Aprobacion del presupuesto operativo del bse. ejercicio 2018

Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco de Seguros del Estado correspondientes al ejercicio 2018, de acuerdo con el siguiente detalle. Forman parte integrante de este Decreto las condiciones generales, estados y planillados que acompañan este presupuesto, salvo disposición expresa en contrario. Pesos Pesos I - RESULTADO PRESUPUESTARIO. INGRESOS. 48.996.267.969 EGRESOS 26.187.363.217 OPERATIVOS. 25.600.594.357 INVERSIONES. 586.768.860 SUPERÁVIT PRESUPUESTARIO. 22.808.904.752 II - INGRESOS. 48.996.267.969 A. INGRESOS DEL GIRO. 36.448.273.628 1. Premios 32.492.090.201 2. Comisión Reaseguros Pasivos. 243.642.414 3. Multas Ley 16.074 78.411.942 4. Siniestros Recuperados. 553.178.947 5. Otros. - 6. IVA a facturar. 3.080.950.124 B. INGRESOS AJENOS AL GIRO. 12.547.994.341 III - PRESUPUESTO OPERATIVO. 25.600.594.357 Objeto Denominación Pesos Pesos 0 SERVICIOS PERSONALES. 5.141.203.371 011 Sueldos Básicos de cargos Presupuestados. 2.113.152.261 015 Gastos de Representación Directores. 1.268.604 021 Sueldos básicos de Funciones Contratadas. 57.976.582 037 Suplencias. 66.014.563 041001 Sueldos Progresivos por Categorías. 14.359.264 042001 Compensaciones 112.346.244 043000 SRCM 433.018.665 044010 Prima por Antigüedad c. perm. 140.112.000 045005 Quebranto de Caja. 30.543.271 046001 Diferencia por Subrogación. 21.131.523 052001 Trabajo Nocturno. 32.588.404 057000 Becas y Pasantías. 22.615.140 058000 Horas Extras. 39.611.602 059001 Sueldo Anual complementario. 335.054.180 064000 Contribuciones por Asistencia Médica. 231.441.600 069005 Contribución Guardería. 15.185.520 071000 Prima por Matrimonio. 253.020 072000 Hogar Constituido. 13.525.200 073000 Prima por Nacimiento. 1.012.080 074000 Prestaciones por Hijo. 104.040 081000 Aporte Patronal al Sistema de Seguridad Social. 1.242.819.319 082001 Aporte Patronal al FNV. 35.118.053 084 Fonasa 171.779.026 089 Aporte Patronal al Seguro de Retiro 833.932 092 Partida Global a Redistribuir. 0 094 Créditos Vacantes para Personal Discapacitado. 5.337.234 095 Contratados a Término. 4.002.043 1 BIENES DE CONSUMO. 164.749.349 2 SERVICIOS NO PERSONALES. 20.152.233.096 261 Impuestos Directos. 949.606.202 262 Impuestos Indirectos. 3.080.950.124 263 Tasas y Otros. 28.773.814 299 Gastos Directos Explotación Seguros. 15.365.499.026 Resto. 727.403.930 5 TRANSFERENCIAS. 87.708.901 515 Versión de Resultados. 85.800.000 Resto 1.908.901 7 GASTOS NO CLASIFICADOS. 54.699.640 IV - PRESUPUESTO DE INVERSIONES. 586.768.860 3 BIENES DE USO. 586.768.860 La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 " Servicios Personales", está expresado a precios de enero-junio de 2017.

Los cargos presupuestales, pertenecientes a las distintas clases funcionales se remunerarán de la siguiente manera: CLASE PERSONAL DE DIRECCION Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones. Cantidad Cargos Gerente General N I 1 G 65 1 Sub Gerente General N I 2 G 64 3 Secretario General Letrado N I 2 G 63 1-28 1 Auditor General N I 3 G 63 1 1 Director División Actuaria N I 3 G 63 1 Director División Contable N I 3 G 63 1 1 Director División Legal y Presidente Sala Abogados N I 3 G 63 1 1 Director División Finanzas N I 3 G 63 1 1 Director División Comercial N I 3 G 63 1 Director División Reclamaciones N I 3 G 63 1 Director División Vida N I 3 G 63 1 Director División C.S.M. N I 3 G 63 1 Director División Logística N I 3 G 63 1 Director División Capital Humano N I 3 G 63 1 Director División Sistemas N I 3 G 63 1 1 Director División S. y A. N I 3 G 63 1 Pro Secretario Letrado N I 4 G 57 1 1 Sub-Auditor General N II 1 G 59 1 1 Gerente División Actuaria N II 1 G 59 1 Gerente División Actuaria - Productos N II 1 G 59 1 Gerente División Contable N II 1 G 59 1 2 Gerente División Legal -Dpto Jurídico N II 1 G 59 1 2 Gerente División Legal - Dpto Notarial N II 1 G 59 1 1 Director Técnico C.S.M. N II 1 G 59 1 1 Gerente División Finanzas-Inversiones N II 1 G 59 1 2 Gerente División Sistemas N II 1 G 59 1 2 Gerente División Sistemas-Soporte Tecnológico N II 1 G 59 1 1 Gerente División Sistemas- Inform Médica N II 1 G 59 1 1 Gerente Depto. Agronómica N II 1 G 59 1 1 Gerente División Depto. Arquitectura N II 1 G 59 1 1 Gerente División N II 1 G 55 24 17 Oficial de Cumplimiento N II 1 G 55 1 Gerente División Sistemas- Administración N II 1 G 55 1 Gerente de Gestión de Proyectos N II 1 G 57 1 Gerente División S. y A. N II 1 Esc. 1206 29 14 70 CLASE ADMINISTRATIVA Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones Cantidad Cargos Sub-Clase Montevideo Sub-Gerente Montevideo NIII 1 Esc. 1138 29 Supervisor Montevideo NIII 2 Esc. 1137 4 93 Especializado I Montevideo NIV 1 Esc.1122 4 162 Especializado II Montevideo NV 1 Esc.1123 4 162 Especializado III Montevideo NV 2 Esc.1001 255 701 Sub-Clase Sucursales y Agencias Sub-Gerente Sucursal NIII 1 Esc. 1138 25 10 Supervisor Sucursal NIII 2 Esc. 1137 4-26 20 Especializado I Sucursal NIV 1 Esc. 1122 4 14 Especializado II Sucursal NV 1 Esc. 1123 4 51 Especializado III Sucursal NV 2 Esc.1001 56 151 Sub-Clase Central de Servicios Médicos Jefe de 2da. NIV 2 G 32 5-9 1 1 Sub-Clase Secundaria Fiscalizador Ley Acc. NV 1.2 Esc.1016 5 1 1 Sub-Clase Administrativos Operativos Supervisor Adm. Operativo NIII 2 Esc.1137 9 10 Especializado I Operativos NIV 1 Esc.1122 9-30 58 Especializado II Operativos NV 1 Esc. 1123 9-30 63 Especializado III Operativos NV 2 Esc.1001 5 115 246 1.100 CLASE TECNICA UNIVERSITARIA Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones. Cantidad Cargos Sub-Clase Abogacía Asesor Letrado NIII 1 Esc. 1105 12 Abogado NIII 2 Esc. 1024 - 20 32 Sub-Clase Contaduría Contador Supervisor NIII 1 Esc. 1105 4 Contador NIII 2 Esc.1024 10 14 Sub-Clase Finanzas Sub-Gerente NIII 1 Esc. 1105 2 2 Sub-Clase Arquitectura Arquitecto Supervisor NIII 1 Esc. 1105 1 Arquitecto NIII 2 Esc.10 25 4 5 Sub-Clase Agronomía Ingeniero Agrónomo Supervisor NIII 1 Esc. 1105 3 Ingeniero Agrónomo NIII 2 Esc.1024 5 8 Sub-Clase Notariado Escribano Supervisor NIII 1 Esc.1105 4 Escribano NIII 2 Esc.1025 - 13 17 Sub-Clase Procuraduría Procurador Jefe NIII 2 G 50 - 1 Procurador Sub- Jefe NIV 1 Esc.1025 - 1 Procurador NIV 2 Esc.1015 7-8 12 14 Sub-Clase Ingeniería Ingeniero NIII 2 Esc.1025 3 3 Sub-Clase Sistemas Profesional en Informática Supervisor NIII 1 Esc. 1105 - 6 Profesional en Informática NIV 1 Esc. 1130 20 48 54 Sub-Clase Auditoría Auditor NIII 1 Esc. 1105 1 1 Sub-Clase Veterinaria Veterinario NIII 2 Esc.1024 1 1 Sub-Clase Medicina Sub- Director Técnico NIII 1.1 G 55 1 Médico CSM NIII 2 G 37.4 2-7 74 Médico Capital Humano NIII 2 Esc.1023 7-14 3 Médico Reclamaciones NIII 2 G 37.4 2-7 5 Quimico NIII 2 G 37.4 2-7 3 Técnico Superior de Laboratorio NIII 2 G 37.4 2-7 2 Odóntologo NIII 2 G 37.4 3-7 4 92 Sub-Clase Ayudantía Técnica Técnico Coordinador en Radiología NIV 1 G 35 4-7-12 1 Instrumentista Coordinador NIV 1 G 35 4-7-12 1 Técnico Coordinador en Fisioterapia NIV 1 G 35 4-7-12 2 Técnico Coordinador de Laboratorio NIV 1 G 35 7-12 1 Técnico En Fisioterapia NIV 2 Esc.1011 7-12 30 Instrumentista NIV 2 Esc.1011 7-12 8 Técnico en Laboratorio NIV 2 Esc.1011 7-12 9 Técnico en Neumo-Cardiología NIV 2 Esc.1011 7-12 1 Técnico en Oftalmología NIV 2 Esc.1011 7-12 4 Técnico en Radiología NIV 2 Esc.1011 7-12 18 Técnico Protesista NIV 2 Esc.1011 7-12 1 Técnico en Hemoterapia NIV 2 Esc.1011 7-12 5 Técnico en Terapia Ocupacional NIV 2 Esc.1011 7-12 2 83 Sub-Clase Psicología Psicólogos Capital Humano NIII 2 G 36 13 5 Psicólogos CSM NIII 2 G 36 13 4 9 Sub-Clase Enfermería Licenciado en Enfermería Encargado NIII 2 G. 49 1 Licenciado en Enfermería Sub-Encargado NIV 1.1 G. 45 7 1 Licenciado en Enfermería Supervisor NIV 1.2 G. 41 7-12 8 Licenciado en Enfermería NIV 2 Esc.1203 7-12 23 33 Sub-Clase Asistente Social Asistente Social NIV 1 G 36 - 3 3 Sub-Clase Alimentación Licenciado en Nutrición Encargado NIII 2 Esc. 1118 4-7 1 Licenciada en Nutrición NIV 2 Esc. 1011 7-12 6 7 Sub-Clase Admisión y documentación clínica Supervisor en Registros Médicos NIII 2 G.41 4-7-12 1 Técnico Coordinador en Registros Médicos NIV 1 G 35 4-7-12 1 Técnico en Registros Médicos NIV 2 Esc.1011 7-12 7 9 Sub-Clase Bibliotecología Sub-Gerente Biblioteca y Archivo NIII 1 Esc. 1105 11 1 Archivólogo NIII 2 Esc. 1118 7 1 Bibliotecólogo NIII 2 Esc. 1118 7 1 3 390 CLASE TECNICA Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones Cantidad Cargos Sub-Clase Actuaría Actuario NIII 1 Esc. 1105 4 Actuario Vida NIII 1 Esc. 1105 1 Técnico Actuario NIV 1 Esc. 1018 7 7 12 Sub-Clase Sistemas - Área Técnica Sub-Gerente de Tecnología NIII 1 G 57 11 1 Informático Supervisor NIII 1 Esc. 1105 19 17 Analista de Sistemas NIV 1 Esc. 1140 7-18-20-31 9 27 Sub-Clase Sistemas - Procesos y Administración Sub-Gerente de Sistemas NIII 1 Esc. 1131 3 Jefe Técnico de Sistemas NIII 2 Esc 1135 7-21 14 Técnico de Sistemas NIV 1 Esc. 1136 7 31 48 Sub-Clase Sistemas -Ayudantía Ayudante Profesional en Informática NIV 1 Esc. 1139 1 1 Sub-Clase Auditoría Auditor NIII 1 Esc. 1105 23 1 Técnico Auditor NIII 2 G 46 - 4 5 Sub-Clase Gestión de Proyectos y Planeamiento Estratégico Sub-Gerente NIII 1 G. 50 1 Analista Supervisor NIII 2 Esc. 1120 3 Analista NIV 1 Esc.1018 7 12 16 Sub-Clase Finanzas Analista Financiero NIII 2 G. 46 7 3 Técnico Financiero NIV 1 Esc.1018 7-10 9 12 Sub-Clase Agronomía Ayudante de Agronomía NIV 1 G 36 7 2 2 Sub-Clase Contaduría Ayudante de Contador NIV 1 Esc.1018 7 8 8 Sub-Clase Arquitectura Ayudante de Arquitecto NIV 2 Esc. 1011 7-12 7 7 Sub-Clase Técnico Prevencionista Técnico Prevencionista Jefe NIII 2 Esc.1112 7 2 Técnico Prevencionista Sub-Jefe NIV 1 G. 41 7 3 Técnico Prevencionista NIV 2 Esc. 1114 7 25 Tecnólogo en Salud Ocupacional NIV 2 Esc. 1114 7 2 32 Sub-Clase Ingeniería Ayudante de Ingeniero NIV 2 Esc. 1011 7-12 1 1 Sub-Clase Infraestructura y Servicios Profesional en Infraestructura y Servicios Supervisor NIII 1 Esc 1105 1 1 Sub-Clase Administración Técnico en Administración NIV 2 Esc. 1011 5-7-12 2 2 Sub-Clase Colaborador del Médico Ayudante Técnico en Odontología NIV 2 Esc. 1011 7-12 3 Ayudante Técnico Ortopedista NIV 2 Esc. 1011 7-12 1 Fonoaudiólogo NIV 2 Esc. 1011 7-12 1 Auxiliar de Farmacia I NIV 2.1 Esc. 1011 4-7-12-22 2 Auxiliar de Farmacia NIV 2.2 Esc.100 5 7-27 18 Auxiliar de Registros Médicos NIV 2.2 Esc. 1014 7 27 52 Sub-Clase Seguridad de la Información Responsable de área NIII 1 Esc. 1105 1 Coordinador de área NIII 2 Esc. 1024 1 Analista en seguridad de la información NIV 1 Esc. 1018 2 4 Sub-Clase Enfermería Auxiliar de Enfermería de 1ra. NIV 2 Esc. 1011 4-7-12 16 Auxiliar de Enfermería de 2da. NV 1.2 Esc.1028 4-7 39 Auxiliar de Enfermería NV 2 Esc.1029 7 66 121 Sub-Clase Auxiliar de Servicio Auxiliar de Servicio de 1ra. NV 1.2 Esc.1026 4-7 3 Auxiliar de Servicio de 2da. NV 2 Esc.1027 4-7 8 Auxiliar de Servicio de 3ra. NVI 1 Esc.1014 7 17 Preparador de Laboratorio NVI 2 Esc.1014 7 2 30 Sub-Clase Área Evaluación de Daños Técnico en Evaluación de Daños NIV 1 Esc.1141 3 3 384 CLASE OFICIOS Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones Cantidad Cargos Sub-Clase Mantenimiento Jefe de Mantenimiento General NIII 2 Esc. 1142 - 1 Sub-Jefe de Mantenimiento General NIV 1.1 Esc. 1143 - 1 Sub-Jefe NIV 1.2 Esc. 1144 - 3 Coordinador de Mantenimiento NIV 2 Esc, 1145 - 6 Oficial NV 1.2 Esc. 1207 32 10 Medio Oficial NV 2 Esc.1 111 3 24 Sub-Clase Central de Servicios Médicos Jefe de Servicios Generales NIII 2 G 36 - 1 Encargado NIV 2 G 32 - 3 Lencero NV 2 Esc.1009 - 2 Costurero NV 2 Esc.1009 - 3 Operador de lavadero de 1ra. NV 2 Esc.1009 - 2 Operador de lavadero de 2da. NVI 2 Esc.1116 6 3 Ayudante de Servicios Generales NVI 2 Esc.1111 15 15 Peón de depósito NVI 2,2 Esc.1119 2 31 Sub-Clase Alimentación Encargado de Cocina NIV 1 G 35 - 1 Sub-Encargado de Cocina NIV 2 G 32 - 2 Cocinero NV 1.2 G 28 - 4 Ayudante de Cocina de 1ra. NV 2 Esc. 1009 - 8 Ayudante de Cocina de 2da. NVI 2 Esc.1008 - 17 32 Sub-Clase Locomoción Jefe de Locomoción NIII 2 G 41 - 1 Chofer de 1ra. NV 1 Esc. 1204 - 4 Chofer de 2da. NV 2 Esc.1007 6 2 7 Sub-Clase Tareas Rurales Encargado NIII 2 G 35 - 1 Sub-Encargado NIV 2 G 32.2 - 1 Operario NV 1.2 Esc.1014 - 3 5 Sub-Clase Tasadores Perito Supervisor NIII 2 G 46 - 1 Perito NIV 1 Esc. 1103 1 Tasador NV 1 Esc. 1127 16 19 21 Sub-Clase Seguridad Coordinador del Servicio de Seguridad NIII 2 G 41 - 1 1 121 CLASE INTENDENCIA Cargo Nivel Grado Remuneración Observaciones Cantidad Cargos Intendente NIII 2 G46 - 3 Conserje NIV 1,1 Esc. 1113 - 12 Auxiliar General I NV 1 Esc. 1205 - 30 Auxiliar General II NV 2 Esc. 1020 - 26 Auxiliar General III NVI 2 Esc. 1007 26 97 TOTAL 2.162

Detalle de las Escalas referidas: a) Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados y están sujetos a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo, salvo las escalas 1008 y 1009 que refieren a los años de antigüedad de designación en la Clase. Antigüedad 1 1001 1005 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 0 5 5,0 8,0 5,0 8,0 10,2 21 28,0 36,0 8,0 5,0 33,0 1 6 5,2 8,2 5,2 8,2 11,0 21,2 28,2 36,3 8,2 5,2 33,2 2 7 6,0 9,0 6,0 9,0 11,2 22,1 29,1 37,3 9,0 6,0 34,0 3 8 6,2 9,2 6,2 9,2 12,0 22,2 29,3 38,1 9,2 6,2 34,2 4 9 7,0 10,0 7,0 10,0 12,2 23,1 30,3 39,3 10,0 7,0 35,0 5 10 7,2 10,2 7,2 10,2 13,0 23,3 32,0 41,0 10,2 7,2 35,2 6 11 8,0 11,0 8,0 11,0 13,2 24,2 11,0 8,0 36,0 7 12 8,2 11,2 8,2 11,2 14,0 11,2 8,2 36,2 8 13 9,0 12,0 9,0 12,0 14,2 12,0 9,0 37,0 9 14 9,2 12,2 9,2 12,2 15,0 12,2 9,2 37,2 10 15 10,0 13,0 10,0 13,0 15,2 13,0 10,0 38,0 11 16 10,2 13,2 10,2 13,2 16,0 13,2 10,2 38,2 12 17 11,0 14,0 11,0 14,0 16,2 14,0 11,0 39,0 13 18 11,2 14,2 11,2 14,2 17,0 14,2 11,2 39,2 14 19 12,0 15,0 12,0 15,0 17,2 15,0 12,0 40,0 15 20 12,2 15,2 12,2 15,2 18,0 15,2 13,0 40,2 16 21 13,0 16,0 13,0 16,0 18,2 16,0 14,0 41,0 17 22 13,2 16,2 13,2 16,2 19,0 16,2 14,2 41,2 18 23 14,0 17,0 14,0 17,0 19,2 17,0 15,0 42,0 19 24 14,2 17,2 14,2 17,2 20,0 17,2 15,2 42,2 20 25 15,0 18,0 15,0 18,0 21,1 18,0 15,3 43,0 21 26 15,2 18,2 15,2 18,2 21,2 18,2 16,0 43,2 22 27 16,0 19,0 16,0 19,0 21,3 19,0 16,2 44,0 23 28 16,2 19,2 16,2 19,2 22,0 19,2 17,0 44,2 24 29 17,0 20,0 17,0 20,0 22,1 20,0 17,2 45,0 25 30 17,2 20,2 17,2 21,1 22,2 20,2 18,0 45,2 26 32 18,0 21,0 18,0 21,3 22,3 21,0 18,2 46,0 27 34 18,2 21,2 18,2 22,0 23,0 21,2 19,0 28 35 19,0 22,0 19,0 22,1 23,1 22,0 19,2 29 36 19,2 22,2 19,2 22,2 23,2 22,2 20,0 30 38 20,0 23,0 20,0 22,3 23,3 23,0 20,2 31 39 20,2 23,2 20,2 23,0 24,0 23,2 21,0 32 40 21,0 24,0 21,0 23,1 24,2 24,0 22,0 33 41 21,2 24,2 21,2 23,2 25,0 24,2 22,1 34 42 22,0 25,0 22,0 24,0 25,2 25,0 23,2 35 43 22,2 25,2 22,2 24,2 26,0 25,2 25,0 36 44 23,0 26,0 25,0 26,0 25,2 37 45 23,2 26,2 26,2 25,3 38 46 24,0 27,0 27,0 26,0 39 27,2 27,2 26,1 40 28,1 28,0 26,2 b) 1. Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados y están sujetos a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1016 1018 1020 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 0 8,0 36,0 24,0 16,1 45,0 45,0 44,0 25,0 15,2 24,0 8,0 42,0 1 8,2 37,0 24,2 16,3 45,2 45,0 44,0 25,3 16,0 24,2 9,0 42,1 2 9,0 37,3 25,0 17,1 46,0 46,0 45,0 26,1 16,2 25,0 10,0 43,0 3 9,2 38,1 25,2 17,2 46,2 46,0 45,0 26,3 17,0 25,2 11,0 43,3 4 10,0 39,2 26,0 18,0 47,0 47,0 46,0 27,0 17,2 26,0 12,0 44,0 5 10,2 41,0 18,2 47,2 47,0 46,0 27,3 18,0 26,2 13,0 6 11,0 41,3 19,0 48,0 48,0 47,0 18,2 27,0 14,0 7 11,2 42,1 19,2 48,2 48,0 47,0 19,0 27,2 14,2 8 12,0 43,0 20,0 49,0 49,0 48,0 19,2 15,0 9 12,3 20,1 49,0 48,0 20,0 15,2 10 13,3 20,2 20,2 16,0 11 14,1 20,3 21,0 16,2 12 15,1 21,0 17,0 13 15,3 21,3 17,2 14 16,3 22,1 18,0 15 16,3 22,2 18,2 16 17,1 23,0 19,0 17 17,3 23,2 19,2 18 18,2 24,0 20,0 19 19,0 24,2 20,2 20 19,2 25,0 21,0 21 20,0 25,2 21,2 22 20,2 26,0 22,0 23 21,0 26,2 22,2 24 21,2 27,0 23,0 25 22,0 27,2 26 22,2 28,0 27 23,0 28,1 28 23,2 28,2 29 24,2 28,3 30 25,0 29,0 31 25,2 29,2 32 26,0 30,0 33 26,2 30,2 34 27,0 31,0 35 27,2 31,3 36 28,0 32,2 37 28,2 33,0 39 29,2 40 30,0 b) 2-. Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1031 1032 1033 1101 1102 1103 1105 1106 1109 1110 1111 1112 0 42,0 37,4 37,4 15,0 28,0 38,0 50,0 18,0 36,0 28,0 8,0 43,0 1 42,0 38,2 37,4 15,2 28,2 38,2 50,2 18,2 37,0 28,2 8,2 43,2 2 42,1 39,0 38,2 16,0 29,0 39,0 51,0 19,0 37,3 29,1 9,0 44,0 3 42,1 39,3 38,2 16,2 29,2 39,2 51,2 19,2 38,1 29,3 9,2 44,2 4 43,0 40,0 39,0 17,0 30,0 40,0 52,0 20,0 39,2 31,0 10,0 45,0 5 43,0 39,0 17,2 30,2 40,2 52,2 20,2 41,0 32,0 10,2 45,2 6 43,3 39,3 18,0 31,0 41,0 53,0 21,0 41,3 11,0 46,0 7 43,3 39,3 18,2 31,2 41,2 53,2 21,2 42,1 11,2 8 44,0 40,0 19,0 32,0 42,0 54,0 22,0 43,0 12,0 9 19,2 32,2 42,2 54,2 22,2 12,2 10 20,0 33,0 43,0 55,0 23,0 13,0 11 20,2 33,2 43,2 23,2 13,2 12 21,0 34,0 44,0 24,0 14,0 13 21,2 34,2 24,2 14,2 14 22,0 35,0 25,0 15,0 15 22,2 35,2 25,2 15,2 16 23,0 36,0 26,0 16,0 17 23,2 26,2 16,2 18 24,0 27,0 17,0 19 24,2 27,2 17,2 20 25,0 28,0 18,0 21 25,2 28,2 18,2 22 26,0 29,0 19,0 23 26,2 29,2 19,2 24 27,0 30,0 20,0 25 30,2 20,2 26 31,0 21,0 27 31,2 21,2 28 32,0 22,0 29 32,2 22,2 30 33,0 23,0 31 33,2 23,2 32 34,0 24,0 33 24,2 34 25,0 35 36 37 38 39 40 b) 3 - Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1113 1114 1115 1116 1118 1119 1120 1122 1123 1127 1130 1131 0 32,0 28,0 46,0 5,0 36,0 1,0 46,0 31,0 15,0 34,0 42,0 50,0 1 32,2 28,2 46,2 5,2 36,2 1,2 46,2 31,2 15,2 34,2 42,2 50,2 2 33,0 29,1 47,0 6,0 37,0 2,0 47,0 32,0 16,0 35,0 43,0 51,0 3 33,2 29,3 47,2 6,2 37,2 2,2 47,2 32,2 16,2 35,2 43,2 4 34,0 30,3 48,0 7,0 38,0 3,0 48,0 33,0 17,0 36,0 44,0 5 34,2 32,0 7,2 38,2 3,2 48,2 33,2 17,2 44,2 6 35,0 32,2 8,0 39,0 4,0 49,0 34,0 18,0 45,0 7 35,2 33,0 8,2 39,2 4,2 49,2 34,2 18,2 45,2 8 36,0 33,2 9,0 40,0 5,0 50,0 35,0 19,0 46,0 9 34,0 9,2 40,2 5,2 50,2 35,2 19,2 10 34,2 10,0 41,0 6,0 51,0 36,0 20,0 11 35,0 10,2 41,2 6,2 36,2 20,2 12 35,2 11,0 42,0 7,0 37,0 21,0 13 36,0 11,2 42,2 7,2 37,2 21,2 14 36,2 12,0 43,0 8,0 38,0 22,0 15 37,0 12,2 43,2 8,2 22,2 16 37,2 13,0 44,0 9,0 23,0 17 38,0 13,2 44,2 9,2 23,2 18 14,0 45,0 10,0 24,0 19 14,2 45,2 10,2 24,2 20 15,0 46,0 11,0 25,0 21 15,2 11,2 25,2 22 16,0 12,0 26,0 23 16,2 12,2 26,2 24 17,0 13,0 27,0 25 17,2 13,2 27,2 26 18,0 14,0 28,0 27 18,2 14,2 28,2 28 19,0 29,0 29 19,2 29,2 30 20,0 30,0 31 20,3 32 21,1 33 21,2 34 21,3 35 22,0 36 22,1 37 22,2 38 22,3 39 23,1 40 b) 4.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1132 1134 1135 1136 1137 1138 1139 1140 1141 1142 1143 0 49 29 43 29 41 46 36 43 38 46 38 1 49,2 29,2 43,2 29,2 41,2 46,2 36,2 43,2 38,2 46,2 38,2 2 50 30 44 30 42 47 37 44 39 47 39 3 50,2 30,2 44,2 30,2 42,2 47,2 37,2 44,2 39,2 47,2 39,2 4 51 31 45 31 43 48 38 45 40 48 40 5 51,2 31,2 45,2 31,2 43,2 48,2 38,2 45,2 40,2 6 52 32 46 32 44 49 39 46 41 7 46,2 32,2 44,2 49,2 39,2 46,2 41,2 8 47 33 45 50 40 47 42 9 47,2 33,2 50,2 40,2 47,2 10 48 34 51 41 48 11 48,2 34,2 51,2 12 49 35 52 13 35,2 14 36 15 36,2 16 37 17 37,2 18 38 19 38,2 20 39 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 b) 5.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1144 1145 1202 1203 1204 1205 1206 1207 0 36 32 32 36 28 29 53 28 1 36,2 32,2 32,2 36,2 28,2 29,2 53,2 28,2 2 37 33 33 37 29 30 54 29 3 33,2 33,2 37,2 29,2 54,2 29,2 4 34 34 38 30 55 30 5 34,2 38,2 30,2 6 35 39 31 7 31,2 8 32 9 32,2 10 33 11 33,2 12 34 13 14 15 16 c) VALOR GRADO ESCALA PATRON UNICA A ENERO 2017 GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE 1 28.025 17,3 44.111 30 64.162 42,2 98.768 1,2 28.314 18 44.422 30,1 64.705 43 100.532 2 28.587 18,1 44.740 30,2 65.242 43,1 101.469 2,2 28.892 18,2 45.061 30,3 65.777 43,2 102.399 3 29.178 18,3 45.380 31 66.298 43,3 103.328 3,2 29.513 19 45.698 31,1 66.864 44 104.255 4 29.836 19,1 46.039 31,2 67.420 44,2 106.201 4,2 30.809 19,2 46.381 31,3 67.974 45 108.141 5 31.768 19,3 46.725 32 68.519 45,1 109.158 5,2 32.141 20 47.070 32,1 69.117 45,2 110.172 6 32.498 20,1 47.412 32,2 69.704 46 112.193 6,2 32.886 20,2 47.764 32,3 70.293 46,2 114.305 7 33.259 20,3 48.110 32,4 70.469 47 116.398 7,2 33.683 21 48.455 33 70.875 47,1 117.516 8 34.088 21,1 48.816 33,1 71.488 47,2 118.619 8,2 34.540 21,2 49.181 33,2 72.096 48 120.821 9 34.975 21,3 49.543 33,3 72.704 48,1 121.981 9,2 35.401 22 49.907 34 73.300 48,2 123.131 10 35.808 22,1 50.290 34,1 73.952 49 125.419 10,1 36.039 22,2 50.673 34,2 74.595 49,2 127.816 10,2 36.269 22,3 51.055 34,3 75.237 50 130.197 10,3 36.499 23 51.437 35 75.871 51 135.205 11 36.728 23,1 51.834 35,1 76.538 51,2 137.825 11,1 36.968 23,2 52.230 35,2 77.199 52 140.424 11,2 37.205 23,3 52.626 35,3 77.859 52,2 143.145 11,3 37.445 24 53.023 36 78.511 53 145.847 12 37.683 24,1 53.441 36,1 79.207 53,2 148.706 12,1 37.931 24,2 53.853 36,2 79.897 54 151.543 12,2 38.179 24,3 54.272 36,3 80.585 54,2 152.724 12,3 38.433 25 54.688 37 81.263 55 153.883 13 38.677 25,1 55.121 37,1 82.002 55,2 156.896 13,1 38.946 25,2 55.554 37,2 82.728 56 159.894 13,2 39.212 25,3 55.987 37,3 83.455 56,2 163.056 13,3 39.481 26 56.421 37,4 83.674 57 166.201 14 39.752 26,1 56.877 38 84.174 57,2 169.490 14,1 40.023 26,2 57.331 38,1 84.929 58 172.760 14,2 40.290 26,3 57.785 38,2 85.675 58,2 176.200 14,3 40.558 27 58.238 38,3 86.423 59 179.620 15 40.827 27,1 58.713 39 87.159 60 186.783 15,1 41.112 27,2 59.194 39,1 87.950 61 194.203 15,2 41.412 27,3 59.670 39,2 88.741 62 202.006 15,3 41.683 28 60.151 39,3 89.530 63 210.141 16 41.972 28,1 60.635 39,4 89.759 64 218.613 16,1 42.277 28,2 61.121 40 90.305 65 227.450 16,2 42.576 28,3 61.608 40,2 91.948 16,3 42.877 29 62.089 41 93.579 17 43.183 29,1 62.610 41,2 95.292 17,1 43.495 29,2 63.129 42 96.986 17,2 43.800 29,3 63.642 42,1 97.882

Texto de las observaciones a que se refiere el art. 2do 1. Dicho cargo debe ser provisto por persona que posea título universitario, expedido o revalidado por autoridad competente, que acredite la habilitación para el ejercicio de la profesión de que se trate. 2. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro: a) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de función pública que cumple con el horario de 27 horas 45 minutos semanales se fijará con el GEPU 37.4 salvo para: a.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1032. a.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1033. b) La remuneración del funcionario que cumple con un horario de 32 horas semanales se fijará con GEPU 42 salvo para: b.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1030. b.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1031. c) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de función pública que cumple con la jornada bancaria integral se fijará con el GEPU 45 salvo para: c.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se fija la remuneración por escala 1023. c.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se fija la remuneración por escala 1024. d) Antigüedad como profesional Universitario Presupuestado Remuneración 25 Gepu 46 Esta observación será aplicable exclusivamente a aquellos funcionarios ingresados al cargo con anterioridad al 1/11/81. e) La antigüedad para el cálculo de todas las escalas referidas en este artículo se considerará a partir del 1/1/2007. 3. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria integral se fijará según el GEPU 46. 4. La remuneración no será inferior a la que le correspondiese en el cargo de menor jerarquía dentro de la misma Sub-Clase. 5. Al vacar se transforma en un cargo de Especializado III Montevideo, Sub-Clase Montevideo, o en Especializado III Sucursal, Sub-Clase Sucursales y Agencias, según las necesidades del servicio. 6. Para los cargos ocupados al 31/12/2007, se aplicará la escala 1008. 7. Cuando el funcionario proviniese de la Clase Administrativa, Sub-Clases Montevideo o Sucursales y Agencias, el sueldo se fijará, de resultarle más conveniente, por la escala de ingreso de la Clase de la que proviniese. 8. La remuneración no será inferior a la que pudiese corresponder en el cargo de Ayudante de Procurador. 9. La remuneración no será inferior a la que correspondiese a la escala 1 del Art. 3° de estas Normas Presupuestales. 10. Quienes ocupaban el cargo de Técnico financiero en el Presupuesto 2008 se les remunerará por escala 1109 y quienes ocupaban el cargo de Asistente de Analista en el Presupuesto 2008 y sólo a los efectos de la aplicación de la escala 1018, se les tendrá en cuenta la antigüedad en la Sub-Clase. 11. Cesa al vacar. 12. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro: Antigüedad en el Cargo Remuneración 10 Gepu 36 15 Gepu 38 25 Gepu 41 30 Gepu 43 13. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria integral será fijada por la escala 1025. Quienes ocupen este cargo a partir de la vigencia del presupuesto 2009 deberán cumplir el horario integral bancario. 14. Quienes ocupen este cargo, deberán cumplir horario integral bancario. 15. Cesan al vacar 11 cargos luego de generadas las 4 primeras vacantes 16. Los funcionarios presupuestados a partir del 31/12/2009 tendrán la escala 1102. 17. Al llenarse por primera vez los cargos de esta Sub-Clase a los que ocupen los mismos se les mantendrá su remuneración anterior incluyendo en la misma la compensación prevista en el art. 10 literal n) a quienes la estaban percibiendo. 18. Al vacar los primeros cuatro cargos se transforman en Profesional en Informática de la Clase Técnica Universitaria y los restantes cinco cargos cesan. 19. Cada cuatro vacantes que se generen de Informático Supervisor, la primera se mantiene en la Clase Técnica y las tres siguientes se transforman en Profesional en Informática Supervisor de la Sub Clase Sistemas de la Clase Técnica Universitaria. 20. A quienes posean título universitario de carreras de 4 años o más se les remunerará con la escala 1024. 21. Cada tres vacantes que se generen de Jefe Técnico de Sistemas, dos se mantienen y la tercera se elimina hasta alcanzar la cantidad de 12 cargos. 22. Al vacar se transforma en un cargo de Auxiliar de Farmacia, Sub-Clase Colaborador del Médico. 23. Al vacar se transforma en un cargo de Auditor de la Clase Técnica Universitaria, creándose la Sub-Clase Auditoria a esos efectos. 24. Una vez implantada la reestructura departamental se eliminará 1 cargo de Gerente de División. 25. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1132. 26. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con el GEPU 45. 27. Los cargos provistos a partir de la vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1014. 28. Este cargo tiene la calidad de particular confianza (artículo 348 de la Ley 18.172 de 31 de agosto de 2007). 29. Una vez implantada la adecuación organizacional de la División Sucursales y Agencias se eliminan dos cargos de Gerente. 30. Las referidas escalas se aplicarán a partir de la vigencia del Presupuesto 2017. En lo que respecta a los cargos de Oficial, Sub Jefe, Jefe de 2da y Jefe de 1ra. de la Sub Clase Administrativos Operativos se considerará una antigüedad ficta para la escala correspondiente al gepu que a diciembre 2016 percibieran cada uno de los funcionarios que ocupan estos cargos. 31. La referida escala se aplicara a partir de la vigencia del Presupuesto 2018, considerándose una antigüedad ficta correspondiente al gepu que a diciembre de 2017 percibieran cada uno de los funcionarios que ocupan estos cargos. 32. Cesan al vacar 7 cargos luego de generadas las 3 primeras vacantes

Para las vacantes que se generen a partir del 1o. de enero de 1998, las promociones tendrán vigencia a los efectos de la liquidación de los sueldos y de la antigüedad en la categoría y clase, desde el 1o. del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el ascenso. Las vacantes deberán ser provistas -como máximo-, dentro de los ciento ochenta días de producidas. (R.D. 13/5/98).

Los funcionarios presupuestados o contratados, a quienes se asigne transitoriamente las funciones que a continuación se detallan percibirán mientras dure el desempeño de estas, una partida complementaria por la diferencia que existe entre las remuneraciones de su cargo y los respectivos grados de la escala patrón única de la función, desde el 1ero del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el otorgamiento de la misma. El otorgamiento de funciones a partir del 1° de enero de 1998, será vía concurso. Todas las funciones serán objeto de revisión periódica a efectos del mantenimiento de las mismas, según lo establezca la reglamentación. En caso que algún funcionario Nivel III de cualquier Clase acceda a alguna de estas funciones podrán otorgarse funciones al amparo del art. 9 para su subrogación. FUNCION GEPU CANTIDAD Gerente Regional 58 (2) 2 Responsable Técnico del Monitoreo Integral de Riesgo Esc.1105 1 Jefe de Departamento CSM 48.1 (1) 7 Jefe de Servicio CSM 45.1 (1) 5 Jefe de Servicio Médico Reclamaciones 45.1 (3) 1 Ingeniero 44 2 Traductor 44 1 Coordinador DCM 41 2 Coordinador en Comunicación 41 1 Asistente Social Capital Humano 41 1 Coordinador de Gestión de Exposición en Fianzas y Crédito 41 1 Responsable de Producto Esc.1137 6 Técnico en Análisis y Programador Senior 40 (4) 1 Técnico en Análisis y Programador Junior 36 (5) 5 Técnico Asesor en Relaciones Laborales 36 1 Ejecutivo I 36 23 Analista de Riesgos Esc.1018 2 Analista en Comunicación 28 4 Analista DCM 28 11 Experto Gráfico 28 1 Analista de Datos Vida 28 1 Ejecutivo II 28 16 Emisor 28 3 Técnico en Riesgo Esc.1011 1 (1)- Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos o funciones contratadas de Médico CSM, Químico, Técnico Superior de Laboratorio u Odontólogo según corresponda. En caso de cumplir con el horario integral bancario se aplicará la siguiente retribución. Función GEPU Jefe de Departamento CSM 52 Jefe de Servicio CSM 49 (2) Estas funciones sólo pueden otorgarse a funcionarios que tengan el cargo de Gerente de División Sucursales y Agencias (Categoría NII, grado 1). (3) Esta función sólo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de Médico Reclamaciones. (4) Cesa al vacar (5) Al vacar se transforma en un cargo de Ayudante de Profesional en Informática de la Sub Clase Sistemas - Ayudantía de la Clase Técnica

El Banco asegurará la existencia y fortalecimiento de mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Institución, impulsando y fomentando políticas de gestión de personas

El Banco abonará mensualmente a sus funcionarios por cada año de antigüedad $ 278 (valores 01/17).

Los funcionarios a quienes por resolución expresa de Directorio se les asignen funciones correspondientes a un cargo de mayor nivel o función prevista en el art. 6° del que revisten presupuestalmente, y que este acéfalo por ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares (siempre que ocupen éste por un lapso continuo no inferior a dos meses), percibirán desde la fecha de designación y mientras dure el desempeño de éstas, una compensación equivalente a la diferencia entre su sueldo y el que le correspondería si se tratara de una designación definitiva.

a) Los egresados de los cursos de formación de altos ejecutivos de la Administración Pública que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán una compensación especial del 15% sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios sociales y la prima por antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior al 50% del valor de la Base de Prestaciones y Contribuciones, ni superior al 100% de la misma, sin perjuicio de los topes legales (art.26 Ley 15.903). b) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título Universitario, con carreras de duración mayor o igual a cuatro años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de $ 7.303 (valor 01/17). c) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título Universitario, con carreras de duración menor a cuatro años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de: $ 5.841 (valor 01/17). d) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título o Diploma terciario, que el Banco considere de interés, con pronunciamiento expreso de Directorio, tendrán derecho a percibir una partida mensual de $ 4.378 (valor 01/17). Para tener derecho a las compensaciones de los literales b), c) y d) el interesado deberá cumplir horario integral bancario, hacer la solicitud correspondiente, según la reglamentación pertinente. El monto total que surja de la suma que comprende básico, progresivo, funciones por especialización y/o similares y las compensaciones previstas no podrán superar el monto equivalente a: Para el literal b) el Gepu 42 Para el literal c) el Gepu 36 Para el literal d) el Gepu 28 Se podrá otorgar sólo una de éstas partidas por funcionario. No tendrán derecho a percibir esta partida, aquellos funcionarios que para acceder a su cargo o función, o para el ejercicio de cualquiera de ellos, le fuera requisito imprescindible la presentación del título. Todas las partidas otorgadas por este concepto, en Presupuestos anteriores, congelarán sus importes y topes respectivos, sin actualización de ningún tipo, hasta que el valor de la nueva partida y tope los alcance. La Administración establecerá la periodicidad en la que se realizará la revisión de las partidas otorgadas al amparo de estos literales. e) El funcionario que le hayan sido asignadas las tareas de "Responsable por el cumplimiento de los requisitos de información ante la Superintendencia de Servicios Financieros", percibirá un complemento sobre su remuneración de $ 12.097 (valor 1/17) f) Los funcionarios de la Clase Técnica Universitaria, Sub-Clase Contaduría, y aquellos integrantes de la División Contable, pertenecientes a la Clase Personal de Dirección, designados por el Tribunal de Cuentas de la República para cumplir funciones de delegados en el Banco de Seguros del Estado percibirán un complemento sobre la remuneración de $ 12.097 (valor 1/17). g) Los funcionarios pertenecientes a la Clase Administrativa que desempeñen funciones en las áreas Comercial, Reclamaciones, Vida, Sucursales y Agencias, Actuaria o en los sectores que dependen de la Gerencia del Área Asistencial de la CSM, y/o que el Directorio expresamente considere corresponda, por su actividad directamente relacionada con las áreas comerciales, se les otorgara una Compensación de $ 4.708 (valor 1/17) mientras desempeñen la tarea en las referidas Divisiones o Departamento. La partida total que perciba el funcionario, que comprende: básico, progresivo, funciones y esta compensación no podrá superar el GEPU 28. La reglamentación determinará las condiciones y límites. Toda partida otorgada al amparo del artículo 10 literales g) y h) del Presupuesto 2015 y anteriores, se mantendrá al mismo valor sin actualización hasta que el valor de la nueva partida la alcance, siempre y cuando el funcionario se mantenga prestando funciones en las referidas Divisiones o Departamento y su cargo no revista el Nivel III Grado 1. h) Los funcionarios con cargos en la Clase Oficios, Sub Clase Mantenimiento que sean incluidos en el sistema de convocatoria, percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU 42, según lo establezca la reglamentación correspondiente i) Los funcionarios que desempeñen tareas como: Capacitadores, Capacitandos o en Preparación de las Actividades podrán percibir una compensación especial, conforme al siguiente detalle: - Compensación Capacitador: Los funcionarios que desempeñen tareas como capacitadores, bajo la coordinación del Departamento de Capacitación, podrán percibir una compensación de $ 916 por hora (valor 01/17). - Compensación Capacitando: Los funcionarios capacitados podrán percibir una compensación de $ 452 por hora (valor 01/17), siempre que las características del curso que deban asistir lo ameriten y medien razones justificadas del punto de vista del servicio, para realizar la actividad fuera del horario de labor del funcionario. Se analizará caso a caso y la resolución quedará a cargo de la División Capital Humano, Departamento de Capacitación. - Compensación para Preparación de Actividades: Mientras se esté transitando la etapa de implantación de software, se liquidará una compensación de $ 569 por hora (valor 01/17) para la preparación de las diferentes actividades de capacitación relacionadas con el tema. Las partidas previstas en el presente literal serán liquidadas si la tarea es realizada fuera del horario de labor del funcionario, conforme a lo que establece la normativa respectiva. j) Los funcionarios que desempeñen tareas de operador del Área de Teleservicios percibirán una partida de $ 8.564 (valor 01/17) la que será reajustable por I.P.C. Dicha partida conjuntamente con el sueldo básico, progresivo y función, no podrá sobrepasar el importe del GEPU 36. k) Los funcionarios con cargos en las Sub-Clases Sistemas, de la Clase Técnica Universitaria y Clase Técnica, que sean incluidos en el sistema de convocatoria, percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU 40, según lo establezca la reglamentación correspondiente. l) Cuando el horario a cumplir por los funcionarios en eventos organizados por el Banco o en los que éste participe, exceda su jornada laboral, percibirán por cada hora trabajada fuera de la misma, una única compensación especial de $ 507 (valor hora 01/17) de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la reglamentación respectiva. Los funcionarios que integran la Clase Personal de Dirección no recibirán esta compensación. m) Las traducciones a realizar por funcionarios y que estén comprendidas en la reglamentación de "Servicios de Traducción", serán abonadas a razón de $ 1.03 por palabra (valor 01/17). n) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de personal para realizar tareas en el Departamento de Servicios de Apoyo, Sector Seguridad, se adjudicará a dicho personal 3 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 32. Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Seguridad, éste literal dejará de aplicarse. o) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de personal de la Clase Intendencia para realizar tareas de chofer dentro del Nivel VI de la misma, se adjudicará a dicho personal 3 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 23.2. Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Locomoción este literal dejará de aplicarse.

Al tiempo del cese, dentro de su clase, la categoría de los funcionarios quedará determinada por su sueldo, siempre que la categoría así fijada no sea inferior a la que tuviera asignada por su cargo. La antigüedad en la categoría se computará desde la fecha en que se le haya asignado el sueldo tomado como base para la determinación. Esta disposición se aplicará en la misma forma para la determinación de las categorías anteriores que correspondan y para el cómputo de la antigüedad en la categoría.

El Banco destinará como contribución permanente a la financiación del Seguro de Retiro de su personal, una cantidad anual equivalente al 7,5% del importe de las compensaciones de los funcionarios comprendidos en el régimen.

El Banco abonará a todos los funcionarios una retribución anual complementaria por concepto de 13er. sueldo, por un importe equivalente a la doceava parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año, excepto el 13er. sueldo. El aporte personal a la Seguridad Social sobre el aguinaldo, será de cargo del Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y sea de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.

La realización de tareas en horario extraordinario se remunerará con una compensación equivalente al 0,73% en los días hábiles y del 0,98% en los días inhábiles. Dicho porcentaje se aplicará sobre todas las partidas fijas sujetas a aportes a la Seguridad Social. La realización de horas extras estará condicionada por lo establecido en la Cláusula 4. del Convenio Salarial suscrito el 19 de diciembre de 2007.

El cumplimiento de tareas en horario nocturno, entre la hora 21 y la hora 6 del día siguiente, será retribuido con un incremento sobre el sueldo básico, progresivo y compensación por función según la reglamentación vigente y de acuerdo con: 1 - Personal de la C.S.M. 1.1- Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación. 1.2- Personal de Enfermería: 30% de compensación. 1.3- En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la realización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los incisos anteriores. 1.4 - Personal Técnico Universitario y Técnico. Por cada guardia de 24 horas en el servicio, las nueve horas de horario nocturno, 30% de compensación. No se considerará el horario de retén. 2 - Personal de Casa Central 2.1- Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación. 2.2- Personal de Sistemas. 2.2.1- Los funcionarios incorporados al horario nocturno con anterioridad al 1.1.89: 5 horas 30 minutos de labor y 25% de compensación. 2.2.2- Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con posterioridad al 1.1.89: 6 horas 30 minutos de labor y 30% de compensación. 2.2.3 - Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con posterioridad al 1.7.08 en horario integral bancario, 30% de compensación. 2.3- En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la realización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los incisos anteriores.

1) Los funcionarios que cumplan tareas de Cajero percibirán un complemento de acuerdo al siguiente detalle: a. En Montevideo: Un complemento de 4 grados del GEPU. b. En Sucursales: Un complemento de 3 grados del GEPU. A los funcionarios que realicen la suplencia de los cajeros titulares se les remunerará de la misma manera que a éstos y en proporción al tiempo trabajado. La remuneración total que perciban entre la retribución del cargo original y el complemento por tareas de cajero no podrá en ningún caso superar el GEPU 36 (R.D.23/11/88). 2) Los 7 funcionarios integrantes de la Clase Técnica, Sub-Clase Enfermería que cumplan tareas en el Centro Coordinador de Servicios de la CSM percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal. Para la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso correspondiente. 3) Los 2 funcionarios de la Clase Técnica, Sub-Clase Enfermería que tengan el curso habilitante y cumplan tareas de Vacunador, percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal. Para la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso correspondiente. 4) Los 14 Médicos presupuestados o con contrato de función pública, que con fundamentación expresa de la Dirección Técnica de la CSM y homologación correspondiente del Directorio, desempeñen tareas de Médico Referente, percibirán una compensación entre el valor de su Gepu y el Gepu 45 .

El régimen de beneficios sociales se regirá de acuerdo a las siguientes normas: - Asignación Familiar, Prima por Matrimonio y Prima por Nacimiento, según el decreto No. 531/984 y normas modificativas. - Prima por Hogar Constituido según la Ley No. 15.903 artículo 24 y Ley No. 16.002 artículo 12 y normas modificativas. - Compensación de Asistencia Médica para funcionarios presupuestados, contratados y personal suplente en actividad y para ex funcionarios presupuestados y contratados, según lo establece la Reglamentación de Beneficios Sociales acordada por Convenio Colectivo entre la Banca Oficial y el Poder Ejecutivo, y Decreto 176/008 y modificativos. Los importes a valor enero 2017 son los siguientes: Cuota común $ 3.287 Cuota media $ 2.414 Cuota beneficiario SNIS $ 2.395 Cuota Vitalicia $ 1.541 - Beneficios en salud según actas.

Los funcionarios que desempeñen tareas en las secretarías de los miembros del Directorio, percibirán mientras dure dicho desempeño una partida equivalente a una vez y media la Base de Prestaciones y Contribuciones. Se podrá otorgar como máximo 3 partidas en cada una de las secretarías citadas.

La remuneración del Señor Presidente del Directorio y de los demás miembros del Cuerpo será fijada de acuerdo a lo comunicado oportunamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la Presidencia de la República. En el marco de lo dispuesto por los art. 64 de la Ley Nro. 18.719 del 27 de diciembre de 2010, y a los efectos de cubrir la diferencia de tasas de aportación personal jubilatoria de los Señores miembros del Directorio con respecto a las tasas vigentes para los Entes amparados por el Banco de Previsión Social, se incrementarán en el importe necesario sus retribuciones nominales.

El Directorio del Organismo podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones al rubro 0, "Servicios Personales", con el fin de ajustar las retribuciones de su personal en períodos acordes con las normas legales y las disposiciones que se acuerden en los convenios colectivos del Sector Financiero Oficial.

Para la eliminación de las vacantes generadas se atenderá a lo dispuesto en los convenios salariales vigentes y a las instrucciones impartidas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto procediéndose al no llenado de un tercio de las vacantes que se generen a partir del 1° de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2018, con excepción de los ingresos de personal discapacitado (art. 49 Ley 18.651) y personal afrodescendiente (art. 4 Ley 19.122).

Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 28.60, valor de la divisa americana correspondiente al período enero-junio 2017 Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual período (IPC 168,5 Base Diciembre/2010).

Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedios corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del Índice General de Precio del Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Comerciales, Industriales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días, a partir de la vigencia del aumento salarial. Los Directores a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberán elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas las que serán comunicadas por las Empresas al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento.

El Banco aplicará para las trasposiciones del Presupuesto Operativo y de Inversiones la normativa siguiente: i. Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: - Los correspondientes a los rubros 0 no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros rubros, salvo disposición expresa. - Dentro del rubro 0 podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los renglones de los sub rubros 01, 02 y 03. - Los objetos de los Sub Grupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente. - Los renglones de los rubros 5.9 y 2.9.9. no podrán ser traspuestos. - Los Créditos destinados para suministros de organismos o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. - Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas. c) Los importes a trasponer se podrán efectuar hasta el límite del crédito disponible no comprometido. ii. Las Inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas dispuestas en el Decreto 123/012 del 16/04/2012 sus modificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 2- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la OPP, en forma fundada e identificando en que medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 3- Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 4- Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos.

Quienes cumplan el Régimen de Semana Móvil, percibirán una compensación equivalente al 20% de su Salario Básico liquidándose a prorrata del tiempo efectivamente trabajado, de acuerdo a lo que establece la reglamentación correspondiente.

El Directorio podrá en el futuro efectuar transformaciones de cargos y funciones que no supongan incrementos de costos, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades de la Institución, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de las mismas, acompañándolas de un análisis de sus costos y financiamiento. Dichas transformaciones deberán ser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizacional. Toda transformación implicará la eliminación automática del o de los cargos que se transformen.

Ninguna persona física que preste servicios personales a la Administración, cualquiera sea la naturaleza del vínculo y su financiación podrá percibir ingresos salariales mensuales permanentes por todo concepto, por el desempeño conjunto de sus actividades, superiores al 60% de la retribución total sujeta a montepío, del Presidente de la República, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la ley Nro. 17556 y Decreto 68/003. En el caso de las retribuciones de los Sres. Directores se estará a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley Nro. 18.996.

Prohíbase disponer la contratación de personal de confianza en tareas de Asesoría, Secretaría, etc. por un monto mensual por Director que supere el equivalente a una vez y media la remuneración de un Ministro de Estado no pudiendo adicionar ninguna otra retribución en efectivo o en especie, a dichos contratos, tales como horas extras, compensaciones, productividad, participación en utilidades o fondos de participación conforme a lo establecido en el artículo 23 de la ley Nro. 17556 de la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del Ejercicio 2001, Nota Nro. 015/c/03 y Nota Nro. 034/c/11 de fecha 14/03/2011, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Los montos correspondientes a los renglones 262, 263 y 515 y todos los del programa I, no serán de carácter limitativo y no podrán servir como reforzantes. El Organismo podrá adecuarlos de acuerdo con sus reales necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

Las promociones se realizarán por concurso de méritos y/o de oposición, de acuerdo a la Reglamentación.

Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas. El Banco podrá abonar a su personal por concepto de SRCM una partida de hasta dos salarios. El Sistema estará basado en metas globales, sectoriales e individuales, las que deberán ser analizadas en ámbitos paritarios y serán establecidas con acuerdo previo de la OPP. Las metas se establecerán para cada año calendario y se abonarán en función del grado de cumplimiento de las mismas. La base de cálculo de la partida será el salario vigente al mes anterior en que corresponda su pago e incluirá todas las compensaciones de carácter permanente sujetas a montepío. La partida podrá hacerse efectiva una vez que el Banco haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicado al Tribunal de Cuentas, y en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del correspondiente al sueldo. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto del gasto 043001-Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas.

El Banco abonará a los ex Directores la partida dispuesta por el art. 5 de la ley 15900 modificado por la ley 16195.

De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas cláusulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece: A partir del 1° de enero de 2014 se podrá acceder a medio escalón adicional de la GEPU cada año, considerando la GEPU vigentes a diciembre de 2011, siempre que: i. el grado GEPU de cobro resultante no supere el escalón anterior al cargo inmediato superior, sin perjuicio de las excepciones que se explicitan en la presente cláusula y en el art.34. y ii. la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. Se mantendrán los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional En los casos de cargos de ingreso a los escalafones administrativos y de servicios auxiliares (servicios generales), no operará el tope del grado anterior al cargo inmediato superior, habilitándose a que se pueda correr hasta el Grado GEPU 24 en el caso del escalafón administrativo y 18.2 en el caso de servicios auxiliares (servicios generales), sujeto al cumplimiento de la condición de calificación prevista anteriormente. En los casos en que, producto de un ascenso, el grado GEPU correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le correspondería por su antigüedad, se mantendrá el criterio de cómputo del corrimiento a razón de un escalón por año, hasta que el grado GEPU que le corresponda por su antigüedad se iguale al del nuevo cargo. A partir de ese momento, se les aplicará el mecanismo general de corrimiento automático en la GEPU. Aquellas escalas que en el presupuesto 2011 tienen un corrimiento igual o menor a medio GEPU, se mantienen igual en esos tramos. Aquellas escalas que en presupuesto 2011 tienen corrimiento cada 2 años, se mantienen igual.

De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas cláusulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece: En todos los casos, los funcionarios ingresados con anterioridad al 16/5/2012, podrán correr al menos 5 escalones en la GEPU, considerando la GEPU vigente a diciembre de 2011, siempre que no superen los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional.

Mientras no se aprueben los presupuestos de los años subsiguientes el Banco de Seguros del Estado continuará aplicando las disposiciones de este presupuesto, a cuyos efectos dispondrá de las partidas que fueran necesarias previa intervención del Tribunal de Cuentas, conforme a las disposiciones Constitucionales aplicables.

En lo referente al régimen de escalas de corrimiento automático, se procederá de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas clausulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014

El Banco tendrá un plazo de 60 días para elevar la evaluación de las inversiones que correspondan.

La empresa se compromete al cumplimiento de los indicadores que se exponen en Anexo (*) Compromisos de Gestión.

De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° numeral 3° del art.24 de la Ley 18.996, ningún proyecto de inversión se ejecutará sin haber obtenido en forma previa el dictamen técnico favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de acuerdo a las guía y pautas metodológicas elaborados por el Sistema Nacional de Inversión Pública.

Este Presupuesto de Sueldos, Gastos e Inversiones regirá en lo pertinente, a partir del 1o. de enero de 2018.

Dese cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.