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Tribunales y ministros · Ministro Trib.Apela.
2.564
sentencias en las que participó
744
sentencias que redactó
5
sedes
2010–2014
período
Estimado automáticamente leyendo la parte final de cada sentencia («FALLA:», «RESUELVE:»). Puede haber errores: confirmá siempre en el texto.
DEFINITIVA SEF-0014-000288/2014 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 7 de agosto de 2014Confirma en parte
El Tribunal confirma la recurrida salvo en cuanto no hizo lugar a las diferencias de salarios, pago de licencia, vacacional, aguinaldo y despido por los montos correspondientes al salario debido en lo que se revoca determinando que la condena por diferencias de salarios es de $ 8.983,26; en concepto
DEFINITIVA SEF-0014-000290/2014 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 7 de agosto de 2014Confirma
El Tribunal confirma la sentencia apelada que condenó a COPSA a pagar al actor la cantidad de $ 271.988, por concepto de indemnización por despido, multa, reajuste e intereses con más sus reajuste e interés legal desde la fecha de esta sentencia hasta su efectivo pago
DEFINITIVA SEF-0014-000289/2014 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 7 de agosto de 2014Confirma en parte
El Tribunal confirma la sentencia recurrida, salvo en cuanto a la condena al pago del horario de descanso intermedio, en lo cual se revoca y se desestima la demanda por cobro de descansos intermedios, confirmándose en todo lo demás En primera instancia se dispuso, desestimar la excepción de caducida
DEFINITIVA SEF-0014-000292/2014 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 7 de agosto de 2014Confirma en parte
El Tribunal revoca parcialmente la sentencia apelada en cuanto no dispone condena de futuro y en relación aplicación de la multa e intereses y en su lugar se dispone: condenar a la demanda a la aplicación a futuro de los laudos correspondientes al grupo 15, salud y servicios anexos y en consecuencia
DEFINITIVA SEF-0014-000293/2014 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 7 de agosto de 2014
El Tribunal revoca la sentencia definitiva recurrida, en tanto, no resulta probado en autos, graves incumplimientos de parte de la empleadora, que justifique a la trabajadora considerarse indirectamente despedida, sin perjuicio de advertir de que los recursos interpuestos por los restantes codemanda
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