Decreto 29/2018

Aprobacion del presupuesto operativo de la direccion general de casinos. ejercicio 2018

Promulgación:: 30 de enero de 2018
Publicación:: 7 de febrero de 2018
Artículos:: 62 (3 con modificaciones); Documento Actualizado

Artículo 1Modificado

Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo y de Inversiones de la Dirección General de Casinos para el ejercicio 2018, de acuerdo con el siguiente detalle (en pesos uruguayos): CONCEPTO MONTO EN PESOS 1.- INGRESOS 7.100.879.372 2.- EGRESOS 6.026.008.037 2.1.- Egresos Operativos 5.258.017.846 2.1.1.- Mano de Obra 1.880.273.629 2.1.2.- Bienes y servicios 2.809.660.987 2.1.3.- Otros 568.083.230 2.3.- Inversiones 767.990.191 3.- SUPERÁVIT / DÉFICIT 1.074.871.335 Financiamiento 0 4.- RESULTADO PRESUPUESTAL 1.074.871.335 La apertura según concepto, a nivel de precios enero - junio de 2017, es la siguiente: PROGRAMA I: EXPLOTACIÓN DIRECTA DE JUEGOS DE AZAR DE CASINOS Y SALAS DE ESPARCIMIENTO. PROGRAMA II: ATRIBUCIONES DE CONTROL Y SUPERVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL HIPÓDROMO NACIONAL DE MAROÑAS, PREVISTAS EN LA LEY 17.006 DEL 18 DE SETIEMBRE DE 1998 Y DE PROMOCIÓN Y SUPERVISIÓN DE HIPÓDROMOS RECONOCIDOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE CASINOS Y DE LA ACTIVIDAD HÍPICA NACIONAL, PREVISTAS EN LA LEY 18.719 DE 27 DE DICIEMBRE DE 2010. I RECURSOS PROGRAMA I $ PROGRAMA II $ TOTAL $ I.1 Ingresos del Giro 6.544.168.866 0 6.544.168.866 I.1.1.- Ingresos por explotación 6.502.590.861 0 6.502.590.861 I.1.2.- Propinas 41.578.005 0 41.578.005 I.2 Ingresos Ajenos al Giro 32.124.184 524.586.322 556.710.506 Otros ingresos 32.124.184 524.586.322 556.710.506 TOTAL INGRESOS 6.576.293.050 524.586.322 7.100.879.372 I.3 Financiamiento 0 0 0 TOTAL RECURSOS 6.576.293.050 524.586.322 7.100.879.372 II PRESUPUESTO OPERATIVO 4.736.340.553 521.677.293 5.258.017.846 0 SERVICIOS PERSONALES 1.858.337.360 21.936.269 1.880.273.629 01 Retribución de Cargos Permanentes 85.987.966 11.728.243 97.716.209 011.000 Sueldos básicos de cargos 53.826.864 7.795.404 61.622.268 012.000 Incremento p/ mayor horario permanente 31.989.197 3.932.839 35.922.036 013.000 Dedicación total 171.905 0 171.905 02 Retrib.Personal Contratado Func. Perm. 1.694.517 0 1.694.517 021.000 Sueldo Básico Funciones Contratadas 1.059.073 0 1.059.073 022.000 Incremento por mayor horario permanente 635.444 0 635.444 03 Retribución Personal Zafral 7.913.372 0 7.913.372 031.000 Retribuciones Zafrales 7.913.372 0 7.913.372 04 Retribución Complementaria 1.044.940.007 2.679.358 1.047.619.365 042.010 Prima técnica 43.332 0 43.332 042.017 Asiduidad COFE-MEF 10.342.688 100.636 10.443.324 042.026 Compensación docente 1.237.500 0 1.237.500 042.033 Comp. cambio de residencia habitual 23.581.908 0 23.581.908 042.046 Por participación en recaudación 911.543.142 0 911.543.142 042.510 Comp. especial por funciones especiales 3.344.806 518.650 3.863.455 042.614 Pago de sentencia con condena a futuro 657.912 0 657.912 043.006 Comp. por tecnificación y fiscalización 27.240.049 0 27.240.049 044.001 Prima por antigüedad 18.955.487 165.528 19.121.016 045.005 Quebranto de Caja 24.090.124 37.465 24.127.589 046.001 Diferencia por subrogación 1.004.880 0 1.004.880 048.004 Aumentos especiales 5.162.828 0 5.162.828 048.007 Porc. dif. del aumento art. 182 Ley 16.713 2.715.478 0 2.715.478 048.017 Aum. Sal. A partir del 1/05/03 Dec. 191/03 6.207.869 770.412 6.978.280 048.018 Aum. Sal. Dec.256/004 20.472 0 20.472 048.021 Aum. Adic. Dec. 259/ 05 6.408 0 546.528 048.023 Rec.Salarial Ley 17.930 4.369.674 540.120 4.916.221 048.026 Aumento salarial Decreto 22/07 4.415.451 546.547 4.415.451 05 Retribuciones Diversas Especiales 135.235.015 1.567.935 136.802.950 052.001 Por trabajo en horas nocturnas 14.647.386 0 14.647.386 052.003 Por trabajo en días de descanso al cesar 1.721.115 0 1.721.115 053.000 Lic. generada y no gozada 6.884.459 234.447 7.118.906 059.000 Sueldo anual complementario 111.982.056 1.333.488 113.315.543 06 Beneficios al Personal 198.163.731 1.396.689 199.560.420 067.000 Compensación por alimentación 64.415.568 538.482 64.954.050 069.002 Comp. por perfeccionamiento técnico 31.073.843 0 31.073.843 069.003 Prima por asistencia social 37.000.656 309.271 37.309.927 069.004 Compensación por vestimenta 65.673.664 548.936 66.222.600 07 Beneficios Familiares 14.270.458 143.900 14.414.358 071.000 Prima por matrimonio 101.154 12.644 113.799 072.000 Prima hogar constituido 13.727.578 114.396 13.841.974 073.000 Prima por nacimiento 379.328 16.859 396.187 074.000 Prestaciones por hijo 62.398 0 62.398 08 Cargas Legales s/ Servicios Personales 368.830.614 4.327.168 373.157.781 081.000 Aporte pat. sist. seg. social s/ retribuciones 286328.607 3.359.997 289.688.604 082.000 Otros aportes patronales s/retribuciones 14.683.518 172.308 14.855.826 087.000 Aporte patronal FONASA 67.818.489 794.863 68.613.352 09 Otras Retribuciones 1.301.680 92.976 1.394.656 091.000 Retribuciones ejercicios anteriores 1.301.680 92.976 1.394.656 1 BIENES DE CONSUMO 45.456.470 436.018 45.892.488 2 SERVICIOS NO PERSONALES 2.759.967.560 3.800.939 2.763.768.499 251.000 Arrendamientos - De inmuebles 124.208.380 489.959 124.698.339 259.000 Arrendamientos - Otros 2.237.239.719 0 2.237.239.719 264.000 Primas y otros gastos de seguro 6.145.881 0 6.145.881 271.000 Serv. Mant. - De inmuebles e instalaciones 16.885.335 0 16.885.335 278.000 Serv. Mant. - De limpieza, aseo y fumig. 47.039.339 0 47.039.339 291.000 Serv. de vigilancia y custodia 126.180.356 0 126.180.356 299.000 Otros servicios no personales 202.268.550 3.310.980 205.579.530 5 TRANSFERENCIAS 49.469.984 495.391.658 544.861.642 Transferencias a Rentas Generales 32.124.184 0 32.124.184 Otras Transferencias 17.345.800 495.391.658 512.737.458 514.000 A Gobiernos Departamentales 5.720.000 114.400.000 120.120.000 515.000 A Gobierno Central 1.045.800 5.720.000 6.765.800 519.000 Otras transferencias al sector público 4.290.000 0 4.290.000 555.001 Deportivas, culturales y recreativas 4.290.000 0 4.290.000 591.000 Otras Transferencias corrientes 375.271.658 375.271.658 599.000 Otras Transferencias no incluidas 2.000.000 2.000.000 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 23.109.178 112.410 23.221.588 711.000 Sentencias judiciales 8.435.426 0 8.435.425 793.000 Indemnizaciones 4.083.189 0 4.083.189 799.000 Otros Gastos 10.590.564 112.410 10.702.974 III PRESUPUESTO DE INVERSIONES 765.081.162 2.909.029 767.990.191 3 BIENES DE USO 765.081.162 2.909.029 767.990.191 IV RESULTADO PRESUPUESTARIO 1.074.871.335 0 1.074.871.335 La apertura de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros (*) que se adjuntan, los que forman parte integrante de este Decreto. Los ingresos estimados, los Grupos de gastos 0 "Servicios Personales", 1 "Bienes de Consumo", 2 "Servicios No Personales", 5 "Transferencias", 7 "Gastos No Clasificados" y 9 "Gastos Figurativos" se expresan a nivel de precios vigente en el período enero - junio 2017, con excepción de los salarios y demás conceptos vinculados, que se expresan a nivel de enero de 2017 y los ingresos por actividad, que se expresan al último precio vigente en el período enero - junio 2017, considerando para esos casos un IPC de 168,50. Las asignaciones que incluyen componentes en moneda extranjera, se encuentran estimadas a la cotización equivalente a $ 28,60 (pesos uruguayos veintiocho con sesenta centésimos) por cada dólar.

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Decreto 29/2018

Aprobacion del presupuesto operativo de la direccion general de casinos. ejercicio 2018

Promulgación:: 30 de enero de 2018
Publicación:: 7 de febrero de 2018
Artículos:: 62 (3 con modificaciones); Documento Actualizado

Texto en IMPO ↗Diario Oficial ↗

Artículo 1Modificado

Artículo 8

TAREAS ESPECIALIZADAS. Autorízase a la Dirección General de Casinos a conceder una prima especial por el desarrollo de funciones de alta complejidad y responsabilidad, de hasta el treinta por ciento (30%) de la totalidad de las retribuciones sujetas a montepío, a los funcionarios que por su capacitación y experiencia, les correspondan tareas directamente vinculadas a la administración y gestión global del Organismo, la que se aplicará de acuerdo a las siguientes hipótesis y atendiendo a los criterios objetivos que se determinan: * Cuando por razones circunstanciales la Dirección General disponga la realización, en plazos perentorios, de determinados trabajos relacionados con la administración y gestión global del Organismo, dicha autoridad tendrá la facultad de otorgar la referida partida, a todos los funcionarios afectados a la realización de la tarea o a algunos de ellos. * Cuando circunstancias de hecho, determinen que deban adoptarse medidas especiales que requieran que algún o algunos funcionarios, deban cumplir con tareas que se encuentren comprendidas en las previstas en el acápite del presente artículo. * A solicitud de los responsables de las unidades administrativas que dependan directamente de la Dirección General, fundada en requerimientos de la respectiva repartición, cuando resulte objetivamente acreditado, a criterio de la Dirección General, que alguno o algunos de sus funcionarios desarrollan una actividad de coordinación o supervisión de otros funcionarios respecto del cumplimiento de tareas identificadas previamente, como vinculadas directamente a la administración y gestión global del Organismo. * Hasta un máximo de cinco funcionarios de los afectados a la asistencia directa de la Dirección General, en materia de secretaría, coordinación, asesoramiento y servicios generales. En esa hipótesis, si la cantidad de funcionarios asignados a esa tarea, fuere mayor que el cupo disponible, la Dirección General otorgará la citada partida, a aquellos funcionarios que, en cada grado, posean el mejor puntaje de calificación funcional en el último período respectivo. * Hasta dos funcionarios por establecimiento, siempre y cuando obtengan las mejores calificaciones de aprobación en las pruebas de conocimiento enmarcadas en capacitaciones impartidas por el Organismo y predefinidas a texto expreso por el Director General como necesarias para lograr el desarrollo de funciones de alta complejidad y/o responsabilidad. 8.1.- El otorgamiento de esta partida tendrá carácter transitorio y su plazo estará determinado por el cumplimiento de las tareas dispuestas o desaparición de los hechos que le dieron origen. 8.2.- La referida partida no podrá concederse simultáneamente, en un mismo mes, a más del 10% (diez por ciento) del total de los funcionarios del Organismo. 8.3.- No tendrán derecho a percibir la partida prevista en el presente artículo, los funcionarios que no cumplan con la tarea o actividad que dio motivo a su otorgamiento. Para todos los casos previstos en este artículo, se considera trabajo efectivo, además del cumplimiento directo de la función, el lapso en el que el respectivo funcionario goza de licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados del trabajo en día inhábil. 8.4.- En caso de disponerse suspensiones preventivas de los beneficiarios, en el marco de procedimientos disciplinarios, ello determinará la pérdida total del presente beneficio.

Ver en esta norma:: art. 52

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 52.

Artículo 9

COMPENSACIÓN ESPECIAL. Facúltase a la Dirección General de Casinos a otorgar una compensación especial a los funcionarios asignados por la Dirección General de Casinos a desempeñar funciones inherentes a los cargos de Gerente o Jefe de Sector Administrativo, en los establecimientos dependientes de la misma, a razón de tres funcionarios en los casos de Casinos y dos funcionarios en los casos de Salas de Esparcimiento, teniendo derecho a percibirla a partir de su efectivo desempeño. Los beneficiarios percibirán esta partida, mientras desarrollen efectivamente las respectivas funciones, pues sólo tienen derecho a percibirla en virtud de que se encuentran expuestos al cambio de su residencia habitual sin requerírseles su consentimiento. Para todos los casos previstos en este artículo se considera trabajo efectivo, además del cumplimiento directo de la función, el lapso en el que el respectivo funcionario goza de licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados del trabajo en día inhábil. El valor de la mencionada partida, a partir de la fecha de aprobación del presente Decreto, pasará a ser de $ 31.193 (pesos uruguayos treinta y un mil ciento noventa y tres) mensuales, la que se ajustará anualmente de acuerdo a la variación de la URA, registrada en el año inmediato anterior, estando expresado su valor a precios de 1° de enero de 2017. El otorgamiento de la referida compensación, estará sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones: 9.1.- que el desempeño de las referidas funciones se desarrolle por un término superior a 45 días corridos. 9.2.- que no ocupe ningún tipo de vivienda proporcionada por el Organismo. 9.3.- que no perciba viático por el mismo concepto a partir de la toma de posesión en el nuevo destino, con excepción de los primeros 60 días, en cuyo caso perderá el derecho a percibir la compensación prevista en el presente, por igual período. 9.4.- que el desempeño efectivo del rol en un mismo Casino o Sala de Esparcimiento, o en otro establecimiento de la misma ciudad, no se extienda por un período continuo superior a los 48 meses. 9.5.- que acredite mediante documentación suficiente, el efectivo cambio de su residencia como consecuencia del acto administrativo de traslado, al lugar de destino o dentro de un radio de 50 km del mismo. 9.6.- No tendrán derecho al cobro de la partida los funcionarios que suplan al beneficiario de la misma durante el goce de su licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados de trabajo en día inhábil.

Ver en esta norma:: art. 21

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 21.

Artículo 11

VESTIMENTA. Autorízase a la Dirección General de Casinos a abonar a sus funcionarios al comienzo de cada semestre del año, la partida de $ 24.952 (pesos uruguayos veinticuatro mil novecientos cincuenta y dos) para sufragar los gastos de indumentaria exigidos por el Organismo, a razón de uno durante la temporada invernal y el restante en la estival. Tendrán derecho a percibir esta partida: 11.1.- Todos los funcionarios que se encuentren cumpliendo efectivas funciones en el Organismo al comienzo de cada semestre, incluidos los pertenecientes a otras dependencias, que cuenten con una antigüedad en el Organismo mayor a 90 días. 11.2.- Los funcionarios que ingresen o reingresen al Organismo en el semestre (ya sean zafrales, en uso de licencia sin goce de sueldo o con reserva de cargo), siempre que su desempeño se desarrolle por un término superior a los 90 días en dicho semestre, en cuyo caso la liquidación le será efectuada cumplido dicho plazo. 11.3.- Los funcionarios que habiendo estado suspendidos preventivamente al comienzo del semestre respectivo, de las resultancias del sumario se le determine una sanción menor a 90 días, en cuyo caso la liquidación le será efectuada luego de cumplida dicha sanción. 11.4.- Los funcionarios que estuvieran sancionados al comienzo del semestre respectivo, siempre que la sanción fuera menor a 90 días, en cuyo caso la liquidación le será efectuada luego de cumplida dicha sanción. En todos los casos que corresponda abonar esta partida, ésta se liquidará por la totalidad del importe asignado al semestre, independientemente del lapso en que se preste funciones. Las citadas partidas se ajustarán en igual oportunidad e índice que los aumentos de salarios dispuestos por el Poder Ejecutivo, estando expresado su valor a precios de 1° de enero de 2017. La partida prevista en el presente artículo no se incluirá para el cálculo de ningún otro beneficio, salvo el aguinaldo.

Ver en esta norma:: art. 52

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 52.

Artículo 16

PORCENTAJE 3%. El Fondo Especial previsto en el artículo anterior, se distribuirá entre todos los funcionarios, excepto los pertenecientes al Escalafón R -Especializado de Casinos, en función del siguiente puntaje: ESCALAFON GRADO PUNTAJE A 34 50 A 32 46 A 28 36 A 26 32 B 24 19 B 22 14 C 34 50 C 30 40 C 26 32 C 22 19 C 20 14 C 16 12 CC 28 35 CC 24 28 CC 22 19 CC 20 14 CC 16 12 CC 12 9 D 26 32 D 22 19 D 20 14 D 16 12 F 16 12 El pago de la referida prima se realizará mensualmente, aplicando la siguiente fórmula: (FE x PCC)/SPV Definiciones: FE: Fondo Especial. SPV: Sumatoria de los Puntos Válidos del mes de que se trate, considerándose a tales efectos 30 días en todos los casos. PCC: Puntos Correspondientes al Cargo. No tendrán derecho a percibir dicha prima o en su caso, percibirán una parte de la misma, aquellos funcionarios que se encuentren en algunas de las siguientes condiciones: 16.1.- Inasistencias no justificadas en el período considerado, que traerán aparejada la disminución proporcional de dicha prima. 16.2.- Sanciones que se dispongan luego de cumplidos los procedimientos disciplinarios correspondientes, por omisiones a los deberes inherentes a sus respectivos cargos. A tales efectos, se tendrá en cuenta: 16.2.1.- Las sanciones consistentes en observaciones o apercibimientos generarán la pérdida del equivalente a un día, por cada una de ellas. 16.2.2.- Las sanciones de suspensión en el ejercicio del cargo determinarán la pérdida consiguiente por todo el tiempo que insuman aquéllas. 16.2.3.- Las suspensiones preventivas con retención del 50% o 100% de los haberes, determinarán la reducción de los días de asistencia del funcionario suspendido en igual proporción que la retención dispuesta. Culminado el sumario, si la resolución definitiva del mismo resultare favorable al funcionario, se procederá a la liquidación y pago del complemento de los días de asistencia que le hubieren correspondido. Dicho pago se financiará con el monto a distribuir del referido Fondo Especial que se liquide en forma inmediata siguiente a la fecha de la resolución conteniendo las conclusiones sumariales, operando como un ajuste al mismo. 16.3.- En régimen de fin de semana, feriados o sus vísperas, solamente se percibirá el beneficio por los días efectivamente trabajados. 16.4.- Incumplimientos, sin causa justificada, de los plazos previstos en los cronogramas de trabajo que les sean asignados, en el marco del plan de modernización implantado en el Organismo. En este caso, la Dirección General de Casinos evaluará la incidencia de dicho incumplimiento en el programa global, pudiendo disponer que el infractor pierda desde el 50% (cincuenta por ciento) mensual de este beneficio hasta el 100% (cien por ciento), durante un período de dos meses.

Artículo 17

FONDO ESPECIALIZADOS. Autorízase a la Dirección General de Casinos a mantener el Fondo Especial integrado con el 10% (diez por ciento) de la utilidad bruta generada en el Organismo por la explotación de todos los juegos tradicionales (mesas de juego o juego de paño no electrónico), destinado en su totalidad a incentivar a los funcionarios pertenecientes al Escalafón R - Especializado de Casinos. Dicho fondo se distribuirá en partes iguales entre todos los funcionarios pertenecientes al Escalafón R - Especializado de Casinos, que presten servicios efectivos en las Salas de Juego del Organismo. El mismo será liquidado mensualmente. En el caso de que en un mes el Fondo Especial sea negativo, no se realizará la distribución del mismo y en los meses siguientes se liquidará sobre el monto neto total que resulte una vez absorbido dicho saldo negativo. 17.1.- La liquidación y pago del Fondo Especial previsto en el párrafo anterior se realizará mensualmente, aplicando la siguiente fórmula: (FEJT x DAF)/SDA Definiciones: FEJT: Fondo Especial Juegos Tradicionales DAF: Días de asistencia del funcionario SDA: Sumatoria de los días de asistencia del mes de que se trate, considerándose a tales efectos, 30 días en todos los casos. 17.2.- No tendrán derecho a percibir este beneficio o en su caso, percibirán una parte del mismo, aquellos funcionarios que se encuentren en algunas de las siguientes condiciones: 17.2.1.- Inasistencias no justificadas en el período considerado, que traerán aparejada la disminución proporcional de dicho beneficio. 17.2.2.- Sanciones que se dispongan luego de cumplidos los procedimientos disciplinarios correspondientes, por omisiones a los deberes inherentes a sus respectivos cargos. A tales efectos, se tendrá en cuenta: 17.2.2.1.- Las sanciones consistentes en observaciones o apercibimientos, generarán la pérdida del equivalente a un día, por cada una de ellas. 17.2.2.2.- Las sanciones de suspensión en el ejercicio del cargo, determinarán la consiguiente pérdida por todo el tiempo que insuman aquéllas. 17.2.2.3.- Las suspensiones preventivas con retención del 50% o 100% de los haberes, determinarán la reducción de los días de asistencia del funcionario suspendido en igual proporción que la retención dispuesta. Culminado el sumario, si la resolución definitiva del mismo resultare favorable al funcionario, se procederá a la liquidación y pago del complemento de los días de asistencia que le hubieren correspondido. Dicho pago se financiará con el monto a distribuir del referido Fondo Especial que se liquide en forma inmediata siguiente a la fecha de la resolución conteniendo las conclusiones sumariales, operando como un ajuste al mismo. 17.3.- En régimen de fin de semana, feriados o sus vísperas, solamente se percibirá el beneficio por los días efectivamente trabajados. 17.4.- Inasistencias por enfermedad, que traerán aparejada la disminución de dicho beneficio en iguales condiciones y porcentajes de liquidación que el establecido para esta circunstancia en el Decreto N° 186/009 de 27 de abril de 2009, respecto de la percepción del incentivo a la productividad previsto en el artículo 2° de la Ley N° 13.797 de 28 de noviembre de 1969, en la redacción dada por el artículo 5° de la Ley N° 13.921 de 30 de noviembre de 1970, modificativas y concordantes.

Artículo 31

La Dirección General de Casinos podrá disponer la apertura de cualquiera de los Casinos o Salas de Esparcimiento bajo su dependencia, los días 24 y 31 de diciembre de cada año, por razones de servicio debidamente fundadas. Tendrán prioridad para desempeñarse esos días, los funcionarios pertenecientes al establecimiento de que se trate. No obstante lo cual, de ampararse éstos, legítimamente, en el derecho de asueto reconocido tradicionalmente en el Organismo para esos días, la Dirección General de Casinos respetará esa opción y podrá convocar al personal que posea el perfil adecuado a las tareas a desempeñar, perteneciente a otras dependencias y que manifieste formalmente su voluntad de trasladarse transitoriamente al nuevo destino, para cumplir su labor durante esos días, en la forma que corresponda. Del ingreso presupuestal por concepto de "Propina" que se genere en dichos días en el establecimiento comprendido en la presente disposición, luego de cumplidos todos los requisitos formales y sustanciales aplicables, sólo participarán los beneficiarios que hubiesen trabajado efectivamente esos días. Del ingreso presupuestal por concepto de "Porcentaje 10%" que se genere en dichos días en el establecimiento comprendido en la presente disposición, se aplicarán dos regímenes: uno, para la primera porción primaria del 7% o 5%, que se reparte entre los beneficiarios del establecimiento y la Oficina Central y, otro, para el Fondo Común del 3% o 5%, respectivamente, que se distribuye entre todos los beneficiarios de la organización. En el caso de la primera porción, sin perjuicio del derecho que poseen los beneficiarios ajenos al establecimiento, sólo participarán los funcionarios que pertenezcan a la sala en cuestión y se hubiesen desempeñado efectivamente durante esos días. De la segunda porción correspondiente al Fondo Común, además de los funcionarios de otras reparticiones que tienen derecho al mismo, participarán todos los beneficiarios del establecimiento, con independencia de si desempeñaron tareas efectivamente esos días o no.".

Artículo 37

Los funcionarios de la Dirección General de Casinos podrán solicitar por razones fundadas, en caso de enfermedad grave de un familiar directo en situación de dependencia que requiera de cuidados especiales para realizar actividades básicas y satisfacer necesidades de la vida diaria, una reducción de la jornada de trabajo para su cuidado, cumpliendo un mínimo de 4 horas diarias, durante un máximo de 30 días corridos anuales y en total. A dichos efectos el funcionario deberá presentar previamente una declaración jurada con los datos completos de la persona a cuidar y el motivo por el que solicita la reducción de la jornada para cuidados, así como presentar los certificados médicos correspondientes. Se entiende por familiar directo a los padres, hijos, hermanos, cónyuge y/o concubino del funcionario. Se entiende por enfermedad grave aquella para la que se indique más de quince días de reposo, de acuerdo a certificación médica. Se entiende por situación de dependencia, aquella definida como dependencia severa de acuerdo al baremo del Sistema Nacional Integrado de Cuidados. El Director General de Casinos podrá otorgar el beneficio en forma discrecional. En caso que se otorgue el permiso, el funcionario interesado deberá acreditar fehacientemente la evolución del estado de salud de la persona a su cuidado, con una frecuencia quincenal, para considerar su renovación. En ningún caso el beneficio podrá ser usufructuado simultáneamente por dos funcionarios cuando se trate de la misma persona a cuidar. La Oficina Nacional de Servicio Civil controlará este extremo con la información proporcionada por el Organismo, el que tendrá el control directo del beneficio usufructuado por sus funcionarios. En caso de verificarse incumplimiento de las condiciones previstas para acceder a la reducción de la jornada por cuidados, se perderá la totalidad de la partida anual de estímulo a la asiduidad, además de las sanciones administrativas que correspondan.

Artículo 50

Autorízase a la Dirección General de Casinos a abonar a través del concesionario del Hipódromo Nacional de Maroñas, hasta la suma anual de dólares estadounidenses setecientos mil (U$S 700.000) por concepto de "Premio Incentivo a la Producción Nacional SPC", a efectos de estimular la producción del sangre pura de carrera en nuestro país, incentivar la localización y el desarrollo de nuevas inversiones en nuestro territorio y fortalecer el impulso del sector hacia la mejora genética y la calidad en el proceso de cría. Dicha partida habrá de distribuirse entre los criadores de sangre pura de carrera instalados en el territorio nacional, reconocidos y registrados como haras por el Stud Book Uruguayo. Se considera criador de caballo sangre pura de carrera, a toda persona o entidad dedicada con habitualidad a su reproducción y cría. Podrá ser reconocido como haras y obtener el registro del nombre de su establecimiento, todo criador dedicado mediante adecuada organización a la cría, que disponga de instalaciones adecuadas y posea un plantel de seis yeguas de su propiedad como mínimo, inscriptas ante el mismo. Para poder constituirse como beneficiarios habilitados, los establecimientos deberán haber registrado, formal y documentadamente en el Stud Book Uruguayo, la titularidad de al menos cinco nacimientos en los últimos 12 meses anteriores al 30 de junio de cada año. El premio de referencia consistirá en el 12% de las sumas obtenidas entre el 1° de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, por los ejemplares nacidos en sus establecimientos, que hayan conseguido lugares en el marcador rentado de las competencias correspondientes a las campañas de dos y tres años y a las que pertenezcan a la Carta Clásica que se disputen en el Hipódromo Nacional de Maroñas durante el período señalado. Asimismo, se premiará con el 6% de las sumas obtenidas entre el 1° de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, por los ejemplares nacidos en sus establecimientos, que hayan obtenido lugares en el marcador rentado de las competencias correspondientes a la campaña de cuatro años y en las competencias denominadas premios especiales o premios hándicaps, que se disputen en el Hipódromo Nacional de Maroñas durante el período señalado. Las sumas acumuladas por cada uno de los criadores comprendidos, se resumen y publican mensualmente en la llamada Estadística de Criadores por Sumas Ganadas. El incentivo se abonará anualmente dentro de los 90 días siguientes al cierre del período señalado y se hará efectivo a cada criador nacional, comenzando por aquél que ocupe el primer lugar en cuanto a sumas ganadas y continuando en orden descendente con el resto de los que integran la referida estadística, hasta completar los primeros 100 lugares, en la medida que los saldos de la partida así lo permitan. Una vez acreditadas las partidas, los beneficiarios tendrán un plazo máximo para efectivizar el cobro de las mismas hasta el 31 de diciembre del año en curso. Vencido dicho plazo, el derecho al cobro del beneficio caducará y dichos valores, así como el sobrante, incrementarán el Fondo Hípico correspondiente al Hipódromo Nacional de Maroñas. A efectos de la determinación de los beneficiarios, se tomará en cuenta la información proporcionada por el Stud Book Uruguayo y la Estadística confeccionada por el Concesionario del Hipódromo Nacional de Maroñas, previo informe favorable de la División Hipódromo de la Dirección General de Casinos.

Artículo 58

Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa, con la aprobación del Director General y su posterior comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Director General, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la República. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: a) Los correspondientes al Grupo 0 - "Servicios Personales" no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros grupos, salvo disposición expresa. b) Dentro del Grupo 0 - "Servicios Personales" podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03, hasta el límite del crédito disponible y no comprometido. c) Los objetos de los Grupos 5 - "Transferencias", 6 - "Intereses y otros Gastos de Deuda", y 8 - "Aplicaciones Financieras" no podrán utilizarse para trasposiciones.- d) El Grupo 7 "Gastos no Clasificados" no podrá recibir trasposiciones. e) Los créditos destinados para compra de suministros a organismos y/o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. f) Las partidas de carácter no limitativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. g) Los Objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente.

Artículo 1☆Modificado

Artículo 1☆Modificado

EXPLOTACION DIRECTA DE JUEGOS DE AZAR DE CASINOS Y SALAS DE ESPARCIMIENTO

Artículo 2☆

Artículo 3☆

Artículo 4☆

Artículo 5☆

Artículo 6☆

DE LAS RETRIBUCIONES POR SERVICIOS PERSONALES

Artículo 7☆

Artículo 8☆

Artículo 9☆

Artículo 10☆

Artículo 11☆

Artículo 12☆

Artículo 13☆

Artículo 14☆

Artículo 15☆

Artículo 16☆

Artículo 17☆

Artículo 18☆

Artículo 19☆

Artículo 20☆

Artículo 21☆

DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, JERARQUICA Y FUNCIONAL

Artículo 22☆

Artículo 23☆

Artículo 24☆

Artículo 25☆

Artículo 26☆

Artículo 27☆Modificado

Artículo 28☆

Artículo 29☆

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 30☆

Artículo 31☆

Artículo 32☆

Artículo 33☆

Artículo 34☆

Artículo 35☆

Artículo 36☆

Artículo 37☆

Artículo 38☆Modificado

Artículo 39☆

Artículo 40☆

Artículo 41☆

Artículo 42☆

Artículo 43☆

Artículo 44☆

Artículo 45☆

POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE CASINOS Y DE LA ACTIVIDAD HIPICA NACIONAL

Artículo 46☆

Artículo 47☆

Artículo 48☆

Artículo 49☆

Artículo 50☆

Artículo 51☆

Artículo 52☆

Artículo 53☆

Artículo 54☆

CONDICIONES GENERALES

Artículo 55☆

Artículo 56☆

Artículo 57☆

Artículo 58☆

Artículo 59☆

Artículo 60☆

Artículo 61☆

Artículo 62☆

Artículo 1Modificado

Artículo 1Modificado

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27Modificado

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38Modificado

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62