Decreto 354/2018

Aprobacion del presupuesto operativo de la direccion general de casinos. ejercicio 2019

Promulgación:: 26 de octubre de 2018
Publicación:: 9 de noviembre de 2018
Artículos:: 54 (1 con modificaciones); Documento Actualizado

Artículo 1Modificado

Apruébanse las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo y de Inversiones de la Dirección General de Casinos para el ejercicio 2019, de acuerdo con el siguiente detalle (en pesos uruguayos): CONCEPTO MONTO EN PESOS 1.- INGRESOS 7.544.180.381 2.- EGRESOS 6.023.106.046 2.1.- Egresos Operativos 5.630.133.479 2.1.1.- Mano de Obra 2.071.509.090 2.1.2.- Bienes y servicios 2.942.661.115 2.1.3.- Otros 615.963.274 2.3.- Inversiones 392.972.567 3.- SUPERÁVIT / DÉFICIT 1.521.074.335 Financiamiento 0 4.- RESULTADO PRESUPUESTAL 1.521.074.335 La apertura según concepto, a nivel de precios enero - junio de 2018, es la siguiente: PROGRAMA I: EXPLOTACIÓN DIRECTA DE JUEGOS DE AZAR DE CASINOS Y SALAS DE ESPARCIMIENTO. PROGRAMA II: ATRIBUCIONES DE CONTROL Y SUPERVISIÓN DE LAS ACTIVIDADES DEL HIPÓDROMO NACIONAL DE MAROÑAS, PREVISTAS EN LA LEY 17.006 DEL 18 DE SETIEMBRE DE 1998 Y DE PROMOCIÓN Y SUPERVISIÓN DE HIPÓDROMOS RECONOCIDOS POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE CASINOS Y DE LA ACTIVIDAD HÍPICA NACIONAL, PREVISTAS EN LA LEY 18.719 DE 27 DE DICIEMBRE DE 2010. I RECURSOS PROGRAMA I $ PROGRAMA II $ TOTAL $ I.1 Ingresos del Giro 7.111.731.971 0 7.111.731.971 I.1.1.- Ingresos por explotación 7.054.805.196 0 7.054.805.196 I.1.2.- Propinas 56.926.775 0 56.926.775 I.2 Ingresos Ajenos al Giro 31.381.758 401.066.652 432.448.410 Otros ingresos 31.381.758 401.066.652 432.448.410 TOTAL INGRESOS 7.143.113.729 401.066.652 7.544.180.381 I.3 Financiamiento 0 0 0 TOTAL RECURSOS 7.143.113.729 401.066.652 7.544.180.381 II PRESUPUESTO OPERATIVO 5.231.966.827 398.166.652 5.630.133.479 0 SERVICIOS PERSONALES 2.048.891.213 22.617.877 2.071.509.090 01 Retribución de Cargos Permanentes 91.894.860 12.102.880 103.997.740 011.000 Sueldos básicos de cargos 57.484.128 8.060.028 65.544.156 012.000 Incremento p/ mayor horario permanente 34.227.569 4.042.852 38.270.421 013.000 Dedicación total 183.163 0 183.163 02 Retrib. Personal Contratado Func. Perm. 1.805.242 0 1.805.242 021.000 Sueldo Básico Funciones Contratadas 1.128.276 0 1.128.276 022.000 Incremento por mayor horario permanente 676.966 0 676.966 03 Retribución Personal Zafral 9.522.490 0 9.522.490 031.000 Retribuciones Zafrales 9.522.490 0 9.522.490 04 Retribución Complementaria 1.162.641.448 2.832.879 1.165.474.327 042.010 Prima técnica 46.176 0 46.176 042.017 Asiduidad COFE-MEF 12.701.076 147.270 12.848.346 042.026 Compensación docente 1.318.500 0 1.318.500 042.033 Comp. cambio de residencia habitual 27.316.704 0 27.316.704 042.046 Por participación en recaudación 1.013.792.073 0 1.013.792.073 042.510 Comp. especial por funciones especiales 4.859.844 552.898 5.412.742 042.614 Pago de sentencia con condena a futuro 701.005 0 701.005 043.006 Comp. por tecnificación y fiscalización 29.631.312 0 29.631.312 044.001 Prima por antigüedad 20.303.541 175.469 20.479.010 045.005 Quebranto de Caja 26.262.949 40.844 26.303.793 046.001 Diferencia por subrogación 913.140 0 913.140 048.004 Aumentos especiales 5.592.956 0 5.592.956 048.007 Porc. dif. del aumento art. 182 Ley 16.713 2.736.360 0 2.736.360 048.017 Aum. Sal. A partir del 1/05/03 Dec. 191/03 6.703.380 795.016 7.498.396 048.018 Aum. Sal. Dec.256/004 20.472 0 20.472 048.021 Aum. Adic. Dec. 259/ 05 8.028 0 8.028 048.023 Rec.Salarial Ley 17.930 4.717.692 557.378 5.275.070 048.026 Aumento salarial Decreto 22/07 4.776.240 564.004 5.340.244 05 Retribuciones Diversas Especiales 144.925.891 1.559.778 146.485.669 052.001 Por trabajo en horas nocturnas 15.886.102 0 15.886.102 052.003 Por trabajo en días de descanso al cesar 118.485 0 118.485 053.000 Lic. generada y no gozada 4.344.343 203.686 4.548.029 059.000 Sueldo anual complementario 124.576.961 1.356.092 125.933.053 06 Beneficios al Personal 214.574.448 1.488.129 216.062.577 067.000 Compensación por alimentación 69.779.376 573.695 69.779.376 069.002 Comp. por perfeccionamiento técnico 33.575.160 0 33.575.160 069.003 Prima por asistencia social 40.075.776 329.534 40.405.310 069.004 Compensación por vestimenta 71.144.136 584.900 71.729.036 07 Beneficios Familiares 15.428.713 168.121 15.596.834 071.000 Prima por matrimonio 107.793 13.474 121.267 072.000 Prima hogar constituido 14.850.202 121.905 14.972.107 073.000 Prima por nacimiento 404.225 17.966 422.191 074.000 Prestaciones por hijo 66.493 14.776 81.269 08 Cargas Legales s/ Servicios Personales 407.327.714 4.466.090 411.793.804 081.000 Aporte pat. sist. seg. social s/ retribuciones 316.249.136 3.467.096 319.716.232 082.000 Otros aportes patronales s/retribuciones 16.217.904 177.800 16.395.704 087.000 Aporte patronal FONASA 74.860.674 821.194 75.681.868 09 Otras Retribuciones 770.407 0 770.407 091.000 Retribuciones ejercicios anteriores 770.407 0 770.407 1 BIENES DE CONSUMO 43.855.706 455.643 44.311.349 2 SERVICIOS NO PERSONALES 2.894.240.934 4.108.832 2.898.349.766 251.000 Arrendamientos - De inmuebles 145.125.871 528.618 145.654.489 259.000 Arrendamientos - Otros 2.290.310.609 0 2.290.310.609 264.000 Primas y otros gastos de seguro 6.334.418 0 6.334.418 269.000 Otros tributos,multas,recargos,seg.y comis. 12.500.000 0 12.500.000 271.000 Serv. Mant. - De inmuebles e instalaciones 15.943.605 0 15.943.605 278.000 Serv. Mant. - De limpieza, aseo y fumig. 52.625.746 0 52.625.746 291.000 Serv. de vigilancia y custodia 136.290.127 0 136.290.127 299.000 Otros servicios no personales 235.110.558 3.580.214 238.690.772 5 TRANSFERENCIAS 228.673.185 370.863.224 599.536.409 Transferencias IEJA 181.195.627 0 181.195.627 Transferencias a RRGG 31.381.758 0 31.381.758 514.000 A Gobiernos Departamentales 8.700.000 0 8.700.000 515.000 A Gobierno Central 1.045.800 0 1.045.800 555.001 Deportivas, culturales y recreativas 4.350.000 0 4.350.000 591.000 Otras Transferencias corrientes 0 370.863.224 370.863.224 599.000 Otras Transferencias no incluidas 2.000.000 0 2.000.000 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 16.305.789 121.076 16.426.865 711.000 Sentencias judiciales 964.350 0 964.350 793.000 Indemnizaciones 3.611.815 0 3.611.815 799.000 Otros Gastos 11.729.624 121.076 11.850.700 III PRESUPUESTO DE INVERSIONES 390.072.567 2.909.000 392.972.567 3 BIENES DE USO 390.072.567 2.909.000 392.972.567 IV RESULTADO PRESUPUESTARIO 1.521.074.335 0 1.521.074.335 La apertura de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros (*) que se adjuntan, los que forman parte integrante de este Decreto. Los ingresos estimados, los Grupos de gastos 0 "Servicios Personales", 1 "Bienes de Consumo", 2 "Servicios No Personales", 5 "Transferencias", 7 "Gastos No Clasificados" y 9 "Gastos Figurativos" se expresan a nivel de precios vigente en el período enero - junio 2018, con excepción de los salarios y demás conceptos vinculados, que se expresan a nivel de enero de 2018 y los ingresos por actividad, que se expresan al último precio vigente en el período enero - junio 2018, considerando para esos casos un IPC de 180. Las asignaciones que incluyen componentes en moneda extranjera, se encuentran estimadas a la cotización equivalente a $ 29 (pesos uruguayos veintinueve) por cada dólar.

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Decreto 354/2018 · Legalsite UY

Decreto 354/2018

Aprobacion del presupuesto operativo de la direccion general de casinos. ejercicio 2019

Promulgación:: 26 de octubre de 2018
Publicación:: 9 de noviembre de 2018
Artículos:: 54 (1 con modificaciones); Documento Actualizado

Texto en IMPO ↗Diario Oficial ↗

Artículo 1Modificado

Artículo 8

TAREAS ESPECIALIZADAS. Autorízase a la Dirección General de Casinos a conceder una prima especial por el desarrollo de funciones de alta complejidad y responsabilidad, de hasta el treinta por ciento (30%) de la totalidad de las retribuciones sujetas a montepío, a los funcionarios que por su capacitación y experiencia, les correspondan tareas directamente vinculadas a la administración y gestión global del Organismo, la que se aplicará de acuerdo a las siguientes hipótesis y atendiendo a los criterios objetivos que se determinan: * Cuando por razones circunstanciales la Dirección General disponga la realización, en plazos perentorios, de determinados trabajos relacionados con la administración y gestión global del Organismo, dicha autoridad tendrá la facultad de otorgar la referida partida, a todos los funcionarios afectados a la realización de la tarea o a algunos de ellos. * Cuando circunstancias de hecho, determinen que deban adoptarse medidas especiales que requieran que algún o algunos funcionarios, deban cumplir con tareas que se encuentren comprendidas en las previstas en el acápite del presente artículo. * A solicitud de los responsables de las unidades administrativas que dependan directamente de la Dirección General, fundada en requerimientos de la respectiva repartición, cuando resulte objetivamente acreditado, a criterio de la Dirección General, que alguno o algunos de sus funcionarios desarrollan una actividad de coordinación o supervisión de otros funcionarios respecto del cumplimiento de tareas identificadas previamente, como vinculadas directamente a la administración y gestión global del Organismo. * Hasta un máximo de cinco funcionarios de los afectados a la asistencia directa de la Dirección General, en materia de secretaría, coordinación, asesoramiento y servicios generales. En esa hipótesis, si la cantidad de funcionarios asignados a esa tarea, fuere mayor que el cupo disponible, la Dirección General otorgará la citada partida, a aquellos funcionarios que, en cada grado, posean el mejor puntaje de calificación funcional en el último período respectivo. * Hasta dos funcionarios por establecimiento, siempre y cuando obtengan las mejores calificaciones de aprobación en las pruebas de conocimiento enmarcadas en capacitaciones impartidas por el Organismo y predefinidas a texto expreso por el Director General como necesarias para lograr el desarrollo de funciones de alta complejidad y/o responsabilidad. 8.1.- El otorgamiento de esta partida tendrá carácter transitorio y su plazo estará determinado por el cumplimiento de las tareas dispuestas o desaparición de los hechos que le dieron origen. 8.2.- La referida partida no podrá concederse simultáneamente, en un mismo mes, a más del 10% (diez por ciento) del total de los funcionarios del Organismo. 8.3.- No tendrán derecho a percibir la partida prevista en el presente artículo, los funcionarios que no cumplan con la tarea o actividad que dio motivo a su otorgamiento. Para todos los casos previstos en este artículo, se considera trabajo efectivo, además del cumplimiento directo de la función, el lapso en el que el respectivo funcionario goza de licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados del trabajo en día inhábil. 8.4.- En caso de disponerse suspensiones preventivas de los beneficiarios, en el marco de procedimientos disciplinarios, ello determinará la pérdida total del presente beneficio.

Ver en esta norma:: art. 42

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 42.

Artículo 9

COMPENSACIÓN ESPECIAL. Facúltase a la Dirección General de Casinos a otorgar una compensación especial a los funcionarios asignados por la Dirección General de Casinos a desempeñar funciones inherentes a los cargos de Gerente o Jefe de Sector Administrativo, en los establecimientos dependientes de la misma, a razón de tres funcionarios en los casos de Casinos y dos funcionarios en los casos de Salas de Esparcimiento, teniendo derecho a percibirla a partir de su efectivo desempeño. Los beneficiarios percibirán esta partida, mientras desarrollen efectivamente las respectivas funciones, pues sólo tienen derecho a percibirla en virtud de que se encuentran expuestos al cambio de su residencia habitual sin requerírseles su consentimiento. Para todos los casos previstos en este artículo se considera trabajo efectivo, además del cumplimiento directo de la función, el lapso en el que el respectivo funcionario goza de licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados del trabajo en día inhábil. El valor de la mencionada partida, a partir de la fecha de aprobación del presente Decreto, pasará a ser de $ 33.976 (pesos uruguayos treinta y tres mil novecientos setenta y seis) mensuales, la que se ajustará anualmente de acuerdo a la variación de la URA, registrada en el año inmediato anterior, estando expresado su valor a precios de 1° de enero de 2018. El otorgamiento de la referida compensación, estará sujeto al cumplimiento de las siguientes condiciones: 9.1.- que el desempeño de las referidas funciones se desarrolle por un término superior a 45 días corridos. 9.2.- que no ocupe ningún tipo de vivienda proporcionada por el Organismo. 9.3.- que no perciba viático por el mismo concepto a partir de la toma de posesión en el nuevo destino, con excepción de los primeros 60 días corridos, en cuyo caso perderá el derecho a percibir la compensación prevista en el presente, por igual período. 9.4.- que el desempeño efectivo del rol en un mismo Casino o Sala de Esparcimiento, o en otro establecimiento de la misma ciudad, no se extienda por un período continuo superior a los 48 meses. 9.5.- que acredite mediante documentación suficiente, el efectivo cambio de su residencia como consecuencia del acto administrativo de traslado, al lugar de destino o dentro de un radio de 50 km del mismo. 9.6.- No tendrán derecho al cobro de la partida los funcionarios que suplan al beneficiario de la misma durante el goce de su licencia reglamentaria o de antigüedad, descanso semanal o compensados derivados de trabajo en día inhábil.

Ver en esta norma:: art. 21

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 21.

Artículo 11

VESTIMENTA. Autorízase a la Dirección General de Casinos a abonar a sus funcionarios al comienzo de cada semestre del año, la partida de $ 26.586 (pesos uruguayos veintiséis mil quinientos ochenta y seis) para sufragar los gastos de indumentaria exigidos por el Organismo, a razón de uno durante la temporada invernal y el restante en la estival. Tendrán derecho a percibir esta partida: 11.1.- Todos los funcionarios que se encuentren cumpliendo efectivas funciones en el Organismo al comienzo de cada semestre, incluidos los pertenecientes a otras dependencias, que cuenten con una antigüedad en el Organismo mayor a 90 días. 11.2.- Los funcionarios que ingresen o reingresen al Organismo en el semestre (ya sean zafrales, en uso de licencia sin goce de sueldo o con reserva de cargo), siempre que su desempeño se desarrolle por un término superior a los 90 días en dicho semestre, en cuyo caso la liquidación le será efectuada cumplido dicho plazo. 11.3.- Los funcionarios que habiendo estado suspendidos preventivamente al comienzo del semestre respectivo, de las resultancias del sumario se le determine una sanción menor a 90 días, en cuyo caso la liquidación le será efectuada luego de cumplida dicha sanción. 11.4.- Los funcionarios que estuvieran sancionados al comienzo del semestre respectivo, siempre que la sanción fuera menor a 90 días, en cuyo caso la liquidación le será efectuada luego de cumplida dicha sanción. En todos los casos que corresponda abonar esta partida, ésta se liquidará por la totalidad del importe asignado al semestre, independientemente del lapso en que se preste funciones. Las citadas partidas se ajustarán en igual oportunidad e índice que los aumentos de salarios dispuestos por el Poder Ejecutivo, estando expresado su valor a precios de 1° de enero de 2018. La partida prevista en el presente artículo no se incluirá para el cálculo de ningún otro beneficio, salvo el aguinaldo.

Ver en esta norma:: art. 42

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 42.

Artículo 16

PORCENTAJE 3%. El Fondo Especial previsto en el artículo anterior, se distribuirá entre todos los funcionarios, excepto los pertenecientes al Escalafón R -Especializado de Casinos, en función del siguiente puntaje: ESCALAFON GRADO PUNTAJE A 34 50 A 32 46 A 28 36 A 26 32 B 24 19 B 22 14 C 34 50 C 30 40 C 26 32 C 22 19 C 20 14 C 16 12 CC 28 35 CC 24 28 CC 22 19 CC 20 14 CC 16 12 CC 12 9 D 26 32 D 22 19 D 20 14 D 16 12 F 16 12 El pago de la referida prima se realizará mensualmente, aplicando la siguiente fórmula: (FE x PCC)/SPV Definiciones: FE: Fondo Especial. SPV: Sumatoria de los Puntos Válidos del mes de que se trate, considerándose a tales efectos 30 días en todos los casos. PCC: Puntos Correspondientes al Cargo. No tendrán derecho a percibir dicha prima o en su caso, percibirán una parte de la misma, aquellos funcionarios que se encuentren en algunas de las siguientes condiciones: 16.1.- Inasistencias no justificadas en el período considerado, que traerán aparejada la disminución proporcional de dicha prima. 16.2.- Sanciones que se dispongan luego de cumplidos los procedimientos disciplinarios correspondientes, por omisiones a los deberes inherentes a sus respectivos cargos. A tales efectos, se tendrá en cuenta: 16.2.1.- Las sanciones consistentes en observaciones o apercibimientos generarán la pérdida del equivalente a un día, por cada una de ellas. 16.2.2.- Las sanciones de suspensión en el ejercicio del cargo determinarán la pérdida consiguiente por todo el tiempo que insuman aquéllas. 16.2.3.- Las suspensiones preventivas con retención del 50% o 100% de los haberes, determinarán la reducción de los días de asistencia del funcionario suspendido en igual proporción que la retención dispuesta. Culminado el sumario, si la resolución definitiva del mismo resultare favorable al funcionario, se procederá a la liquidación y pago del complemento de los días de asistencia que le hubieren correspondido. Dicho pago se financiará con el monto a distribuir del referido Fondo Especial que se liquide en forma inmediata siguiente a la fecha de la resolución conteniendo las conclusiones sumariales, operando como un ajuste al mismo. 16.3.- En régimen de fin de semana, feriados o sus vísperas, solamente se percibirá el beneficio por los días efectivamente trabajados. 16.4.- Incumplimientos, sin causa justificada, de los plazos previstos en los cronogramas de trabajo que les sean asignados, en el marco del plan de modernización implantado en el Organismo. En este caso, la Dirección General de Casinos evaluará la incidencia de dicho incumplimiento en el programa global, pudiendo disponer que el infractor pierda desde el 50% (cincuenta por ciento) mensual de este beneficio hasta el 100% (cien por ciento), durante un período de dos meses.

Artículo 17

FONDO ESPECIALIZADOS. Autorízase a la Dirección General de Casinos a mantener el Fondo Especial integrado con el 10% (diez por ciento) de la utilidad bruta generada en el Organismo por la explotación de todos los juegos tradicionales (mesas de juego o juego de paño no electrónico), destinado en su totalidad a incentivar a los funcionarios pertenecientes al Escalafón R - Especializado de Casinos. Dicho fondo se distribuirá en partes iguales entre todos los funcionarios pertenecientes al Escalafón R - Especializado de Casinos, que presten servicios efectivos en las Salas de Juego del Organismo. El mismo será liquidado mensualmente. En el caso de que en un mes el Fondo Especial sea negativo, no se realizará la distribución del mismo y en los meses siguientes se liquidará sobre el monto neto total que resulte una vez absorbido dicho saldo negativo. 17.1.- La liquidación y pago del Fondo Especial previsto en el párrafo anterior se realizará mensualmente, aplicando la siguiente fórmula: (FEJT x DAF)/SDA Definiciones: FEJT: Fondo Especial Juegos Tradicionales DAF: Días de asistencia del funcionario SDA: Sumatoria de los días de asistencia del mes de que se trate, considerándose a tales efectos, 30 días en todos los casos. 17.2.- No tendrán derecho a percibir este beneficio o en su caso, percibirán una parte del mismo, aquellos funcionarios que se encuentren en algunas de las siguientes condiciones: 17.2.1.- Inasistencias no justificadas en el período considerado, que traerán aparejada la disminución proporcional de dicho beneficio. 17.2.2.- Sanciones que se dispongan luego de cumplidos los procedimientos disciplinarios correspondientes, por omisiones a los deberes inherentes a sus respectivos cargos. A tales efectos, se tendrá en cuenta: 17.2.2.1.- Las sanciones consistentes en observaciones o apercibimientos, generarán la pérdida del equivalente a un día, por cada una de ellas. 17.2.2.2.- Las sanciones de suspensión en el ejercicio del cargo, determinarán la consiguiente pérdida por todo el tiempo que insuman aquéllas. 17.2.2.3.- Las suspensiones preventivas con retención del 50% o 100% de los haberes, determinarán la reducción de los días de asistencia del funcionario suspendido en igual proporción que la retención dispuesta. Culminado el sumario, si la resolución definitiva del mismo resultare favorable al funcionario, se procederá a la liquidación y pago del complemento de los días de asistencia que le hubieren correspondido. Dicho pago se financiará con el monto a distribuir del referido Fondo Especial que se liquide en forma inmediata siguiente a la fecha de la resolución conteniendo las conclusiones sumariales, operando como un ajuste al mismo. 17.3.- En régimen de fin de semana, feriados o sus vísperas, solamente se percibirá el beneficio por los días efectivamente trabajados. 17.4.- Inasistencias por enfermedad, que traerán aparejada la disminución de dicho beneficio en iguales condiciones y porcentajes de liquidación que el establecido para esta circunstancia en el Decreto N° 186/009 de 27 de abril de 2009, respecto de la percepción del incentivo a la productividad previsto en el artículo 2° de la Ley N° 13.797 de 28 de noviembre de 1969, en la redacción dada por el artículo 5° de la Ley N° 13.921 de 30 de noviembre de 1970, modificativas y concordantes.

Artículo 29

La Dirección General de Casinos podrá disponer la apertura de cualquiera de los Casinos o Salas de Esparcimiento bajo su dependencia, los días 24 y 31 de diciembre de cada año, por razones de servicio debidamente fundadas. Tendrán prioridad para desempeñarse esos días, los funcionarios pertenecientes al establecimiento de que se trate. No obstante lo cual, de ampararse éstos, legítimamente, en el derecho de asueto reconocido tradicionalmente en el Organismo para esos días, la Dirección General de Casinos respetará esa opción y podrá convocar al personal que posea el perfil adecuado a las tareas a desempeñar, perteneciente a otras dependencias y que manifieste formalmente su voluntad de trasladarse transitoriamente al nuevo destino, para cumplir su labor durante esos días, en la forma que corresponda. Del ingreso presupuestal por concepto de "Propina" que se genere en dichos días en el establecimiento comprendido en la presente disposición, luego de cumplidos todos los requisitos formales y sustanciales aplicables, sólo participarán los beneficiarios que hubiesen trabajado efectivamente esos días. Del ingreso presupuestal por concepto de "Porcentaje 10%" que se genere en dichos días en el establecimiento comprendido en la presente disposición, se aplicarán dos regímenes: uno, para la primera porción primaria del 7% o 5%, que se reparte entre los beneficiarios del establecimiento y la Oficina Central y, otro, para el Fondo Común del 3% o 5%, respectivamente, que se distribuye entre todos los beneficiarios de la organización. En el caso de la primera porción, sin perjuicio del derecho que poseen los beneficiarios ajenos al establecimiento, sólo participarán los funcionarios que pertenezcan a la sala en cuestión y se hubiesen desempeñado efectivamente durante esos días. De la segunda porción correspondiente al Fondo Común, además de los funcionarios de otras reparticiones que tienen derecho al mismo, participarán todos los beneficiarios del establecimiento, con independencia de si desempeñaron tareas efectivamente esos días o no.".

Artículo 41

Autorízase a la Dirección General de Casinos a abonar a través del concesionario del Hipódromo Nacional de Maroñas, hasta la suma anual de dólares estadounidenses setecientos mil (U$S 700.000) por concepto de "Premio Incentivo a la Producción Nacional SPC", a efectos de estimular la producción del sangre pura de carrera en nuestro país, incentivar la localización y el desarrollo de nuevas inversiones en nuestro territorio y fortalecer el impulso del sector hacia la mejora genética y la calidad en el proceso de cría. Dicha partida habrá de distribuirse entre los criadores de sangre pura de carrera instalados en el territorio nacional, reconocidos y registrados como haras por el Stud Book Uruguayo. Se considera criador de caballo sangre pura de carrera, toda persona o entidad dedicada con habitualidad a su reproducción y cría. Podrá ser reconocido como haras y obtener el registro del nombre de su establecimiento, todo criador dedicado mediante adecuada organización a la cría, que disponga de instalaciones adecuadas y posea un plantel mínimo de seis yeguas de su propiedad, inscriptas ante el mismo. Para poder constituirse como beneficiarios habilitados, los establecimientos deberán haber registrado, formal y documentadamente en el Stud Book Uruguayo, la titularidad de al menos cinco nacimientos en los últimos 12 meses anteriores al 30 de junio de cada año. El premio de referencia consistirá en el 12% de las sumas obtenidas entre el 1° de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, por los ejemplares nacidos en sus establecimientos, que hayan conseguido lugares en el marcador rentado de las competencias correspondientes a las campañas de dos y tres años y a las que pertenezcan a la Carta Clásica que se disputen en el Hipódromo Nacional de Maroñas durante el período señalado. Asimismo, se premiará con el 6% de las sumas obtenidas entre el 1° de julio de cada año y el 30 de junio del año siguiente, por los ejemplares nacidos en sus establecimientos, que hayan obtenido lugares en el marcador rentado de las competencias correspondientes a la campaña de cuatro años y en las competencias denominadas premios especiales o premios handicaps, que se disputen en el Hipódromo Nacional de Maroñas durante el período señalado. Las sumas acumuladas por cada uno de los criadores comprendidos, se resumen y publican mensualmente en la llamada Estadística de Criadores por Sumas Ganadas. El incentivo se abonará anualmente dentro de los 90 días siguientes al cierre del período señalado y se hará efectivo a cada criador nacional, comenzando por aquél que ocupe el primer lugar en cuanto a sumas ganadas y continuando en orden descendente con el resto de los que integran la referida estadística, hasta completar los primeros 100 lugares, en la medida que los saldos de la partida así lo permitan. Una vez acreditadas las partidas, los beneficiarios tendrán un plazo máximo para efectivizar el cobro de las mismas hasta el 31 de diciembre del año en curso. Vencido dicho plazo, el derecho al cobro del beneficio caducará. Si existieran valores sobrantes o sin ejecutar de la presente partida, los mismos se destinarán a mejorar la calidad de la producción nacional del sangre pura de carrera, a través de la adquisición o contratación de sementales de alto y reconocido valor genético a nivel internacional, o directamente, incrementarán el Fondo Hípico correspondiente al Hipódromo Nacional de Maroñas, a opción exclusiva de la Dirección General. A efectos de la determinación de los beneficiarios del presente premio, se tomará en cuenta la información proporcionada por el Stud Book Uruguayo y la Estadística confeccionada por el Concesionario del Hipódromo Nacional de Maroñas, previo informe favorable de la División Hipódromo de la Dirección General de Casinos.

Artículo 49

Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa, con la aprobación del Director General y su posterior comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas de la República. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Director General, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas de la República. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: a) Los correspondientes al Grupo 0 - "Servicios Personales" no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros grupos, salvo disposición expresa. b) Dentro del Grupo 0 - "Servicios Personales" podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03, hasta el límite del crédito disponible y no comprometido. c) Los objetos de los Grupos 5 - "Transferencias", 6 - "Intereses y otros Gastos de Deuda", y 8 - "Aplicaciones Financieras" no podrán utilizarse para trasposiciones.- d) El Grupo 7 "Gastos no Clasificados" no podrá recibir trasposiciones. e) Los créditos destinados para compra de suministros a organismos y/o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. f) Las partidas de carácter no limitativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. g) Los Objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente.

Artículo 1☆Modificado

Artículo 1☆Modificado

EXPLOTACIÓN DIRECTA DE JUEGOS DE AZAR DE CASINOS Y SALAS DE ESPARCIMIENTO

Artículo 2☆

Artículo 3☆

Artículo 4☆

Artículo 5☆

Artículo 6☆

DE LAS RETRIBUCIONES POR SERVICIOS PERSONALES

Artículo 7☆

Artículo 8☆

Artículo 9☆

Artículo 10☆

Artículo 11☆

Artículo 12☆

Artículo 13☆

Artículo 14☆

Artículo 15☆

Artículo 16☆

Artículo 17☆

Artículo 18☆

Artículo 19☆

Artículo 20☆

Artículo 21☆

DE LA ESTRUCTURA ORGANIZATIVA, JERÁRQUICA Y FUNCIONAL

Artículo 22☆

Artículo 23☆

Artículo 24☆

Artículo 25☆

Artículo 26☆

Artículo 27☆

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 28☆

Artículo 29☆

Artículo 30☆

Artículo 31☆

Artículo 32☆

Artículo 33☆

Artículo 34☆

Artículo 35☆

Artículo 36☆

POR LA DIRECCIÓN GENERAL DE CASINOS Y DE LA ACTIVIDAD HÍPICA NACIONAL

Artículo 37☆

Artículo 38☆

Artículo 39☆

Artículo 40☆

Artículo 41☆

Artículo 42☆

Artículo 43☆

Artículo 44☆

Artículo 45☆

CONDICIONES GENERALES

Artículo 46☆

Artículo 47☆

Artículo 48☆

Artículo 49☆

Artículo 50☆

Artículo 51☆

Artículo 52☆

Artículo 53☆

Artículo 54☆

Artículo 1Modificado

Artículo 1Modificado

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54