Ley N° 19.121

Regulacion del estatuto del funcionario publico de la administracion central

Promulgación:: 20 de agosto de 2013
Publicación:: 28 de agosto de 2013
Artículos:: 102 (32 con modificaciones); Documento Actualizado

Ver: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 227 (interpretativo).

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1

(Objeto).- El presente Estatuto tiene por objeto regular las relaciones de trabajo del Poder Ejecutivo con sus funcionarios públicos, en un marco de profesionalización, transparencia, eficacia y eficiencia.

Artículo 2

(Ámbito de aplicación).- El presente Estatuto se aplica a los funcionarios públicos del Poder Ejecutivo, con excepción de los funcionarios diplomáticos, consulares, militares, policiales y de los magistrados dependientes del Ministerio Público y Fiscal.

Artículo 3

(Definición).- A los efectos del presente Estatuto y de acuerdo con lo previsto por los artículos 60 y 61 de la Constitución de la República, es funcionario público todo individuo que, incorporado mediante un procedimiento legal, ejerce funciones públicas en un organismo del Poder Ejecutivo bajo una relación de subordinación y al servicio del interés general. Es funcionario presupuestado del Poder Ejecutivo, quien haya sido incorporado en un cargo presupuestal para ejercer funciones, y aquel que habiendo sido seleccionado por concurso de oposición y méritos o méritos y antecedentes y contratado bajo el régimen del provisoriato haya superado el período de quince meses y obtenido una evaluación satisfactoria de su desempeño. El funcionario presupuestado tiene derecho a la carrera administrativa y a la inamovilidad, a excepción del funcionario político o de particular confianza, y demás excluidos por disposición legal, conforme al inciso segundo del artículo 60 de la Constitución de la República. Es funcionario contratado del Poder Ejecutivo, todo aquel que desempeñe tareas en las condiciones establecidas en los artículos 90, 91 y 92 de la presente ley, y cuya contratación se realiza con cargo a partidas para jornales y contrataciones. No se consideran comprendidos en el presente Estatuto, los regímenes regulados por los artículos 47, 51, 52, 54 y 58 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010.

Artículo 4

(Principios fundamentales y valores organizacionales).- El ejercicio de la función pública estará regido por un conjunto de principios fundamentales y valores organizacionales que constituyen la esencia del presente Estatuto, partiendo de la base de que los funcionarios están al servicio de la Nación y no de una fracción política, y que el funcionario existe para la función y no la función para el funcionario, debiendo servir con imparcialidad al interés general: 1) Mérito personal. La contratación, el ingreso y el ascenso de los funcionarios públicos, se basará en el mérito personal, demostrado mediante concursos, evaluación de desempeño u otros instrumentos de calificación. 2) Igualdad de acceso. El acceso a la función pública y a la carrera administrativa se realizará sin ningún tipo de discriminación basada en género, discapacidad, pertenencia a minorías, o de cualquier otra índole, sin perjuicio de los requerimientos necesarios para la función y de aquellas normas específicas de discriminación positiva. 3) Perfil del funcionario. La actitud y aptitud del funcionario público deben estar enfocadas a servir las necesidades de la comunidad. 4) Estabilidad en los cargos de carrera. El funcionario de carrera tendrá derecho a la estabilidad en el cargo siempre que su desempeño se ajuste a la eficiencia, a la eficacia y a los requerimientos éticos y disciplinarios del régimen de la función pública. 5) Adaptabilidad organizacional. Es la potestad de la Administración de adaptar las estructuras de cargos y funciones conforme a la normativa vigente y las condiciones de trabajo para atender las transformaciones tecnológicas y las necesidades de la ciudadanía. 6) Valores. El funcionario desempeñará sus funciones con transparencia, imparcialidad, buena fe, probidad, eficacia, eficiencia, responsabilidad, profesionalidad y ética en el ejercicio de la función pública. 7) Capacitación y formación. El Estado fomentará la capacitación y perfeccionamiento permanente de los funcionarios públicos, de acuerdo a las necesidades exigidas por los criterios de eficacia y eficiencia, para la obtención de una mejor gestión. Será considerada de fundamental importancia para el acceso a los cargos y/o funciones.

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Ley N° 19.121 · Legalsite UY

Ley N° 19.121

Regulacion del estatuto del funcionario publico de la administracion central

Promulgación:: 20 de agosto de 2013
Publicación:: 28 de agosto de 2013
Artículos:: 102 (32 con modificaciones); Documento Actualizado

Ver: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 227 (interpretativo).

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DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 13ModificadoHistoria (2 redacciones)

(Actividades comisionadas).- Se entiende por actividad comisionada la situación del funcionario que desarrolla su actividad fuera de la dependencia habitual en que desempeña sus funciones. Cuando dicha actividad supere una jornada semanal de trabajo del funcionario, se requerirá resolución expresa del jerarca de la unidad ejecutora respectiva. La participación en cursos o pasantías de perfeccionamiento o la concurrencia a congresos o simposios que sean declarados previamente por el jerarca del Inciso o del servicio de interés para su Ministerio o para el organismo al que pertenece, serán consideradas actividades comisionadas. Dichas actividades podrán desarrollarse de forma continua o discontinua y por un plazo no mayor a un año en el mismo período de gobierno. El jerarca solicitará a la unidad de gestión humana o a quien haga sus veces, un informe detallado del cumplimiento de tal extremo. Una vez cumplida la participación en cursos o pasantías de perfeccionamiento o la concurrencia a congresos o simposios, el funcionario deberá: A) Retornar a cumplir tareas a su Organismo por un período mínimo igual al que estuvo en "actividad comisionada". En este lapso el Jerarca no podrá aceptar la renuncia del funcionario. B) Acreditar que ha cumplido con los requerimientos curriculares del programa de formación en que haya participado. De no dar cumplimiento a las obligaciones señaladas el funcionario deberá restituir las retribuciones percibidas durante el período de actividad comisionada, de acuerdo al valor vigente de la retribución a restituir al momento en que se verifique dicha devolución. El incumplimiento se considerará falta grave, sin perjuicio de las acciones de recuperación que pudieren disponerse. Ninguna actividad comisionada será considerada licencia y no podrán convertirse en traslado de funcionarios de un organismo a otro de forma permanente. (*)

Redacción dada por:: Ley N° 19.535, art. 3
Ver vigencia:: Ley N° 19.535, art. 2
Ver además:: Decreto 336/2014, art. 1 ↗
Textos originales:: Ley N° 19.121, art. 13 ↗

Notas de IMPO

Redacción dada por: Ley Nº 19.535 de 25/09/2017 artículo 3. Ver vigencia: Ley Nº 19.535 de 25/09/2017 artículo 2. Ver: Decreto Nº 336/014 de 21/11/2014 artículo 1 (régimen no aplicable a la Dirección General de Casinos). TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.121 de 20/08/2013 artículo 13.

Artículo 15ModificadoHistoria (4 redacciones)

(Licencias especiales).- Los funcionarios también tendrán derecho a las siguientes licencias: Por enfermedad. Según lo determine el Servicio de Certificaciones Médicas correspondiente. Cuando la licencia por enfermedad supere los sesenta días en un período de doce meses o los noventa días en un período de veinticuatro meses, el jerarca, previo informe de su servicio médico o de la Administración de los Servicios de Salud del Estado, resolverá sobre la pertinencia de la realización de una Junta Médica, a fin de establecer la aptitud física o psíquica del funcionario para el desempeño de sus tareas habituales, siendo de aplicación la ley específica en la materia. Por estudio. Hasta por un máximo de veinte días hábiles anuales, que podrán gozarse en forma fraccionada, por aquellos funcionarios que cursen estudios en institutos de enseñanza secundaria básica, educación media superior, educación técnico profesional superior, enseñanza universitaria, instituto normal y otros de análoga naturaleza pública o privada, habilitados por el Ministerio de Educación y Cultura o por la Administración Nacional de Educación Pública. A los efectos de su usufructo, será necesario acreditar el examen rendido y haber aprobado por lo menos dos materias en el año civil anterior. La referida licencia se reducirá a un máximo de diez días hábiles, cuando el funcionario solo haya aprobado dos materias en dos años civiles inmediatos precedentes a la fecha de la solicitud. Estos requisitos no serán de aplicación en los casos en que el funcionario esté cursando el primer año de sus estudios o inicie una nueva carrera. También tendrán derecho a esta licencia, los funcionarios profesionales que cursen estudios de grado, postgrado, maestría y doctorados, así como a los efectos de realizar tareas de carácter preceptivo para la finalización de sus programas de estudio, tales como presentación de tesis, monografías y carpetas finales. Por maternidad. Toda funcionaria pública embarazada tendrá derecho mediante presentación de un certificado médico en el que se indique la fecha presunta del parto, a una licencia por maternidad. La duración de esta licencia será de trece semanas. A esos efectos la funcionaria embarazada deberá cesar todo trabajo una semana antes del parto y no podrá reiniciarlo sino hasta doce semanas después del mismo. La funcionaria embarazada, podrá adelantar el inicio de su licencia, hasta seis semanas antes de la fecha presunta del parto. Cuando el parto sobrevenga después de la fecha presunta, la licencia tomada anteriormente será prolongada hasta la fecha del alumbramiento y la duración del descanso puerperal obligatorio no deberá ser reducida. En caso de enfermedad que sea consecuencia del embarazo, se podrá fijar un descanso prenatal suplementario. En caso de enfermedad que sea consecuencia del parto, la funcionaria tendrá derecho a una prolongación del descanso puerperal cuya duración será fijada por los servicios médicos respectivos. En caso de nacimientos múltiples, pretérminos o con alguna discapacidad, la licencia por maternidad será de dieciocho semanas. Por paternidad. En caso de nacimiento de uno o más hijos, todo funcionario público tendrá derecho a una licencia por paternidad de diez días hábiles o veinte días corridos, según resulte más favorable para el trabajador. (*) En caso de nacimientos prematuros con menos de treinta y dos semanas de gestación y que requieran internación, el padre y la madre, biológico o adoptivo, tendrán derecho a licencia mientras dure dicha internación con un máximo de sesenta días. Al término de esta licencia comenzará el usufructo de la licencia por maternidad o paternidad. En el caso de la licencia por maternidad corresponderá el usufructo de dieciocho semanas de licencia. Por adopción, de trece semanas continuas, que podrá ser aplicable a partir de que se haya hecho efectiva la entrega del menor. Cuando los dos padres adoptantes sean beneficiarios de esta licencia, solo uno podrá gozar de la misma, y al restante corresponderán diez días hábiles .(*) Por donación de sangre, órganos y tejidos. Por donación de sangre, el funcionario tendrá derecho a no concurrir a su trabajo el día de la donación. En el caso de donación de órganos y tejidos, la cantidad de días será la que estimen necesaria los médicos del Instituto Nacional de Donación y Trasplante de Células, Tejidos y Órganos, para la recuperación total del donante. Para la realización de exámenes genito-mamarios, las funcionarias tendrán derecho a un día de licencia a efectos de facilitar su concurrencia a realizarse exámenes de Papanicolaou o radiografía mamaria. Por tratamientos sobre reproducción humana asistida en el marco de la Ley N° 19.167, de 22 de noviembre de 2013. El funcionario hará usufructo de esta licencia siempre que la misma sea acreditada mediante certificación médica. Asimismo, los funcionarios tendrán derecho a un día de licencia a efectos de realizarse exámenes del antígeno prostático específico (PSA) o ecografía o examen urológico. En todos los casos deberá presentarse el comprobante respectivo. Por duelo, de diez días corridos por fallecimiento de padres, hijos, cónyuges, hijos adoptivos, padres adoptantes y concubinos; de cuatro días en caso de hermanos, y de dos días para abuelos, nietos, padres, hijos o hermanos políticos, padrastros o hijastros, en todos los casos deberá justificarse oportunamente. Por matrimonio o por unión libre reconocida judicialmente, de quince días corridos a partir del acto de celebración o dictado de sentencia. Por jubilación, de hasta cinco días hábiles, a los efectos de realizar el trámite correspondiente. Por violencia de género. En casos de inasistencia al servicio debido a situaciones de violencia de género debidamente acreditadas. Por violencia doméstica. En casos de inasistencia al servicio debido a situaciones de violencia doméstica debidamente acreditadas el jerarca respectivo dispondrá que no se hagan efectivos los descuentos correspondientes. Por integración de Comisiones Receptoras de Votos organizadas por la Corte Electoral, en caso de ejercer sus funciones, tendrán asueto el día siguiente al de la elección y cinco días de licencia. Los funcionarios designados como suplentes que se presenten el día de la elección en el local asignado a la hora 7, tendrán derecho a dos días de licencia si no suplen a los titulares. La inasistencia a los cursos de capacitación hará perder el derecho al uso de la licencia establecida. Sin goce de sueldo. El jerarca podrá conceder en forma justificada a los funcionarios de carrera, una licencia sin goce de sueldo de hasta un año. Cumplido el mismo no podrá solicitarse nuevamente hasta transcurridos cinco años del vencimiento de aquella. El límite de un año no regirá para: A) Los funcionarios cuyos cónyuges o concubinos -también funcionarios públicos- sean destinados a cumplir servicios en el exterior por un período superior a un año. B) Los funcionarios que pasen a prestar servicios en organismos internacionales de los cuales la República forma parte, cuando ellos sean de interés de la Administración y por un plazo que no podrá exceder de los cinco años. C) Los funcionarios con cargos docentes designados o electos para desempeñar cargos docentes de gobierno universitario. D) Los funcionarios que deban residir en el extranjero, por cumplimiento de cursos de posgrado, maestría, doctorado, realización de investigaciones sobre temas atinentes a su profesión o especialización y que sean de interés para el Organismo por un plazo que no podrá exceder de 4 (cuatro) años. Al vencimiento de la misma deberán retornar a cumplir tareas en el Organismo por el plazo mínimo de un año. El incumplimiento de dicho extremo se considerará omisión funcional. El jerarca podrá conceder en casos específicos debidamente fundados, a los funcionarios contratados, una licencia sin goce de sueldo de hasta seis meses. (*)

Redacción dada por:: Ley N° 19.670, art. 9; , Ley N° 20.212, art. 56; , Ley N° 20.312, art. 2
Ver vigencia:: Ley N° 19.670, art. 2; , Ley N° 19.535, art. 2; , Ley N° 20.212, art. 2; , Ley N° 20.312, art. 5
Redacción dada anteriormente por:: Ley N° 19.535, art. 7
Ver además:: Decreto 336/2014, art. 1 ↗
Textos originales:: Ley N° 19.670, art. 9 ↗; , Ley N° 19.535, art. 7 ↗; , Ley N° 19.121, art. 15 ↗

Notas de IMPO

Redacción dada por: Ley Nº 19.670 de 15/10/2018 artículo 9. Inciso 11) redacción dada por: Ley Nº 20.212 de 06/11/2023 artículo 56. Inciso 9º) redacción dada por: Ley Nº 20.312 de 02/08/2024 artículo 2. Ver vigencia: Ley Nº 19.670 de 15/10/2018 artículo 2. Inciso 10) ver vigencia: Ley Nº 19.535 de 25/09/2017 artículo 2. Inciso 11) ver vigencia: Ley Nº 20.212 de 06/11/2023 artículo 2. Inciso 9º) ver vigencia: Ley Nº 20.312 de 02/08/2024 artículo 5. Inciso 10) redacción dada anteriormente por: Ley Nº 19.535 de 25/09/2017 artículo 7. Ver: Decreto Nº 336/014 de 21/11/2014 artículo 1 (régimen no aplicable a la Dirección General de Casinos). TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.670 de 15/10/2018 artículo 9, Ley Nº 19.535 de 25/09/2017 artículo 7, Ley Nº 19.121 de 20/08/2013 artículo 15.

Artículo 29

(Enumeración de deberes y obligaciones).- Los funcionarios deben actuar con arreglo a los siguientes deberes y obligaciones: 1) Respetar y cumplir la Constitución de la República, las leyes y disposiciones reglamentarias. 2) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos, con puntualidad, celeridad, economía, eficiencia y cortesía. 3) Dar cumplimiento a las determinaciones de sus superiores jerárquicos. Si el funcionario entendiere que lo que se le ordena es contrario al derecho o a las normas de ética, podrá pedir a su jerarca que se le reitere la orden por escrito. 4) Desarrollar las iniciativas que sean útiles para el mejoramiento del servicio. 5) Cumplir con la jornada laboral establecida, dedicando la totalidad del tiempo de la misma al desempeño de sus funciones, sin perjuicio del descanso intermedio establecido en el inciso primero del artículo 6° de la presente ley. 6) Atender debidamente las actividades de formación, capacitación y efectuar las prácticas y las tareas que tales actividades conlleven, las que se procurará se realicen en el horario de trabajo. 7) Mantener reserva sobre asuntos e informaciones conocidos en razón de su función, aun después de haber cesado en la relación funcional. 8) Vigilar y salvaguardar los intereses, valores, bienes, equipos y materiales del Estado principalmente los que pertenezcan a su área de trabajo o estén bajo su responsabilidad. 9) Actuar imparcialmente en el desempeño de sus tareas dando trato y servicio por igual a quien la norma señale, sin discriminaciones político-partidarias, de género, religioso, étnico o de otro tipo, absteniéndose de intervenir en aquellos casos que puedan dar origen a interpretaciones de falta de imparcialidad. 10) Responder por el ejercicio de la autoridad que les haya sido otorgada y por la ejecución de las órdenes que imparta. 11) Declarar por escrito su domicilio real y comunicar en la misma forma todos los cambios posteriores del mismo, teniéndose al declarado como domicilio real a todos los efectos. 12) Denunciar ante el respectivo superior jerárquico y si la situación lo amerita ante cualquier superior, los hechos con apariencia ilícita y/o delictiva de los que tuvieren conocimiento en el ejercicio de su función.

Artículo 30

(Enumeración de prohibiciones e incompatibilidades).- Sin perjuicio de las prohibiciones e incompatibilidades específicas establecidas por otras leyes, los funcionarios públicos están sujetos a las siguientes prohibiciones e incompatibilidades: 1) Realizar en los lugares y horas de trabajo, toda actividad ajena a la función, salvo las correspondientes a la libertad sindical en las condiciones establecidas en la normativa vigente, reputándose ilícita la dirigida a fines de proselitismo de cualquier especie. 2) Constituir agrupaciones con fines proselitistas, utilizando el nombre de la repartición, o invocando el vínculo que la función determina. 3) Tramitar asuntos como gestores, agentes o corredores, y, en general, tomar en ellos cualquier intervención que no sea la correspondiente a los cometidos del cargo o función de la repartición en la que revista. 4) Intervenir en el ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas, en la atención, tramitación o resolución de asuntos que impliquen un conflicto de intereses. 5) Hacer indicaciones a los interesados respecto de los profesionales universitarios, corredores o gestores, cuyos servicios puedan ser requeridos o contratados. 6) Solicitar o recibir cualquier obsequio, gratificación, comisión, recompensa, honorario o ventaja de terceros, para sí o para otros, por los actos específicos de su función, excepto atenciones de entidad razonable que se realicen por razones de amistad, relaciones personales o en oportunidad de las fiestas tradicionales en las condiciones que los usos y costumbres las admitan. 7) Disponer o utilizar información previamente establecida como confidencial y reservada con fines distintos a los de su función administrativa. 8) Utilizar, sin previa autorización, documentos, informes y otros datos, salvo que el ordenamiento jurídico permita su uso sin limitaciones. 9) Actuar bajo dependencia directa dentro de la misma repartición u oficina de aquellos funcionarios que se vinculen por lazos de parentesco dentro del segundo grado de consanguinidad y afinidad, matrimonio o unión concubinaria. Los traslados necesarios para dar cumplimiento a lo previsto en el inciso anterior, no podrán causar lesión de derecho alguno, ni afectar su remuneración.

Ver vigencia:: Ley N° 19.996, art. 2

Notas de IMPO

Ver vigencia: Ley Nº 19.996 de 03/11/2021 artículo 2.

Artículo 35ModificadoHistoria (3 redacciones)

(Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional).- Créase en el ámbito de la Presidencia de la República la Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional. La Comisión estará integrada por representantes de la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, del Ministerio de Economía y Finanzas y de la Oficina Nacional del Servicio Civil, que la presidirá, y contará con el apoyo técnico de la Contaduría General de la Nación en el ámbito de su competencia. En los temas vinculados al Sistema de Carrera Administrativa por ocupaciones podrá participar un veedor de la Confederación de Funcionarios del Estado. Los cometidos de la Comisión serán el estudio y asesoramiento del sistema ocupacional y retributivo de los Incisos de la Administración Central y del proceso de adecuación de las estructuras de cargos, debiendo pronunciarse preceptivamente acerca de la oportunidad y mérito de la provisión de vacantes. En cuanto al Sistema de Carrera Administrativa por ocupaciones, tendrá como cometido el análisis de las ocupaciones, el valor de las mismas y sus retribuciones, asesorando al Poder Ejecutivo en la materia y proponiendo los cambios que estime necesarios en el mismo. Los organismos comprendidos en los artículos 220 y 221 de la Constitución de la República, que hagan uso de la facultad conferida por el artículo 18 de la Ley N° 19.924, de 18 de diciembre de 2020, atenderán las recomendaciones de la Comisión de Análisis Retributivo y Ocupacional que resulten del análisis realizado en cumplimiento del inciso precedente. El Poder Ejecutivo reglamentará el funcionamiento de la Comisión que se crea por el presente artículo pudiendo establecer para su apoyo la creación de subcomisiones técnicas, con participación de representantes de los funcionarios.(*)

Redacción dada por:: Ley N° 20.212, art. 10
Reglamentado por:: Decreto 342/2014 ↗
Ver vigencia:: Ley N° 20.212, art. 2; , Ley N° 19.438, art. 2
Redacción dada anteriormente por:: Ley N° 19.438, art. 3
Ver en esta norma:: art. 102
Textos originales:: Ley N° 19.438, art. 3 ↗; , Ley N° 19.121, art. 35 ↗

Notas de IMPO

Redacción dada por: Ley Nº 20.212 de 06/11/2023 artículo 10. Ver vigencia: Ley Nº 20.212 de 06/11/2023 artículo 2, Ley Nº 19.438 de 14/10/2016 artículo 2. Redacción dada anteriormente por: Ley Nº 19.438 de 14/10/2016 artículo 3. Reglamentado por: Decreto Nº 342/014 de 21/11/2014. Ver en esta norma, artículo: 102. TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.438 de 14/10/2016 artículo 3, Ley Nº 19.121 de 20/08/2013 artículo 35.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y ESPECIALES

Artículo 102ModificadoHistoria (2 redacciones)

A los efectos del presente Estatuto se considerarán disposiciones transitorias y especiales las siguientes: A) Facúltase al Poder Ejecutivo a contratar bajo el régimen del provisoriato establecido por el artículo 50 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010, en la redacción dada por el artículo 4° de la Ley N° 18.996, de 7 de noviembre de 2012, a quienes se encuentran contratados a la fecha de vigencia de la presente ley, al amparo del contrato temporal de derecho público, por aplicación de lo dispuesto en el inciso cuarto "in fine" del artículo 52, y artículo 55 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010, y de los artículos 6 y 105 de la Ley N° 18.834, de 4 de noviembre de 2011. En todos estos casos el período del contrato será por un plazo de hasta seis meses, período en el que deberán ser evaluados satisfactoriamente por el tribunal correspondiente para su presupuestación. La presente disposición no será de aplicación para aquellos contratados originalmente por el artículo 22 del Decreto-Ley N° 14.189, de 30 de abril de 1974. La creación de los cargos presupuestales necesarios deberán ser incluidos en la próxima Rendición de Cuentas.(*) B) Lo dispuesto por los Capítulos II y VI del Título II no serán de aplicación para la Dirección General Impositiva, ni para la Dirección Nacional de Aduanas, que se regirán por las normas específicas o especiales vigentes, así como sus modificaciones y actualizaciones. (*) C) (*) D) Las funciones de administración superior generadas por aplicación de lo dispuesto por el artículo 56 de la Ley N° 18.719, de 27 de diciembre de 2010, y por el artículo 7° de la Ley N° 18.834, de 4 de noviembre de 2011, deberán ser concursadas en un plazo máximo de tres años a contar desde la fecha de promulgación de la presente ley. E) Los derechos adquiridos en relación al desarrollo alcanzado en la carrera administrativa por los funcionarios presupuestados del Poder Ejecutivo, que ya tengan esa calidad a la fecha de entrada en vigencia de la presente ley, no se verán afectados por aplicación del presente Estatuto. F) El contenido de lo dispuesto en los artículos que refieren a objeto, definición, principios fundamentales y valores organizacionales, requisitos formales para el ingreso a la función pública, descanso semanal, reducción de jornada, licencia anual reglamentaria, licencias especiales, acumulación de remuneraciones y excepciones, descuentos y retenciones sobre sueldos, sueldo anual complementario, hogar constituido, asignación familiar, prima por antigüedad, prima por matrimonio o concubinato reconocido judicialmente, prima por nacimiento o adopción, Fondo Nacional de Salud, seguro de accidentes de trabajo y enfermedad profesional, jubilación, libertad sindical, derechos colectivos, enumeración de deberes y obligaciones, enumeración de prohibiciones e incompatibilidades, evaluación de desempeño, principios generales, definición de evaluación por desempeño, definición de cargo, titularidad del cargo, ascenso, derecho al ascenso, obligación de subrogar, potestad disciplinaria, principios generales, definición de falta, apreciación de la responsabilidad disciplinaria, recursos administrativos, desvinculación del funcionario público, en lo que correspondiere, será tenido en cuenta para su aplicación gradual a los funcionarios dependientes de los organismos comprendidos en los literales B) a E) del artículo 59 de la Constitución de la República, en un plazo máximo de veinticuatro meses, previo a dar cumplimiento con lo dispuesto por la Ley N° 18.508, de 26 de junio de 2009.

Redacción dada por:: Ley N° 19.355, art. 225
Derogado por:: Ley N° 19.355, art. 226
Reglamentado por:: Decreto 374/2013 ↗
Ver vigencia:: Ley N° 19.355, art. 3
Textos originales:: Ley N° 19.121, art. 102 ↗

Notas de IMPO

Literal C) derogado/s por: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 226. Literal B) redacción dada por: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 225. Literal B) ver vigencia: Ley Nº 19.355 de 19/12/2015 artículo 3. Literal A) reglamentado por: Decreto Nº 374/013 de 15/11/2013. TEXTO ORIGINAL: Ley Nº 19.121 de 20/08/2013 artículo 102.

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1☆

Artículo 2☆

Artículo 3☆

Artículo 4☆

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 1☆

Artículo 2☆

Artículo 3☆

Artículo 4☆

Artículo 5☆

INCOMPATIBILIDADES

Artículo 6☆

Artículo 7☆

Artículo 8☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 9☆

Artículo 10☆

Artículo 11☆

Artículo 12☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 13☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 14☆

Artículo 15☆ModificadoHistoria (4 redacciones)

Artículo 16☆

Artículo 17☆

Artículo 18☆

Artículo 19☆

Artículo 20☆

Artículo 21☆

Artículo 22☆

Artículo 23☆

Artículo 24☆

Artículo 25☆

Artículo 26☆

Artículo 27☆

Artículo 28☆

Artículo 29☆

Artículo 30☆

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Artículo 31☆

Artículo 32☆Modificado

INCORPORACIÓN A UN CARGO PRESUPUESTAL

Artículo 33☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

CONFORMACIÓN DE LA REMUNERACIÓN

Artículo 34☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 35☆ModificadoHistoria (3 redacciones)

SISTEMA ESCALAFONARIO

Artículo 36☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 37☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 38☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 39☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 40☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 41☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 42☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 43☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 44☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 45☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 46☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 47☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 48☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 49☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 50☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 51☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 52☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

EL ASCENSO

Artículo 53☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 54☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 55☆ModificadoHistoria (2 redacciones)

SISTEMA DE ROTACIÓN

Artículo 56☆

Artículo 57☆

Artículo 58☆

FUNCIONES DE ADMINISTRACIÓN SUPERIOR

Artículo 59☆

Artículo 60☆

Artículo 61☆

Artículo 62☆

Artículo 63☆

Artículo 64☆

Artículo 65☆

Artículo 66☆

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 1

Artículo 2

Artículo 3

Artículo 4

Artículo 5

Artículo 6

Artículo 7

Artículo 8ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 9

Artículo 10

Artículo 11

Artículo 12ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 13ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 14

Artículo 15ModificadoHistoria (4 redacciones)

Artículo 16

Artículo 17

Artículo 18

Artículo 19

Artículo 20

Artículo 21

Artículo 22

Artículo 23

Artículo 24

Artículo 25

Artículo 26

Artículo 27

Artículo 28

Artículo 29

Artículo 30

Artículo 31

Artículo 32Modificado

Artículo 33ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 34ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 35ModificadoHistoria (3 redacciones)

Artículo 36ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 37ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 38ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 39ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 40ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 41ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 42ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 43ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 44ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 45ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 46ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 47ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 48ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 49ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 50ModificadoHistoria (2 redacciones)

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Artículo 52ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 53ModificadoHistoria (2 redacciones)

Artículo 54ModificadoHistoria (2 redacciones)

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Artículo 56

Artículo 57

Artículo 58

Artículo 59

Artículo 60

Artículo 61

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