Decreto 394/2018

Reglamentacion de las actividades que se consideren trabajo portuario, de indole publica o privada que sean realizadas por organismos del estado y prestadores de servicios portuarios

Promulgación:: 26 de noviembre de 2018
Publicación:: 6 de diciembre de 2018
Artículos:: 183 (1 con modificaciones); Documento Actualizado

Reglamentario/a de: Ley Nº 5.032 de 21/07/1914.

CAPÍTULO I - ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1

La presente reglamentación se aplica a todas las actividades de índole pública o privada, que sean realizadas por Organismos del Estado y prestadores de servicios portuarios, contratistas, subcontratistas, trabajadores por cuenta propia y subordinados, que se consideren trabajo portuario, conforme el artículo siguiente.

Ver en esta norma:: art. 181

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 181 (vigencia).

Artículo 2

Trabajo portuario a los efectos de la presente norma, implica toda o parte de una tarea realizada en tierra o a bordo para la carga o la descarga, de cualquier buque destinado a la navegación marítima o fluvial, excluidos los buques de guerra, en todo puerto marítimo o fluvial, rada, muelle, dique, rambla, zona extraportuaria en que dicha tarea se realice, así como las actividades relacionadas con él.

Ver en esta norma:: art. 181

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 181 (vigencia).

CAPÍTULO II - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 3

Los empleadores están obligados a: - Cumplir con lo dispuesto en esta reglamentación y demás normas que regulen las condiciones de Seguridad y Salud Laboral, para preservar la integridad física y salud de sus trabajadores. - Realizar todas las acciones necesarias para la prevención y el control de los riesgos laborales. - Investigar las causas de los accidentes de trabajo que se produzcan, y enfermedades profesionales contraídas en ocasión del trabajo, con el objeto de evitar su reiteración. En los casos de accidentes graves elaborará el informe de investigación teniendo en cuenta las conclusiones que sobre el hecho haya formulado el Servicio de Prevención y Salud y lo remitirá a la Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social en el plazo de 10 días hábiles contados a partir de la fecha en que ocurrió el accidente. - Hacer conocer a cada trabajador que ingresa a la empresa, o cambie de categoría laboral, los riesgos generales del trabajo y las medidas tendientes a prevenirlos. - Proporcionar formación a todos los niveles de la organización, adecuando sus contenidos y profundidad a las obligaciones que se determinen en los programas que internamente se formulen, sobre los siguientes ítem: a) Prevención de riesgos laborales asociados a la actividad; b) Peligros específicos del sitio de trabajo; c) Protocolos de emergencias y/o evacuación; d) Incorporación de nuevas maquinarias y equipos, cuando sean de tecnologías diferentes a las utilizadas; e) Cambios en las metodologías o en los procedimientos de trabajo, efectuando un seguimiento durante el lapso necesario a fin de evaluar la adaptación de los operarios; f) Otorgar constancias a los trabajadores sobre la capacitación impartida y contenidos de la misma.

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CAPÍTULO XXVI - CONTENIDO DEL PLAN DE ACTUACIÓN

El Plan de Actuación para la realización de trabajos en espacios confinados o espacios potencialmente confinados será elaborado por el Servicio de Prevención y Salud con base en las tareas definidas por la empresa y contendrá como mínimo la información que a continuación se detalla: a) Evaluación de los riesgos para la salud y seguridad de los trabajadores originados en el lugar de trabajo, acordes al proceso de trabajo y tareas a realizar. La evaluación del riesgo deberá considerar todas las actividades que deberá realizar el trabajador en el espacio confinado, también aquellas que se realicen en forma ocasional tales como mantenimiento o reparación y se mantendrá en forma actualizada revisándose. Incluirá también las mediciones que se hayan realizado o que se realicen para comprobación de atmósfera y de riesgos asociados al manejo de productos químicos peligrosos, según disposiciones establecidas en el Decreto 307/009. b) El monitoreo de atmósfera dentro del espacio confinado comprenderá la evaluación del nivel de oxígeno, polvos, gases o vapores de agentes químicos peligrosos, inflamables o explosivos. c) Con base en la evaluación de los riesgos el Servicio de Prevención y Salud de la empresa elaborará el Plan de Prevención, el que contendrá todas las medidas preventivas que deberán aplicarse para el efectivo control de los riesgos detectados, incluyendo los controles periódicos que resulte necesario realizar, las medidas de prevención de carácter colectivo que el empleador deberá implementar así como también las medidas de protección personal que deba adoptar el trabajador. d) Para un efectivo control de los riesgos, deberán definirse además los medios y procedimientos de la forma segura de realizar las tareas lo que incluirá las condiciones para el ingreso y el egreso al espacio confinado; la implementación del procedimiento de rescate del trabajador en caso de ser necesario, la vigilancia que deberá ser realizada por un trabajador desde el exterior del espacio confinado, con especial formación y capacitación que le permita tomar decisiones tales como la revocación del Permiso de Trabajo ante un cambio en las condiciones de trabajo y ejecutar el rescate del trabajador. e) El procedimiento de rescate y emergencia debe ser parte del entrenamiento y formación que deberá recibir el trabajador destacado a la vigilancia de la actividad del operario en el espacio confinado o potencialmente confinado. No se permitirá el ingreso o la presencia de personas no autorizadas a la zona de entrada al espacio confinado, debiéndose establecer los medios, barreras o similares para ello. En forma periódica se realizará práctica de los ejercicios y procedimientos dispuestos para el rescate de personas, evaluándose el resultado de los mismos, lo que estará debidamente documentado. f) Cuando deban converger en un mismo espacio confinado o potencialmente confinado operarios de más de una empresa deberá contemplarse las tareas a realizar para establecer o descartar nuevos riesgos asociados, a fin de disponer medidas específicas así como responsabilidades. g) En el Plan de Actuación deberá documentarse un sistema de preparación, emisión, uso y cancelación del permiso de entrada al espacio confinado o potencialmente confinado. Dicho documento tiene por finalidad: restringir el acceso a dicho espacio de forma tal que solo puedan hacerlo las personas autorizadas; asegurar la comunicación entre todas las personas implicadas y controlar dicha comunicación; enumerar riesgos y medidas preventivas para efectuar el trabajo; servir de registro escrito de las condiciones y requisitos del ingreso al espacio confinado; lista de comprobación de los parámetros de control; información general y registro de firmas de las personas intervinientes en el mismo. En tal sentido, la lista de comprobación estará orientada a verificar el control de los riesgos identificados en la realización de la tarea y el entorno; la realización y el resultado de los monitoreos y mediciones efectuadas, incluido la evaluación de la atmósfera; equipos de trabajo y elementos de protección personal a utilizar; equipos de rescate y de comunicación. La información general estará referida a identificar el espacio confinado; motivo de la entrada, fecha y hora de comienzo de la autorización de entrada y validez temporal de la misma, lista de personas autorizadas para acceder al interior y lista de personas implicadas en el permiso. Respecto al registro de firmas se deberá incluir la firma de personas que autorizan la entrada; la de las personas que efectúan las mediciones de las condiciones atmosféricas; de las que acceden al interior del espacio y de las que forman parte del equipo de apoyo. h) Los trabajadores tienen la obligación de utilizar los elementos de protección personal (EPP) definidos en el Plan de Actuación. Los mismos serán de uso individual y entrega gratuita; los trabajadores serán adecuadamente entrenados y capacitados sobre el uso de los mismos, lo que se documentará. i) La capacitación de los trabajadores es un elemento esencial para la adecuada aplicación del Plan de Actuación. Los trabajadores deberán ser especialmente capacitados en la aplicación de todas las medidas dispuestas en el Plan de Actuación, debiendo documentarse fehacientemente el tipo de instrucción recibida; fecha y carga horaria de la capacitación; temas tratados; docente responsable y firmas de todos los participantes. j) El Plan de Actuación debe ser elaborado en consulta con el ámbito bipartito y puesto en conocimiento de los miembros del mismo, una vez establecidos sus contenidos. k) Atento a que en los espacios confinados el trabajo no puede ser continuo y requiere de un conjunto de medidas que aseguren la ausencia de condiciones de riesgo para la vida, la empresa deberá disponer, previo asesoramiento del Servicio de Prevención y Salud, la implementación de medidas administrativas que integren el Plan de Actuación y que determinen la duración de nuevas pausas a lo largo de la jornada de trabajo que permitan el descanso del uso continuo de los EPP. El ámbito bipartito será informado y consultado sobre las mismas.

Ver en esta norma:

art. 181

Notas de IMPO

Ver en esta norma, artículo: 181 (vigencia).

CAPÍTULO I - ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1☆

Artículo 2☆

CAPÍTULO II - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 3☆

CAPÍTULO I - ÁMBITO DE APLICACIÓN

Artículo 1☆

Artículo 2☆

CAPÍTULO II - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Artículo 3☆

Artículo 4☆

CAPÍTULO III - DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Artículo 5☆

Artículo 6☆

Artículo 7☆

Artículo 8☆

Artículo 9☆

Artículo 10☆

Artículo 11☆

CAPÍTULO IV - PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO

Artículo 12☆

CAPÍTULO V - SERVICIOS DE SEGURIDAD HIGIENE EN TRABAJO

Artículo 13☆

Artículo 14☆

Artículo 15☆

Artículo 16☆

Artículo 17☆

CAPÍTULO VI - DEL DELEGADO DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Artículo 18☆

Artículo 19☆

Artículo 20☆

Artículo 21☆

CAPÍTULO VII - LIBRO DE CONDICIONES AMBIENTALES DEL TRABAJO

Artículo 22☆

Artículo 23☆

Artículo 24☆

Artículo 25☆

Artículo 26☆

Artículo 27☆

Artículo 28☆

Artículo 29☆

CAPÍTULO VIII - PROCEDIMIENTO DE DETENCION DE TAREAS

Artículo 30☆

CAPÍTULO IX - INFRAESTRUCTURA DE LAS INSTALACIONES

Artículo 31☆

Artículo 32☆

Artículo 33☆

Artículo 34☆

Artículo 35☆

Artículo 36☆

CAPÍTULO X - SERVICIOS DE BIENESTAR

Artículo 37☆

Artículo 38☆

Artículo 39☆

Artículo 40☆

Artículo 41☆

CAPÍTULO XI - SERVICIOS SANITARIOS

Artículo 42☆

Artículo 43☆

Artículo 44☆

Artículo 45☆

Artículo 46☆

Artículo 47☆

CAPÍTULO XII - DUCHAS

Artículo 48☆

Artículo 49☆

CAPÍTULO XIII - VESTUARIOS

Artículo 50☆

CAPÍTULO XIV - COMEDOR

Artículo 51☆

CAPÍTULO XV - MAQUINARIAS, EQUIPOS Y ACCESORIOS

Artículo 52☆

Artículo 53☆

Artículo 54☆

Artículo 55☆

Artículo 56☆

Artículo 57☆

Artículo 58☆

Artículo 59☆

EQUIPAMIENTO

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12

Artículo 13

Artículo 14

Artículo 15

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32

Artículo 33

Artículo 34

Artículo 35

Artículo 36

Artículo 37

Artículo 38

Artículo 39

Artículo 40

Artículo 41

Artículo 42

Artículo 43

Artículo 44

Artículo 45

Artículo 46

Artículo 47

Artículo 48

Artículo 49

Artículo 50

Artículo 51

Artículo 52

Artículo 53

Artículo 54

Artículo 55

Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

Artículo 62

Artículo 63

Artículo 64

Artículo 65

Artículo 66

Artículo 67

Artículo 68

Artículo 69

Artículo 70

Artículo 71

Artículo 72

Artículo 73

Artículo 74

Artículo 75

Artículo 76

Artículo 77