Historia del artículo 8

.- Los sueldos fictos básicos se establecerán con relación a la importancia económica de la empresa y estarán escalonados con una diferencia uniforme de veinticinco pesos ($ 25.00), entre los cincuenta y quinientos pesos mensuales. El Directorio de la Caja, previo asesoramiento de las principales organizaciones patronales respectivas, reglamentará las condiciones que determinarán la inclusión de los diversos grupos de patronos en los distintos grados de la escala. Todo patrono tiene derecho a aumentar su propio sueldo ficto en un veinte por ciento (20%) del básico cada tres años cumplidos de aportación sobre un mismo monto, presumiéndose que lo hace si dentro de treinta días subsiguientes al trienio no comunica a la Caja su voluntad contraria; pero no podrá optar a un aumento mayor de aquel veinte por ciento (20%), por la circunstancia de haber permanecido dos o más trienios aportando con relación a un mismo sueldo ficto, salvo que previamente reintegre al contado el importe de las diferencias e intereses capitalizados de éstas. Sin embargo, el patrono que hubiera optado a uno o más aumentos, puede desistir de éstos y volver hasta el sueldo básico inicial en vigor, pero no podrá reclamar devolución de montepíos ni contribuciones patronales