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Indemnización por despido

Despido común de trabajadores mensuales y jornaleros de la actividad privada.

Remuneración mensual total (nominal)

Sueldo más partidas salariales habituales (comisiones, horas extra, etc.), en promedio.

Fecha de ingreso

Fecha de egreso

Sumar la incidencia del aguinaldo (1/12) a la base, criterio habitual de la jurisprudencia laboral.El trabajador tiene derecho a jubilación (tope de 3 mensualidades según el texto del art. 4 de la Ley 10.489).

Un mes de remuneración por cada año o fracción, hasta seis (Ley 10.489, art. 4, extendida a la industria y los servicios por la Ley 10.542). No incluye despido abusivo, especial ni de trabajadoras embarazadas, ni la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo que se generan al egreso.

Completá la remuneración y las fechas de ingreso y egreso.

Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

La información de este sitio no constituye asesoramiento jurídico.

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