Aprobacion del presupuesto operativo de la agencia nacional de vivienda ejercicio 2020

Apruébense las partidas presupuestales correspondientes al Presupuesto de Recursos, Operativo, de Operaciones Financieras y de Inversiones de la Agencia Nacional de Vivienda (ANV) correspondiente al ejercicio 2020, de acuerdo con el siguiente detalle (en Pesos Uruguayos): pesos uruguayos I.- INGRESOS 629.799.103 I.-1 Ingresos del Giro 619.897.669 I.-2 Ingresos Ajenos al Giro 9.901.434 II.- EGRESOS -1.418.680.074 II.1.- Operativos -1.412.980.030 II.2.- Operaciones Financieras - II.3.- Inversiones -5.700.044 III.- RESULTADO PRESUPESTARIO -788.880.971 IV.- FINANCIAMIENTO 788.880.971 Aportes Rentas Generales 588.172.253 Vencimiento Letra de Regulación Monetaria 200.708.718 V.- DÉFICIT/SUPERAVIT 0

La apertura según concepto, así como los niveles de precios a los cuales se expresan las citadas partidas son los siguientes: Grupo Denominación $ $ $ 0 SERVICIOS PERSONALES 1.097.537.235 1 RETRIBUCIONES DE CARGOS PERMANENTES 524.282.024 11000 Funcionarios escalafón ANV 160.194.372 11001 Directores 4.248.381 11002 Funcionarios escalafón Ley 18.125 358.375.672 15000 Por Gastos Representación en el país C/aportes 1.463.599 2 RETR PERSONAL CONTRATADO FUNCPERMANENTES 3.748.416 21000 Contratados - Función Pública 3.748.416 4 RETRIBUCIONES COMPLEMENTARIAS 151.691.298 41 Sueldos Progresivos 41002 Progresivos Funcionarios Ley 18.125 2.132.754 41009 Retribución a la persona - Funcionarios Ley 18.125 22.558.845 42 Compensaciones 42010 Por tareas especializadas - Funcionarios Ley 18.125 2.671.138 42033 Por tareas que impliquen cambio de residencia habitual 194.622 42034 Por funciones distintas al cargo - Func. Ley 18125 1.738.286 42094 Egresados Cursos Form. Altos Ejec. (ONSC) - Func Ley 18.125 195.600 42148 Contadores Delegados del Tribunal de Cuentas 499.356 42158 Otras compensaciones - Funcionarios Ley 18.125 841.990 43 Productividad 43001 Productividad Ley 16.127 - Func. Ley 18.125 1.684.606 43002 Remuneración por cumplimiento de metas (SRCM) - func Ley 18125 43.534.672 43005 Sistema de Remuneración Variable (SRV) - Func Escalafón ANV 12.318.825 44 Prima por antigüedad 44000 Funcionarios Escalafón ANV 770.866 44001 Directores 15.270 44002 Funcionarios Escalafón Ley 18.125 41.188.288 44003 Contratados - Función Pública 12.960 45 Complementos 45005 Quebrantos de Caja - Funcionarios Ley 18125 11.528.834 45006 Quebrantos de Caja - Funcionarios Escalafón ANV 640.751 45013 Complem salarial (ex empleados Banco Caja Obrera) - FuncLey 18.125 2.772.360 46 Subrogación 46002 Asignación de funciones - Escalafón Ley 18.125 4.486.004 46003 Asignación de funciones - Escalafón ANV 1.905.271 5 RETRIBUCIONES DIVERSAS ESPECIALES 111.844.375 52001 Trabajo nocturno 221.628 53000 Licencias Generadas y No Gozadas 20.137.227 54000 Partidas Directores art. 23 ley 17556 9.723.420 57001 Becas Trabajo Y Pasantías 2.925.466 58 Horas extras 58004 Funcionarios Ley 18.125 4.716.360 58005 Funcionarios escalafón ANV 314.072 59 Sueldo anual complementario 59000 Funcionarios escalafón ANV 13.869.043 59001 Directores 662.375 59002 Funcionarios escalafón Ley 18.125 58.624.535 59004 Contratados - Función Pública 399.552 59006 Becarios y pasantes 250697 6 BENEFICIOS AL PERSONAL 77.892.975 63 Salario Vacacional 63000 Salario vacacional - funcionarios escalafón Ley 18.125 42.629.714 64 Contribuciones asistencia médica 64000 Contribuciones por asistencia médica - Ley 18.125 10.257.696 64009 Reintegro de lentes 4.164.463 67 Compensación por alimentación con aportes 67001 Prima por alimentación - funcionarios esc. ANV 20.297.290 69 Otros beneficios al personal 69005 Reintegro por guardería - funcionarios Ley 18.125 354.295 69007 Aportes personales s/reintegro guardería - Ley 18.125 189.517 7 BENEFICIOS FAMILIARES 3.830.393 71000 Prima Por Matrimonio 26.426 72 Hogar constituido 72000 Funcionarios escalafón ANV 729.120 72001 Directores 27.125 72002 Funcionarios escalafón Ley 18.125 2.830.765 72004 Contratados Función Pública 39.060 73 Prima por nacimiento 73000 Prima por Nacimiento 52.852 74 Prestaciones por hijo 74000 Prestaciones por hijo - funcionarios escalafón ANV 98.407 74002 Prestaciones por hijo - funcionarios escalafón Ley 18.125 26.638 8 CARGAS LEGALES SOBRE SERVICIOS PERSONALES 218.934.408 81 Aporte patronal Sistema Seg. Social s/ retribuciones 81000 Funcionarios escalafón ANV 15.541.941 81001 Directorio 451.972 81002 Funcionarios escalafón Ley 18.125 153.841.804 81004 Contratados - Función Pública 399.187 81006 Becarios y pasantes 311.868 82 Otros aportes patronales sobre retribuciones al FNV 82000 FNV - Funcionarios escalafón ANV 1.750.188 82001 FNV - Directorio 61.567 82002 FNV - Funcionarios escalafón Ley 18.125 6.101.110 82004 FNV - Contratados - Función Pública 54.377 82006 FNV - Becarios y pasantes 32.397 87 Aportes patronales FONASA 87000 FONASA - Funcionarios escalafón ANV 8.676.900 87001 FONASA - Directorio 305.163 87002 FONASA - Funcionarios escalafón Ley 18.125 30.925.842 87004 FONASA - Contratados - Función Pública 269.524 87006 FONASA - Becarios y pasantes 210.568 9 OTRAS RETRIBUCIONES 5.313.346 92000 Partida global a redistribuir 4.059.735 99000 Prev. por eventuales ajustes por reestructura 1.253.611 1 BIENES DE CONSUMO 6.132.076 110000 Productos alimenticios, agropecuarios 491.821 120000 Productos textiles, prendas de vestir, y art. de cuero 683.964 130000 Productos de Papel, libros e impresos 1.185.984 140000 Productos energéticos 334.823 150000 Productos químicos derivados del petróleo 320.812 160000 Productos minerales 90.321 170000 Productos metálicos 80.999 190000 Otros bienes de consumo 2.943.352 2 SERVICIOS NO PERSONALES 298.422.569 210000 Servicios básicos 18.408.534 220000 Publicidad, impresiones y encuadernaciones 13.331.828 230000 Pasajes, viáticos, y otros gastos 6.633.454 240000 Transporte de carga, servicios complementario 1.947.796 250000 Arrendamientos 12.583.932 260000 Tributos, seguros, y comisiones 31.473.054 270000 Servicios para mantenimiento, reparaciones y limpieza 25.325.555 280000 Servicios técnicos, profesionales y artísticos 146.124.131 290000 Otros servicios profesionales 42.594.285 5 TRANSFERENCIAS 4.399.011 575001 Subsidio Ley 15.900 - ex directores 4.399.011 7 GASTOS NO CLASIFICADOS 6.489.139 71 Sentencias judiciales y Acontecimientos imprevistos 2.656.616 711000 Sentencias judiciales 2.409.999 713000 Acontecimientos imprevistos 246.617 74 Partidas a replicar 3.832.523 741000 Refuerzo Grupos de Funcionamiento 3.832.523 PRESUPUESTO OPERATIVO 1.412.980.030 4 ACTIVOS FINANCIEROS - 410000 Compra de acciones y part. De capital - 430000 Títulos y valores - 490000 Otros activos financieros - PRESUPUESTO DE OPERACIONES FINANCIERAS 0 3 BIENES DE USO 310000 Maquinaria y equipos de producción - 320000 Máquinas, mobiliario y equipos de oficina 4.898.873 330000 Equipamiento sanitario y científico - 350000 Equipos de transporte, tracción, etc. 801.171 360000 Motores y repuestos mayores - 370000 Tierras, edificios y otros bienes preexistentes - 380000 Construcciones, mejoras y reparaciones mayores - 390000 Otros bienes de uso - PRESUPUESTO DE INVERSIONES 5.700.044 TOTAL PRESUPUESTO OPERATIVO, FINANCIERO Y DE INVERSIONES 1.418.680.074 La apertura de Recursos, Egresos de Funcionamiento, Operaciones Financieras y de Inversiones por proyecto, fuente de financiamiento y las partidas en moneda extranjera, se detalla en los cuadros que se anexan y que forman parte integrante de este decreto. El Grupo 0 "Retribución de Servicios Personales", que incluye Cargas Legales sobre Servicios Personales y Beneficios Familiares en lo relativo a beneficios sociales, así como todos los montos vinculados a remuneraciones y beneficios mencionados en el articulado, se expresan recogiendo los aumentos salariales registrados en enero de 2020. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera están estimadas a la cotización de $ 41,50 (Pesos Uruguayos cuarenta y uno con 50/100) por dólar estadounidense. Las partidas en moneda nacional correspondientes a los restantes grupos presupuestales están expresadas a precios promedio del período enero-junio de 2020. Los anexos, las normas y los estados presupuestales que se adjuntan forman parte integrante de este decreto en tanto no se opongan específicamente a las disposiciones contenidas en el mismo.

DIRECTORIO. La remuneración de los integrantes del Directorio de la ANV, se fijará con ajuste a lo establecido por las disposiciones legales vigentes, teniendo en cuenta que el monto de referencia es el sueldo nominal del cargo de Ministro de Estado al 1° de enero de 2010, actualizado en la oportunidad y sobre los mismos porcentajes en que se actualizaron, y actualicen en el futuro, los sueldos de la Administración Central. El Presidente y los demás miembros del Directorio percibirán, por concepto de Gastos de Representación (sujetos a montepío), la suma de $ 50.945 y $ 35.440 mensuales, respectivamente (vigencia a partir del 1° de enero de 2020). Los miembros que, a partir del momento del cese en sus funciones, se amparen al régimen de subsidio creado por la Ley N° 15900 de 21 de octubre de 1987 (Art. 5°), percibirán el mismo en la forma y condiciones establecidas en los decretos N° 398/989 de 24 de agosto de 1989 y N° 169/990 de 4 de abril de 1990, como así también en función de lo dispuesto por las leyes 16195 de 10 de julio de 1991 (Artículo Único) y 18719 de 27 de diciembre de 2010, Arts. 65, 66 y especialmente el régimen de incompatibilidad reglado por el Art. 67 y los Decretos Nos. 283/990 de 21 de junio de 1990 y 626/992 de 17 de diciembre de 1992, y por la Ley 16736 de 5 de enero de 1996 (Artículo 740) y modificativos.

FUNCIONARIOS. El funcionariado de la ANV se compone de: A) funcionarios provenientes de la reestructura del BHU. B) funcionarios ingresados a partir de la creación de la ANV.

ESTRUCTURA ESCALAFONARIA DE LA ANV. La estructura de la ANV cuenta con dos Sistemas Escalafonarios: A) el Sistema Escalafonario ANV, que comprende los siguientes Escalafones: OP Operativo AD Administrativo EP Especialista Profesional PC Profesional Científico CO Conducción Q Particular Confianza P Político El Escalafón "OP" Operativo, comprende un conjunto de actividades diversas dentro de los oficios universales o equivalentes y sus apoyos, abarcando, entre otras, la construcción, fabricación, montaje, ajuste, desarme y armado, reparación y operación de maquinaria, equipos e instalaciones, controles de ejecución, inspección, mantenimiento preventivo y correctivo, y tareas auxiliares a otras actividades que aseguren o brinden servicios de infraestructura. De acuerdo al tipo de tareas, requieren el manejo autónomo de conocimiento técnicos, teórico-prácticos, destreza, habilidad manual, esfuerzo coordinado (físico-motriz, mental, visual y auditivo), utilizando los equipos, máquinas y materiales propios de cada caso. El Escalafón "AD" Administrativo, comprende tareas diversas y de distinto grado de complejidad que consisten -entre otras- en el procesamiento y control de información, documentos y valores, en la elaboración de análisis administrativos complementarios, y en la coordinación, el seguimiento y el control de actividades que pueden implicar la necesidad de tratar, atender y orientar al público o terceros con respecto a distintos procesos vinculados a esas tareas. Las tareas requieren el conocimiento de normas, procedimientos, técnicas y prácticas administrativas, habilidades para las relaciones interpersonales, así como el manejo de equipos de oficina y sistemas informatizados y el marco general de disposiciones normativas legales que regulan las actividades de la Administración. El Escalafón "EP" Especialista Profesional, comprende tareas complementarias o de asistencia a funciones de gran complejidad técnica y a servicios vinculados a los procesos de gestión, referidos a cualquiera de las áreas de actividad objeto de prestación de servicio por parte del Estado. Se requieren estudios de nivel medio y formación teórico-práctica especializada o estudios terciarios que habiliten para el ejercicio de especialidades reconocidas con diverso grado de complejidad, rigurosidad metodológica y autonomía en su aplicación, que se adquieren a través de procesos de aprendizaje específico, resultantes de la educación formal o extracurricular o de la experiencia comprobada y efectiva. El Escalafón "PC" Profesional y Científico, comprende actividades complejas cuyo desarrollo requiere un alto nivel de conocimientos que se adquieren en el nivel superior universitario y habilitan para aplicar conceptos y teorías científicas, transmitir conocimientos y aumentar su acervo por medio de la investigación. Dichas actividades implican el manejo crítico de conocimientos teórico-prácticos diversificados, necesarios para el abordaje y solución a problemáticas que requieren enfoques integrales, pudiendo implicar la supervisión de equipos operativo-técnico-profesionales, así como el asesoramiento en las respectivas disciplinas. El Escalafón "CO" de Conducción comprende los cargos pertenecientes a la estructura organizacional vinculados al desarrollo y aplicación de instrumentos de gestión, a la determinación de objetivos, a la planificación, programación, coordinación, gestión y dirección de actividades, al control y evaluación de resultados y al asesoramiento y asistencia al jerarca. El Escalafón "Q" de Particular Confianza, incluye aquellos cargos cuyo carácter de particular confianza es determinado por la ley, según el artículo 43 de la Ley 15809 de 8 de abril de 1986. El Escalafón "P" Político, comprende los cargos correspondientes a órganos constitucionales de gobierno o administración, fueren o no de carácter electivo, según el artículo 42 de la Ley 15809 de 8 de abril de 1986. Los grados mínimos y máximos de los escalafones serán los siguientes: Escalafón Grado mínimo Grado máximo OP 2 7 AD 2 9 EP 5 12 PC 10 16 CO 9 19 B) El Sistema Escalafonario Ley 18.125, en el que revistarán los funcionarios incorporados a la ANV provenientes del Banco Hipotecario del Uruguay (BHU) que no pasen a ocupar cargos del Sistema Escalafonario ANV, los que mantendrán los derechos consagrados en el artículo 28 de la Ley 18125 de 27 de abril de 2007.

VACANTES. Las vacantes del Escalafón Ley 18125 de 27 de abril de 2007 no serán provistas. Se eliminan las vacantes existentes al 31 de diciembre de 2019 y el 67% (sesenta y siete por ciento) de las que se generen durante el ejercicio 2020. La ANV elevará a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto al 31 de diciembre de 2020 la eliminación del 67% (sesenta y siete por ciento) de las vacantes generadas entre el 1° de enero y el 31 de diciembre de 2020 con excepción de las que deben llenarse con personal discapacitado de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 49° de la Ley N° 18.651 de 19 de febrero de 2010 y con personal afrodescendiente de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 4° de la Ley N° 19.122 de 21 de agosto de 2013.

ESCALAS RETRIBUTIVAS a) La remuneración del personal de la ANV ingresado al Sistema Escalafonario previsto en el literal A) del artículo 5°, por un régimen horario de 40 horas semanales, se fijará por remisión al grado correspondiente al Sistema Escalafonario objetivo que en cada caso se establece y a los importes de la escala siguiente a valores al 1° de enero de 2020: ESCALAFÓN Conducción Profesional Científico Especialista Profesional Administrativo Operativo GRADO 20 19 168.655 18 156.002 17 142.736 16 131.313 131.313 15 120.806 120.806 14 105.224 105.224 13 96.808 96.808 12 89.072 89.072 89.072 11 81.939 81.939 81.939 10 74.571 74.571 74.571 9 67.112 67.112 67.112 8 60.402 60.402 7 54.355 54.355 54.355 6 48.918 48.918 48.918 5 44.030 44.030 44.030 4 37.736 37.736 3 33.959 33.959 2 30.566 30.566 1 La escala precedente es de aplicación para fijar las retribuciones del personal a sueldo, tanto en el ingreso o ascenso al cargo, según lo establezcan las normas, sin perjuicio de los mecanismos reguladores determinados por las disposiciones que se acuerden en materia salarial y sean de aplicación a la fecha de entrada en vigencia del presente presupuesto. La denominación de los cargos surge de lo establecido expresamente en estas normas o, en su defecto, de las planillas presupuestales que son parte de las mismas, con ajuste al escalafón y grado que corresponda y de acuerdo con la Estructura Orgánico-Funcional y Escalafonaria. b) Los funcionarios pertenecientes al sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2017 que se incorporen al sistema Escalafonario ANV por concurso o por migración voluntaria, percibirán el sueldo correspondiente al cargo ANV y la diferencia con el sueldo correspondiente al mismo cargo BHU, como Compensación a la Persona. c) Los funcionarios pertenecientes al Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007 que no se incorporen al Sistema Escalafonario ANV, mantendrán las retribuciones totales que venían percibiendo a la fecha de su redistribución a la ANV, conservando asimismo el derecho al corrimiento automático, de acuerdo a lo establecido en los convenios vigentes de Banca Oficial. A las retribuciones referidas en los literales b) y c) se les aplicará el porcentaje de variación salarial del grado EPU que corresponda. d) Régimen de Corrimiento Automático dentro de la Escala Patrón Única (EPU) aplicable a funcionarios pertenecientes al Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007, se regirá por el artículo VIGÉSIMO (Corrimiento automático dentro de la EPU) del Convenio Colectivo - Sector Financiero Oficial de fecha 26 de diciembre de 2012, mientras se mantenga vigente.

ESCALAFÓN DE PARTICULAR CONFIANZA (LEY 18125, Art. 33). Los cargos que componen este escalafón son: - GERENTE GENERAL - ASESOR LETRADO DEL DIRECTORIO - SECRETARIO GENERAL - ASESOR DE COMUNICACIÓN INSTITUCIONAL Éstos son de designación directa de acuerdo a los artículos 23 literal I y 33 de la Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, y su remuneración será la siguiente, a valores al 1° de enero de 2020: Gerente General $ 223.587 Asesor Letrado del Directorio $ 201.228 Secretario General $ 156.002 Asesor en Comunicación Institucional $ 142.736

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL Y FUNCIONARIOS POR ESCALAFONES Y SUS GRADOS. Se cambia la dependencia jerárquica de la División Sistemas de Información pasando a depender directamente de la Gerencia General, según indica el Anexo 5. Esta adecuación no genera costos asociados. La dotación de la estructura orgánica funcional de la ANV es de 504 funcionarios, la que se corresponde con la estructura organizacional de la ANV que se distribuye de la siguiente manera: GRADOS 2020 P Miembro del Directorio --- 3 Q Gerente General --- 1 Asesor Letrado --- 1 Q Asesor en Comunicación --- 1 Secretario General --- 1 CO.3C Gerente de Área 19 5 CO.3B Gerente de División 18 13 CO.3A Jefe de Departamento 17 20 CO.2C Supervisor Profesional 16 7 CO.2B Coordinador Regional Sucursales 14 - 15 2 CO.2A Gerente de Sucursal 13 - 14 22 CO.1C Supervisor de Tareas No Rutinarias 11 - 12 1 CO.1B Supervisor Administrativo 10 - 11 38 CO.1A Supervisor 9 - 10 0 PC.1 Profesional Científico 10 - 14 26 PC.2 Profesional Científico Superior 12 - 16 100 EP.3 Especialista Profesional Superior 8 - 12 47 EP.2 Especialista Profesional Técnico 5 - 9 31 AD.3 Analista Administrativo 5 - 9 48 AD.2 Administrativo 3 - 7 64 AD.1 Auxiliar Administrativo 2 - 4 58 OP.2 Oficial Práctico 2 - 7 4 TOTAL 493 Los cargos correspondientes al sub escalafón CO 3 "Alta Conducción" del Escalafón de Conducción no provistos, se corresponden con cargos presupuestales Grado 17 con funciones equivalentes a los Grados 18 o 19, según se establece en el presente artículo. El corrimiento de grados dentro de los escalafones, en función de los mínimos y máximos fijados en el cuadro precedente, se hará de acuerdo al Reglamento aprobado por la ANV.

PROVISIÓN DE CARGOS DE JEFE DE DEPARTAMENTO Y ASIGNACIÓN DE FUNCIONES DE GERENTE DE DIVISIÓN Y DE ÁREA. Los cargos de Jefe de Departamento y éstos con asignación de funciones de Gerente de División y de Área, serán provistos por concurso, al que podrán acceder los funcionarios que revistan en cualquiera de los Sistemas Escalafonarios definidos en el artículo 5°.

PROVISIÓN DE CARGOS DE JERARQUÍA INFERIOR A JEFE DE DEPARTAMENTO. Los cargos de jerarquía inferior a Jefe de Departamento se desempeñarán teniendo en cuenta la aplicación de los siguientes criterios: a) por migración voluntaria del Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007 al Sistema Escalafonario ANV, siempre que exista correspondencia entre los cargos. b) por asignación de tareas de carácter permanente, permaneciendo en el Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007, precisándose en el respectivo acto administrativo el cargo del Sistema Escalafonario de la ANV al que dichas tareas se encuentran asociadas. c) Por designación o ascenso en el Sistema Escalafonario ANV, previo llamado a concurso. La estructura de la ANV sólo será ocupada por funcionarios del Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007 por cualquiera de los sistemas previstos anteriormente, con la excepción de aquellas situaciones en las que no existan funcionarios cuyos cargos en el Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, puedan ser asociados al cargo a proveer. Sólo se harán llamados cuando no existan funcionarios en el Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, cuyos cargos puedan ser asociados al cargo a proveer.

ASIGNACIÓN PERMANENTE DE TAREAS. En todos los casos en que el número de los cargos definidos para la estructura ANV sea menor a la dotación existente en el Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, la asignación permanente de tareas se hará a los funcionarios de este escalafón, teniendo en cuenta la antigüedad en el desempeño efectivo de las tareas asociadas, tanto en el BHU como en la ANV.

TAREAS ASIGNADAS NO ASOCIADAS A CARGOS DE ESTRUCTURA DE LA ANV. Los funcionarios que tengan asignadas tareas asociables a un cargo de la estructura ANV, pero que no resulten asociados a un cargo determinado en función de lo dispuesto por el artículo anterior, permanecerán en dicha situación hasta tanto ocurra alguna de las situaciones previstas en los artículos 10 y 11 o su cese o redistribución conforme a lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley 18125 de 27 de abril de 2007. En aquellos casos de funcionarios del Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007 que venían desarrollando tareas diferentes a las del cargo y en situaciones en que fuera viable, se posibilitará la reconversión laboral a través de capacitación.

TRANSFORMACIONES DE CARGO. El Directorio podrá disponer transformaciones de cargos, aun cuando afecten distintos Escalafones o Subescalafones, siempre que no supongan incremento de gastos y que se cumplan las condiciones de ingreso al escalafón y demás disposiciones vigentes en la materia, a los efectos de adecuar la estructura de cargos y funciones a las reales necesidades del organismo, previo dictamen favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y dando cuenta al Tribunal de Cuentas de la República de las mismas, acompañándolas de un análisis de sus costos y financiamiento. Las transformaciones que se incluyen en el presupuesto y las que el Directorio proponga en el futuro deberán ser fundamentadas desde el punto de vista de la estructura organizativa. Toda transformación implicará la eliminación automática del o de los cargos que se transforman.

PRESUPUESTACIÓN DE FUNCIONARIOS CONTRATADOS EN RÉGIMEN DE FUNCIÓN PÚBLICA. Facúltase al Directorio de la ANV a presupuestar a aquellos funcionarios que se encuentren ejerciendo funciones permanentes que cuenten con una antigüedad mayor a tres años bajo contrato de función pública y tantos otros años bajo cualquier vínculo con el organismo, hasta superar un total de diez años ininterrumpidos.

REDUCCIÓN DE CRÉDITOS DE CONTRATOS. La ANV reducirá para el ejercicio 2020 y a partir de la fecha del vencimiento de los contratos de becarios, pasantes, contratos a término, arrendamientos de servicios de personas físicas y artículo 23 de la Ley n° 17.556, como mínimo el 40% del importe mensual de los mismos.

FUNCIONARIOS EN COMISIÓN SALIENTO O CON RESERVA DE CARGO. Los funcionarios del organismo que pasen a prestar funciones en otros organismos, ya sea en comisión o con reserva de cargo, deberán declarar anualmente las partidas extraordinarias o beneficios que pudieran percibir en dichos organismos.

PRIMA POR ANTIGÜEDAD (044). Se abonará a los funcionarios del Sistema Escalafonario ANV una Prima por Antigüedad equivalente a un 2% (dos por ciento) de la Base de Prestaciones y Contribuciones por cada año de actividad en la función pública, a pagar mensualmente. Para su cálculo se determinará la antigüedad del funcionario al 1° de enero de cada año, realizándose el cómputo por años civiles enteros. Se abonará a los funcionarios del Sistema Escalafonario Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, una Prima por Antigüedad cuyo valor asciende $ 348 mensuales por año de actividad (a valores de enero de 2020), de acuerdo al numeral DÉCIMO SEGUNDO del Convenio Colectivo - Sector Financiero Oficial de fecha 26 de diciembre de 2012. A estos efectos, será deducido el período de tiempo utilizado por los funcionarios en licencia sin goce de sueldo.

DÉCIMO TERCER SUELDO - AGUINALDO (059). Funcionarios provenientes del BHU - Ley 18125 de 27 de abril de 2007. La ANV abonará a su personal proveniente del BHU, una retribución anual extraordinaria por concepto de aguinaldo (décimo tercer sueldo), que será equivalente, como mínimo, al sueldo del último mes percibido. Los aportes personales correspondientes, en su totalidad, serán cargados al Grupo "0" Servicios Personales". a) Funcionarios ANV La ANV abonará a su personal, con ajuste a las disposiciones legales vigentes, una retribución anual complementaria por concepto de aguinaldo (décimo tercer sueldo), que será equivalente a la duodécima parte del monto percibido por el funcionario por concepto de remuneraciones sujetas a montepío, en los doce meses anteriores al 1° de diciembre de cada ejercicio.

HORAS EXTRAS (058). De acuerdo con lo establecido en el Decreto del Poder Ejecutivo N° 159/2002 del 30 de abril de 2002, sólo se autorizará el trabajo en horas extras para la realización de tareas excepcionales, imprevistas, urgentes y que resulten imprescindibles para el normal funcionamiento del servicio, las que serán compensadas exclusivamente con horas y días libres de descanso. El Directorio de la ANV aprobó por Resolución de Directorio N° 0673/13 del 20 de diciembre de 2013, el Reglamento de Trabajo en Régimen de Horas Extras que regula la normativa al respecto.

DERECHOS Y GARANTÍAS EX - FUNCIONARIOS DEL BHU. De acuerdo con lo dispuesto por el art. 28° de la Ley 18125 de 27 de abril de 2007, los funcionarios provenientes del BHU continuarán gozando de la calidad de funcionarios de la Banca Oficial. La afiliación a la Caja de Jubilaciones y Pensiones Bancarias se regirá por los términos de los convenios colectivos que regulen las relaciones laborales en la Banca Oficial y gozarán de los derechos, beneficios, garantías y obligaciones que establece el Estatuto del Funcionario de la ANV.

BENEFICIOS SOCIALES. Los beneficios sociales del personal serán: a) PRIMA POR ASIGNACIONES FAMILIARES (074) Se aplica el régimen establecido en las Leyes 15.767 de 13 de setiembre de 1985 y 16697 de 25 de abril de 1995. b) PRIMA POR HOGAR CONSTITUIDO (072) Según el Decreto-Ley 15728 de 8 de febrero de 1985 y Ley 15748 de 14 de junio de 1985, el importe vigente a partir del 1° de enero de 2020 es de $ 1.085. Se aplica el régimen de la Administración Central. c) PRIMA POR MATRIMONIO (071000) Según la Ley 15.767 de 13 de setiembre de 1985, el importe vigente a partir del 1° de enero de 2020 asciende a $ 5.285. d) PRIMA POR NACIMIENTO (073000) Según la Ley 15.767 de 13 de setiembre de 1985, el importe vigente a partir del 1° de enero de 2020 asciende a $ 5.285. e) PRIMA POR ALIMENTACIÓN (067001) Los funcionarios referidos en el literal B) del artículo 4° que presten servicios efectivos en la ANV, percibirán una compensación por alimentación de $ 10.739 mensuales (importe vigente al 1° de julio de 2020). La misma se ajustará en el porcentaje que para estas prestaciones fije el Poder Ejecutivo. El 100% de la partida constituye materia gravada para los aportes sociales.

PARTIDA POR CAMBIO DE RESIDENCIA HABITUAL (042033). La ANV abonará una partida por desarraigo para los funcionarios con cargos de Licenciado en Trabajo Social (PC1) que cumplan tareas regionales. La misma ascenderá a $ 508 (importe vigente al 1° de enero de 2020) por día y se abonará conforme a lo dispuesto por resolución de Directorio N° 0183/18. Esta partida se ajustará en igual oportunidad y condiciones en que se ajusten los salarios de los funcionarios de la ANV, estará sujeta a los aportes de seguridad social que correspondan e integrará el cómputo a los efectos del aguinaldo.

COMPENSACIÓN ALTOS EJECUTIVOS (042094). Los egresados de los Cursos de Formación de Altos Ejecutivos de la Administración Pública que desarrolla la Oficina Nacional del Servicio Civil, percibirán una compensación del 15% sobre sus remuneraciones por todo concepto, excluyendo los beneficios sociales y la prima por antigüedad. Esta compensación no podrá ser inferior a medio Salario Mínimo Nacional, ni superior a un Salario Mínimo Nacional, sin perjuicio de los topes legales vigentes en la materia.

ASIGNACIÓN DE FUNCIONES (041009-042034-046). Los funcionarios del Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007 a quienes, por resolución expresa de Directorio se les asignen tareas superiores a las del cargo en el que revistaban al momento de su desvinculación del BHU, percibirán la remuneración correspondiente al grado de ingreso del escalafón ANV al que corresponden las tareas asignadas, a la que se adicionará, como única compensación, el monto equivalente a la diferencia entre el sueldo que el funcionario percibe por su grado en la Escala Patrón Única y el sueldo asociado al grado de ingreso de su escalafón en la estructura objetivo, con un tope salarial equivalente al sueldo correspondiente al cargo asignado en el BHU. La diferencia entre la remuneración resultante de lo dispuesto en el inciso anterior y la retribución que el funcionario percibía por concepto de su Grado de la Escala Patrón Única con anterioridad a la asignación de funciones, se abonará con cargo a la partida "Retribución a la Persona - Ley 18125" y se percibirá mientras duren las tareas encomendadas. La percepción de la compensación resultante de la aplicación del presente artículo, determina la suspensión del pago del complemento por especialización previsto en el artículo 21 de las Normas Presupuestales 2004 del BHU, la que volverá a percibirse toda vez que cese la asignación de funciones dispuesta. Lo dispuesto en este artículo se aplicará tanto para las subrogaciones de cargos pertenecientes a la estructura objetivo ANV, por parte de funcionarios pertenecientes al Sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007, como para la asignación de tareas correspondientes a cargos asociados o asociables a una clase de cargo de la referida estructura objetivo. Para el cálculo del total de haberes de los funcionarios a quienes se les encomiende la subrogación de cargos con asignación de funciones 18 (Gerencia de División) o 19 (Gerencia de Área), se adicionará al monto resultante de la aplicación de lo dispuesto en los incisos anteriores, la partida correspondiente a dicha asignación. Los funcionarios pertenecientes al Sistema Escalafonario ANV que posean título Profesional Universitario y no revistan en el Escalafón "PC", así como los que cuenten con título terciario o sean estudiantes universitarios avanzados y no revistan en el Escalafón "EP" y que, por disposición del Directorio, desempeñen tareas en las que apliquen los conocimientos de su profesión, percibirán, siempre que el Directorio expresamente lo autorice previamente, un complemento de remuneración consistente en la diferencia entre la que perciben por el cargo en el que revistan presupuestalmente, y la que percibirían si revistaran en el grado del Escalafón "PC" o "EP" correspondiente.

COMPENSACION CONTADORES DELEGADOS DEL TRIBUNAL DE CUENTAS (042148). Aquellos funcionarios que hayan sido designados Contadores Delegados del Tribunal de Cuentas, percibirán una compensación mensual de $ 13.871 a valores al 1° de enero de 2020, sujeta a Montepío.

SUBROGACION (046). Los funcionarios del sistema Escalafonario ANV a los que por resolución expresa del Directorio se les asignen funciones correspondientes a un cargo de mayor nivel del que revistan presupuestalmente, siempre que ocupen el mismo por un lapso continuo no inferior a cuarenta y cinco días, tendrán derecho a percibir una compensación equivalente a la diferencia entre el sueldo asignado al cargo cuyas funciones desempeñen y el que corresponda a su cargo presupuestal. Transcurridos 180 días desde la ausencia del titular o vacancia del cargo, éste deberá proveerse en forma definitiva, salvo los casos de reserva del cargo, comisión preceptiva o fuerza mayor a los que no se aplicará el máximo de 180 días antedicho. Cuando el subrogante pertenezca al sistema Escalafonario Ley 18125 de 27 de abril de 2007 será de aplicación lo dispuesto en el artículo 22°.

PERSONAL DE CONFIANZA DE DIRECTORES (054000). Los Directores podrán disponer la contratación de personal de confianza, cualquiera sea su origen, en tareas de asesoría, secretaría u otras. De acuerdo con lo establecido por el artículo 23° de la Ley 17.556 de 18 de setiembre de 2002, el monto mensual total disponible por cada Director a estos efectos no podrá superar el equivalente a una vez y media la remuneración de Ministro de Estado.

SUBSIDIO A DIRECTORES (575001). Los titulares de cargos políticos o de particular confianza que no hubieren configurado causal jubilatoria anticipada al momento de su desvinculación del organismo, tendrán derecho a percibir durante un periodo equivalente al triple del que ocuparon el cargo y hasta un máximo de un año, computado desde la fecha de cese, un subsidio equivalente al 85% del total de haberes del cargo en actividad, según lo dispuesto en el art. 35° del Acto Institucional n° 9 de 23 de octubre de 1979 y regulado por la Ley n° 15.900 de 21 de octubre de 1987, con la modificación introducida por la Ley n° 16.195 de 16 de julio de 1991, sus modificativas, reglamentarias y complementarias y a lo dispuesto por la Ley n° 18.719 de 27 de diciembre de 2010, en sus artículos 65, 66 y 67, que establece sus actualizaciones.

QUEBRANTOS DE CAJA (045005 - 045006). El régimen de quebranto de caja se aplicará en función de lo dispuesto por el artículo 103 de la Ley Especial N° 7 de 23 de diciembre de 1983, con la modificación introducida por el artículo 20 de la Ley 16170 de 28 de diciembre de 1990, y 43 de la Ley 18719 de 27 de diciembre de 2010 y el reglamento aprobado por la resolución de Directorio N° 0272/18.

COMPENSACIÓN ESPECIAL POR PROYECTO O TAREA (042158). La ANV otorgará una compensación especial mensual de $ 13.871 (importe vigente al 1° de enero de 2020), a los funcionarios designados por su Directorio para representarla en los órganos de administración de los emprendimientos o asociaciones que ésta acuerde, con entidades o empresas públicas o privadas, nacionales o extranjeras, con el objetivo de ejecutar obras de construcción o refacción de inmuebles, de acuerdo con las atribuciones conferidas por la Ley 18125 de 27 de abril de 2007, u otras tareas extraordinarias en el marco de proyectos prioritarios. Esta compensación se ajustará en igual oportunidad y condiciones en que se ajusten los salarios de los funcionarios de la ANV, estará sujeta a los aportes de seguridad social que correspondan e integrará el cómputo a los efectos del aguinaldo. El beneficiario percibirá esta compensación mientras desarrolle efectivamente tales funciones. Igual importe de compensación especial por proyecto o tarea podrá otorgarse a aquellos funcionarios del escalafón Administrativo (AD), designados por el Directorio que cuenten con indicadores de evaluación del desempeño igual o superior a 30 puntos y 100% del presentismo.

BENEFICIOS DE SALUD - Funcionarios Escalafón Ley 18125 de 27 de abril de 2007 (152000 y 283000). Los funcionarios y ex funcionarios jubilados (Ley 18125 de 27 de abril de 2007) gozarán de los beneficios de salud, conforme a lo dispuesto en el acta del 26 de setiembre de 2016 por el cual se renovó el Convenio Colectivo - Sector Financiero Oficial suscrito el 26 de diciembre de 2012, y los Acuerdos del 26 de julio de 2017, 30 de junio de 2017 y 28 de setiembre de 2017 suscritos por el Ministerio de Salud Pública, el Ministerio de Economía y Finanzas, el BHU, la ANV y Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay y las actas específicas que se firmen en el futuro al respecto.

ASISTENCIA MÉDICA INTEGRAL (064000). La ANV efectuará el reintegro mensual por gastos médicos correspondientes al núcleo familiar de los funcionarios y de los ex funcionarios del Escalafón Ley 18125 de 27 de abril de 2007 (cónyuge -excepto que reciban el reintegro de la cuota mutual o la prestación del servicio médico directo e integral en la repartición en la cual prestan funciones-, ascendientes hasta el 1er. grado de consanguinidad a su cargo, y descendientes directos hasta el 1er. grado de consanguinidad a su cargo, hijos naturales o adoptivos, así como los menores que resulten declarados judicialmente a su cargo, en todos los casos hasta los 18 años de edad, o sin límite de edad en caso de los incapaces declarados judicialmente). El monto del reintegro será de $ 2.077 mensuales por los familiares con FONASA, cifra expresada a valores del 1° de enero de 2020 y reajustable conforme a lo dispuesto por el Decreto 157/2002 de 30 de abril de 2002.

PARTIDAS ESPECIALES (064000-064009-069005-069007). La ANV otorgará partidas a los funcionarios Ley 18125 de 27 de abril de 2007 según las reglamentaciones correspondientes y mediante la presentación de documentación respaldante, por concepto de guardería y psicoterapia así como por concepto de lentes, en este último caso al funcionario y su núcleo familiar, según el siguiente detalle: - $ 6.950 mensuales, importe máximo por concepto de guardería a valores marzo 2020 - $ 738 más IVA importe máximo por sesión por concepto de reintegro de psicoterapia a valores enero 2020 - 50% por concepto de armazón y 100% por concepto de cristales, para el funcionario y su cónyuge, con los topes de 6 UR y 12 UR respectivamente y 21 UR como tope para lentes de contacto. - 80% del total para los hijos menores de 18 años y bajo la patria potestad del funcionario, con los topes referidos anteriormente. Para el caso de los anteojos se podrá acceder cada dos años mientras que, para los lentes de contacto, cada tres años.

CESE DE PERCEPCIÓN DE COMPENSACIONES. Toda compensación especial que reciba un funcionario por el desempeño de determinadas tareas, se perderá cuando se produzca el cese de las tareas que dieron mérito a su otorgamiento.

VIGENCIA DE BENEFICIOS SOCIALES Y/O COMPLEMENTOS. Cuando se resuelva abonar alguno de los complementos o beneficios sociales establecidos en estas Normas, sin disponer su vigencia, se entenderá que su liquidación corresponde desde el primer día del mes siguiente a la fecha de la Resolución.

SERVICIOS PERSONALES. En virtud de lo dispuesto por los artículos 26 a 33 de la Ley 18.125 de 27 de abril de 2007 se faculta a la ANV a realizar los ajustes correspondientes en el Grupo 0 "Servicios Personales" que emerjan por la aplicación de los citados artículos. A tales efectos se exceptúa este proceso de la aplicación de lo dispuesto en el literal b) del numeral 1 del artículo 42° "Trasposiciones de Rubros". Los ajustes que se realicen no podrán superar el límite del crédito total autorizado para el Grupo en el presente presupuesto. Lo actuado al respecto deberá elevarse y requerir la autorización previa de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas.

Productividad Ley 16127 de 7 de agosto de 1990 (043001). Los funcionarios del Escalafón Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, que estuvieren activos al 18 de febrero de 1991, continuarán percibiendo, por concepto de productividad, la partida mensual resultante de la distribución de las economías derivadas del retiro voluntario de funcionarios al amparo de las disposiciones de la Ley 16127 de 7 de agosto de 1990, y de lo dispuesto en el numeral 9 del Acta del 14 de marzo de 1991 del Convenio de Equiparación Salarial entre la Banca Oficial y Privada.

COMPLEMENTO EX EMPLEADOS DEL BANCO LA CAJA OBRERA (045013). Los funcionarios del Escalafón Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, ex empleados del Banco La Caja Obrera continuarán percibiendo el complemento salarial consistente en la diferencia entre el sueldo de incorporación (grado 5) y la retribución que percibían, de acuerdo al convenio firmado en noviembre de 2001 entre el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, en representación del Ministerio de Economía y Finanzas, y la Asociación de Empleados Bancarios del Uruguay. Dicho complemento se reajusta en la misma oportunidad y porcentajes que los salarios.

SISTEMA DE REMUNERACIÓN POR CUMPLIMIENTO DE METAS (SRCM), SISTEMA DE RETRIBUCIÓN VARIABLE (SRV) (043002 y 043005) a) En el caso de los funcionarios ANV Escalafón Ley 18.125 de 27 de abril de 2007, se aplicará el SRCM, y para los comprendidos en el Sistema Escalafonario ANV se aplicará el SRV. La partida por el equivalente a un salario se incluirá en el objeto 043002 "Sistema de Remuneración por Cumplimiento de Metas (SRCM)", para el caso de los funcionarios Escalafón Ley 18125 de 27 de abril de 2007 y en el 043005 "Sistema de Retribución Variable (SRV)", para el caso de los funcionarios Escalafón ANV. b) El tope del salario se calculará como la suma de las retribuciones de carácter permanente que retribuya el régimen laboral. Ello significa que incluirá Horario Nocturno, Horario Rotatorio, Semana Móvil, Trabajo en Horarios Especiales, Dedicación Total y/o Exclusiva, Compensaciones Permanentes -como ser la Profesional-, Diferencia por Subrogación, Prima por Antigüedad, etc. Por el contrario, no incluye Horas Extras, Quebranto de Caja, Aguinaldo, Salario vacacional, Beneficios Familiares o al Personal, etc. c) El SRCM/SRV recogerá las siguientes pautas: c.1.1) Determinación del SRCM/SRV Individual. La Remuneración por Cumplimiento de Metas/Retribución Variable será pagada en función de la puntuación obtenida por cada funcionario en los tres bloques de indicadores: Desempeño institucional (empresa); Desempeño sectorial (división o unidad) y Desempeño individual. A su vez, la puntuación obtenida en cada uno de los bloques de indicadores será el promedio de los puntajes obtenidos en los diferentes indicadores, ponderado por la importancia que se asigne a cada indicador. Para cada bloque se definirá un puntaje mínimo por debajo del cual no se abonará SRCM/SRV. La totalidad de los funcionarios deben ser incluidos en el SRCM/SRV. Se reconoce que la aportación a la mayor generación de valor en la empresa depende de la posición del funcionario en la estructura organizacional, la que es captada a través de los salarios y, consecuentemente, de su desempeño vía el SRCM/SRV. Los indicadores deberán ser aprobados por los Directorios antes del vencimiento del ejercicio inmediato anterior y contar con el visto bueno previo de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los mismos serán remitidos posteriormente al Tribunal de Cuentas para su conocimiento. c.1.2) Indicadores de Desempeño Institucional. Se deberá tener en cuenta como tope del SRCM/SRV el equivalente a un salario. El indicador de Desempeño Institucional "Utilidad Contable" no será el único a considerar tomando en cuenta la naturaleza de la ANV y su forma de financiación. c.1.3) Indicadores de Desempeño Sectorial. Los indicadores deberán medir el desempeño en términos de productividad a nivel de sector, asociados además con el cuadro de mando de la empresa y otros indicadores de gestión. Podrán existir dos tipos de indicadores sectoriales vinculados: c.1.3.1. Por línea de servicio para empresas que tengan diferentes servicios, y c.1.3.2. Por etapas del proceso para empresas integradas verticalmente. Se podrá establecer que algunos sectores, a pesar de que la ANV no haya cumplido con algún Indicador de Desempeño Institucional, puedan percibir el SRCM/SRV dado el cumplimiento en forma excepcional de tareas de interés superior para la ANV, previo acuerdo con la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. c.1.4) Indicadores de Desempeño Individual. Mediante estos indicadores se alentarán conductas por parte de los trabajadores y deberán considerarse factores tales como la capacitación relacionada con las necesidades de la empresa y/o unidad y la actuación del funcionario. Provisionalmente, se podrá incluir el concepto de "presentismo", pero el mismo, como indicador, irá perdiendo peso en forma gradual. c.1.5) Criterios de distribución del SRCM c. 1.5.1 No acumulación al sueldo. El pago del SRCM/SRV debe separarse del pago de sueldo. c. 1.5.2 Medición. La medición deber ser anual, y la misma se podrá realizar una vez que los respectivos Directorios hayan aprobado los estados contables o información complementaria necesaria para la verificación del cumplimiento de los indicadores y del tope de distribución. c. 1.5.3 Periodicidad. La distribución del SRV/SRCM será en meses distintos a aquellos donde se abone el aguinaldo y en momento diferente del correspondiente al sueldo. La frecuencia de distribución no debe superar el número de dos veces al año, salvo que se acuerde algo diferentes en ámbitos paritarios, pero nunca superando la frecuencia vigente. c.1.5.4. La partida sólo podrá hacerse efectiva una vez que la ANV certifique el cumplimiento de las metas fijadas, haya obtenido el informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y comunicado al Tribunal de Cuentas el sistema de remuneración de dicha partida. c.1.6) Aprobación. En la fase de diseño del SRCM/SRV la ANV, el Ministerio de Economía y Finanzas y la Oficina de Planeamiento y Presupuesto acordarán un plan de trabajo conjunto. Una vez acordado el diseño, el SRCM/SRV y la verificación de las metas e indicadores, serán aprobados por el Directorio de la ANV. Las revisiones anuales del SRCM/SRV deberán contar con el previo informe favorable del Ministerio de Economía y Finanzas y de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y deberán ser comunicadas al Tribunal de Cuentas. c.1.7) Revisión. Las revisiones anuales del SRCM/SRV deberán contar con el previo informe favorable del Ministerio de Economía y Finanzas y de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y deberán ser comunicadas al Tribunal de Cuentas. c.1.8) Financiamiento. El financiamiento del SRCM/SRV por el monto necesario se incluye en la presente iniciativa presupuestal. d) Para el pago de las partidas por cumplimiento de metas se tomarán en cuenta las previsiones de los convenios celebrados con la Mesa Sindical Coordinadora de Entes y con el Consejo Sector Financiero Oficial de AEBU, respectivamente, así como el Acta de Acuerdo suscrita entre la ANV y la Comisión Representativa de sus funcionarios.

ADECUACIONES DE PRECIOS 41.1. El Directorio de la ANV podrá proponer al Poder Ejecutivo adecuaciones de las partidas del Grupo 0 "Servicios Personales", con el fin de ajustar las retribuciones de su personal, en períodos acordes con las disposiciones legales y convenios vigentes. Para ello se tendrá en cuenta la variación del Índice General de Precios al Consumo elaborado por el Instituto Nacional de Estadística, las disponibilidades financieras del Organismo, así como las disposiciones que se acuerden en materia salarial entre el Poder Ejecutivo, los representantes de las empresas públicas industriales y comerciales, y las representaciones sindicales de las mismas. 41.2.- Cada actualización de los ingresos y de las asignaciones presupuestales de los grupos de gastos e inversiones se realizará en períodos acordes con las disposiciones legales vigentes, ajustando los créditos de cada grupo para el período que resta hasta el fin del ejercicio, de forma de obtener al fin de éste, las partidas presupuestales a precios promedio corrientes del año. Dichos ajustes se realizarán en función de los aumentos salariales dispuestos y de las variaciones estimadas del Índice de Precios al Consumo y del tipo de cambio promedio para dicho período, que la Oficina de Planeamiento y Presupuesto comunicará a los Entes Industriales, Comerciales y Financieros del Estado. Para el caso de los "ingresos por comisiones", a falta de índice específico, se realizarán en función de las estimaciones de recaudación y del porcentaje de comisión vigente al momento de la adecuación. El Directorio, a su vez, en un plazo no mayor de 30 (treinta) días, deberá elevar la adecuación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, a efectos de proceder a su previo informe favorable. Obtenido el mismo, regirán las partidas adecuadas, las que serán comunicadas al Tribunal de Cuentas dentro de los 15 (quince) días siguientes para su conocimiento. 41.3.- No tendrán carácter limitativo las partidas autorizadas por concepto de: "Servicio de Deuda - Amortizaciones" (Grupo 8) y todas las comprendidas en el Subgrupo 26 "Tributos, Seguros y Comisiones", en el Grupo 6 "Intereses y otros Gastos de la Deuda" y en el subgrupo 71 "Sentencias Judiciales y Acontecimientos Imprevistos". Cuando en función de las necesidades del Organismo estas partidas sean incrementadas, deberá cursarse la correspondiente comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas.

TRASPOSICIONES DE RUBROS 42.1- Las trasposiciones de créditos asignados a gastos de funcionamiento se regirán, en lo pertinente, por lo establecido en el artículo 72 de la Ley 18719 del 27 de diciembre de 2010. Las mismas regirán hasta el 31 de diciembre de cada ejercicio. Solo se podrán trasponer créditos no estimativos y con las siguientes limitaciones: a) Los correspondientes al Grupo 0 "Servicios Personales" no se podrán trasponer ni recibir trasposiciones de otros Grupos, salvo disposición expresa en las Normas Presupuestales. b) Dentro del Grupo 0 "Servicios Personales", podrán trasponerse entre sí, siempre que no pertenezcan a los objetos de los subgrupos 01, 02,y 03 (con excepción de lo dispuesto por el artículo 33), y se trasponga hasta el límite del crédito disponible no comprometido. c) Los objetos de los Grupos 5 "Transferencias", 6 "Intereses y otros Gastos de Deuda", y 8 "Aplicaciones Financieras", no podrán ser traspuestos. d) El Grupo 7 "Gastos no Clasificados", no podrá recibir trasposiciones. e) Los créditos destinados para suministros de organismos y dependencias del Estado, personas jurídicas de derecho público no estatal y otras entidades que presten servicios públicos nacionales, empresas estatales y paraestatales, podrán trasponerse entre sí. f) Las partidas de carácter no limitativo no podrán reforzar otras partidas ni recibir trasposiciones. 42.2 - Las trasposiciones se realizarán como se determina a continuación: a) Dentro de un mismo programa con la aprobación del Directorio y su comunicación a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. Entre diferentes programas, con la autorización del Directorio, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y posterior comunicación al Tribunal de Cuentas. b) Los Objetos de los Subgrupos 01, 02 y 03 podrán ser traspuestos entre distintos programas cuando la referida trasposición se realice a efectos de identificar la asignación del costo del puesto de trabajo al programa. La reasignación autorizada debe realizarse considerando todos los conceptos retributivos inherentes al cargo, función contratada o de carácter personal, así como el sueldo anual complementario y las cargas legales correspondientes. Esta reasignación no implicará modificación en la estructura de cargos prevista presupuestalmente.

INGRESOS DE LIBRE DISPONIBILIDAD. Los ingresos que la ANV pudiera obtener por el cumplimiento de sus fines (Art. 10 Ley 18125 de 27 de abril de 2007), cometidos (Art. 11 Ley 18125 de 27 de abril de 2007) y atribuciones (Art. 12 Ley 18125 de 27 de abril de 2007) por la ejecución de programas y/o la prestación de servicios en el marco de convenios, acuerdos o contratos tanto con organismos públicos, así como con organizaciones privadas constituyen partidas de libre disponibilidad. Dichos importes estarán destinados a cubrir cualquier tipo de egreso, ya sea por concepto de gasto y/o inversión, que estén asociados directamente a las actividades que dan origen a dichos ingresos y que sean necesarios para el cumplimiento de los mismos. Para la habilitación de los créditos presupuestales correspondientes, así como para la utilización de dichos fondos, se requerirá la previa autorización de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, así como la comunicación respectiva al Tribunal de Cuentas. Los ingresos y egresos asociados a estas actividades no deberán generar un aumento del subsidio previsto en el Presupuesto Nacional Quinquenal.

PARTIDA PRESUPUESTO NACIONAL PERIODO 2020-2024. La ANV dispondrá anualmente de la partida dispuesta en la Ley de Presupuesto Nacional para el periodo de Gobierno 2020-2024, como asimismo de los saldos comprometidos por el Ministerio de Economía y Finanzas de ejercicios anteriores, pero pendientes de percepción, como fuente de financiamiento de sus actividades.

INVERSIONES. Las inversiones se regularán por las normas dispuestas en el Decreto N° 342/997 de 17 de setiembre de 1997, sus modificativos y concordantes, excepto en lo concerniente a trasposiciones de asignaciones presupuestales que se ajustarán a las siguientes disposiciones: 1. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de un mismo programa, serán autorizadas por el Directorio y deberán ser comunicadas a la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y al Tribunal de Cuentas. 2. Las trasposiciones de asignaciones presupuestales entre proyectos de distintos programas, requerirán autorización del Poder Ejecutivo, previo informe favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto y del Tribunal de Cuentas. La solicitud deberá ser presentada ante la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, en forma fundada e identificando en qué medida el cumplimiento de los objetivos de los programas y proyectos reforzantes y reforzados se verán afectados por la trasposición solicitada. 3. Toda trasposición entre proyectos de inversión que implique cambio de fuente de financiamiento deberá contar con el informe previo y favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto. Los cambios de fuente de financiamiento sólo se podrán autorizar si existe disponibilidad suficiente en la fuente con la cual se financia. 4- Las asignaciones presupuestales aprobadas para proyectos de inversión financiados total o parcialmente con endeudamiento externo, no podrán ser utilizadas para reforzar asignaciones presupuestales de proyectos financiados exclusivamente con recursos internos.

INVERSIONES - DICTAMEN. De acuerdo con lo dispuesto en el inciso 2° numeral 3° del artículo 24 de la Ley 18996 de 7 de noviembre de 2012, ningún proyecto de inversión se ejecutará sin haber obtenido en forma previa el dictamen técnico favorable de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto de acuerdo a las Guías y Pautas Metodológicas elaborados por el Sistema Nacional de Inversión Pública.

NIVEL DE PRECIOS. Las asignaciones correspondientes al componente en moneda extranjera, están estimadas a la cotización de $ 41,50. Las asignaciones en moneda nacional están expresadas a precios de enero-junio de 2020, (Índice IPC = 212 -Base Diciembre 2010 = 100).

PRÓRROGA AUTOMÁTICA. Mientras no se aprueben los presupuestos siguientes al Ejercicio 2020, la ANV continuará aplicando las disposiciones del presente de acuerdo a las disposiciones constitucionales aplicables (artículo 228 de la Constitución de la República).

PERSPECTIVA DE GÉNERO. La ANV implementará acciones que promuevan la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres. En el marco de la política del Sistema Público de Vivienda, y en lo que refiere al impacto de dichas políticas, se continuará avanzando en aquellos programas y convenios específicos con perspectiva de género. Se continuará haciendo un procesamiento sistemático de información: a) Con el fin de detectar y corregir situaciones de desigualdad laboral, se discriminará la información sobre los recursos humanos de la ANV, según las pautas establecidas en el Anexo I del Instructivo para la elaboración del Presupuesto 2020 enviado por Oficina de Planeamiento y Presupuesto. b) La ANV aplica la perspectiva de género en la evaluación y monitoreo de los beneficiarios de los diferentes programas. c)

COMPROMISO DE GESTIÓN. La ANV, en el marco de los lineamientos estratégicos relacionados con la eficiencia y eficacia en la gestión, se compromete al cumplimiento del Compromiso de Gestión que figura en los anexos de este Decreto y que forman parte integrante de él.

VIGENCIA. Las disposiciones y dotaciones presupuestales del presente Presupuesto regirán a partir del 1° de enero de 2020.

Dése cuenta a la Asamblea General.

Comuníquese, publíquese, etc.