Los funcionarios de la Administración Nacional de Usinas y Transmisiones Eléctricas (UTE) además de su sueldo básico percibirán de acuerdo con lo preceptuado en los párrafos siguientes:
1. Prima por Antigüedad
2. Prima por Nacimiento
3. Prima por Matrimonio
4. Prima por Hogar Constituido
5. Prestación por Hijo - prestación por CEIP
6. Prestación por Asistencia Médica
7. Prestación por Alimentación
8. Prestación 200 kWh.
9. Beneficio Becas para hijos de funcionarios
10. Otras Prestaciones
11. Sistema de Remuneración Variable
1 PRIMA POR ANTIGÜEDAD
Dicha prestación asciende al 2% de la Base de Prestación y Contribución fijado por el Poder Ejecutivo, por cada año de servicio computado en la Administración Pública, con un tope de cuarenta años, la cual se abonará con sus remuneraciones mensuales.
Ley N° 15.809, de 8 de abril de 1986, artículos 14 y 15; R84.-3986, de 28 de noviembre de 1984 y R88.-2052, de 25 de mayo de 1988.
Ley N° 17.856, de 20 de diciembre de 2004 crea la Base de Prestación y Contribución.
R89.-3381 (Directores) de 27 de setiembre de 1989.
2 PRIMA POR NACIMIENTO
Se ajusta por la variación de la Base de Prestación y Contribución. El monto actualizado al 1° de enero de 2025 asciende a $ 7.666,60. Normativa asociada: R81.-5066 de 1 de diciembre de 1981.
3 PRIMA POR MATRIMONIO
Se ajusta por la variación de la Base de Prestación y Contribución.
El monto actualizado al 1° de enero de 2025 asciende a $ 7.666,60.
Normativa asociada: R81.-5066, de 1° de diciembre de 1981
4 PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO
El monto de dicha prestación se calcula sobre la Base de Prestaciones y Contribuciones (BPC) y en función del sueldo percibido, articulo 2° Ley N°15.728, de 8 de febrero de 1985 en la redacción dada por los artículos 24 de la Ley N° 15.903, de 10 de noviembre de 1987, 5° y 12 de la Ley N° 16.002, de 25 de noviembre de 1988, Art. 866 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010 y se reglamenta por R09.-516, de 14 de mayo del 2009 y la R09.-1500, de 3 de diciembre de 2009 de acuerdo a la siguiente escala:
SUELDOS
MONTO ACTUAL
Hasta 1 BPC 40% s/ BPC Hasta 1.3 BPC 38% s/ BPC Hasta 1.6 BPC 36% s/ BPC Hasta 1.8 BPC 32% s/ BPC Hasta 2.2 BPC 28% s/ BPC Mayores de 2.2 BPC 24% s/ BPC 5 PRESTACIÓN POR HIJO / PRESTACION por CEIP.
5.1 Asignación Familiar: El pago se rige por las siguientes normas: la Ley N°16.697, de 25 de abril de 1995 y Ley N°19.924, de 18 de diciembre de 2020 y la Resolución R81.-5071, de 1° de diciembre de 1981.
El beneficio variará según los ingresos salariales del núcleo familiar, de acuerdo a las franjas salariales estipuladas por Ley N°16.697, que rige a partir de 1° de mayo de 1995 y sus modificativas.
De acuerdo a lo establecido por la Ley N° 19.003, de 23 de noviembre de 2012 y sus modificativas, los montos de las prestaciones se ajustarán a partir de 1° de enero de 2012, por la variación de la unidad reajustable (artículo 39 de la Ley N° 13.728, de 17 de diciembre de 1968), experimentada en el año civil inmediato anterior. A dichos efectos, se convertirán a unidades reajustables los topes vigentes al 31 de diciembre de 2011, considerando el valor de dicha unidad a enero de 2011 y el resultado se multiplicará por el valor de la misma a enero de 2012, sin perjuicio de lo dispuesto por la Ley N° 18.725, de 31 de diciembre de 2010.
Los valores vigentes, en función de la Base de Prestación y Contribución, son:
Tope Valor $ Hasta $ 48.670,29
1.290,89 Hasta $ 81.134,69 645,45 Asignación Doble
2.581,79 La Asignación Familiar para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental se duplica de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 5° de la Ley N° 13.711, de 29 de noviembre de 1968 (Decreto Reglamentario N° 487/69) que se transcribe a continuación: "Artículo 5°: Duplicase el monto de la asignación familiar para los beneficiarios con diagnóstico de retardo mental, cualquiera sea el sueldo del tenedor. Dicho beneficio se adquirirá a partir de la fecha de la inscripción en el Registro, lo que deberá acreditarse fehacientemente. Los beneficiarios de Asignaciones Familiares que padezcan otras formas de invalidez del aparato locomotor y huesos, viscerales, sensoriales o mentales que impidan su incorporación a todo tipo de tarea remunerada, también percibirán asignación familiar duplicada".
5.2 CEIP Por R14.-2586, de 18 de diciembre de 2014, (con su modificativa R16.-1853, de 18 de agosto de 2016) se incluye una partida que tiene por objeto costear gastos que demanda la atención de menores de hasta 3 años de edad inclusive, hijos de funcionarios (legítimos, naturales o adoptivos), o a cargo (en situación de tenencia), en algún Centro de Educación Inicial Privado (CEIP). El monto de la partida se ha definido como máximo en 1,5 BPC mensuales por cada menor beneficiario. Por R20.-1266, de 20 de agosto de 2020 se extiende hasta los 5 años de edad inclusive, el beneficio otorgado en el Reglamento de Contribución a Gastos de Atención en Centros de Educación Inicial (CEIP) para los hijos/as de funcionarios/as, con discapacidad intelectual, física, sensorial y psicosocial que interfiera con el proceso de aprendizaje en etapa preescolar. - 6 CONTRIBUCIÓN POR ASISTENCIA MÉDICA A FUNCIONARIOS. Se reduce la partida que los funcionarios tenían por Prestación por asistencia médica en $ 959,37 a partir del 1° de marzo de 2008 de acuerdo a lo establecido en el Decreto 176/008, de 25 de marzo de 2008 (reglamentario de la Ley N°18.211, de 5 de diciembre de 2007).
Esta partida la sigue cobrando el personal que no ha sido implantado.
7 PRESTACIÓN POR ALIMENTACIÓN
Los funcionarios percibirán como prestación por alimentación una suma que se abonará mensualmente con sus remuneraciones cuyo monto a enero de 2025 es de $ 19.003. El Importe de Comida o prestación por alimentación, percibido por todos los funcionarios de UTE, constituye materia gravada tanto para la seguridad social como para el IRPF; considerándose también como parte de la remuneración permanente y mensual de cada trabajador para el comparativo con los topes previstos. Normativa asociada; R76.-430, de 23 de febrero de 1976; R81.-1043, de marzo de 1981.
8 PRESTACIÓN 200 KWH
Comprende las siguientes situaciones:
8.1 Los funcionarios que tengan como mínimo un año de antigüedad en la empresa (R84.-3986, de 28 de noviembre de 1984, R84.-4072, de 28 de noviembre de 1984 y R99.-1155, de 27 de mayo de 1999).
8.2 Los ex funcionarios jubilados que hayan culminado su carrera laboral en la empresa y tengan 15 o más años de antigüedad en la misma R97.-2849, de 17 de diciembre de 1997, habiéndose desempeñado al término de la actividad laboral en UTE.
8.3 Cónyuges supérstites de ex funcionarios jubilados, que perciben el beneficio de los 200 kWh para jubilados hasta el momento de su deceso. En este caso se considera que el beneficio es a título personal no transferible, para toda la vida mientras no contraiga nuevo enlace; teniendo en cuenta que el mismo deberá presentar anualmente en el mes de enero, declaración jurada donde conste el domicilio al que se aplica la tarifa diferencial. R99.-2085, de 26 de agosto de 1999, R99.-3249, de 28 de diciembre de 1999 y acta de acuerdo UTE-AUTE.
8.4 Por R18.-2832, de 25 de octubre de 2018 se extiende el beneficio a cónyuge o concubino/a supérstite de funcionario que hubiere fallecido mientras se encontraba en actividad en UTE y que contara con al menos 15 años de antigüedad en la Administración. Acreditando además como condición, que hubiere morado con el mismo hasta su deceso. Por R18.-3535, de 20 de diciembre de 2018 se rectifica el numeral 3° de la referida resolución en cuanto a que será aplicable a todos los casos de fallecimiento acaecidos desde el 1° de enero de 2017 (en lugar del 1° de enero de 2018 como se disponía en la rectificada).
9 BENEFICIO BECAS PARA HIJOS DE FUNCIONARIOS
Según Normativa de Convenio Laboral, Cláusula 45, actualizada conforme a lo dispuesto por R09.-1577, de 17 de diciembre de 2009, la cual establece en el alcance, que se otorgarán becas con destino a hijos menores de 25 años, a cargo de funcionarios que estudien a una distancia superior a 50 Km. del domicilio de este y no dispongan de medios económicos que les permitan iniciar o continuar sus estudios en la Universidad de la República u otros de naturaleza pública de nivel terciario o universitario.
Se establecen como requisitos excluyentes, que no exista en la localidad del domicilio del funcionario, ningún centro de estudios de características similares y que el beneficiario no sea funcionario de UTE o titular de otra beca de estudio o de trabajo.
10 OTRAS PRESTACIONES
10.1 FORMA DE CÁLCULO para personal implantado Se definen dos formas de retribuir las compensaciones:
Porcentual: Aplica a los regímenes que representan una sobre dedicación respecto a las 40 horas semanales, los cuales se remunerarán en forma proporcional a mayor horario trabajado y/o a la nocturnidad, sobre la Base de Cálculo (BC).
La Base de Cálculo (BC) se determinará considerando al Sueldo Escala (SE) menos la mitad de la Partida por Alimentación (PA).
BC = SE - (50% PA)
Monto Fijo: Aplica a aquellas situaciones que no guardan relación directa con el tiempo trabajado que pueden comprender tanto regímenes de trabajo, como otras situaciones que se generan por la dispersión geográfica de la empresa, que implican radicaciones laborales específicas y/o la necesidad de movilizarse a instalaciones alejadas de centros poblados (traslado o afincamiento).
10.2 AUMENTO MAYOR HORARIO
10.2.a Personal no implantado La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la R03.-1829, de 24 de julio de 2003 y la cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14.
Este concepto comprende la retribución por pago de jornada extendida que se realiza de lunes a viernes o por pago de 48 horas semanales cuando se trabaja de lunes a sábado.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre la sumatoria del sueldo base más el 50 % del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % + el importe de las partidas a título personal que pueda tener la persona por los conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.-1691 (código 1019 o 5019).
10.2.b Personal Implantado
10.2.b.1 Sexta Jornada Semanal.
Implica trabajar seis jornadas diarias consecutivas de labor a la semana, no pudiendo ser sustituida en forma sistemática la sexta jornada de labor por un ausentismo. Se aplica a funcionarios que estén afectados a servicios que se brindan en forma continua.
Monto: 20% sobre la sumatoria de la Base de Cálculo (BC) + el importe a título personal por conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.-1691 de 4 de setiembre de 2014 (código 1019 o 5019).
Incompatibilidades: La aplicación de esta compensación es incompatible con el Turno Rotativo Integral, Franco 6x2 y con la Jornada Extendida.
10.2.b.2 Jornada Extendida.
Por R17.-531, de 16 de marzo de 2017 se modifica el Anexo 4 "Compensaciones" de la R13.-1711, de 24 de octubre de 2013.
Se aplica exclusivamente al personal de Obras de Trasmisión, de Obras de Distribución Interior, de Obras de Distribución Montevideo, del Almacén de Proyectos y Obras de Distribución Montevideo, de las cuadrillas de TCT Distribución, de Automatización y Control de Redes de Distribución, y al personal de TIC afectado a procesos que requieren brindar soporte informático durante más de 8 horas diarias de lunes a viernes. Implica trabajar 5 jornadas diarias consecutivas de 8:40hs. de labor de lunes a viernes. Por R18.-2712, de 18 de octubre de 2018 se agrega el personal de Explotación Distrito, con excepción de los brigadistas.
R20.-1799, de 23 de diciembre de 2020: ampliación del ámbito de aplicación del régimen de Jornada Extendida, a determinados puestos de Distribución Interior y de Almacenes Primarios (Abastecimientos y Servicios).
Por R23.-11, de 26 de enero de 2023, fue modificada la definición de los regímenes de brigadas 1B1T y 2B2T, sustituyendo únicamente la 6ta. Jornada Semanal por la Jornada Extendida.
Monto: 20% sobre la sumatoria de la Base de Cálculo (BC) + el importe a título personal que pueda tener la persona por los conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.-1691 de 04 de setiembre de 2014 (código 1019 o 5019).
Incompatibilidades: La aplicación de esta compensación es incompatible con la generación de horas extra los días sábados y domingos (excepto autorización fundada del Gerente de Área respectivo). Del mismo modo, resulta incompatible con las compensaciones de Turno Rotativo Integral, Franco 6x2 y 6ta jornada semanal.
Por R23.-1151, de 26 de octubre de 2023 se amplía el ámbito de aplicación de la compensación por jornada extendida incluyendo a los puestos Jefe Proyectos Zona Montevideo (Grado 7) y Especialistas I y II Proyectos Montevideo (Grados 8 y 9 respectivamente), pertenecientes a la Subgerencia Proyectos Montevideo, y Técnico Coordinador Interinstitucional (Grado 8) de la Gerencia Proyectos y Obras Montevideo.
Por R23.-1159, de 26 de octubre de 2023 se asigna el régimen de jornada extendida sustituyendo a la sexta jornada a los puestos relacionados al acta de entendimiento suscrita entre UTE y AUTE.
10.3 TRABAJO NOCTURNO Y ROTATIVO
10.3.a Personal no implantado La norma legal que avala el pago de esta retribución está contenida en la R03.-1829, de 24 de julio de 2003 y la cual es recogida en el Convenio Laboral UTE - AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14 - I incisos a), b), c), f) y g).
Este concepto comprende la retribución a aquellos funcionarios que desempeñen servicios esenciales que deban atenderse las 24 horas del día durante todos los días del año, cuando su horario de trabajo queda comprendido entre las 21:00 hora de un día y la hora 6:00 de la mañana siguiente.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre la sumatoria del sueldo base más el 50 % del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % + el importe de las partidas a título personal que pueda tener la persona por los conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.-1691, de 4 de setiembre de 2014 (código 1019 o 5019).
10.3.b Personal Implantado
10.3.b.1 Brigadas 3B2T La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica desarrollar un ciclo de 6 días de trabajo (3 en la mañana y 3 en la tarde) complementados con 3 días de descanso. La jornada diaria es de 8:30 horas, de manera que diariamente las dos brigadas en actividad cubran un total de 17 horas, realizando en el mes un promedio de 40 horas semanales.
El turno nocturno se cubre con Guardia Domiciliaria. Este régimen es de aplicación para los funcionario/as que trabajen en Brigadas de Operación pertenecientes a Distribución Interior.
(Cláusula 14.3.10 del Convenio Laboral) El monto de esta compensación se paga en función de tres ítems:
1. Por rotar el turno entre mañana y tarde
2. Por rotar el franco
3. Por realizar la Guardia Domiciliaria Se definen 2 montos para la compensación Brigada 3B2T de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 10 $ 23.627 11 $ 23.240
10.3.b.2 Brigadas 2B2T.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica trabajar 5 jornadas de 8:40 hs. a la semana, rotando el turno entre mañana y tarde cada 15 días, de modo que diariamente las dos brigadas cubran un total de 16 horas 20 minutos. El turno nocturno se cubre con Guardia Domiciliaria. Este régimen es de aplicación para los funcionarios que trabajen en Brigadas de Operación pertenecientes a Distribución Interior.
Por R23.-1151, de 26 de octubre de 2023, se modifica la definición de regímenes de brigada, sustituyéndose la 6ta. Jornada semanal por jornada extendida.
Monto. Esta compensación se paga en función de tres ítems:
1. Por rotar el turno entre mañana y tarde
2. Por Jornada Extendida
3. Por realizar la Guardia Domiciliaria Se definen 2 montos para la compensación Brigada 2B2T de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 10 $ 27.302 11 $ 24.671
10.3.b.3 Turno rotativo. (REGIMENES TRANSITORIOS) La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Se mantienen a título personal para el caso de los funcionarios que las están percibiendo al momento de la implantación. (No se registrarán nuevas altas de las mismas.) Ámbito de Aplicación: Se aplica a los funcionarios de la Planta de Impregnación que lo percibían de acuerdo a lo establecido en la R06.1007, de 6 de julio de 2006 por el hecho de rotar semanalmente el turno entre la mañana y la tarde.
Monto: Pago fijo y mensual, mientras que los funcionarios realicen efectivamente la rotación del turno.
Grado del Puesto Monto Mensual 10 $ 4.317 11 $ 3.931 12 $ 3.611 Incompatibilidades: Es incompatible con todas las compensaciones de régimen excepto con la 6ta. Jornada.
10.3.b.4 Turno Rotativo Integral (R 13.-1711, de 24 de octubre de 2013 modificada por R 14.-1358, de 24 de julio de 2014, R17-670, de 6 de abril 2017 y R18-2730, de 18 de octubre de 2018).
Implica trabajar rotando el turno y el franco de forma de cubrir el servicio, las 24 horas del día durante todo el año.
Podrá adoptar alguna de las siguientes variantes definidas sobre la base de la extensión horaria de cada jornada de trabajo:
10.3.b.4.1. Jornadas de ocho (8) horas.
Se integra con tres frecuencias horarias, cada una de las cuales se mantendrá durante cinco jornadas consecutivas, alternando dos días de asueto al finalizar la primera y segunda frecuencia, y con tres días de asueto siguientes a la finalización de la tercera frecuencia (nocturna).
10.3.b.4.2. Jornadas de doce (12) horas.
Se integra con 2 frecuencias horarias (diurno y nocturno) y dos días de descanso a continuación y se adiciona un día más de descanso cada ciclo de 24 días. No podrán realizarse más de cuatro jornadas consecutivas semanales, manteniendo intervalos regulares de asueto.
En todos los casos el descanso intermedio será proporcional a la duración de la jornada.
Se aplica a los funcionarios que se desempeñen en servicios esenciales.
La asignación del personal a una u otra variante será definida por la respectiva jefatura, considerando las necesidades del servicio, el personal disponible y el carácter subsidiario de la variante de doce horas.
Monto: Esta compensación se paga en función de los siguientes ítems:
1. Por mayor horario y nocturnidad: 20% de la Base de Cálculo (BC)
2. Por rotar el turno y el franco: partida que se fija en función del grado del puesto que la tenga asignada de acuerdo al siguiente detalle:
Grado Importe Mensual 6 $ 65.327 7 $ 49.339 8 $ 30.206 9 $ 22.174 10 $ 19.741 11 $ 18.184 12 $ 16.888 Por lo tanto, el monto de la compensación TRI asciende a:
Grado del puesto Nivel Importe mensual
G2-06
N1
$ 93.671
G2-06
N2
$ 97.475
G2-06
N3
$ 101.278
G2-06
N4
$ 106.278
G2-06
N5
$ 108.886
G3-07
N1
$ 72.104
G3-07
N2
$ 75.197
G3-07
N3
$ 78.289
G3-07
N4
$ 82.354
G3-07
N5
$ 84.474
G4-08
N1
$ 48.436
G4-08
N2
$ 50.950
G4-08
N3
$ 53.464
G4-08
N4
$ 56.769
G4-08
N5
$ 58.493
O1-09
N1
$ 35.184
O1-09
N2
$ 36.489
O1-09
N3
$ 37.794
O1-09
N4
$ 39.931
O1-09
N5
$ 40.984
O2-10
N1
$ 30.436
O2-10
N2
$ 31.846
O2-10
N3
$ 33.256
O2-10
N4
$ 34.748
O2-10
N5
$ 35.310
O3-11
N1
$ 26.977
O3-11
N2
$ 28.216
O3-11
N3
$ 29.455
O3-11
N4
$ 30.021
O3-11
N5
$ 30.678
O4-12
N1
$ 24.076
O4-12
N2
$ 25.803
O4-12
N3
$ 27.531
O4-12
N4
$ 27.861
O4-12
N5
$ 28.191 Incompatibilidades: es incompatible con las restantes compensaciones asociadas a regímenes de trabajo.
10.3.b.5 Turno Nocturno Permanente.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica trabajar en turnos fijos, siempre en horario nocturno, entre las 21 y 6 horas.
Monto: 22,5% sobre la sumatoria de la Base de Cálculo (BC) + el importe a título personal que pueda tener la persona por los conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.1691, de 4 de setiembre de 2014 (código 1019 o 5019).
Incompatibilidades: La aplicación de esta compensación es incompatible con el Turno Rotativo Integral, con Turno nocturno no permanente y con el régimen de Guardias Domiciliarias.
10.3.b.6 Turno Nocturno No Permanente.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica cumplir parte del horario de trabajo entre las 21 y 6hs. Las horas realizadas en el mes, dentro del citado horario, no podrán exceder al equivalente a 15 días de trabajo.
Monto: 1,5% sobre la sumatoria de la Base de Cálculo (BC) + el importe a título personal que pueda tener la persona por los conceptos Compl. Sueldo Base (código 5009) o Compl. Sueldo Base R14.1691, de 4 de setiembre de 2014 (código 1019 o 5019), por cada 8 horas que el funcionario realice entre las 21:00 y las 6:00, liquidándose proporcionalmente en virtud de las horas comprendidas en dicho lapso, con un tope de 15 días mensuales.
Incompatibilidades: La aplicación de esta compensación es incompatible con las compensaciones de Turno Rotativo Integral y con Turno Nocturno Permanente.
10.3.b.7 Franco 6x2.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica trabajar 6 jornadas diarias consecutivas y descansar las 2 jornadas siguientes (7ma y 8va jornada), manteniendo el turno fijo y rotando los días de descanso semanalmente.
Comprende los casos de servicios esenciales, en los que se debe cubrir el mismo en forma ininterrumpida.
Monto: Esta compensación se paga en función de los siguientes ítems:
1. Por mayor horario: 10% de la Base de Cálculo (BC)
2. Partida fija mensual por grado ajustable
3. Partida implantación: $ 3.017 (a precios enero 2025) Grado del Puesto Partida Fija por grado 7 $ 25.344 8 $ 16.897 9 $ 13.276 10 $ 9.655 11 $ 9.655 12 $ 9.655 La compensación en la nueva escala según nivel y grado es la siguiente:
Grado del puesto Nivel Importe Mensual
G3-07
N1
$ 39.744
G3-07
N2
$ 41.290
G3-07
N3
$ 42.836
G3-07
N4
$ 44.869
G3-07
N5
$ 45.929
G4-08
N1
$ 29.029
G4-08
N2
$ 30.286
G4-08
N3
$ 31.543
G4-08
N4
$ 33.195
G4-08
N5
$ 34.057
O1-09
N1
$ 22.798
O1-09
N2
$ 23.450
O1-09
N3
$ 24.102
O1-09
N4
$ 25.171
O1-09
N5
$ 25.698
O2-10
N1
$ 18.019
O2-10
N2
$ 18.724
O2-10
N3
$ 19.429
O2-10
N4
$ 20.175
O2-10
N5
$ 20.456
O3-11
N1
$ 17.068
O3-11
N2
$ 17.687
O3-11
N3
$ 18.307
O3-11
N4
$ 18.590
O3-11
N5
$ 18.919
O4-12
N1
$ 16.265
O4-12
N2
$ 17.129
O4-12
N3
$ 17.993
O4-12
N4
$ 18.158
O4-12
N5
$ 18.323 Incompatibilidades: La aplicación de esta compensación es incompatible con: el Turno Rotativo Integral, la 6ta jornada y la Jornada Extendida.
10.4 Cambio de Residencia
10.4.a Personal no implantado Por R93.-3131, de 24 de noviembre de 1993 (casa habitación y zona balnearia); R98.-3177, de 26 de noviembre de 1998 (cambio de localidad por traslado incentivado), R03.-1925, de 31 de julio de 2003 (relacionadas con el traslado incentivado) y Ley N° 16.713 artículo 164, de 3 de setiembre de 1995 por ficto de vivienda habiendo sido recogidas en el Convenio Laboral UTE-AUTE de noviembre de 2003, cláusula 14 numeral 4 (4.1 a 4.6).
Estas compensaciones están asociadas al lugar de desempeño del trabajo fomentando la radicación en el mismo.
La fórmula de cálculo consiste en un porcentaje aplicado sobre la sumatoria del sueldo base más el 50 % del reintegro de comidas.
I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % Se exceptúa de esta fórmula los conceptos de ficto de vivienda y traslado incentivado los cuales se calculan de la siguiente forma:
Ficto de vivienda- 10 veces el valor de la BFC (Base Ficta de Contribución) reajustable al mes del aumento salarial decretado por el Poder Ejecutivo.
Traslado incentivado-la fórmula de cálculo actualizada es de acuerdo a las siguientes opciones:
1 _ 91 días de viático con vivienda.
2 - 228 días de viático al 100 % en un único pago 3 - 252 días de viático al 100 % pagas en 18 cuotas.
4 - 24 cuotas del 20 % del sueldo base.
Este concepto se otorga por única vez.
10.4.b Personal implantado
10.4.b.1 ASOCIADAS A MOVILIDAD / LOCALIZACIÓN
10.4.b.1.1 Desarraigo Interior.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
El concepto se asocia a la necesidad de lograr que personal con determinado perfil tenga radicación laboral en localidades del interior del País.
Ámbito de Aplicación: Se aplica a los funcionarios asignados a puestos de trabajo de todas las Áreas de la Empresa, con jerarquía no inferior a grado 7 y a las jefaturas de los Centros de Atención, de Gestión Contratos y Proyectos, de la Oficina Técnica CRT, de Mantenimiento Técnico de Líneas y de las Sub Estaciones de Trasmisión, que requieran radicación en el interior de la República, siempre que su desempeño le implique al funcionario prestar funciones en una localidad distinta a la de su residencia habitual. Entre ambas localidades no podrá mediar una distancia inferior a 30 km. Por residencia habitual se entiende el domicilio declarado por el funcionario a la Empresa en el período inmediato anterior a la asignación del nuevo puesto con una antigüedad de seis meses.
La compensación se mantendrá mientras el funcionario continúe desempeñando funciones en la misma localidad que dio origen a la asignación y a la correspondiente compensación.
Quedará comprendido el personal que teniendo asignada vivienda de UTE en razón de las tareas desempeñadas, sea desafectado de la misma por parte de la Empresa.
Monto: Pago fijo y mensual mientras mantenga la radicación, en función del grado del puesto que tenga la compensación asignada, de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 4 $ 39.583 5 $ 34.033 6 $ 27.757 7 $ 24.136 8 $ 14.481 9 $ 9.894 Incompatibilidades: Es incompatible con el usufructo de vivienda de UTE.
10.4.b.1.2 Cambio de Residencia - Zona balnearia.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Ámbito de aplicación: Se aplica a aquellos funcionarios que desempeñan tareas con carácter permanente en las localidades ubicadas en las zonas balnearias de la costa Este.
Se retribuye con un monto fijo mensual, con dos valores diferenciados por localidad según el siguiente detalle:
(A) Maldonado, Punta del Este y Piriápolis (B) Todas las localidades costeras desde San José de Carrasco hasta la Barra del Chuy inclusive; San Carlos y Pan de Azúcar.
Estos valores no se ajustarán salvo para los funcionarios que hayan percibido la misma (con la definición anterior), en la temporada estival 2012-2013.
Esta compensación se abonará únicamente de diciembre a marzo de cada año.
Modalidad Monto (A) Monto (B) Importe congelado $ 11.850 $ 6.000 Importe actualizado $ 28.603 $ 14.481
10.4.b.1.3 Guardia de Cercanía de Centrales Hidráulicas Telemandadas Según R16.-3099, de 22 de diciembre de 2016 suscribe que en las centrales telemandadas se incorpora el personal de operación a la estructura de mantenimiento, realizando tareas de mantenimiento y trabajando en turno fijo, realizando la operación en caso en que haya fallas en el sistema de telemando o surjan tareas de operación en la central telemandada.
Grado del Puesto Importe 5, 6, 7 y 8 $ 51.589 9 $ 22.630 10 a 12 $ 18.103 La remuneración se fija en 1,875 por el valor actual de la guardia domiciliaria.
Por R 17.-445, de 7 de marzo de 2017 en su Considerando II se dispone que no debe afectarse a los funcionarios que cumplen el régimen de Guardia de Cercanía la retribución por Desplazamiento a Centrales de Generación que venían percibiendo hasta la firma de dicho acuerdo.
10.4.b.1.4 Compensación a título personal para personal de Central Batlle que trabaja en Punta del Tigre La R16.-1801, de 4 de agosto de 2016 reglamenta la adecuación de la estructura de la Gerencia Generación Térmica en el marco de la desafectación de las unidades 5ª y 6ª de la Central José Batlle y Ordóñez.
La estructura de Punta del Tigre se adecua agregando 2 panelistas (Grado 9) por turno. En la estructura definitiva, quedan un Jefe de Turno y 7 Panelistas, que operarán todos los equipos que actualmente operan más las máquinas 7 y 8 y plantas de agua.
Se le da una solución definitiva al traslado y compensación para los funcionarios de operación de Punta del Tigre, según el siguiente cuadro:
Código Importe 5055 $ 13.064 5056 $ 24.311 5057 $ 30.219 5058 $ 37.483
10.4.b.1.5 Compensación por Traslados: Parques Eólicos y Punta del Tigre Se establece en el Anexo 1 de la R18.-2836, de fecha 25 de octubre de 2018 una compensación para el personal que se desempeña en puestos con radicación laboral en los Parques Eólicos de la empresa, no asentados en los mismos.
Se asocia a la necesidad de trasladarse al lugar de trabajo utilizando medios propios de locomoción. Se fija un monto de compensación diario en función del puesto y de los días en que el funcionario concurra efectivamente a trabajar al Parque.
Dicho monto se actualizará por los incrementos salariales establecidos por el Poder Ejecutivo.
Monto Diario $
ZONA
Parque Eólico Jefe de Parques Eólicos Encargado Gestión y Técnico Monitoreo de Parques Eólicos Norte Terra
1.235 734 Palomas
2.345
1.844 Centro - Norte Pampa
2.079
1.578 Centro - Sur Arias
1.688
1.189 Valentines
1.319 818 Sur Artilleros
1.084 583 Caracoles
-
1.020 Incompatibilidades: Desarraigo Interior, usufructo de vivienda de UTE.
Se establece en el Anexo 2 de la R 18.-2836, de 25 de octubre de 2018, una compensación al personal de Generación, con radicación laboral en la Central Térmica de Punta del Tigre.
Dicho concepto se asocia a la necesidad de concurrir al lugar de trabajo por sus propios medios, dada la particularidad de la ubicación geográfica, y a la de atraer determinados perfiles, considerando la relevancia del adecuado funcionamiento de la Central Térmica Punta del Tigre para la empresa.
* R20.-1454, de 8 de octubre de 2020: ampliación del ámbito de aplicación de la Compensación Central Térmica Punta del Tigre, al personal de Trasmisión con radicación laboral en la Subestación 500 kV
- Punta del Tigre.
Monto Fijo y Mensual, en función del grado del puesto, según el siguiente detalle:
Grado Montos mensuales 4 a 8 $ 28.664 9 a 12 $ 20.934
10.4.b.1.6 Guardia de Cercanía con Rotación de Turno Por R21.-1103, de 16 de diciembre de 2021 se aprueba la creación del nuevo régimen y compensación por "Guardia de Cercanía con Rotación de Turno" para los puestos radicados en la Subestación Palmar, y dispone que no se afecte la retribución por Desplazamiento a la Central Hidráulica Palmar, de los funcionarios que realicen la "Guardia de Cercanía con Rotación de Turno".
Monto Fijo y mensual, en función del grado del puesto, según el siguiente detalle:
Grado Montos mensuales 5 a 8 $ 58.176 9 $ 27.277 10 a 12 $ 21.934
10.4.b.1.7 Desplazamiento a Centrales de Generación.
La norma vigente que avala el pago de esta compensación es la R13-1711, de 24 de octubre de 2013.
Ámbito de Aplicación: Se aplica al personal con radicación laboral en las Centrales Hidroeléctricas, no asentado en las mismas, que es trasladado diariamente para el desempeño del cargo en vehículo proporcionado por la Empresa. Retribuye el sobretiempo destinado por el trabajador al citado traslado.
Monto. Es fijo y mensual, con tres franjas en función del grado del puesto que tenga la compensación asignada, con escalas diferenciales para la Central Hidroeléctrica Gabriel Terra y para las Centrales Baygorria y Palmar, según el siguiente detalle:
Montos Mensuales Grado del puesto G. Terra Baygorria y Palmar 4 a 7 $ 20.905 $ 41.809 8 $ 16.723 $ 33.447 9 a 12 $ 12.864 $ 25.729 Incompatibilidades: Desplazamiento a SSEE de TRA y DNC con vehículo propio * R21.-358, de 29 de abril de 2021: Levantamiento de la incompatibilidad entre las compensaciones por "Desplazamiento a Centrales de Generación" y "Desplazamiento a SSEE de TRA y DC con vehículo propio", a los funcionarios que se desempeñen en los puestos radicados en la Subestación Palmar.
10.5 Prima a la Eficiencia Se regula por las Resoluciones de Directorio números R92.-1498, de fecha 17 de junio de 1992; R93.- 549, de 17 de marzo de 1993; R93.-1841, de 14 de julio de 1993, R93.-2623, de 6 de octubre de 1993; R95.-966, de 26 de abril de 1995; R95.-1386, de 31 de mayo de 1995 y la R06.-1573, de 9 de octubre de 2006, R07.-999, de 26 de julio de 2007, R12.-695, de 10 de mayo de 2012, R10.-745, de 11 de junio de 2010, R12.-833, de 31 de mayo de 2012, R12.-1601, de 11 de octubre de 2012, R14.-2473, de 11 de diciembre de 2014, R15.-643, de 9 de abril de 2015, R17.-1552, de 13 de Julio de 2017, R20.-1053, de 9 de julio de 2020, referente a la confección de armaduras, dado que prorroga el reglamento aprobado por R17.-1552, R19.-3218 de 19 de diciembre de 2019, R20.-1810, de 23 de diciembre de 2020, R21.-242, de 18 de Marzo de 2021 (fca. de columnas, forestal, transformadores, rutas de lectura y de distribución).
Dicha compensación se paga por superar el rendimiento estándar definido dentro del horario habitual de trabajo.
La fórmula de cálculo se realiza en base a un valor unitario definido en la norma respectiva siendo actualizado por los aumentos de salarios decretados por el Poder Ejecutivo.
10.5.1 Trabajo en Régimen de destajo STC Por R03.-3610, de 18 de diciembre de 2003 se prorroga el régimen de trabajo a destajo para los funcionarios y becarios de los Departamentos de Estudios, Medida Directa, Gestión de Contratos, Medida Indirecta y Protección de Ventas, realizando dentro de su horario de trabajo las acciones que establezcan en el estándar de producción. Dicho régimen de trabajo será optativo.
Por R06.-299, de 10 de marzo de 2006 se dispuso extender desde el 2 de noviembre de 2005 el régimen de destajo hasta que se rediscuta en el marco de reestructura de Servicio Técnico Comercial.
Por R23.-1159, de 26 de octubre de 2023 se aprueba el reglamento del nuevo régimen de remuneración incentivada para Servicio Técnico Comercial Montevideo, de acuerdo al Anexo 1 del Acta de Entendimiento suscrita entre UTE y AUTE el 23 de octubre de 2023.
10.5.2 Mantenimientos Mayores CCHH Por Resolución de Directorio 18.-1015, de 3 de mayo de 2018, tendrán derecho al cobro de la Compensación referida aquellos funcionarios que se encuentren directamente ejecutando los trabajos de mantenimiento mayores en Centrales Hidroeléctricas.
Es un pago variable asociado al tiempo efectivamente trabajado, según R19.-533, de 14 de marzo de 2019, se modifica la forma de cálculo de dicha compensación, para la cual se aplicarán los montos fijos por hora de acuerdo a la R15.-410, de 5 de marzo de 2015, discriminados por grado, actualizables por los incrementos salariales establecidos por el Poder Ejecutivo.
Incompatibilidades: Turno Rotativo Integral
10.5.3 Reparación de Transformadores En la evaluación realizada sobre la aplicación del régimen de trabajo incentivado para la reparación de transformadores de potencia se concluyó que el mismo es fundamental para el cumplimiento de los cometidos asignados presentando ventajas, económicas, estratégicas, medioambientales, así como de rapidez y versatilidad. Al atender los cambios en las necesidades de DIS, TRA y GEN, reparando todas las potencias de trasformadores que se dispone en la Empresa con este régimen de trabajo, siendo esta una especialidad que es difícil de encontrar en el medio laboral y que desde la aplicación del incentivo ha acumulado saberes y experiencias que generaron una baja en los costos operativos.
R22.-0577, de 7 de julio de 2022 - Resuelve aplicar el aumento salarial a los valores de regímenes de trabajo incentivado precedentes y a otros de similares características.
Por R23.-1370, de 21 de diciembre de 2023 se aprueba la nueva versión del Reglamento de Incentivo para producción en taller de Reparación de Transformadores y se prorroga la aplicación del referido sistema hasta el 31 de diciembre de 2025.
10.5.4 Impregnación de Postes Se viene trabajando desde el año 1995 (R95.-966, de 26 de abril de 1995) prorrogándose sucesivamente, con el Régimen de trabajo incentivado para cubrir la demanda de postes en la Planta de Impregnación de Rincón del Bonete. Por R 24.-311, de 11-04-24 numeral 1° se resolvió aprobar modificaciones al "Reglamento para la Impregnación de Postes en base a Incentivos, con personal de la Subgerencia Forestal", para el período 2024-2025. Y en su numeral 2°- se resolvió prorrogar por el término de 2 años el Régimen de Trabajo Incentivado para la impregnación de postes con personal de la Subgerencia Forestal, siempre y cuando no se defina un nuevo régimen de trabajos incentivados para la Administración.
10.5.5 Confección de Armaduras Por R24.-626, de 4 de julio de 2024 se prorroga hasta el 30 de junio de 2026 la aplicación del régimen de trabajo incentivado para la confección de armaduras y establece un reglamento para dicho régimen.
10.5.6 Partida variable intercambio de energía.
Dada la importancia estratégica de la importación y exportación de energía, y las actividades extra que se deben desarrollar para el intercambio de energía, por R 22.-704, de 11 de agosto de 2022 se crea una partida variable a abonar al personal que conforma el equipo de guardia de la Subgerencia Programación Energética. Por R 22.-1042, de 27 de octubre de 2022 se dispone rectificar el Considerando II) literal f), numeral iii) de la R 22.-704 por el siguiente: "No se podrá percibir más de una partida por día y a quien se encontrare ausente durante todo el mes no le corresponde el pago, el que se prorrateará por presentismo."
10.5.7 Partida profesionales área informática e ingeniería eléctrica y mecánica Considerando las dificultades en retener a los profesionales en el área informática e ingeniería eléctrica y mecánica, se aprueba por R 23.-306, de 13 de abril de 2023 una partida mensual para los profesionales de dichos colectivos, mientras se encuentren percibiendo la remuneración correspondiente al nivel 1 de la escala salarial, la cual a precios enero junio 2025 corresponde a $ 24.351. Se abonará a quienes se desempeñen en grado 8 nivel 2 la cuota parte correspondiente una vez deducido el cambio de banda y la sub banda cuando corresponda.
10.5.8 Retribución extraordinaria - Plan reducción de pérdidas En el marco del Plan de reducción de pérdidas, esta partida corresponde a los funcionarios asignados al Plan que cumplan con el porcentaje de afectación requerido, la misma está directamente relacionada con la reducción del índice de pérdidas al término de cada año, y mientras se encuentre vigente el Plan de reducción de pérdidas de energía eléctrica.
Las resoluciones que avalan el pago de esta compensación son: R21-1005, de 18 de noviembre de 2021, R22-533, de 30 de junio de 2022, R23-1149, de 26 de octubre de 2023, R24-567, de 6 de junio de 2024, R25-30, de 23 de enero de 2025 y R25-130, de 20 de febrero de 2025.
10.6. Dedicación Especial
10.6.a Personal no implantado La norma vigente que avala el pago de Guardia es la R 03-1829, de 24 de julio de 2003 y la Conducción de vehículos la R 08-61, de 17 de enero de 2008.
La forma de cálculo se realiza según el siguiente detalle:
a) Conducción de vehículos- en base a un porcentaje sobre la sumatoria del sueldo base más el 50 % del reintegro de comidas I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x % En estos casos el salario base considerado no puede exceder al equivalente a la categoría retributiva 11.
b) Guardia Domiciliaria: - en base a un porcentaje sobre la sumatoria del sueldo base más el 50 % del reintegro de comidas I = Importe de la compensación SB = Sueldo Base RC = Reintegro de Comidas % = Porcentaje de la compensación que corresponda I = (SB + 50% RC) x %
c) Compensación por manejo de vehículos especiales: se aprueba por R07-1809, de 31 de diciembre de 2007 y se regula por R 08-61, de 17 de enero de 2008. Se complementa con la R10-26, de 14 de enero 2010. El cálculo es en base a un % sobre la sumatoria del sueldo + 50% del reintegro de comidas. Esta nueva normativa incorpora un diferencial según el porte del vehículo. Este diferencial se paga como % sobre la sumatoria del sueldo base de la retributiva 9 + 50 % reintegro de comidas.
d) Compensación por polivalencia tecnológica en generación: se aprueba por R 07-1809, de 31 de diciembre de 2007 y se regula por R08-555, de 15 de mayo de 2008. El cálculo es en base a un % sobre la sumatoria del sueldo + 50 % de reintegro de comidas.
e) Compensación por polivalencia tecnológica en Térmica y en Hidráulica. El cálculo es en base a un % sobre la sumatoria del sueldo + 50 % de reintegro de comidas.
f) Retribución complementaria proyectos: partida fija por día trabajado de acuerdo al nivel o rol asignado al proyecto.
10.6.b Personal implantado La R 13-1711, de 24 de octubre de 2013 fue modificada por la R 17-2905, de fecha 23 de noviembre de 2017 estableciéndose dentro de la misma dos modalidades para la Guardia domiciliaria: La guardia general y la guardia remota.
La guardia implica que, una vez cumplida la jornada de labor, se deba permanecer localizable y a la orden de la Administración, prestando el servicio cuando sea requerido. Se pretende cubrir tareas que surgen a raíz de contingencias o eventualidades, que surgen fuera de la jornada de trabajo y no se pueden planificar con anticipación. Las personas que realicen el régimen, deberán cumplir con el mismo al menos durante una semana, y no más de dos al mes, siendo responsabilidad de la línea jerárquica correspondiente el establecimiento de la frecuencia.
10.6.b.1 Guardia General.
Las Resoluciones que avalan el pago de esta compensación son las R 17.-2905, de 23 de noviembre de 2017 y la R 25.-156, de 26 de febrero de 2025.
Esta compensación aplica a los funcionarios que realizan el régimen definido anteriormente. En la categoría I Guardia General, en caso de concurrir percibirán además las horas extras de acuerdo a la normativa vigente cuando efectivamente marquen presencia en el lugar de trabajo.
Monto: Se definen 3 montos en función del grado del puesto que la tenga asignada de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 5,6,7 y 8 $ 27.514 9 $ 12.070 10 a 12 $ 9.654 Incompatibilidades: Es incompatible con el Turno Rotativo integral y con Turno Nocturno Permanente.
10.6.b.2 Guardia Remota La Resolución que avala el pago de esta compensación es la R 17.-2905, de 23 de noviembre de 2017.
Esta compensación aplica a los funcionarios que realizan el régimen definido, y se les requiere con habitualidad, intervenciones no presenciales a través de los sistemas corporativos de la empresa.
Monto: Se definen 3 montos en función del grado del puesto que la tenga asignada de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 5,6,7 y 8 $ 36.374 9 $ 15.954 10 a 12 $ 12.764 Incompatibilidades: Es incompatible con el Turno Rotativo Integral, con el Turno Nocturno Permanente, y con el cobro o franqueo de horas extras, con la siguiente excepción: Para el caso de trabajos planificados que necesariamente deban realizarse fuera de la jornada habitual y requieran la presencia del funcionario en el lugar de trabajo, el Gerente de Área respectivo podría autorizar excepcionalmente el franqueo de horas a modo de compensar los cambios de jornada requeridos por razones de servicio.
10.6.b.3. Guardia Domiciliaria Variable.
La Resolución que avala el pago de esta compensación es la R 13.-1711, de 24 de octubre de 2013.
Implica que el día de guardia se deba permanecer localizable y a la orden en todo momento, para consulta o apoyo, ante denuncias policiales que se formulen por UTE en vía policial y ante accidentes graves. Alcanza exclusivamente al personal técnico de Seguridad e Higiene en el Trabajo y a los abogados de la Asesoría Técnico Jurídica.
* R20.-1065, de 15 de septiembre de 2020: ampliación del ámbito de aplicación de la compensación por Guardia Variable.
Las personas que realicen el régimen deberán cumplir con el mismo no más de siete días al mes, siendo responsabilidad de la línea jerárquica correspondiente el establecimiento de la frecuencia.
Monto: Se definen 2 montos en función del grado del puesto que la tenga asociada de acuerdo al siguiente detalle:
Grado del Puesto Monto Mensual 7 y 8 $ 3.929 9 $ 1.723
10.6.b.4 Conducción de Vehículos.
Ámbito de aplicación: Esta compensación refiere a la necesidad de retribuir la responsabilidad por la conducción y administración de los vehículos de la empresa, la misma se encuentra establecida en la R18-3550, de 26 de diciembre de 2018 y contempla expresamente los diferentes niveles de complejidad de los mismos.
Aplica a los funcionarios que para el desempeño de las tareas asociadas a su puesto de trabajo es necesario que conduzcan vehículos de la empresa, en forma habitual. No aplica por tanto a los puestos cuya función principal sea la conducción de vehículos.
Consideraciones generales: En todos los casos regirán los preceptos generales de la Reglamentación General de Locomoción.
Cupos: a los efectos de la percepción de esta compensación en todas las categorías, se establece un cupo de 1.2 funcionarios por vehículos y por turno. Cada una de las unidades tendrá la obligación de contar con un control estricto de su flota activa y del personal que percibe la compensación de conducción velando por el cumplimiento de este cupo.
Cuando la unidad cuente con un solo vehículo, podrá solicitar expresamente y por excepción que se autorice el pago de dos cupos de esta compensación.
En el caso de la "categoría 1: Motos" el cupo asciende a un funcionario por vehículo y por turno.
Incompatibilidades: Las cuatro categorías de conducción de vehículos son incompatibles entre sí.
Cuando un funcionario por el desempeño de su cargo tenga que conducir en forma habitual dos tipos diferente de vehículo, y se encuentre habilitado para ambos casos, deberá percibir exclusivamente la compensación de mayor monto.
Se definen cuatro categorías de Compensación por Conducción de Vehículos:
10.6.b.4.1 Motos.
Ámbito de Aplicación: funcionarios de Comercial Interior y de Forestal que son responsables por la conducción y administración de las motos, motonetas o ciclomotores, de usufructo o propiedad de UTE, que utilizan en el desempeño de su tarea habitual.
Según lo establecido en el convenio, el cupo para esta categoría asciende a un funcionario por vehículo y por turno.
Monto: El monto a aplicar asciende a $ 4.343.
Observaciones: El funcionario debe estar habilitado para la conducción de este tipo de vehículos por parte de la empresa.
10.6.b.4.2 Vehículos livianos.
Ámbito de Aplicación: funcionarios que, para el desempeño de las tareas inherentes a su puesto de trabajo, asumen la responsabilidad por la conducción y administración de los vehículos livianos, de usufructo y propiedad de la empresa.
Según R16.-2915, de 8 de diciembre de 2016 se autorizan 170 cupos adicionales para la "Categoría 2: Vehículos Livianos". Monto: el monto a aplicar asciende a $ 8.690.
Observaciones: El funcionario debe estar habilitado para la conducción de este tipo de vehículos por parte de la empresa.
10.6.b.4.3 Vehículos pesados I.
Ámbito de Aplicación: funcionarios que, además de cumplir con las tareas inherentes al puesto de trabajo, son responsables por la conducción y administración de los vehículos especiales, propiedad de UTE para transporte y manipuleo de carga; cuyo peso bruto total sea superior a 4.000 kg. y hasta 7.000 kg. (según MTOP), pudiendo llevar remolque que no sobrepase los 1.500 kg., vehículos especiales para manipuleo de carga, maquinaria vial, agrícola y forestal, auto elevadores con capacidad de carga hasta 7.000 kg. y puentes grúa, cuando la conducción deba ser realizada desde una cabina que se desplaza conjuntamente con el mismo, debiéndose contar con la capacitación correspondiente.
La compensación por conducción de vehículos I, categoría 3 tiene un cupo de tres funcionarios por puente grúa.
Monto: el monto a aplicar asciende a $ 12.552.
Observaciones: Para poder percibir esta categoría el funcionario deberá poseer licencia de conducir habilitante según corresponda al vehículo (B, C, D o H).
10.6.b.4.4 Vehículos pesados II.
Ámbito de Aplicación: funcionarios que, además de cumplir con las tareas inherentes a su puesto de trabajo, son responsables por la conducción y administración de los vehículos especiales para transporte y manipuleo de carga; cuyo peso bruto total sea superior a 7.000 kg. (según MTOP) pudiendo llevar remolque superior a 1.500 kg (licencia de conductor D) o camiones con grúa con capacidad de carga superior a 7.000 kg. (licencia de conductor E o D según el vehículo), de usufructo o propiedad de UTE, que utilizan.
Monto: el monto a aplicar asciende a $ 16.171.
Observaciones: Para poder percibir esta categoría el funcionario deberá poseer licencia de conducir habilitante según corresponda al vehículo CATEGORIA D mínima para camiones y CATEGORIA E mínima para camiones con grúa, de acuerdo a la normativa nacional en materia de circulación vial (Ley N° 18.191, de 14 de noviembre de 2007, y demás disposiciones concordantes y modificativas).
Incompatibilidades: Las cuatro categorías de compensación por conducción de vehículos son incompatibles entre sí. Cuando un funcionario por el desempeño de su cargo tenga que en forma habitual conducir diferentes tipos de vehículos o maquinarias especiales y se encuentre habilitado para ambos, deberá percibir exclusivamente la compensación de mayor monto.
10.7. Otras compensaciones
10.7.a Personal no implantado Se regula por las resoluciones de Directorio: R05.-675, de 21 de marzo de 2005 (adscriptos a DIR); R07.-973, de 26 de julio de 2007 (trabajo tecnológico); R07.-1118, de 26 de agosto de 2007; R07-1809 de 31 de diciembre de 2007; R08.-1219, de 24 de setiembre de 2008; R08.-1320, de 15 de octubre de 2008 (trabajo tecnológico).
a) Compensación por trabajo tecnológico se crea por R07.-973, de 26 de Julio de 2007 y ampliada por R07.-1809 de 31 de diciembre de 2007. El cálculo es en base a un porcentaje sobre la sumatoria del sueldo más 50 % de Reintegro de comidas.
b) Campaña de extracción de muestras de aceite se crea por R10.-909, de 16 de julio de 2010. El pago a los funcionarios intervinientes se realiza de acuerdo al tipo de tarea y a la responsabilidad asumida, en base a los importes establecidos en la propia resolución.
10.7.b Personal Implantado
10.7.b.1 Trabajo con tensión (R14.-2648, de 23 de diciembre 2014) Ámbito de Aplicación: Se aplica a los puestos de trabajo pertenecientes a las cuadrillas de Trasmisión y Distribución que realicen trabajos en media, alta y extra alta tensión.
Monto: Pago fijo y mensual que asciende a:
Porcentaje Monto mensual 100% $ 24.665 50% $ 12.332 Incompatibilidades: Es incompatible con la compensación de Trabajo Con Tensión.
10.7.b.2 Adscripción al Directorio.
Ámbito de Aplicación: Se aplica a los funcionarios que se adscriben temporalmente a los despachos de los directores de la empresa de acuerdo a la normativa vigente R05.-675, de 21 de marzo de 2005. Así mismo comprende también a quienes se desempeñen en el puesto de Jefe de Gestión Documental de acuerdo a lo dispuesto por R17.-2272, de 20 de setiembre 2017.
Monto: Pago fijo y mensual que asciende a $ 42.181, mientras el funcionario se encuentre adscripto al Directorio.
10.7.b.3 Contratación de Personal de Confianza La contratación de personal de confianza en tareas de secretaría, asesoría, etc., se regirá por lo dispuesto en artículo 512 de la Ley N° 20.075, de 20 de octubre de 2022, que da nueva redacción al artículo 23 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002.
10.8 Quebranto de caja Se regula por la resolución de Directorio R99.-1194, de 27 de mayo de 1999 y modificaciones introducidas por R07.-973, de 26 de julio de 2007.
El quebranto de caja es la partida destinada a cubrir los eventuales faltantes de dinero que puedan sufrir los funcionarios y/o becarios que manejan dinero o valores asimilables por su naturaleza a efectivo.
Forma de cálculo: existen tres categorías que agrupan puestos de trabajo según el nivel de riesgo y el pago oscila entre un mínimo de 20 UR (UR-unidad reajustable) y un máximo de 100 UR (importes líquidos anuales), tomando el valor de la UR vigente al mes anterior a su pago.
El monto mensual por categoría de quebranto en UR asciende a:
CATEGORÍA
NOMINAL
I A
10,55 UR
I B
8,44 UR
II
6,32 UR
III
2,53 UR
A partir de la R14.-321, de 20 de febrero de 2014, se aprueba un Acta de Entendimiento UTE/AUTE en la se acuerda mantener la partida por quebranto de caja, en su valor en UR, al personal de las Oficinas Comerciales que al 1° de febrero la venían percibiendo. La misma se mantendrá a título personal mientras el funcionario se registre en el puesto de trabajo que dio origen a dicha partida. Para los funcionarios que actuaron en carácter de suplentes el monto de esa partida se calculará como el promedio mensual de lo percibido por este concepto, durante el año 2013, que se convertirá a UR tomando el valor promedio de la misma registrado en dicho año.
Por R 23.-146, de 2 de marzo de 2023 por la cual se dispone mantener la partida por quebranto de caja, en su valor en Unidades Reajustables, al personal de Operaciones de Tesorería que en la actualidad la percibe.
10.9. Gastos de Representación Son abonados a los integrantes del Directorio de la empresa en forma mensual, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 165 de la Ley N° 16.713, de 3 de Setiembre de 1995 que remite al Art. 157 de dicha Ley. Decreto 113/996, de 27 de marzo de 1996.
El valor de esta partida es determinado por el Poder Ejecutivo.
10.10. Horas Extra El tope de la partida de Horas Extra fue modificado por el Art. 765 de la Ley 19.355, de 19 de diciembre de 2015.
Se rige por la resolución de Directorio R00.-1615, de 3 de agosto de 2000, R09.-1577, de 10 de diciembre de 2009, R11.-156, de 4 de febrero de 2011 (horas extra a profesionales); R11.-937, de 15 de julio de 2011 (horas extra en carnaval y turismo); R10.-1613, de 12 de noviembre de 2010 (horas extra a jefes) y el Convenio Laboral UTE-AUTE cláusula 16.
* R20.-1800, de 23 de diciembre de 2020: levantamiento de incompatibilidad de cobro de horas extra para grados 6 y 7 en régimen de guardia, y cobro/franqueo de horas extra para grado 5 y superiores.
Son todas las horas que exceden la jornada ordinaria y las que se cumplan en días no laborables por estrictas razones de servicio y cuenten con la debida autorización. Los días laborables y no laborables se determinarán de acuerdo al régimen de trabajo vigente asignado a cada funcionario.
Forma de cálculo personal no implantado:
(SB + 50% RC) x CP 200 CP=coeficiente de ponderación: 1,5 día laborable en jornada diurna; 1,875 día laborable jornada nocturna; 2 días feriado o no laborable.
10.11. Centrales Térmicas
1) Por R18.-2785, de 25 de octubre de 2018 se deja sin efecto la R61.-170548, de 14 de diciembre de 1961 y R85.-4087, de 24 de octubre de 1985, modificándose la normativa que regula el pago de horas compensadas para las Gerencias de Generación Hidráulica y Térmica.
Para las Centrales de Generación Hidráulica: comprende las tareas desarrolladas en zonas sumergidas de las turbinas, pozos de bombas y sumideros de las Centrales durante las reparaciones de las mismas.
Para las Centrales Batlle y CTR: comprende las tareas de limpieza de hollín de los tubos de las calderas VPK8 y VPK 2.5 de Central Batlle. Aplica al técnico panelista CCTT y Oficial, así como los trabajos dentro de la zona de escape de las turbinas CTR, aplica al Técnico Mantenimiento Mecánico CCTT y al Oficial Mantenimiento Mecánico CCTT.
Monto: Se retribuirá con media hora simple por cada hora trabajada.
2) Al personal que se encuentra de guardia en las áreas operativas de generación, trasmisión y explotación de distribución que tengan que realizar jornadas de 8 horas de labor, sin interrupción, se les abona el descanso tiempo simple.
Forma de cálculo - SB + 50% RC x CP 200
CP = 1
10.12 Horas clase instructores Se regula por las resoluciones de Directorio R91-2342, de 17 de Julio de 1991; R91-2579, de 7 de agosto de 1991; R01.-3219, de 29 de noviembre de 2001; R09.-389, de 16 de abril de 2009. R13.-1701, de 24 de octubre de 2013 aprueba valor hora y deroga en su N° 3° la R91.-2342, de 17 de julio de 1991 en cuanto se oponga.
Se paga a los funcionarios de la empresa por horas de clase dictadas para formación del personal de la empresa o por actividades de divulgación en centros educativos.
Forma de cálculo: se abona un monto fijo por horas de clase dictadas.
10.13. Subsidio a Directores Creado por el artículo 35 del Acto Institucional N° 9 de 23 de octubre de 1979 y regulado por la Ley N°15.900, de 21 de octubre de 1987, con la modificación introducida por la Ley N° 16.195, de 16 de julio de 1991, sus modificativas, reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por la Ley N° 18719, de 27 de diciembre de 2010 artículos 65, 66 y 67 que establece sus actualizaciones.
Los titulares de cargos políticos o de particular confianza que no hubieren configurado causal jubilatoria anticipada al momento de su desvinculación del Ente, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del cargo en actividad.
10.14. Partida Compensatoria Por R12.-639, de 26 de abril de 2012 se establece abonar a todo funcionario que a partir de la fecha de la presente Resolución fuera amparado por el Banco de Previsión Social al régimen de jubilación a causa de una incapacidad total y absoluta para todo trabajo, una partida mensual a título personal e intransferible durante un período máximo de treinta y seis meses y que cesará inmediatamente en caso de fallecimiento del titular. La partida compensatoria a liquidar será la diferencia que surja entre el setenta por ciento de los ingresos sujetos a montepío percibidos en actividad en el año calendario anterior a la fecha de su desvinculación y el haber jubilatorio por incapacidad física que pase a percibir. La partida será ajustada de acuerdo a los incrementos salariales generales aplicados a los funcionarios del Organismo.
10.15. Prestaciones por accidentes de trabajo Comprende aquellas situaciones generadas con anterioridad a la vigencia de la Ley N° 16.074, de 10 de octubre de 1989, correspondiente a accidentes de trabajo sufridos por funcionarios del Organismo, amparados por la Ley N° 10.004, de 28 de febrero de 1941, sus modificativas, concordantes y complementarias.
10.16. Prestaciones por fallecimiento Este beneficio se rige por resolución de Directorio 07-250, de 2 de marzo de 2007. Forma de Cálculo: La indemnización asciende a la suma de treinta y seis (36) sueldos del funcionario o becario fallecido.
Para su cálculo se consideran las siguientes partidas:
a) Sueldo base
b) Compensaciones fijas (prima por antigüedad, asignaciones por comida)
c) Compensaciones fijas por puesto de trabajo.
10.17. Partida salarial mensual a título personal para operarios de Centros Logísticos La R16.-3134, de 22 de diciembre de 2016 dispone otorgar en forma transitoria al colectivo de Operarios de Centros Logísticos (almacenes primarios), Operarios de Almacén (almacenes secundarios) y Operarios de Recursos Materiales (COM), con carácter de excepcionalidad, una partida salarial mensual de $ 3.122 a título personal, para todos quienes se registren actualmente y en el futuro en dichos puestos.
11 - SISTEMA DE REMUNERACIÓN VARIABLE. -
Determinación del SRV Individual.
La Remuneración Variable será pagada en función de la puntuación obtenida por cada funcionario en los tres bloques de indicadores: Desempeño institucional; Desempeño sectorial y Desempeño individual.
La ponderación de cada bloque, para el 2025 a liquidarse en el 2026, será del 37,5 % (indicador institucional) y 62,5 % (indicador sectorial), ajustándose el resultado de los Indicadores anteriores por el presentismo (indicador individual). A su vez la puntuación obtenida en cada uno de los bloques de indicadores será el resultado obtenido en los diferentes indicadores, ponderado por la importancia que se asigne a cada indicador. Para cada bloque se definirá un puntaje mínimo por debajo del cual no aportará al resultado final del SRV.
Ámbito de la aplicación:
Percibirán el SRV todos los trabajadores de la Empresa cuyas remuneraciones sean abonadas con cargo al Grupo 0 a excepción de los cargos políticos o de particular confianza pasantes, becarios y zafrales.
Criterios generales:
El monto que podrá ser distribuido por el SRV, no deberá superar el 12% de las partidas salariales susceptibles de ajustes salariales generales - excluido el propio SRV - (partidas de índole salarial incluidas en el Grupo 0 "Servicios Personales"), excluyendo aquellas que se ajustan por coeficientes específicos (a vía de ejemplo los Beneficios Familiares, Prima por Antigüedad; Horas Extra, Quebranto de Caja; Premio a Cobradores; Compensación por Vivienda; Prima por Complemento de Salud; Viático por Alimentación, Consumo de Bienes que produce o presta la Empresa, etc.), Aguinaldo y Cargas Legales sobre Servicios Personales.
Criterio de Distribución.
La distribución del SRV será en un mes distinto a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momentos diferentes al sueldo. La frecuencia de distribución será de una vez al año salvo que se acuerde algo diferente en los ámbitos paritarios. El pago del SRV será proporcional a la masa salarial individual calculada según el criterio expuesto.
Los Indicadores y las metas se revisarán anualmente y deberán contar con informe favorable de OPP. La revisión excepcional de los indicadores podrá ser por razones extraordinarias, si están expresamente previstas y con informe previo favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Indicadores de Desempeño Institucional.
Al menos uno de los indicadores que se incluirá en el cálculo del SRV estará relacionado con los resultados de la Empresa y su meta deberá ser coherente con el presupuesto aprobado. Si existiese alguna variable externa de gran impacto en el resultado sobre la cual la Empresa posee mínima o nula capacidad de influencia, se asumirá en su cálculo un valor estándar idéntico al presupuestado para que el mismo no se vea afectado.
Indicadores de Desempeño Sectorial.
Los indicadores medirán el desempeño en términos de productividad a nivel de sector, asociados además con el cuadro de mando de la Empresa. Se establecerá una cláusula de salvaguarda por la cual, a pesar de que la Empresa haya tenido pérdidas, un sector o sectores percibirán el SRV dado el cumplimiento en forma excepcional de tareas de interés superior para la Empresa. Dicha excepción requerirá el previo acuerdo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.
Indicadores de Desempeño Individual.
Se medirá por el presentismo hasta que la Empresa haya definido mecanismos de evaluación de desempeño individual. El mismo se considerará en forma independiente de los Indicadores Globales y Sectoriales penalizando en forma global el resultado derivado del grado de cumplimiento de las metas institucionales y sectoriales.
Aprobación del SRV.
Las metas a incluir en la propuesta de SRV/SRCM deberán acordarse con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. La Empresa deberá incluir el cumplimiento de los Compromisos de Gestión como parte de los indicadores institucionales del SRV/SRCM con un peso no menor al 50% de los mismos.
Aprobación del Pago.
Verificados el cumplimiento de los indicadores y previo al pago del SRV, la Empresa deberá contar con el previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto el cual deberá ser comunicado al Tribunal de Cuentas- Se realizará durante el ejercicio un seguimiento del estado de situación del valor de los indicadores que conforman el SRV.
Documentos relacionados con el SRV:
1) Acta de preacuerdo entre OPP, MEF y MSCE conteniendo las características del nuevo SRV, de 28 de junio de 2013.
2) Acta de aprobación de acuerdo del SRV entre OPP -MEF-MSCE para partidas variables e indicadores, de 28 de noviembre de 2013.
3) Compromiso de gestión para el pago del SRV de 2013 y 2014 entre OPP-MEF-UTE, de 28 de noviembre de 2013.
4) Acuerdos UTE-AUTE de 6 de diciembre de 2013 y de 27 de diciembre de
2013.
5) Anexo al Compromiso de Gestión celebrado entre OPP-MEF-UTE para el pago del SRV de 2013 y 2014 en UTE, de 28 de noviembre de 2013.
6) Resolución de Directorio 13.-2019, de 5 de diciembre de 2013.
7) Resolución de Directorio 13.-2228, de 27 de diciembre de 2013.
8) Resolución de Directorio R13.-1476, de 19 de setiembre de 2013.
9) Resolución de Presidencia 14-6, de 10 de marzo de 2014.
10) Resolución de Directorio 14.-1575, de 21 de agosto de 2014.
11) Resolución de Directorio 14.-2662, de 23 de diciembre de 2014.
12) El pago del SRV está respaldado por las R15.-2871, de 17 de diciembre 2015 y R16.-546, de 10 de marzo de 2016".
13) R15.-880, de 7 de mayo de 2015 que aprobó el texto de Acta de Acuerdo "Compromiso de Gestión para la implementación del Sistema de Remuneración Variable (SRV) de 2015".
14) R15.-2713, de 3 de diciembre de 2015 toma conocimiento de la Propuesta de Indicadores SRV 2016.
15) R16.-2543, de 27 de octubre de 2016 aprueba acta de acuerdo Compromisos de Gestión para la implementación del SRV 2016.
16) R17.- 2181, de 13 de setiembre de 2017 toma conocimiento de la nueva propuesta de indicadores SRV 2017.
17) Acta Acuerdo entre OPP, MEF, MTSS y la Mesa Sindical Coordinadora de Entes de fecha 17 de octubre de 2017.
18) Por R18.-126, de 25 de enero de 2018. El Directorio resuelve aprobar, el Acta de Acuerdo "Compromiso de Gestión para la implementación del Sistema de Remuneración Variable (SRV) de 2018" a suscribir con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Ministerio de Economía y Finanzas y la Propuesta de Indicadores SRV 2018.
19) Por R19.-1853, de 25 de Julio de 2019. El Directorio resuelve aprobar, el Acta de Acuerdo "Compromiso de Gestión para la implementación del Sistema de Remuneración Variable (SRV) de 2019" a suscribir con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Ministerio de Economía y Finanzas y la Propuesta de Indicadores SRV 2019.
20) Por R20.-1653, de 25 de noviembre de 2020. El Directorio resuelve aprobar, el Acta de Acuerdo "Compromiso de Gestión para la implementación del Sistema de Remuneración Variable (SRV) de 2020 a suscribir con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Ministerio de Economía y Finanzas y la Propuesta de Indicadores SRV 2020.
21) Por R21.- 259, de 25 de marzo de 2021. El Directorio resuelve aprobar, el Acta de Acuerdo "Compromisos de Gestión para la implementación del Sistema de Remuneración Variable (SRV) 2021", a suscribir con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y el Ministerio de Economía y Finanzas y la Propuesta de Indicadores SRV 2021.
22) Por R22-126, de 24 de febrero de 2022. En la cual el Directorio resuelve tomar conocimiento del cierre de indicadores del SRV 2021 y oficiar al MEF, OPP y TCR.
23) Por R23-171, de 9 de marzo de 2023. En la cual el Directorio resuelve tomar conocimiento del cierre de indicadores del SRV 2022 y oficiar al MEF, OPP y TCR
24) Por R24-193, de 29 de febrero de 2024. En la cual el Directorio resuelve tomar conocimiento del cierre de indicadores del SRV 2023 y oficiar al MEF, OPP y TCR"
25) Por R 24.-446, de 9 de mayo de 2024. El Directorio resuelve tomar conocimiento de la propuesta de indicadores del SRV 2024 y oficiar a
OPP.
26) Por R 24.-1237, de 26 de diciembre de 2024, el Directorio autoriza a que los funcionarios cuya desvinculación se efectivice a partir del 1°de enero de 2025, se les liquide la partida correspondiente al SRV, no solamente del año anterior (si aún estuviese pendiente de pago) sino la del año de egreso.
27) Por R 25.-101, de 13 de febrero de 2025. El Directorio resuelve tomar conocimiento del cierre de indicadores del SRV 2024 y oficiar al MEF, OPP y TCR.
INGRESO DE PERSONAL.
Para el año 2025 la Empresa presupuesta una plantilla de 6.241 funcionarios (seis mil doscientos cuarenta y uno).
a) La designación de personal presupuestado o contratado se efectuará de acuerdo a lo dispuesto en el Art. 1° literales A) y B) de la Ley N°
16.127, de 7 de agosto de 1990, con las modificaciones introducidas al literal B) por el Art. 11 de la Ley N° 17.930, de 19 de diciembre de 2005, Decreto del Poder Ejecutivo 158/1981, de 8 de abril de 1981, Art. 2° (Estatuto del funcionario de UTE); R81.-2844, de 28 de julio de 1981 Arts. 1 a 3, con sus normas modificativas y concordantes. A estos efectos se permitirá la trasposición entre los objetos de gasto correspondientes.
b) La contratación de personal mediante la modalidad de contrato a término, se efectuará de acuerdo a lo dispuesto por los arts. 30 a 43 de la Ley N° 17.556, de 18 de setiembre de 2002, artículo 48 de la Ley N° 18.046, de 24 de octubre de 2006 y Decretos N° 85/03, de 28 de febrero de 2003 y N° 376/03, de 11 de setiembre de 2003, con sus normas modificativas y concordantes. A estos efectos se permitirá la trasposición entre los objetos de gasto correspondientes.
c) Ingreso de Becarios: La contratación de becarios se realizará de acuerdo a lo dispuesto por el Art. 51 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010 (Ley de Presupuesto para el período 2010-2014) con sus normas modificativas (artículo 249 de la Ley N° 18.834, de 4 de noviembre de 2011 , artículo 311 de la Ley N° 19.149, de 24 de octubre de 2013 y artículo 597 de la Ley N°20.212 de 6 de noviembre de 2023) y concordantes, Decreto Reglamentario N° 54/011, de 7 de febrero de 2011, que establece que el contrato no puede superar las 30 horas semanales de labor y tendrá una remuneración de 4 BPC. Si se trata de una mujer embarazada o de un padre o de una madre con un hijo menor a cuatro años, la remuneración será de 6 BPC por 30 horas semanales. Los créditos podrán reasignarse a los efectos de financiar otras modalidades contractuales. De acuerdo a lo dispuesto en el Art. 8° del Decreto Reglamentario los becarios tendrán derecho al FONASA. Por R
24.-828, de 22 de agosto de 2024 se establece un nuevo procedimiento de gestión de becas y pasantías.
d) Ingreso de becarios Programa "Yo estudio, Yo trabajo". Por R12.-490, de 30 de marzo de 2012, se aprueba la suscripción de un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, Ministerio de Desarrollo Social, Instituto del Niño y del Adolescente del Uruguay, Administración Nacional de Combustibles Alcohol y Portland, Administración de Obras Sanitarias del Estado, el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional y otros organismos públicos, a efectos de fomentar el empleo juvenil para jóvenes de entre 16 y 20 años. Dichas becas se encuentran reguladas por la Ley 18.719, de 27 de diciembre de 2010 (Ley de Presupuesto 2010 - 2014) - Art. 51 Inciso 2°
- Modificado en redacción por el artículo 597 de la Ley 20.212, de 6 de noviembre de 2023 (Ley de Rendición de cuentas - Ejecución 2022) y por la Ley N° 19.973 Fomento del Empleo y Decreto reglamentario N° 308/021, de 10 de setiembre de 2021. A su vez se realizan acciones afirmativas en base a las siguientes leyes: Ley N° 18.651 Protección Integral de las Personas con Discapacidad, de 19 de febrero de 2010, Ley N° 19.122 Favorecimiento de la Participación en Áreas Educativa y Laboral de las Personas Afrodescendientes, de 21 de agosto de 2013 y Ley N° 19.684 de Apoyo Integral para Personas Trans de 26 de octubre de 2018). Por R 21.-312, de 15 de abril de 2021 se acepta completar cupos de hasta 50 becas. Estas becas en UTE no superarán las 20 horas semanales de labor y tendrán una remuneración mensual equivalente a 2,67 BPC. Para el caso de las mujeres embarazadas o de un padre o una madre de un hijo menor a cuatro años, recibirán como retribución 4 BPC por 20 horas semanales.
e) Según R15.-261, de 12 de febrero de 2015 se ratifica el Convenio de Cooperación y su Adenda con el Instituto del Niño y Adolescente del Uruguay (INAU) y el Sistema de Responsabilidad Penal Adolescente (SIRPA), con la modificación realizada por R16.-2583, de 10 de noviembre de 2016, por el cual otorga entre 5 y 10 plazas de aprendizajes laborales, con una remuneración que asciende a 4 BPC por 6 horas diarias, 30 horas semanales de trabajo. De tratarse de una mujer embarazada o con un hijo menor a cuatro años, la remuneración será de 6 BPC por 30 horas semanales. La duración máxima de cada práctica será de un año improrrogable. El régimen legal aplicable es el previsto por la Ley N° 19.973, de 13 de agosto de 2021 que en su artículo 50 deroga la Ley N° 19.133, de 20 de setiembre de 2013, y su Decreto reglamentario 308/021, de 22 de setiembre del 2021. Dado que por Ley N° 19.367, de 31 de diciembre de 2015, se crea el INISA-Instituto Nacional de Inclusión Social Adolescente en sustitución del SIRPA, por R17.-1839, de 10 de agosto de 2017, se resuelve rescindir dicho Convenio y autorizar la suscripción con INISA, cuyo texto fue aprobado con modificaciones por R18.-655, de 22 de marzo de 2018.
f) Ingreso de becarios "INAU": la R08.-159 autorizó la celebración de un convenio con el Instituto del Niño y del Adolescente del Uruguay (INAU), en el cual UTE conviene otorgar becas de trabajo dirigidas a jóvenes entre 16 y 24 años de edad dependientes del INAU. Por R11.-774, de 17 de junio de 2011 modificó el cupo de becas de 10 a 20, y se estableció una duración máxima de la beca de 18 meses improrrogables. Por R14.-177, de 6 de febrero de 2014 la remuneración pasó a ser 4 BPC (por 30 horas de trabajo).
Por R13.-1621, de 17 de octubre de 2013, se establece que los ingresos se enmarcan en el Convenio UTE- INAU celebrado al amparo de la Ley N°
16.873, de 3 de octubre de 1997, con las modificaciones introducidas por la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010. Por Ley N°19.133, de 20 de setiembre de 2013 artículo 32 se deroga la Ley N° 16.873, de 3 de octubre de 1997. por Ley N° 19.973, de 3 de agosto del 2021 se deroga la Ley N°19.133, de 20 de setiembre de 2013. Por R16.-2075, de 15 de Setiembre de 2016, modificó el Convenio adecuándose a la Ley N°19.133, de 20 de setiembre de 2013 y su decreto reglamentario 115/2015, de 27 de abril de 2015, cláusula 9°, indicando que la beca de trabajo para cada beneficiario será por única vez y tendrá una duración máxima de un año, improrrogable.
g) Pasantías Egresados DGETP: la R13.-716, de 30 de mayo de 2013 autoriza la suscripción de un Acuerdo Complementario de Cooperación con el Consejo de Educación Técnico Profesional (DGETP), celebrado al amparo de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010. Dicho Acuerdo tiene por fin mantener un sistema de pasantías de trabajo en dependencias de UTE para jóvenes egresados del DGETP. Por R15.-665, de 9 de abril de 2015, se aprueba una adenda a dicho Acuerdo, modificando la cláusula 13, en cuanto si realiza una pasantía ello inhabilita a que la persona sea contratada bajo ese régimen en otro organismo público. Por R18.-2905, de 1° de noviembre de 2018, con su ratificatoria R18.-3290, de 6 de diciembre de 2018, autoriza la suscripción de un Acuerdo Complementario con ANEP, por el cual se implementan pasantías para personas egresadas de DGETP: de bachilleratos de Operación y Mantenimiento de Instalaciones de Baja y Media Tensión y Operación y Mantenimiento de Instalaciones de Trasmisión. Estas pasantías tienen una remuneración de 7 BPC por 40 horas semanales y su duración máxima será de 18 meses.
h) Ingreso de becarios "Premio": Son creadas por R12.-569, de 19 de abril de 2012, dentro del marco de actividades generales para conmemorar los 100 años de Administración Nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas (R11.-1271, del 9 de setiembre 2011). Por R13.-1115, de 1° de agosto 2013, se aprueba el reglamento de las mismas, fijándose un cupo de 20 becas y estableciéndose que dicho convenio se enmarca en la Ley N° 16.873, de 3 de octubre de 1997.
El régimen legal aplicable es el previsto por la Ley N° 19.973, de 13 de agosto de 2021, que deroga la Ley N° 19.133, de 20 de setiembre de 2013 y su Decreto reglamentario 308/021, de 22 de setiembre del 2021, y Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010.
La remuneración asciende a 4 BPC por 20 horas semanales de trabajo, con una duración máxima de un año o hasta alcanzar los 18 meses (máximo plazo legal).
Tendrán además derecho a licencia anual, por estudio, por embarazo, por enfermedad y estarán incluidos en el FONASA.
i) Ingreso de personas con discapacidad: esta contratación se realizará de acuerdo al artículo 8 de la Ley N° 20.075, de 20 de octubre de 2022 (cupo mínimo de ingreso de personas con discapacidad es del 4% de los puestos a ser llenados) y conforme a lo dispuesto en el Capítulo VIII de la Ley N°18. 651, de 19 de febrero de 2010, Decreto reglamentario 79/014, de 7 de abril de 2014 con sus normas modificativa y concordantes.
j) Ingreso afro-descendientes: se tiene en cuenta lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 19.122, de 21 de agosto de 2013, (Decreto reglamentario 144/14, de 22 de mayo de 2014) con sus normas modificativas y concordantes, que refiere a la contratación de personal afrodescendiente, debiendo destinarse el 8 % de los puestos de trabajo para dicho fin. El artículo 525 de la Ley N°20.075, de 20 de octubre de 2022, sustituye el presente artículo, modificando solamente la vigencia, estableciendo que lo dispuesto en el inciso primero regirá por el plazo de 15 años a partir de la promulgación de la presente ley.
k) Ingreso de personas trans que cubran el 1% de los puestos de trabajo a ser llenados en el año, para ello deben cumplir con los requisitos normativos para acceder a los mismos, según lo establecido en el artículo 12 de la Ley N° 19.684, de 26 de octubre de 2018, Decreto reglamentario 104/019, de 29 de abril de 2019, con sus normas modificativas y concordantes.
l) Ingreso de personal redistribuido de otros organismos y/o Empresas Públicas de acuerdo a los artículos 15 a 31 de la Ley N° 16.127, de 7 de agosto de 1990 con las modificaciones introducidas por la Ley N°
17.556, de 15 de setiembre de 2002, Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010, Ley N° 18.996, de 7 de noviembre de 2012 y Ley N° 19.149, de 24 de octubre de 2013 y Decreto reglamentario 435/011, de 8 de diciembre de 2011.
m) Ingreso de personal al amparo del Convenio de Colaboración con el Ministerio del Interior - Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados a los efectos de incorporar, en un plan piloto, a personas privadas de libertad, liberados en procesos de readaptación social o familiares de estos, en experiencias de trabajo en el marco de programas de dicha Institución y acorde a las necesidades del Ente, autorizado por de la R14.-1803, de 18 de setiembre de 2014. El artículo 163 de la Ley N°19.355, de 19 de diciembre de 2015 crea la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado, que tendrá jurisdicción nacional y dependerá directamente del ministro del Interior, el referido artículo suprime el Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados y dispone que las referencias al Patronato Nacional de Encarcelados y Liberados contenidas en disposiciones legales y reglamentarias vigentes, se entenderán realizadas a la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado que se crea por esta disposición. Por el artículo 254 de la Ley N°19.996, de 3 de noviembre de 2021 se transfiere al Ministerio de Desarrollo Social, la Dirección Nacional de Apoyo al Liberado (DINALI) la cual dependía del Ministerio del Interior. Por R 24.-139, de 22 de febrero de 2024 se autorizó la suscripción de un Convenio de inserción social y práctica laboral con el Ministerio de Desarrollo Social. Al 7 de marzo de 2025 por R
25.-177 se dispone reiterar el gasto autorizando el ingreso de pasantes.
n) Ingreso de pasantes y becarios de la Universidad Tecnológica (UTEC):
en la R 14.-2110, de 23 de octubre de 2014, con fecha 10 de julio de 2015, la Administración nacional de Usinas y Trasmisiones Eléctricas (UTE) suscribe un Convenio marco con UTEC surgiendo de la cláusula cuarta que las partes podrán celebrar acuerdos específicos de colaboración. El ingreso se realiza en el marco de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010 y está prevista la realización de prácticas curriculares al amparo de la Ley N° 17.230, de 17 de enero del 2000.
R25.-177, de 7 de marzo de 2025 refiere a acuerdos específicos de colaboración e investigación.
o) Ingreso de pasantes de ANEP: por R 08.-1054, de 28 de agosto de 2008 se aprobó la suscripción de un Convenio Marco con la Administración Nacional de Educación Pública (ANEP) estando previsto en el mismo la puesta en funcionamiento de un régimen de pasantías para estudiantes y egresados de DGETP con la finalidad de lograr un contacto previo del educando con la práctica de la profesión. Las becas y/o pasantías que se otorguen a los alumnos y /o egresados del DGETP en distintas áreas se regirán por las disposiciones establecidas en los Acuerdos Complementarios que se instrumentarán a sus efectos. Estas pasantías se gestionan al amparo de la Ley 17.230, de 17 de enero del 2000.