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DEFINITIVA 233/2026 · Suprema Corte de Justicia · 30 de abril de 2026Importancia alta

La Corporación debidamente integrada desestima la casación incoada en autos. El caso de autos : Una empresa unipersonal proveedora de viandas demandó a un Ministerio (MIDES) por el cobro de servicios impagos (16.076.084 y US 20.000) destinados a refugios gestionados por una cooperativa intermediaria. Tras una primera instancia desestimatoria, el Tribunal de Apelaciones condenó parcialmente al Estado a abonar las viandas extras entregadas durante la pandemia de 2020. Ante esto, el Ministerio interpuso recurso de casación alegando indefensión y falta de nexo. La Suprema Corte de Justicia validó el fallo de la alzada basándose en el principio iura novit curia, señalando que el juez tiene la potestad de calificar jurídicamente los hechos (encuadrándolos en la falta de servicio del artículo 24 de la Constitución) sin alterar la base fáctica de la demanda. Asimismo, rechazó los agravios sobre la valoración probatoria y la inexistencia de contrato directo, debido a que el recurrente solo manifestó disconformidad sin demostrar un error o absurdo evidente, y omitió fundar a tiempo la excepción de caducidad. En suma, se resuelve desestimar el recurso de casación interpuesto por la parte demandada, confirmando la condena al Ministerio, y distribuir las costas y costos procesales por su orden.

Recurso de casación · Derecho civil

DEFINITIVA 94/2026 · Juzgado Letrado de lo Contencioso Anulatorio de 1er. Turno · 29 de abril de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

INTERLOCUTORIA 246/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 2º Tº · 29 de abril de 2026

Se deniega libertad anticipada.

Proceso penal ordinario

DEFINITIVA 95/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de abril de 2026

En primera instancia se condenó a la demandada a abonar a la actora los rubros diferencias de salarios con la categoría auxiliar de enfermería grado 3, prima por presentismo, prima por antigüedad, diferencias por horas nocturnas; más las incidencias en la licencia, el salario vacacional y el aguinaldo; aguinaldo de egreso, salario vacacional, curso de capacitación, la multa estatuida en el art. 29 de la ley 18.572, más el 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos de acuerdo a lo explicitado en los Considerandos que anteceden. Dichas cantidades deberán ser reajustadas de conformidad con el Decreto ley 14.500, y llevarán intereses legales a la fecha del efectivo pago. Por su parte el Tribunal procedió a confirmar la sentencia apelada, salvo en cuanto a la liquidación de la condena al pago de los rubros diferencias de salario y diferencias en horas nocturnas, en lo que se revoca y en su lugar se está a lo dispuesto en la presente. Ello por cuanto, este Colegiado sigue la posición expuesta por la recurrente, según la cual para llegar al salario mínimo debe computarse el ticket de alimentación, ya que fueron pactados por distintos porcentuales en Convenios Colectivos específicos para el pago de aumentos que determinaban los salarios mínimos, en que los trabajadores de Comisión de Apoyo estuvieron representados por AFASSE.

Proceso laboral · Derecho laboral

INTERLOCUTORIA 81/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 7ºTº · 29 de abril de 2026

El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 7º Turno, revocó la sentencia de primera instancia y admitió la impugnación de la lista de acreedores efectuada en autos.

Proceso concursal · Derecho concursal

DEFINITIVA 96/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de abril de 2026

El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual hizo lugar a la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta en autos y desestimó la demanda. Con relación al agravio por la falta de legitimación, la Sala observa que siendo la sociedad anónima la empleadora formal del accionante, este al demandar a UTE, no sólo no menciona las Leyes de Tercerización, sino que tampoco aporta circunstancias de hecho que permitan definir la situación. En otros términos, se desconoce totalmente en base a qué supuestos de hecho se demanda a UTE. Por otra parte, con relación al agravió por cuanto la sentencia considera válido el contrato a término por obra determinada, señala la Sala que en autos, surge que el actor y la demandada suscribieron un contrato para obra determinada, el cual se particulariza por su término incierto, concluyendo con la terminación de la obra, entendiendo por tal no la totalidad objetiva proyectada por el empleador, sino la parte que subjetivamente corresponda al respectivo trabajador dentro de aquélla. En otros términos, dado que la relación laboral se enmarcó en un contrato a término para obra determinada, cuya naturaleza y validez no fue cuestionada por el accionante, en autos no se verificó un egreso por despido sino una extinción del contrato de trabajo por no ser necesarios los servicios de la unidad de trabajo que integraba el actor, tal como desarrolla correctamente la recurrida.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 165/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 29 de abril de 2026

En el caso de autos, el actor tiene 75 años de edad, es portador de insuficiencia cardíaca clase funcional II, tratándose de una miocardiopatía dilatada por un ventrículo izquierdo no compactado con severa disminución de la fracción de eyección ventricular izquierda (FEVI 25 %) de etiología no isquémica, con ritmo sinusual y bloqueado completo de rama izquierda. Sus médicos tratantes indicaron tratamiento con dispositivo cardiodesfibrilador con resincronizador, ante lo cual movilizó demanda contra el Fondo Nacional de Recursos y el Ministerio de Salud Pública. En primera instancia, hizo lugar a la excepción de falta de legitimación pasiva deducida por el M.S.P. y condenó al Fondo Nacional de Recursos a proporcionarle al actor el implante de cardiodesfibrilador con resincronizador, así como a cubrir todos los gastos médicos, locativos y de cualquier otra índole, necesarios para su correcta implantación, en el IMAE de su elección, en plazo de 24 horas. El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia.

Proceso civil ordinario · Derecho civil

DEFINITIVA 70/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirmó la sentencia definitiva apelada por la parte actora, por la cual se desestimó la ratificación de tenencia promovida y se condenó al demandado a abonar en concepto de pensión alimenticia definitiva en favor de su menor hija la suma equivalente al 18% de la totalidad de sus ingresos líquidos (nominales menos descuentos legales) con un mínimo de 1 BPC, detentando la madre de la niña la calidad de administradora del crédito pensionario. En cuanto al agravio por el rechazo de la pretensión de ratificación de tenencia, este Colegiado entiende que habiendo mediado oposición expresa del contrario; se deberá tramitar el proceso extraordinario correspondiente. Respecto al porcentaje fijado en primera instancia, la Sala considera que el mismo es acorde a casos de similares características.

Proceso civil extraordinario · Derecho de familia

DEFINITIVA 102/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 29 de abril de 2026

REVÓCASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA Y EN SU LUGAR, DESESTÍMASE LA DEMANDA. La Sala entiende que quedó demostrado en autos que el vínculo entre las partes no es una relación laboral. Hay varios hechos relevantes que determinan la conclusión de la validez de los contratos de arrendamientos de servicios celebrados entre las actoras y CADI, no resultando admisible que luego de muchos años de prestación de tareas en los términos de esas contrataciones se los pretenda desconocer. Las accionantes son odontólogas, es decir, profesionales universitarias, que cuentan por ello con una formación y capacidad que las habilita a comprender, mucho más allá de los conocimientos específicos de su profesión, el tipo y forma de vinculación posible para la prestación de sus servicios profesionales. Además, surge de autos que facturaron sus servicios (fs. 286/345).

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 100/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirmó la sentencia definitiva de primera instancia por la cual se desestimó la demanda. La decisión adoptada por este Colegiado se debe a que el abandono voluntario de su puesto de trabajo, de acuerdo a la valoración racional y conforme a la sana crítica del material probatorio producido en autos, resulta cabalmente acreditado.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 71/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirma la sentencia definitiva de primera instancia por la cual se desestimó la demanda; atento a que no se dan los extremos para que pueda nacer la pensión alimenticia a favor de la actora.

Proceso civil extraordinario · Derecho de familia

DEFINITIVA 68/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirma la Sentencia de primera instancia que amparó la demanda ydecretó la disolución del vínculo matrimonial por la causal del art. 148 nº 6 del C.Civil.

Proceso civil ordinario · Derecho de familia

INTERLOCUTORIA 457/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirma la interlocutoria apelada por el progenitor, considerando que la resolución resistida no sólo se ajustó a los requerimientos de la normativa incidente sino que aparece como ponderada, razonable y contemplativa del interés superior de la niña, de 4 años de edad.

Proceso cautelar · Derecho de familia

DEFINITIVA 67/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 29 de abril de 2026

El Tribunal confirma sentencia de primera instancia que desestimó la demanda de pensión alimenticia subsidiaria. Se señala que no se adujo nada en ralación a la capacidad económica o contributiva de la accionada.

Proceso civil ordinario · Derecho de familia

INTERLOCUTORIA 156/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 29 de abril de 2026

El caso de autos la parte actora tiene 75 años de edad, padece artrosis severa con rotura del manguito rotador, promovió acción de requerimiento por vía ordinaria contra el Ministerio de Salud Pública y el Fondo Nacional de Recursos, solicitando como medida provisional la financiación y colocación de una prótesis reversa de hombro. En primera instancia, hizo lugar a la medida provisional y ordenó al MSP a financiar a la accionante la colocación de la prótesis reversa de hombro. El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia.

Proceso cautelar · Derecho civil

INTERLOCUTORIA 252/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 29 de abril de 2026Importancia alta

La Sala, por el número de voluntades requerido legalmente declaró mal franqueada la alzada; en mérito a que la decisión impugnada se limita a reiterar lo dispuesto oportunamente por providencias Nos. 765/2024 y 1172/2025, que quedaron firmes al no haber sido objeto de recurso alguno.

Proceso ejecutivo · Derecho procesal

DEFINITIVA 95/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 29 de abril de 2026

CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO LA LIQUIDACIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMÚN Y ABUSIVO EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE CONDENA A LA LIQUIDACIÓN DE LA PARTE ACTORA. La Sala rechaza los agravios formulados en lo que hace a la relación y su ejecución del contrato, dado que la Sala ha sostenido como se ha reseañado en casos similares que analizando el contrato celebrado encuadra en el marco de la relación laboral conforme los distintos elementos fácticos que rodean la celebración y ejecución del mismo. Respecto al despido, la Sala entiende que en efecto el mensaje que Uber le envía al actor el 31 de enero de 2025, constituye prueba eficiente de su desvinculación por decisión unilateral de Uber ya que le está poniendo en conocimiento que su aplicación esta por vencer y ello implicaría que el actor no podía utilizar la App, por ende, se vería imposibilitado a trabajar. Asimismo, a juicio dela Sala el error alegado por las recurrentes en cuanto a solicitar la acumulación de despido indirecto y abusivo no es tal, ello porque sabido es que la figura del despido indirecto exige para que se configure entre sus requisitos “un incumplimiento grave del empleador” que en la litis se funda en el cambio de condiciones de trabajo, como se analizó se da por constatado y ello hace que para calificarlo de abusivo o no debemos ingresar en un segundo escalón dé análisis y en base a lo señalado nos debemos preguntar si ese cambio de condiciones de trabajo es o no ilegítimo. Y la respuesta es afirmativa, ello porque ese cambio se da inmediatamente después de solicitada la medida preparatoria.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 93/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de abril de 2026

Se confirma condena de la demandada, agregándose ademas su condena en costas y costos en primera y segunda instancia.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 96/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 29 de abril de 2026

CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO CONDENÓ AL PAGO DE DIFERENCIAS EN AGUINALDO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, EN LO QUE SE REVOCA DESESTIMANDO EL RUBRO. Por Sentencia Definitiva de Primera Instancia Nº71/2025 (fs. 543), dictada el 2 de diciembre de 2025, se dispuso “Acogiendo parcialmente la demanda y condenando a Autolider Uruguay S.A. a abonar al actor la suma de $98.431 (noventa y ocho mil cuatrocientos treinta y un pesos uruguayos) por concepto de diferencias en el pago del aguinaldo y diferencias en el pago de la indemnización por despido por la no inclusión del bono, con daños y perjuicios y multa, más los reajustes e intereses que se calcularán al momento del pago y desde la fecha de exigibilidad de cada rubro, sin especial condenación. No corresponde el pago del bono por no reunir las notas de habitualidad y permanencia, ya que el trabajador sólo registro dos pagos del bono. El Decreto No.113/1996 art. 4 establece: “(Concepto de regularidad y permanencia). A efectos de lo dispuesto por los artículos 153 y 158 de la Ley Nº 16.713 del 3 de setiembre de 1995, se presume que un ingreso es regular y permanente cuando es percibido en no menos de tres oportunidades a intervalos de similar duración, cualquiera sea la causa de la prestación”. El Sr. Diamont únicamente percibió el bono en dos oportunidades (marzo de 2023 y al egreso en 2024), por lo cual no cumple con el requisito de "no menos de tres oportunidades a intervalos de similar duración" para ser considerado "regular y permanente" conforme el art. 4 del Decreto 113/996.

Proceso laboral · Derecho laboral

INTERLOCUTORIA 241/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 2º Tº · 29 de abril de 2026

Se dispone la prision preventiva en segunda instancia.

Proceso penal ordinario