Aprobacion del presupuesto operativo del bse. ejercicio 2017

Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones del Banco de Seguros del Estado correspondientes al ejercicio 2017, de acuerdo con el siguiente detalle. Forman parte integrante de este Decreto las condiciones generales, estados y planillados que acompañan este presupuesto, salvo disposición expresa en contrario. Pesos Pesos I - RESULTADO PRESUPUESTARIO. INGRESOS. 42.297.264.579 EGRESOS 24.901.590.868 OPERATIVOS. 23.950.388.428 INVERSIONES. 951.202.440 SUPERÁVIT PRESUPUESTARIO. 17.395.673.711 II - INGRESOS. 42.297.264.579 A. INGRESOS DEL GIRO. 31.338.764.557 1. Premios 27.262.882.974 2.Comisión Reaseguros Pasivos. 243.785.769 3. Reintegros Morosos. 72.136.489 4. Siniestros Recuperados. 398.943.567 5. Otros. 207.600.000 6.IVA a facturar. 3.153.415.758 B. INGRESOS AJENOS AL GIRO. 10.958.500.022 III - PRESUPUESTO OPERATIVO. 23.950.388.428 Objeto Denominación Pesos Pesos 0 SERVICIOS PERSONALES. 4.725.541.608 011 Sueldos Básicos de cargos Presupuestados. 1.944.536.978 015 Gastos de Representación Directores. 1.173.540 021 Sueldos básicos de Funciones Contratadas. 53.632.342 037 Suplencias. 61.068.051 041001 Sueldos Progresivos por Categorías. 16.613.566 042001 Compensaciones 104.223.442 043000 SRCM 399.541.209 044010 Prima por Antigüedad c.perm. 129.528.000 045005 Quebranto de Caja. 28.254.645 046001 Diferencia por Subrogación. 19.445.370 052001 Trabajo Nocturno. 30.146.534 057000 Becas y Pasantías. 20.929.275 058000 Horas Extras. 40.714.978 059001 Sueldo Anual complementario. 309.126.392 064000 Contribuciones por Asistencia Médica. 225.638.400 069005 Contribución Guardería. 8.719.697 071000 Prima por Matrimonio. 187.248 072000 Hogar Constituido. 14.418.000 073000 Prima por Nacimiento. 514.932 074000 Prestaciones por Hijo. 64.080 081000 Aporte Patronal al Sistema de Seguridad Social. 1.115.761.750 082001 Aporte Patronal al FNV. 32.450.543 084 Fonasa 158.736.402 089 Aporte Patronal al Seguro de Retiro 771.445 092 Partida Global a Redistribuir. 0 094 Créditos Vacantes para Personal Discapacitado. 5.642.633 095 Contratados a Término. 3.702.156 1 BIENES DE CONSUMO. 165.992.000 2 SERVICIOS NO PERSONALES. 18.909.693.580 261 Impuestos Directos. 1.204.126.090 262 Impuestos Indirectos. 3.153.416.000 263 Tasas y Otros. 25.111.000 299 Gastos Directos Explotación Seguros. 13.851.360.490 Resto. 675.680.000 5 TRANSFERENCIAS. 97.907.520 515 Versión de Resultados. 94.800.000 Resto 653.000 7 GASTOS NO CLASIFICADOS. 51.253.720 IV - PRESUPUESTO DE INVERSIONES. 951.202.440 3 BIENES DE USO. 951.202.440 La apertura por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera se detallan en los cuadros que se adjuntan y que forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 "Servicios Personales", está expresado a precios de enero-junio de 2016.

Los cargos presupuestales, pertenecientes a las distintas clases funcionales se remunerarán de la siguiente manera: CLASE PERSONAL DE DIRECCION Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Gerente General N I 1 G 65 1 Sub Gerente General N I 2 G 63 3 Secretario General Letrado N I 2 G 63 2-62 1 Auditor General N I 3 G 63 2 1 Director División Actuaria N I 3 G 63 1 Director División Contable N I 3 G 63 2 1 Director División Legal y Presidente Sala Abogados N I 3 G 63 2 1 Director División Finanzas N I 3 G 63 2 1 Director División Comercial N I 3 G 63 1 Director División Reclamaciones N I 3 G 63 1 Director División Vida N I 3 G 63 1 Director División C.S.M. N I 3 G 63 1 Director División Logística N I 3 G 63 1 Director División Capital Humano N I 3 G 63 1 Director División Sistemas N I 3 G 63 2 1 Director División S. y A. N I 3 G 63 1 Sub-Auditor General N II 1 G 59 2 1 Gerente División Actuaria N II 1 G 59 1 Gerente División Actuaria - Productos N II 1 G 59 1 Gerente División Contable N II 1 G 59 2 2 Gerente División Legal -Dpto Jurídico N II 1 G 59 2lauraf 2 Gerente División Legal - Dpto Notarial N II 1 G 59 2 1 Director Técnico C.S.M. N II 1 G 59 2 1 Gerente División Finanzas-Inversiones N II 1 G 59 2 2 Gerente División Sistemas N II 1 G 59 2 4 Gerente Depto. Agronómica N II 1 G 59 2 1 Gerente División Depto. Arquitectura N II 1 G 59 2 1 Gerente División N II 1 G 55 53 19 Gerente de Riesgo N II 1 G 59 2 1 Oficial de Cumplimiento N II 1 G 55 1 Gerente División Sistemas- Administración N II 1 G 55 1 Gerente de Gestión de Proyectos N II 1 G 57 50 1 Gerente División S. y A. N II 1 Esc. 1206 63 16 74 CLASE ADMINISTRATIVA Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Sub-Clase Montevideo Sub-Gerente Montevideo NIII 1 Esc. 1138 29 Supervisor Montevideo NIII 2 Esc. 1137 5 93 Especializado I Montevideo NIV 1 Esc.1122 5 162 Especializado II Montevideo NV 1 Esc.1123 5 162 Especializado III Montevideo NV 2 Esc.1001 255 701 Sub-Clase Sucursales y Agencias Sub-Gerente Sucursal NIII 1 Esc. 1138 55 9 Supervisor Sucursal NIII 2 Esc. 1137 5 -56 19 Especializado I Sucursal NIV 1 Esc. 1122 5 14 Especializado II Sucursal NV 1 Esc. 1123 5 51 Especializado III Sucursal NV 2 Esc.1001 56 149 Sub-Clase Central de Servicios Médicos Jefe de 2da. NIV 2 G 32 7-15 1 1 Sub-Clase Secundaria Fiscalizador Ley Acc. NV 1.2 Esc.1016 7 1 1 Sub-Clase Administrativos Operativos Supervisor Adm. Operativo NIII 2 Esc.1137 15 10 Especializado I Operativos NIV 1 Esc.1122 15-64 58 Especializado II Operativos NV 1 Esc. 1123 15-64 63 Especializado III Operativos NV 2 Esc.1001 7 122 253 1105 CLASE TECNICA UNIVERSITARIA Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Sub-Clase Abogacía Asesor Letrado NIII 1 Esc. 1105 11 Abogado NIII 2 Esc. 1024 - 20 31 Sub-Clase Contaduría Contador Supervisor NIII 1 Esc. 1105 4 Contador NIII 2 Esc.1024 9 13 Sub-Clase Finanzas Sub-Gerente NIII 1 Esc. 1105 2 2 Sub-Clase Arquitectura Arquitecto Supervisor NIII 1 Esc. 1105 1 Arquitecto NIII 2 Esc.10 25 4 5 Sub-Clase Agronomía Ingeniero Agrónomo Supervisor NIII 1 Esc. 1105 3 Ingeniero Agrónomo NIII 2 Esc.1024 5 8 Sub-Clase Notariado Escribano Supervisor NIII 1 Esc.1105 4 Escribano NIII 2 Esc.1025 - 13 17 Sub-Clase Procuraduría Procurador Jefe NIII 2 G 50 - 1 Procurador Sub- Jefe NIV 1 Esc.1025 - 1 Procurador NIV 2 Esc.1015 10-12 12 14 Sub-Clase Sistemas Profesional en Informática Supervisor NIII 1 Esc. 1105 - 6 Profesional en Informática NIV 1 Esc. 1130 43 42 48 Sub-Clase Auditoría Auditor NIII 1 Esc. 1105 1 1 Sub-Clase Veterinaria Veterinario NIII 2 Esc.1024 1 1 Sub-Clase Medicina Sub- Director Técnico NIII 1.1 G 55 1 Médico CSM NIII 2 G 37.4 3-10 74 Médico Capital Humano NIII 2 Esc.1023 10-26 3 Médico Reclamaciones NIII 2 G 37.4 3-10 5 Quimico NIII 2 G 37.4 3-10 3 Técnico Superior de Laboratorio NIII 2 G 37.4 3-10 2 Odóntologo NIII 2 G 37.4 4-10 3 91 Sub-Clase Ayudantía Técnica Técnico Coordinador en Radiología NIV 1 G 35 5 -10-22 1 Instrumentista Coordinador NIV 1 G 35 5 -10-22 1 Técnico Coordinador en Fisioterapia NIV 1 G 35 5 -10-22 2 Técnico Coordinador de Laboratorio NIV 1 G 35 10-22 1 Técnico En Fisioterapia NIV 2 Esc.1011 10-22 26 Instrumentista NIV 2 Esc.1011 10-22 8 Técnico en Laboratorio NIV 2 Esc.1011 10-22 9 Técnico en Neumo-Cardiología NIV 2 Esc.1011 10-22 2 Técnico en Oftalmología NIV 2 Esc.1011 10-22 3 Técnico en Radiología NIV 2 Esc.1011 10-22 12 Técnico Protesista NIV 2 Esc.1011 10-22 1 Técnico en Hemoterapia NIV 2 Esc.1011 10-22 5 Técnico en Terapia Ocupacional NIV 2 Esc.1011 10-22 1 72 Sub-Clase Psicología Psicólogos Capital Humano NIII 2 G 36 24 5 Psicólogos CSM NIII 2 G 36 24 3 8 Sub-Clase Enfermería Licenciado en Enfermería Encargado NIII 2 G. 49 1 Licenciado en Enfermería Sub-Encargado NIV 1.1 G. 45 10 1 Licenciado en Enfermería Supervisor NIV 1.2 G. 41 10-22 8 Licenciado en Enfermería NIV 2 Esc.1203 10-22 23 33 Sub-Clase Asistente Social Asistente Social NIV 1 G 36 - 2 2 Sub-Clase Alimentación Licenciado en Nutrición Encargado NIII 2 Esc. 1118 5-10 1 Licenciada en Nutrición NIV 2 Esc. 1011 10-22 5 6 Sub-Clase Admisión y documentación clínica Supervisor en Registros Médicos NIII 2 Esc.1118 5-10 1 Técnico Coordinador en Registros Médicos NIV 1 G 35 5-10-22 1 Técnico en Registros Médicos NIV 2 Esc.1011 10-22 5 7 Sub-Clase Bibliotecología Sub-Gerente Biblioteca y Archivo NIII 1 Esc. 1105 19 1 Archivólogo NIII 2 Esc. 1118 10 1 Bibliotecólogo NIII 2 Esc. 1118 10 1 3 362 CLASE TECNICA Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Sub-Clase Actuaria Actuario NIII 1 Esc. 1105 4 Actuario Vida NIII 1 Esc. 1105 1 Técnico Actuario NIV 1 Esc. 1018 10 7 12 Sub-Clase Sistemas - Area Técnica Sub-Gerente de Tecnología NIII 1 G 57 29 1 Informático Supervisor NIII 1 Esc. 1105 40 17 Analista de Sistemas NIV 1 Esc. 1112 10 - 36 - 43 - 45 10 28 Sub-Clase Sistemas - Procesos y Administración Sub-Gerente de Sistemas NIII 1 Esc. 1131 3 Jefe Técnico de Sistemas NIII 2 Esc 1135 10 - 46 - 47 14 Técnico de Sistemas NIV 1 Esc. 1136 10 - 48 29 46 Sub-Clase Auditoría Auditor NIII 1 Esc. 1105 51 1 Técnico Auditor NIII 2 G 46 - 4 5 Sub-Clase Gestión de Proyectos Sub-Gerente NIII 1 G. 50 1 Analista Supervisor NIII 2 Esc. 1120 3 Analista NIV 1 Esc. 1018 10 8 12 Sub-Clase Planeamiento Estratégico Sub-Gerente NIII 1 G. 50 1 Analista Supervisor NIII 2 Esc. 1120 1 Analista NIV 1 Esc.1018 10 4 6 Sub-Clase Finanzas Analista Financiero NIII 2 G. 46 10 3 Técnico Financiero NIV 1 Esc.1018 10-16 9 12 Sub-Clase Agronomía Ayudante de Agronomía NIV 1 G 36 10 2 2 Sub-Clase Contaduría Ayudante de Contador NIV 1 Esc.1018 10 7 7 Sub-Clase Procuraduría Ayudante de Procurador NV 1.2 Esc.1016 10 0 0 Sub-Clase Arquitectura Ayudante de Arquitecto NIV 2 Esc. 1011 10-22 7 7 Sub-Clase Técnico Prevencionista Técnico Prevencionista Jefe NIII 2 Esc.1112 10 2 Técnico Prevencionista Sub-Jefe NIV 1 G. 41 10 3 Técnico Prevencionista NIV 2 Esc. 1114 10-20 25 Tecnólogo en Salud Ocupacional NIV 2 Esc. 1114 10 2 32 Sub-Clase Ingeniería Ayudante de Ingeniero NIV 2 Esc. 1011 10-22 1 1 Sub-Clase Administración Técnico en Administración NIV 2 Esc. 1011 10-22-7 2 2 Sub-Clase Colaborador del Médico Ayudante Técnico en Odontología NIV 2 Esc. 1011 10-22 3 Ayudante Técnico Ortopedista NIV 2 Esc. 1011 10-22 2 Fonoaudiólogo NIV 2 Esc. 1011 10-22 1 Auxiliar de Farmacia I NIV 2.1 Esc. 1011 5-10-22-49 2 Auxiliar de Farmacia NIV 2.2 Esc.100 5 10-57 18 Auxiliar de Registros Médicos NIV 2.2 Esc. 1014 10 24 50 Sub-Clase Seguridad de la Información Responsable de área NIII 1 Esc. 1105 1 Coordinador de área NIII 2 Esc. 1024 1 Analista en seguridad de la información NIV 1 Esc. 1018 2 4 Sub-Clase Enfermería Auxiliar de Enfermería de 1ra. NIV 2 Esc. 1011 5-10-22 16 Auxiliar de Enfermería de 2da. NV 1.2 Esc.1028 5-10 39 Auxiliar de Enfermería NV 2 Esc.1029 10 83 138 Sub-Clase Auxiliar de Servicio Auxiliar de Servicio de 1ra. NV 1.2 Esc.1026 5-10 3 Auxiliar de Servicio de 2da. NV 2 Esc.1027 5-10 8 Auxiliar de Servicio de 3ra. NVI 1 Esc.1014 10 19 Preparador de Laboratorio NVI 2 Esc.1014 10 1 31 395 CLASE OFICIOS Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Sub-Clase Mantenimiento Jefe de Mantenimiento General NIII 2 G46 - 1 Sub-Jefe de Mantenimiento General NIV 1.1 G38 - 2 Sub-Jefe NIV 1.2 G36 - 4 Encargado NIV 2 Esc. 1202 - 8 Oficial NV 1.2 Esc. 1207 - 10 Medio Oficial NV 2 Esc.1 111 3 Ayudante NVI 1 Esc. 1119 1 29 Sub-Clase Central de Servicios Médicos Jefe de Servicios Generales NIII 2 G 36 - 1 Encargado NIV 2 G 32 - 2 Lencero NV 2 Esc.1009 - 1 Costurero NV 2 Esc.1009 - 1 Operador de lavadero de 1ra. NV 2 Esc.1009 - 2 Operador de lavadero de 2da. NVI 2 Esc.1116 8 2 Ayudante de Servicios Generales NVI 2 Esc.1111 19 18 27 Sub-Clase Alimentación Encargado de Cocina NIV 1 G 35 - 1 Sub-Encargado de Cocina NIV 2 G 32 - 2 Cocinero NV 1.2 G 28 - 3 Ayudante de Cocina de 1ra. NV 2 Esc. 1009 - 8 Ayudante de Cocina de 2da. NVI 2 Esc.1008 - 17 31 Sub-Clase Locomoción Jefe de Locomoción NIII 2 G 41 - 1 Chofer de 1ra. NV 1 Esc. 1204 - 4 Chofer de 2da. NV 2 Esc.1007 8 2 7 Sub-Clase Tareas Rurales Encargado NIII 2 G 35 - 1 Sub-Encargado NIV 2 G 32.2 - 1 Operario NV 1.2 Esc.1014 - 3 5 Sub-Clase Tasadores Perito Supervisor NIII 2 G 46 - 1 Perito NIV 1 Esc. 1103 35 1 Tasador NV 1 Esc. 1127 32 23 25 Sub-Clase Seguridad Coordinador del Servicio de Seguridad NIII 2 G 41 - 1 Encargado NIV 1 G 32 34 0 Operario NIV 2 Esc.1111 34 3 4 128 CLASE INTENDENCIA Cargo Nivel Grado Remuneración Observac. Cant. Cargos Intendente NIII 2 G46 - 3 Conserje NIV 1,1 Esc. 1113 - 12 Auxiliar General I NV 1 Esc. 1205 - 30 Auxiliar General II NV 2 Esc. 1020 - 26 Auxiliar General III NVI 2 Esc. 1007 21 92 2156

Detalle de las Escalas referidas: a) Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados y están sujetos a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo, salvo las escalas 1008 y 1009 que refieren a los años de antigüedad de designación en la Clase. Antigüedad 1 1001 1005 1007 1008 1009 1010 1011 1012 1013 1014 1015 0 5 5,0 8,0 5,0 8,0 10,2 21 28,0 36,0 8,0 5,0 33,0 1 6 5,2 8,2 5,2 8,2 11,0 21,2 28,2 36,3 8,2 5,2 33,2 2 7 6,0 9,0 6,0 9,0 11,2 22,1 29,1 37,3 9,0 6,0 34,0 3 8 6,2 9,2 6,2 9,2 12,0 22,2 29,3 38,1 9,2 6,2 34,2 4 9 7,0 10,0 7,0 10,0 12,2 23,1 30,3 39,3 10,0 7,0 35,0 5 10 7,2 10,2 7,2 10,2 13,0 23,3 32,0 41,0 10,2 7,2 35,2 6 11 8,0 11,0 8,0 11,0 13,2 24,2 11,0 8,0 36,0 7 12 8,2 11,2 8,2 11,2 14,0 11,2 8,2 36,2 8 13 9,0 12,0 9,0 12,0 14,2 12,0 9,0 37,0 9 14 9,2 12,2 9,2 12,2 15,0 12,2 9,2 37,2 10 15 10,0 13,0 10,0 13,0 15,2 13,0 10,0 38,0 11 16 10,2 13,2 10,2 13,2 16,0 13,2 10,2 38,2 12 17 11,0 14,0 11,0 14,0 16,2 14,0 11,0 39,0 13 18 11,2 14,2 11,2 14,2 17,0 14,2 11,2 39,2 14 19 12,0 15,0 12,0 15,0 17,2 15,0 12,0 40,0 15 20 12,2 15,2 12,2 15,2 18,0 15,2 13,0 40,2 16 21 13,0 16,0 13,0 16,0 18,2 16,0 14,0 41,0 17 22 13,2 16,2 13,2 16,2 19,0 16,2 14,2 41,2 18 23 14,0 17,0 14,0 17,0 19,2 17,0 15,0 42,0 19 24 14,2 17,2 14,2 17,2 20,0 17,2 15,2 42,2 20 25 15,0 18,0 15,0 18,0 21,1 18,0 15,3 43,0 21 26 15,2 18,2 15,2 18,2 21,2 18,2 16,0 43,2 22 27 16,0 19,0 16,0 19,0 21,3 19,0 16,2 44,0 23 28 16,2 19,2 16,2 19,2 22,0 19,2 17,0 44,2 24 29 17,0 20,0 17,0 20,0 22,1 20,0 17,2 45,0 25 30 17,2 20,2 17,2 21,1 22,2 20,2 18,0 45,2 26 32 18,0 21,0 18,0 21,3 22,3 21,0 18,2 46,0 27 34 18,2 21,2 18,2 22,0 23,0 21,2 19,0 28 35 19,0 22,0 19,0 22,1 23,1 22,0 19,2 29 36 19,2 22,2 19,2 22,2 23,2 22,2 20,0 30 38 20,0 23,0 20,0 22,3 23,3 23,0 20,2 31 39 20,2 23,2 20,2 23,0 24,0 23,2 21,0 32 40 21,0 24,0 21,0 23,1 24,2 24,0 22,0 33 41 21,2 24,2 21,2 23,2 25,0 24,2 22,1 34 42 22,0 25,0 22,0 24,0 25,2 25,0 23,2 35 43 22,2 25,2 22,2 24,2 26,0 25,2 25,0 36 44 23,0 26,0 25,0 26,0 25,2 37 45 23,2 26,2 26,2 25,3 38 46 24,0 27,0 27,0 26,0 39 27,2 27,2 26,1 40 28,1 28,0 26,2 b) 1. Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados y están sujetos a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1016 1018 1020 1022 1023 1024 1025 1026 1027 1028 1029 1030 0 8,0 36,0 24,0 16,1 45,0 45,0 44,0 25,0 15,2 24,0 8,0 42,0 1 8,2 37,0 24,2 16,3 45,2 45,0 44,0 25,3 16,0 24,2 9,0 42,1 2 9,0 37,3 25,0 17,1 46,0 46,0 45,0 26,1 16,2 25,0 10,0 43,0 3 9,2 38,1 25,2 17,2 46,2 46,0 45,0 26,3 17,0 25,2 11,0 43,3 4 10,0 39,2 26,0 18,0 47,0 47,0 46,0 27,0 17,2 26,0 12,0 44,0 5 10,2 41,0 18,2 47,2 47,0 46,0 27,3 18,0 26,2 13,0 6 11,0 41,3 19,0 48,0 48,0 47,0 18,2 27,0 14,0 7 11,2 42,1 19,2 48,2 48,0 47,0 19,0 27,2 14,2 8 12,0 43,0 20,0 49,0 49,0 48,0 19,2 15,0 9 12,3 20,1 49,0 48,0 20,0 15,2 10 13,3 20,2 20,2 16,0 11 14,1 20,3 21,0 16,2 12 15,1 21,0 17,0 13 15,3 21,3 17,2 14 16,3 22,1 18,0 15 16,3 22,2 18,2 16 17,1 23,0 19,0 17 17,3 23,2 19,2 18 18,2 24,0 20,0 19 19,0 24,2 20,2 20 19,2 25,0 21,0 21 20,0 25,2 21,2 22 20,2 26,0 22,0 23 21,0 26,2 22,2 24 21,2 27,0 23,0 25 22,0 27,2 26 22,2 28,0 27 23,0 28,1 28 23,2 28,2 29 24,2 28,3 30 25,0 29,0 31 25,2 29,2 32 26,0 30,0 33 26,2 30,2 34 27,0 31,0 35 27,2 31,3 36 28,0 32,2 37 28,2 33,0 39 29,2 40 30,0 b) 2-. Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1031 1032 1033 1101 1102 1103 1105 1106 1109 1110 1111 1112 0 42,0 37,4 37,4 15,0 28,0 38,0 50,0 18,0 36,0 28,0 8,0 43,0 1 42,0 38,2 37,4 15,2 28,2 38,2 50,2 18,2 37,0 28,2 8,2 43,2 2 42,1 39,0 38,2 16,0 29,0 39,0 51,0 19,0 37,3 29,1 9,0 44,0 3 42,1 39,3 38,2 16,2 29,2 39,2 51,2 19,2 38,1 29,3 9,2 44,2 4 43,0 40,0 39,0 17,0 30,0 40,0 52,0 20,0 39,2 31,0 10,0 45,0 5 43,0 39,0 17,2 30,2 40,2 52,2 20,2 41,0 32,0 10,2 45,2 6 43,3 39,3 18,0 31,0 41,0 53,0 21,0 41,3 11,0 46,0 7 43,3 39,3 18,2 31,2 41,2 53,2 21,2 42,1 11,2 8 44,0 40,0 19,0 32,0 42,0 54,0 22,0 43,0 12,0 9 19,2 32,2 42,2 54,2 22,2 12,2 10 20,0 33,0 43,0 55,0 23,0 13,0 11 20,2 33,2 43,2 23,2 13,2 12 21,0 34,0 44,0 24,0 14,0 13 21,2 34,2 24,2 14,2 14 22,0 35,0 25,0 15,0 15 22,2 35,2 25,2 15,2 16 23,0 36,0 26,0 16,0 17 23,2 26,2 16,2 18 24,0 27,0 17,0 19 24,2 27,2 17,2 20 25,0 28,0 18,0 21 25,2 28,2 18,2 22 26,0 29,0 19,0 23 26,2 29,2 19,2 24 27,0 30,0 20,0 25 30,2 20,2 26 31,0 21,0 27 31,2 21,2 28 32,0 22,0 29 32,2 22,2 30 33,0 23,0 31 33,2 23,2 32 34,0 24,0 33 24,2 34 25,0 35 36 37 38 39 40 b) 3 - Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1113 1114 1115 1116 1118 1119 1120 1122 1123 1127 1130 1131 0 32,0 28,0 46,0 5,0 36,0 1,0 46,0 31,0 15,0 34,0 42,0 50,0 1 32,2 28,2 46,2 5,2 36,2 1,2 46,2 31,2 15,2 34,2 42,2 50,2 2 33,0 29,1 47,0 6,0 37,0 2,0 47,0 32,0 16,0 35,0 43,0 51,0 3 33,2 29,3 47,2 6,2 37,2 2,2 47,2 32,2 16,2 35,2 43,2 4 34,0 30,3 48,0 7,0 38,0 3,0 48,0 33,0 17,0 36,0 44,0 5 34,2 32,0 7,2 38,2 3,2 48,2 33,2 17,2 44,2 6 35,0 32,2 8,0 39,0 4,0 49,0 34,0 18,0 45,0 7 35,2 33,0 8,2 39,2 4,2 49,2 34,2 18,2 45,2 8 36,0 33,2 9,0 40,0 5,0 50,0 35,0 19,0 46,0 9 34,0 9,2 40,2 5,2 50,2 35,2 19,2 10 34,2 10,0 41,0 6,0 51,0 36,0 20,0 11 35,0 10,2 41,2 6,2 36,2 20,2 12 35,2 11,0 42,0 7,0 37,0 21,0 13 36,0 11,2 42,2 7,2 37,2 21,2 14 36,2 12,0 43,0 8,0 38,0 22,0 15 37,0 12,2 43,2 8,2 22,2 16 37,2 13,0 44,0 9,0 23,0 17 38,0 13,2 44,2 9,2 23,2 18 14,0 45,0 10,0 24,0 19 14,2 45,2 10,2 24,2 20 15,0 46,0 11,0 25,0 21 15,2 11,2 25,2 22 16,0 12,0 26,0 23 16,2 12,2 26,2 24 17,0 13,0 27,0 25 17,2 13,2 27,2 26 18,0 14,0 28,0 27 18,2 14,2 28,2 28 19,0 29,0 29 19,2 29,2 30 20,0 30,0 31 20,3 32 21,1 33 21,2 34 21,3 35 22,0 36 22,1 37 22,2 38 22,3 39 23,1 40 b) 4.- Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. El corrimiento en las mismas se refiere a los años de antigüedad en la designación en el cargo. Antigüedad 1132 1134 1135 1136 1137 1138 1202 1203 1204 1205 1206 1207 0 49,0 29,0 43,0 29,0 41,0 46,0 32,0 36,0 28,0 29,0 53,0 28,0 1 49,2 29,2 43,2 29,2 41,2 46,2 32,2 36,2 28,2 29,2 53,2 28,2 2 50,0 30,0 44,0 30,0 42,0 47,0 33,0 37,0 29,0 30,0 54,0 29,0 3 50,2 30,2 44,2 30,2 42,2 47,2 33,2 37,2 29,2 54,2 29,2 4 51,0 31,0 45,0 31,0 43,0 48,0 34,0 38,0 30,0 55,0 30,0 5 51,2 31,2 45,2 31,2 43,2 48,2 38,2 30,2 6 52,0 32,0 46,0 32,0 44,0 49,0 39,0 31,0 7 46,2 32,2 44,2 49,2 31,2 8 47,0 33,0 45,0 50,0 32,0 9 47,2 33,2 50,2 32,2 10 48,0 34,0 51,0 33,0 11 48,2 34,2 51,2 33,2 12 49,0 35,0 52,0 34,0 13 35,2 14 36,0 15 36,2 16 37,0 17 37,2 18 38,0 19 38,2 20 39,0 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 c) Estas escalas se aplicarán exclusivamente a quienes ocupen cargos presupuestados sujeto a lo dispuesto en los artículos 33° y 34°. Antigüedad 1301 0 36,0 1 36,0 2 37,0 3 37,0 4 38,0 5 38,0 6 39,0 7 39,0 8 40,0 9 40,0 10 41,0 11 41,0 12 42,0 13 42,0 14 43,0 VALOR GRADO ESCALA PATRON UNICA A ENERO 2016 GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE GEPU IMPORTE 1 25.925 17,3 40.806 30 59.354 42,1 90.548 1,2 26.192 18 41.093 30,1 59.857 42,2 91.367 2 26.445 18,1 41.388 30,2 60.353 43 92.999 2,2 26.727 18,2 41.685 30,3 60.848 43,1 93.866 3 26.992 18,3 41.980 31 61.330 43,2 94.726 3,2 27.302 19 42.274 31,1 61.854 43,3 95.586 4 27.600 19,1 42.589 31,2 62.368 44 96.443 4,2 28.500 19,2 42.906 31,3 62.881 44,2 98.243 5 29.388 19,3 43.224 32 63.385 45 100.038 5,2 29.733 20 43.543 32,1 63.938 45,1 100.979 6 30.063 20,1 43.859 32,2 64.481 45,2 101.917 6,2 30.422 20,2 44.185 32,3 65.026 46 103.786 7 30.767 20,3 44.505 32,4 65.189 46,2 105.740 7,2 31.159 21 44.824 33 65.564 47 107.676 8 31.534 21,1 45.158 33,1 66.131 47,1 108.710 8,2 31.952 21,2 45.496 33,2 66.694 47,2 109.731 9 32.354 21,3 45.831 33,3 67.256 48 111.768 9,2 32.748 22 46.167 34 67.808 48,1 112.841 10 33.125 22,1 46.522 34,1 68.411 48,2 113.905 10,1 33.339 22,2 46.876 34,2 69.006 49 116.021 10,2 33.551 22,3 47.229 34,3 69.599 49,2 118.239 10,3 33.764 23 47.583 35 70.186 50 120.441 11 33.976 23,1 47.950 35,1 70.803 50,2 122.764 11,1 34.198 23,2 48.316 35,2 71.414 51 125.074 11,2 34.417 23,3 48.683 35,3 72.025 51,2 127.498 11,3 34.639 24 49.050 36 72.628 52 129.902 12 34.859 24,1 49.437 36,1 73.272 52,2 132.419 12,1 35.089 24,2 49.818 36,2 73.910 53 134.919 12,2 35.318 24,3 50.205 36,3 74.547 53,2 137.563 12,3 35.553 25 50.590 37 75.174 54 140.188 13 35.779 25,1 50.991 37,1 75.858 54,2 141.280 13,1 36.028 25,2 51.391 37,2 76.529 55 142.352 13,2 36.274 25,3 51.792 37,3 77.202 55,2 145.140 13,3 36.523 26 52.193 37,4 77.404 56 147.913 14 36.773 26,1 52.615 38 77.867 56,2 150.838 14,1 37.024 26,2 53.035 38,1 78.565 57 153.747 14,2 37.271 26,3 53.455 38,2 79.255 57,2 156.790 14,3 37.519 27 53.874 38,3 79.947 58 159.815 15 37.768 27,1 54.314 39 80.628 58,2 162.997 15,1 38.031 27,2 54.759 39,1 81.360 59 166.161 15,2 38.309 27,3 55.199 39,2 82.092 60 172.787 15,3 38.560 28 55.644 39,3 82.821 61 179.651 16 38.827 28,1 56.092 39,4 83.033 62 186.870 16,1 39.109 28,2 56.541 40 83.538 63 194.395 16,2 39.386 28,3 56.992 40,2 85.058 64 202.232 16,3 39.664 29 57.437 41 86.567 65 210.407 17 39.947 29,1 57.919 41,2 88.152 17,1 40.236 29,2 58.399 41,3 88.941 17,2 40.518 29,3 58.873 42 89.719

Texto de las observaciones a que se refiere el art. 2do. 1. Observación eliminada. 2. Dicho cargo debe ser provisto por persona que posea título universitario, expedido o revalidado por autoridad competente, que acredite la habilitación para el ejercicio de la profesión de que se trate. 3. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro: a) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de función pública que cumple con el horario de 27 horas 45 minutos semanales se fijará con el GEPU 37.4 salvo para: a.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1032. a.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1033. b) La remuneración del funcionario que cumple con un horario de 32 horas semanales se fijará con GEPU 42 salvo para: b.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1030. b.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se les fija la remuneración por escala 1031. c) La remuneración del funcionario presupuestado o contratado de función pública que cumple con la jornada bancaria integral se fijará con el GEPU 45 salvo para: c.1) Funcionarios presupuestados hasta el año 2006 inclusive y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 1er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (anteriores al 1/1/2001) se fija la remuneración por escala 1023. c.2) Funcionarios presupuestados a partir del año 2007 y aquellos con contrato de función pública regularizados al amparo del 3er. Párrafo del art. 7mo. de la Ley 17.930 (posteriores al 1/1/2001) se fija la remuneración por escala 1024. d) Antigüedad como profesional Universitario Presupuestado Remuneración 25 Gepu 46 Esta observación será aplicable exclusivamente a aquellos funcionarios ingresados al cargo con anterioridad al 1/11/81. e) La antigüedad para el cálculo de todas las escalas referidas en este artículo se considerará a partir del 1/1/2007. 4. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria integral se fijará según el GEPU 46. 5. La remuneración no será inferior a la que le correspondiese en el cargo de menor jerarquía dentro de la misma Sub-Clase. 6. Observación eliminada. 7. Al vacar se transforma en un cargo de Especializado III Montevideo, Sub-Clase Montevideo, o en Especializado III Sucursal, Sub-Clase Sucursales y Agencias, según las necesidades del servicio. 8. Para los cargos ocupados al 31/12/2007, se aplicará la escala 1008. 9. Observación eliminada. 10. Cuando el funcionario proviniese de la Clase Administrativa, Sub-Clases Montevideo o Sucursales y Agencias, el sueldo se fijará, de resultarle más conveniente, por la escala de ingreso de la Clase de la que proviniese. 11. Observación eliminada. 12. La remuneración no será inferior a la que pudiese corresponder en el cargo de Ayudante de Procurador. 13. Observación eliminada. 14. Observación eliminada. 15. La remuneración no será inferior a la que correspondiese a la escala 1 del Art. 2do de estas Normas Presupuestales. 16. Quienes ocupaban el cargo de Técnico financiero en el Presupuesto 2008 se les remunerará por escala 1109 y quienes ocupaban el cargo de Asistente de Analista en el Presupuesto 2008 y sólo a los efectos de la aplicación de la escala 1018, se les tendrá en cuenta la antigüedad en la Sub-Clase. 17. Observación eliminada. 18. Observación eliminada. 19. Cesa al vacar. 20. Observación eliminada. 21. Observación eliminada. 22. El sueldo se fijará de acuerdo con el siguiente cuadro: Antigüedad en el Cargo Remuneración 10 Gepu 36 15 Gepu 38 25 Gepu 41 30 Gepu 43 23. Observación eliminada. 24. La remuneración del funcionario que cumple con la jornada bancaria integral será fijada por la escala 1025. Quienes ocupen este cargo a partir de la vigencia del presupuesto 2009 deberán cumplir el horario integral bancario. 25. Observación eliminada. 26. Quienes ocupen este cargo, deberán cumplir horario integral bancario. 27. Observación eliminada. 28. Observación eliminada. 29. Dicho cargo debe ser provisto por persona, que posea diploma o certificado de aptitud correspondiente, expedido o revalidado por la autoridad nacional competente y al vacar se transforma en un cargo de Gerente de Sistemas. 30. Observación eliminada. 31. Observación eliminada. 32. Los funcionarios presupuestados a partir del 31/12/2009 tendrán la escala 1102. 33. Observación eliminada. 34. Al llenarse por primera vez los cargos de esta Sub-Clase a los que ocupen los mismos se les mantendrá su remuneración anterior incluyendo en la misma la compensación prevista en el art. 9 literal n) a quienes la estaban percibiendo. 35. Observación eliminada. 36. Al vacar estos cargos se transforman en Profesional en Informática de la Clase Técnica Universitaria. 37. Observación eliminada. 38. Observación eliminada. 39. Observación eliminada. 40. Cada dos vacantes que se generen de Informático Supervisor, una se mantiene en la Clase Técnica y la segunda se transforma en Profesional en Informática Supervisor de la Sub Clase Sistemas de la Clase Técnica Universitaria. 41. Observación eliminada. 42. Observación eliminada. 43. A quienes posean título universitario de carreras de 4 años o más se les remunerará con la escala 1024. 44. Observación eliminada. 45. Observación eliminada. 46. Observación eliminada. 47. Cada tres vacantes que se generen de Jefe Técnico de Sistemas, dos se mantienen y la tercera se elimina hasta alcanzar la cantidad de 12 cargos. 48. Observación eliminada. 49. Al vacar se transforma en un cargo de Auxiliar de Farmacia, Sub-Clase Colaborador del Médico. 50. Observación eliminada. 51. Al vacar se transforma en un cargo de Auditor de la Clase Técnica Universitaria, creándose la Sub-Clase Auditoria a esos efectos. 52. Observación eliminada. 53. Una vez implantada la reestructura departamental se elimina 1 Gerente por cada una de las siguientes Divisiones: Comercial, Finanzas y Logística 54. Observación eliminada. 55. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1132. 56. Los cargos provistos antes de la entrada en vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con el GEPU 45. 57. Los cargos provistos a partir de la vigencia del Presupuesto 2014 se remuneran con la escala 1014. 58. Observación eliminada. 59. Observación eliminada. 60. Observación eliminada. 61. Observación eliminada 62. Al vacar este cargo tendrá la calidad de particular confianza (artículo 348 de la Ley 18.172 de 31 de agosto de 2007). 63. Una vez implantada la adecuación organizacional de la División Sucursales y Agencias se eliminan cuatro cargos de Gerente y el primero se transformara en Sub-Gerente Sucursal y el siguiente en Supervisor Sucursal. 64. Las referidas escalas se aplicarán a partir de la vigencia del Presupuesto 2017. En lo que respecta a los cargos de Oficial, Sub Jefe, Jefe de 2da y Jefe de 1ra. de la Sub Clase Administrativos Operativos se considerará una antigüedad ficta para la escala correspondiente al gepu que a diciembre 2016 percibieran cada uno de los funcionarios que ocupan estos cargos.

Para las vacantes que se generen a partir del 1o. de enero de 1998, las promociones tendrán vigencia a los efectos de la liquidación de los sueldos y de la antigüedad en la categoría y clase, desde el 1o. del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el ascenso. Las vacantes deberán ser provistas -como máximo-, dentro de los ciento ochenta días de producidas. (R.D. 13/5/98).

Los funcionarios presupuestados o contratados, a quienes se asigne transitoriamente las funciones que a continuación se detallan percibirán mientras dure el desempeño de estas, una partida complementaria por la diferencia que existe entre las remuneraciones de su cargo y los respectivos grados de la escala patrón única de la función, desde el 1ero del mes siguiente a la fecha de la resolución que decida el otorgamiento de la misma. El otorgamiento de funciones a partir del 1° de enero de 1998, será vía concurso. Todas las funciones serán objeto de revisión periódica a efectos del mantenimiento de las mismas, según lo establezca la reglamentación. En caso que algún funcionario Nivel III de cualquier Clase acceda a alguna de estas funciones podrán otorgarse funciones al amparo del art. 9 para su subrogación. Función GEPU Cantidad Gerente Regional 58 (2) 2 Gerente técnico en prensa y RRPP 0 Coordinador de Psicólogos 50 (5) 1 Responsable de Producto 45 7 Ingeniero 44 2 Coordinador de Analistas de Riesgos 44 2 Traductor 44 1 Coordinador en Marketing y Comunicación 41 1 Coordinador en Comunicación 41 1 Técnico en Análisis y Programador Senior 40 1 Analista de Riesgos Esc.1201 5 Asistente Social Capital Humano 41 1 Técnico en Análisis y Programador Junior 36 6 Analista en Comunicación 28 4 Analista en Marketing y Comunicación 28 9 Experto Web 28 1 Experto Gráfico 28 1 Técnico Asesor en Relaciones Laborales 36 1 Ejecutivo Senior 36 12 Analista de Datos Vida 28 1 Jefe de Departamento CSM 48.1 (1) 7 Jefe de Servicio CSM 45.1 (1) 5 Jefe de Servicio Médico Reclamaciones 45.1 (3) 1 Jefe Servicio Médico Capital Humano 49 (4) 1 (1) - Esta función solo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos o funciones contratadas de Médico CSM, Químico, Técnico Superior de Laboratorio u Odontólogo según corresponda. En caso de cumplir con el horario integral bancario se aplicará la siguiente retribución. Función GEPU Jefe de Departamento CSM 52 Jefe de Servicio CSM 49 (2) Estas funciones sólo pueden otorgarse a funcionarios que tengan el cargo de Gerente de División Sucursales y Agencias (Categoría NII, grado 1). (3) Esta función sólo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de Médico Reclamaciones. (4) Esta función sólo puede otorgarse a funcionarios que ocupen cargos de Médico Capital Humano y cumplan con el horario integral bancario. (5) Esta función sólo podrá otorgarse a funcionarios que ocupen cargo de sicólogos Capital Humano y desempeñen tareas en la División Capital Humano. En caso que algún funcionario nivel III de cualquier clase acceda a la función de Responsable de Producto se otorgarán funciones al amparo del art. 9 para su subrogación.

Cuando el sueldo básico que perciba un funcionario sea menor que el correspondiente al cargo del cual fue ascendido o trasladado, siempre que dicho traslado no implique una sanción se incrementará a aquel hasta el monto de este último.

El Banco abonará mensualmente a sus funcionarios por cada año de antigüedad $ 257 (valores 01/16).

Los funcionarios a quienes por resolución expresa de Directorio se les asignen funciones correspondientes a un cargo de mayor nivel o función prevista en el art. 6° del que revisten presupuestalmente, y que este acéfalo por ausencias circunstanciales o definitivas de sus titulares (siempre que ocupen éste por un lapso continuo no inferior a dos meses), percibirán desde la fecha de designación y mientras dure el desempeño de éstas, una compensación equivalente a la diferencia entre su sueldo y el que le correspondería si se tratara de una designación definitiva.

a) Los egresados de los cursos de formación de altos ejecutivos de la Administración Pública que desarrolla la Oficina Nacional de Servicio Civil, percibirán una compensación especial del 15% sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios sociales y la prima por antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior al 50% del valor de la Base de Prestaciones y Contribuciones, ni superior al 100% de la misma, sin perjuicio de los topes legales (art. 26 Ley 15.903). b) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título Universitario, con carreras de duración mayor o igual a cuatro años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de $ 6.756 (valor 01/16). c) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título Universitario, con carreras de duración menor a cuatro años, tendrán derecho a percibir una partida mensual de: $ 5.403 (valor 01/16). d) Los funcionarios presupuestados o con contrato de Función Pública con Título o Diploma terciario, que el Banco considere de interés, con pronunciamiento expreso de Directorio, tendrán derecho a percibir una partida mensual de $ 4.050 (valor 01/16). Para tener derecho a las compensaciones de los literales b), c) y d) el interesado deberá cumplir horario integral bancario, hacer la solicitud correspondiente, según la reglamentación pertinente. El monto total que surja de la suma que comprende básico, progresivo, funciones por especialización y/o similares y las compensaciones previstas no podrán superar el monto equivalente a: Para el literal b) el Gepu 42 Para el literal c) el Gepu 36 Para el literal d) el Gepu 28 Se podrá otorgar sólo una de estas partidas por funcionario. No tendrán derecho a percibir esta partida, aquellos funcionarios que para acceder a su cargo o función, o para el ejercicio de cualquiera de ellos, le fuera requisito imprescindible la presentación del título. Todas las partidas otorgadas por este concepto, en Presupuestos anteriores, congelarán sus importes y topes respectivos, sin actualización de ningún tipo, hasta que el valor de la nueva partida y tope los alcance. La Administración establecerá la periodicidad en la que se realizará la revisión de las partidas otorgadas al amparo de estos literales. e) Literal eliminado. f) Los funcionarios de la Clase Técnica Universitaria, Sub-Clase Contaduría, y aquellos integrantes de la División Contable, pertenecientes a la Clase Personal de Dirección, designados por el Tribunal de Cuentas de la República para cumplir funciones de delegados en el Banco de Seguros del Estado percibirán un complemento sobre la remuneración de $ 11.191 (valor 1/16). g) Los funcionarios pertenecientes a la Clase Administrativa que desempeñen funciones en las Divisiones Comercial, Reclamaciones, Vida, Sucursales y Agencias, Actuaria o en los sectores que dependen de la Gerencia del Área Asistencial de la CSM, se les otorgara una Compensación de $ 4.355 (valor 1/16) mientras desempeñen la tarea en las referidas Divisiones o Departamento. La partida total que perciba el funcionario, que comprende: básico, progresivo, funciones y esta compensación no podrá superar el GEPU 28. La reglamentación determinará las condiciones y límites. Toda partida otorgada al amparo del artículo 10 literales g) y h) del Presupuesto 2015 y anteriores, se mantendrá al mismo valor sin actualización hasta que el valor de la nueva partida la alcance, siempre y cuando el funcionario se mantenga prestando funciones en las referidas Divisiones o Departamento y su cargo no revista el Nivel III Grado 1. h) Literal eliminado i) Los funcionarios que desempeñen tareas como: Capacitadores, Capacitandos o en Preparación de las Actividades podrán percibir una compensación especial, conforme al siguiente detalle: - Compensación Capacitador: Los funcionarios que desempeñen tareas como capacitadores, bajo la coordinación del Departamento de Capacitación, podrán percibir una compensación de $ 847 por hora (valor 01/16). - Compensación Capacitando: Los funcionarios capacitados podrán percibir una compensación de $ 418 por hora (valor 01/16), siempre que las características del curso que deban asistir lo ameriten y medien razones justificadas del punto de vista del servicio, para realizar la actividad fuera del horario de labor del funcionario. Se analizará caso a caso y la resolución quedará a cargo de la División Capital Humano, Departamento de Capacitación. - Compensación para Preparación de Actividades: Mientras se esté transitando la etapa de implantación de software, se liquidará una compensación de $ 526 por hora (valor 01/16) para la preparación de las diferentes actividades de capacitación relacionadas con el tema. Las partidas previstas en el presente literal serán liquidadas si la tarea es realizada fuera del horario de labor del funcionario, conforme a lo que establece la normativa respectiva. j) Los funcionarios que desempeñen tareas de operador del Área de Teleservicios percibirán una partida de $ 7.922 (valor 01/16) la que será reajustable por I.P.C. Dicha partida conjuntamente con el sueldo básico, progresivo y función, no podrá sobrepasar el importe del GEPU 36. k) Los funcionarios con cargos en las Sub-Clases Sistemas, de la Clase Técnica Universitaria y Clase Técnica, que sean incluidos en el sistema de convocatoria, percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU 40, según lo establezca la reglamentación correspondiente. l) Cuando el horario a cumplir por los funcionarios en eventos organizados por el Banco o en los que éste participe, exceda su jornada laboral, percibirán por cada hora trabajada fuera de la misma, una única compensación especial de $ 469 (valor hora 01/16) de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la reglamentación respectiva. Los funcionarios que integran la Clase Personal de Dirección no recibirán esta compensación. m) Las traducciones a realizar por funcionarios y que estén comprendidas en la reglamentación de "Servicios de Traducción", serán abonadas a razón de $ 0.95 por palabra (valor 01/16). n) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de personal para realizar tareas en el Departamento de Servicios de Apoyo, Sector Seguridad, se adjudicará a dicho personal 3 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 32. Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Seguridad, éste literal dejará de aplicarse. o) En caso que las necesidades del servicio impongan la utilización de personal de la Clase Intendencia para realizar tareas de chofer dentro del Nivel VI de la misma, se adjudicará a dicho personal 3 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal, no excediendo el GEPU 23.2. Al llenarse los cargos de la Clase Oficios, Sub-Clase Locomoción este literal dejará de aplicarse. p) Los funcionarios con cargos en la Clase Oficios, Sub Clase Mantenimiento que sean incluidos en el sistema de convocatoria, percibirán una partida semanal equivalente al 10% del GEPU 42, según lo establezca la reglamentación correspondiente.

Al tiempo del cese, dentro de su clase, la categoría de los funcionarios quedará determinada por su sueldo, siempre que la categoría así fijada no sea inferior a la que tuviera asignada por su cargo. La antigüedad en la categoría se computará desde la fecha en que se le haya asignado el sueldo tomado como base para la determinación. Esta disposición se aplicará en la misma forma para la determinación de las categorías anteriores que correspondan y para el cómputo de la antigüedad en la categoría.

El Banco destinará como contribución permanente a la financiación del Seguro de Retiro de su personal, una cantidad anual equivalente al 7,5% del importe de las compensaciones de los funcionarios comprendidos en el régimen.

El Banco abonará a todos los funcionarios una retribución anual complementaria por concepto de 13er. sueldo, por un importe equivalente a la doceava parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada año, excepto el 13er. sueldo. El aporte personal a la Seguridad Social sobre el aguinaldo, será de cargo del Banco, según lo establecido en los convenios colectivos y sea de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto.

La realización de tareas en horario extraordinario se remunerará con una compensación equivalente al 0,73% en los días hábiles y del 0,98% en los días inhábiles. Dicho porcentaje se aplicará sobre todas las partidas fijas sujetas a aportes a la Seguridad Social. La realización de horas extras estará condicionada por lo establecido en la Cláusula 4. del Convenio Salarial suscrito el 19 de diciembre de 2007.

El cumplimiento de tareas en horario nocturno, entre la hora 21 y la hora 6 del día siguiente, será retribuido con un incremento sobre el sueldo básico, progresivo y compensación por función según la reglamentación vigente y de acuerdo con: 1 - Personal de la C.S.M. 1.1- Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación. 1.2- Personal de Enfermería: 30% de compensación. 1.3- En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la realización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los incisos anteriores. 1.4- Personal Técnico Universitario y Técnico. Por cada guardia de 24 horas en el servicio, las nueve horas de horario nocturno, 30% de compensación. No se considerará el horario de retén. 2 - Personal de Casa Central 2.1- Personal de Intendencia y Oficios: 30% de compensación. 2.2- Personal de Sistemas. 2.2.1- Los funcionarios incorporados al horario nocturno con anterioridad al 1.1.89: 5 horas 30 minutos de labor y 25% de compensación. 2.2.2- Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con posterioridad al 1.1.89: 6 horas 30 minutos de labor y 30% de compensación. 2.2.3 - Los funcionarios que se incorporaron al horario nocturno con posterioridad al 1.7.08 en horario integral bancario, 30% de compensación. 2.3- En casos excepcionales la Gerencia General podrá autorizar la realización de horario nocturno, a otros funcionarios no previstos en los incisos anteriores.

1) Los funcionarios que cumplan tareas de Cajero percibirán un complemento de acuerdo al siguiente detalle: a. En Montevideo: Un complemento de 4 grados del GEPU. b. En Sucursales: Un complemento de 3 grados del GEPU. A los funcionarios que realicen la suplencia de los cajeros titulares se les remunerará de la misma manera que a éstos y en proporción al tiempo trabajado. La remuneración total que perciban entre la retribución del cargo original y el complemento por tareas de cajero no podrá en ningún caso superar el GEPU 36 (R.D.23/11/88). 2) Los 7 funcionarios integrantes de la Clase Técnica, Sub-Clase Enfermería que cumplan tareas en el Centro Coordinador de Servicios de la CSM percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal. Para la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso correspondiente. 3) Los 2 funcionarios de la Clase Técnica, Sub-Clase Enfermería que tengan el curso habilitante y cumplan tareas de Vacunador, percibirán 2 grados sobre el GEPU que reciben por su cargo presupuestal. Para la asignación de dichas tareas deberá efectuarse el concurso correspondiente. 4) Los 14 Médicos presupuestados o con contrato de función pública, que con fundamentación expresa de la Dirección Técnica de la CSM y homologación correspondiente del Directorio, desempeñen tareas de Médico Referente, percibirán una compensación entre el valor de su Gepu y el Gepu 45 .

El régimen de beneficios sociales se regirá de acuerdo a las siguientes normas: - Asignación Familiar, Prima por Matrimonio y Prima por Nacimiento, según el decreto No. 531/984 y normas modificativas. - Prima por Hogar Constituido según la Ley No. 15.903 artículo 24 y Ley No. 16.002 artículo 12 y normas modificativas. - Compensación de Asistencia Médica para funcionarios presupuestados, contratados y personal suplente en actividad y para ex funcionarios presupuestados y contratados, según lo establece la Reglamentación de Beneficios Sociales acordada por Convenio Colectivo entre la Banca Oficial y el Poder Ejecutivo, y Decreto 176/008 y modificativos. Los importes a valor enero 2016 son los siguientes: Cuota común $ 3.220 Cuota media $ 2.347 Cuota beneficiario SNIS $ 2.328 Cuota Vitalicia $ 1.474

Los funcionarios que desempeñen tareas en las secretarías de los miembros del Directorio, percibirán mientras dure dicho desempeño una partida equivalente a una vez y media la Base de Prestaciones y Contribuciones. Se podrá otorgar como máximo 3 partidas en cada una de las secretarías citadas.

La remuneración del Señor Presidente del Directorio y de los demás miembros del Cuerpo será fijada de acuerdo a lo comunicado oportunamente por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de la Presidencia de la República. En el marco de lo dispuesto por los art. 64 de la Ley Nro. 18.719 del 27 de diciembre de 2010, y a los efectos de cubrir la diferencia de tasas de aportación personal jubilatoria de los Señores miembros del Directorio con respecto a las tasas vigentes para los Entes amparados por el Banco de Previsión Social, se incrementarán en el importe necesario sus retribuciones nominales.

El Directorio del Organismo podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones al rubro 0, "Servicios Personales", con el fin de ajustar las retribuciones de su personal en períodos acordes con las normas legales y las disposiciones que se acuerden en los convenios colectivos del Sector Financiero Oficial.

Para la eliminación de las vacantes generadas se atenderá a lo dispuesto en los convenios salariales vigentes y a las instrucciones impartidas por la Oficina de Planeamiento y Presupuesto procediéndose al no llenado de un tercio de las vacantes que se generen a partir del 1° de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2017, con excepción de los ingresos de personal discapacitado (art. 49 Ley 18.651) y personal afro-descendiente (art. 4 Ley 19.122).

Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $31.60, valor de la divisa americana correspondiente al período enero-junio 2016 Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de igual período (IPC 158 Base Diciembre/2010).

Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los rubros de gastos e inversiones se realizará ajustando los duodécimos de cada rubro para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste las partidas presupuestales a precios promedios corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y las variaciones estimadas del Índice General de Precio del Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Comerciales, Industriales y Financieros del Estado, en un plazo no mayor de 15 días, a partir de la vigencia del aumento salarial. Los Directores a su vez, en un plazo no mayor de 30 días deberán elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas las que serán comunicadas por las Empresas al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 días subsiguientes para su conocimiento.

El Banco aplicará para las trasposiciones del Presupuesto Operativo y de Inversiones la normativa siguiente: i. Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Sólo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: - Los correspondientes a los rubros 0 no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros rubros, salvo disposición expresa. - Dentro del rubro 0 podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los renglones de los sub rubros 01, 02 y 03. - Los objetos de los Sub Grupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente. - Los renglones de los rubros 5.9 y 2.9.9. no podrán ser traspuestos. - Los Créditos destinados para suministros de organismos o dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. - Las partidas de carácter estimativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. b) Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas. c) Los importes a trasponer se podrán efectuar hasta el límite del crédito disponible no comprometido. ii) Las Inversiones se regularán en lo pertinente, por las normas dispuestas en el Decreto 123/012 del 16/04/2012 sus modificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 2- Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la OPP, en forma fundada e identificando en que medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 3- Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 4- Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos.

Quienes cumplan el Régimen de Semana Móvil, percibirán una compensación equivalente al 20% de su Salario Básico liquidándose a prorrata del tiempo efectivamente trabajado, de acuerdo a lo que establece la reglamentación correspondiente.

El Directorio podrá en el futuro efectuar transformaciones de cargos y funciones que no supongan incrementos de costos, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades de la Institución, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de las mismas, acompañándolas de un análisis de sus costos y financiamiento. Dichas transformaciones deberán ser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizacional. Toda transformación implicará la eliminación automática del o de los cargos que se transformen.

Ninguna persona física que preste servicios personales a la Administración, cualquiera sea la naturaleza del vínculo y su financiación podrá percibir ingresos salariales mensuales permanentes por todo concepto, por el desempeño conjunto de sus actividades, superiores al 60% de la retribución total sujeta a montepío, del Presidente de la República, conforme a lo dispuesto en el artículo 21 de la ley Nro. 17556 y Decreto 68/003. En el caso de las retribuciones de los Sres. Directores se estará a lo dispuesto en el art. 16 de la Ley Nro. 18.996.

Prohíbase disponer la contratación de personal de confianza en tareas de Asesoría, Secretaría, etc. por un monto mensual por Director que supere el equivalente a una vez y media la remuneración de un Ministro de Estado no pudiendo adicionar ninguna otra retribución en efectivo o en especie, a dichos contratos, tales como horas extras, compensaciones, productividad, participación en utilidades o fondos de participación conforme a lo establecido en el artículo 23 de la ley Nro. 17556 de la Rendición de Cuentas y Balance de Ejecución Presupuestal del Ejercicio 2001, Nota Nro. 015/c/03 y Nota Nro. 034/c/11 de fecha 14/03/2011, de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto.

Los montos correspondientes a los renglones 263 y 515 y los del programa I, no serán de carácter limitativo y no podrán servir como reforzantes. El Organismo podrá adecuarlos de acuerdo con sus reales necesidades, dando cuenta a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

Las promociones se realizarán por concurso de méritos y/o de oposición, de acuerdo a la Reglamentación.

Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas. El Banco podrá abonar a su personal por concepto de SRCM una partida de hasta dos salarios. El Sistema estará basado en metas globales, sectoriales e individuales, las que deberán ser analizadas en ámbitos paritarios y serán establecidas con acuerdo previo de la OPP. Las metas se establecerán para cada año calendario y se abonarán  en función del grado de cumplimiento  de las mismas.  La base de cálculo de la partida será el salario vigente al mes anterior en que corresponda su pago e incluirá todas las compensaciones de carácter permanente sujetas a montepío. La partida podrá hacerse efectiva una vez que el Banco haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicado al Tribunal de Cuentas, y  en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del correspondiente al sueldo. A tales fines se prevé un crédito presupuestal en el objeto del gasto 043001-Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas.

El Banco abonará a los ex Directores la partida dispuesta por el art. 5 de la ley 15.900 modificado por la ley 16.195.

De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas clausulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece: A partir del 1° de enero de 2014 se podrá acceder a medio escalón adicional de la GEPU cada año, considerando la GEPU vigentes a diciembre de 2011, siempre que: i. el grado GEPU de cobro resultante no supere el escalón anterior al cargo inmediato superior, sin perjuicio de las excepciones que se explicitan en la presente cláusula y en el art.34. y ii. la calificación de su desempeño supere el mínimo habilitante que establezca la reglamentación. Se mantendrán los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional. En los casos de cargos de ingreso a los escalafones administrativos y de servicios auxiliares (servicios generales), no operará el tope del grado anterior al cargo inmediato superior, habilitándose a que se pueda correr hasta el Grado GEPU 24 en el caso del escalafón administrativo y 18.2 en el caso de servicios auxiliares (servicios generales), sujeto al cumplimiento de la condición de calificación prevista anteriormente. En los casos en que, producto de un ascenso, el grado GEPU correspondiente al nuevo cargo sea mayor al que le correspondería por su antigüedad, se mantendrá el criterio de cómputo del corrimiento a razón de un escalón por año, hasta que el grado GEPU que le corresponda por su antigüedad se iguale al del nuevo cargo. A partir de ese momento, se les aplicará el mecanismo general de corrimiento automático en la GEPU. Aquellas escalas que en el presupuesto 2011 tienen un corrimiento igual o menor a medio GEPU, se mantienen igual en esos tramos. Aquellas escalas que en presupuesto 2011 tienen corrimiento cada 2 años, se mantienen igual

De acuerdo al Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas clausulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014, se establece: En todos los casos, los funcionarios ingresados con anterioridad al 16/5/2012, podrán correr al menos 5 escalones en la GEPU, considerando la GEPU vigente a diciembre de 2011, siempre que no superen los topes generales vigentes hasta diciembre de 2011 según grupo funcional.

Mientras no se aprueben los presupuestos de los años subsiguientes el Banco de Seguros del Estado continuará aplicando las disposiciones de este presupuesto, a cuyos efectos dispondrá de las partidas que fueran necesarias previa intervención del Tribunal de Cuentas, conforme a las disposiciones Constitucionales aplicables.

En lo referente al régimen de escalas de corrimiento automático, se procederá de acuerdo con lo dispuesto en el Convenio Colectivo de fecha 26 de diciembre de 2012 y acta sobre el alcance de diversas clausulas del referido convenio de fecha 4 de agosto de 2014

El Banco tendrá un plazo de 60 días para que la empresa eleve la evaluación de las inversiones que correspondan.

De acuerdo a lo dispuesto en el inciso 2° numeral 3° del art.24 de la Ley 18.996, ningún proyecto de inversión se ejecutará sin haber obtenido en forma previa el dictamen técnico favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de acuerdo a las guía y pautas metodológicas elaborados por el Sistema Nacional de Inversión Pública.

El Banco asegurará la existencia y fortalecimiento de mecanismos que garanticen la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres de la Institución, impulsando y fomentando políticas de gestión de personas.

Este Presupuesto de Sueldos y Gastos regirá en lo pertinente, a partir del 1o. de enero de 2017.

Dese cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.