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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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INTERLOCUTORIA 58/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 5 de febrero de 2026
El Tribunal procedió a declarar mal franqueado el recurso de apelación por cuanto la sentencia interlocutoria impugnada y por la cual se impusieron medidas cautelares, fue dictada en audiencia el 16/10/2025, mientras que los fundamentos fueron presentados con fecha 27/10/2025; es decir fuera del plazo de 6 días que preceptúa el artículo 254 del CGP para este tipo de resoluciones.
Proceso cautelar · Derecho procesal
DEFINITIVA 8/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 5 de febrero de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se amparó la demanda y en su mérito se condenó al INISA al pago de las horas extras reclamadas no prescriptas, a liquidar por la vía del art. 378 CGP, sin especial condena procesal. La decisión adoptada por la Sala se debe a que habiéndose tenido por probada la existencia de horas extras, en función del principio de disponibilidad del medio probatorio era carga de la demandada acreditar que el número de las mismas no era el alegado la parte actora.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
INTERLOCUTORIA 41/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 4º Tº · 5 de febrero de 2026
La Sala revoca la sentencia interlocutoria de primera instancia, disponiendo en su lugar que la detención practicada fue legal, por haberse llevado a cabo en flagrancia delictual
Proceso penal ordinario · Derecho procesal penal
INTERLOCUTORIA 37/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 4º Tº · 5 de febrero de 2026
Se confirma denegatoria de redención de pena.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
DEFINITIVA 20/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
La sentencia de primera instancia condenó al Ministerio de Salud Pública a proporcionar al actor, de 70 años de edad, portador de carcinoma nasofaríngeo; el medicamento TORIPALIMAB. Contra la misma el MSP interpuso recurso de apelación, agraviándose en que no se cumplen los requisitos necesarios para que prospere la acción de amparo, ya que su accionar no puede ser calificado como manifiestamente ilegítimo. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, entendiendo que los agravios no son de recibo.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 9/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
Por sentencia definitiva de primera instancia se condenó al MSP a pagar al actor el rubro daño patrimonial y se desestimó la demanda por el reclamo del rubro daño moral; así como la demanda contra ASSE. Contra dicha sentencia interpuso recurso de apelación la parte actora, agraviándose por cuanto se desestimó la reparación del daño moral, no se tuvo por acreditado el acoso laboral y se desestimó la demanda contra ASSE por entender que carece de legitimación pasiva. Evacuados los traslados, el Tribunal procedió a revocar la recurrida en cuanto: - declara la falta de legitimación pasiva de ASSE y en su lugar dispone que la misma tiene legitimación pasiva en la causa; lo cual no modifica en absoluto la decisión adoptada por el A Quo por ausencia de acreditación del acoso laboral impetrado. - desestima el daño moral y en su lugar se condena al MSP a abonar al actora la suma de U$S 4000 con más interés legal desde la fecha de la demanda; siendo el valor establecido razonable dadas las circunstancias acreditadas infolios, y coherente con la situación del actor quien fue separado del cargo sin goce de sueldo y debió soportar las vicisitudes de un sumario que años después fue archivado. Confirmándose en lo demás.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 7/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La sentencia analiza la procedencia del reclamo y llega a la conclusión de que en obrados: ”el actor no logra acreditar que efectivamente su empleador incumplió durante la relación laboral una obligación asumida en el contrato de trabajo. Los incumplimientos alegados por el trabajador han sido analizados ut-supra y en todos los casos la sede entendió que los mismos no se habían configurado….” El actor reclama diversos rubros salariales e indemnización por despido indirecto, en base a los incumplimientos del empleador en cuanto a los rubros mencionados. La parte demandada afirma que el actor renunció a su empleo por haber conseguido otro trabajo. No existe documento de renuncia y se analiza la prueba testimonial aplicando el principio de primacia de la realidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 15/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
En el marco de un proceso, en el cual el actor demandó el cobro de honorarios y posteriormente cedió el 25% de su crédito litigioso en todos los procesos abiertos que identifica, asumiendo un litisconsorcio, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, confirmó la sentencia interlocutoria de primera instancia, la cual hizo lugar a la cesión parcial del crédito litigioso y en su consecuencia la ampliación subjetiva de la parte actora y se declara que en dicha parte se conforma un litisconsorcio facultativo. Señala la Sala que las partes no pueden establecer voluntariamente la naturaleza jurídica del litisconsorcio, ya que este depende de normativa de orden público que no es susceptible de ser modificada por las partes a su criterio. En este trillo, el objeto de pedir, en el presente juicio, es divisible, al tratarse de una suma de dinero. Por tanto, al ser el objeto divisible, no se trata de un litisconsorcio necesario, sino como correctamente lo indicó la sentenciante “a quo”, de facultativo.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 14/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se desestimó la demanda entablada por la parte actora (auxiliar de enfermería que trabajaba en CASA DE GALICIA) contra el MSP en su calidad de guardián del sistema de salud del Uruguay y contra el Ministerio de Economía por cuanto es quien dispone de los fondos estatales y, como tal, debe responder en casos como éste. A criterio de la Sala, la sola actitud procesal de la accionante que al apelar, cambió totalmente el relato fáctico de la pretensión, afirmando que el MSP asumió el rol de empleador y con ese accionar que tuvo, puso en régimen de subordinación jurídica a quienes como la actora continuaron trabajando pese a la declaración concursal; es razón suficiente para rechazar el agravio, pues no fue articulado en el acto de proposición, por lo que resulta extemporáneo.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
INTERLOCUTORIA 18/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
En el marco de un proceso en el cual se liquidó la condena impuesta al Ministerio de Economía y Finanzas-Dirección General de Casinos, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, confirmó la sentencia interlocutoria apelada, salvo en cuanto dispuso que no se realizaran los descuentos legales sobre las sumas objeto de condena.
Proceso incidental · Derecho procesal
DEFINITIVA 7/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
En el caso de autos se declaró la resolución del contrato de promesa de compraventa del inmueble de autos, el cual la demandada deberá restituir a los accionantes, se hizo lugar a la acción subrogatoria, se condenó a los demandados al pago de la multa por un monto de U$S 8.287,5. Se dispuso que los intereses legales correrán desde el incumplimiento.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 5/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que desestimó la demanda. De la prueba diligenciada no emerge que los actores realizaran las tareas encomendadas (que las demandadas no negaron) bajo la dirección y contralor de las accionadas. Los testigos no manifestaron haberlos visto, en las escasas situaciones que relataron, siendo dirigidos por alguna de las Sras. Banchero, o estarse desempeñando en su presencia. Ni surgieron indicios de ejercicio de poder sancionatorio, ni de cumplimiento de horario.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 3/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DE AUTOS, SALVO EN CUANTO: NO HACE LUGAR AL DESPIDO INDIRECTO RECLAMADO, EN QUE SE LA REVOCA Y SE CONDENA AL PAGO DE DICHO RUBRO CONFORME A LO ESTABLECIDO EN LOS CONSIDERANDOS. En consecuencia, a entender de la Sala, solamente tomando en cuenta que hubo diferencias de salarios impagas, el despido indirecto es calificable como tal cuando existe incumplimiento, y en el caso se verificó por esa diferencia generada por el vencimiento del acuerdo anterior y el transcurso de la nueva negociación.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 6/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
La sentencia de primera instancia hizo parcialmente lugar a la demanda, condenando a CUTCSA a abonar a la parte actora $ 306.610 por daño material y $ 18.000 por daño moral, más reajuste desde la fecha del hecho e intereses legales desde la fecha de presentación de la demanda, hasta la fecha de su efectivo pago. La parte demandada interpone recurso de apelación, manifestando que le agravia que se le haya atribuido la responsabilidad exclusiva en el accidente aceptando la legitimación de todas las actoras por daños que no fueron acreditados, y que resultan excesivos. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, considerando que el único responsable del accidente de tránsito es el conductor del ómnibus; y los agravios relativos a los daños reclamados no son de recibo.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 4/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la demanda. Señala la Sala que no hay simulación subjetiva por interposición de personas si no existe un acuerdo trilateral, razón suficiente para rechazar la pretensión.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 2/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO: A LA CONDENA POR DESCANSOS INTERMEDIOS Y HORAS EXTRAS, Y LOS DAÑOS Y PERJUICIOS Y LA MULTA SOBRE DICHOS RUBROS EN QUE SE LA REVOCA Y SE ABSUELVE A LA DEMANDADA DE SU PAGO. La sentencia concluyó que no corresponden ninguno de los rubros en cuanto a los descansos porque muchos de los días reclamados corresponden al periodo en que trabajó para la Sra. Maria Alejandra Ruiz, por lo que concluye que no puede pretender que se le retribuya las horas de cursos de capacitación realizadas en un periodo que no trabajo para la demandada. Y en cuanto al despido abusivo, la Sra. juez “a quo” concluyó que la versión de la trabajadora en relación al motivo de su despido resulto desvirtuada, por sus propios dichos, entendiendo que no medió una finalidad espuria, o desviada, sino que fue decidida en un contexto de una relación de trabajo pautada por un desgaste importante a causa de divergencias entre las partes por lo que la trabajadora consideraba incumplimientos de su ex empleadora. Entendiendo que la empleadora actuó dentro de los límites que legitiman su potestad de despedir.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 5/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que condenó a Prodomus SRL y Antel en forma solidaria y en atención al periodo trabajado por el actor a abonar los rubros y sumas consignadas en el Considerando V y IX, más la multa legal, daños y perjuicios preceptivos, ello sin perjuicios de la actualización e intereses que corresponda aplicar hasta su efectivo pago.” La parte co-demandada ANTEL se ha agraviado porque se la ha condenado en forma solidaria. La Sala considera que el agravio no es de recibo. La sentencia analiza la documentación presentada y concluye que Antel no realizó un control efectivo. Pues no basta con pedir la documentación para archivarla, sino que el control debe ser efectivo, y en el caso no había control del horario de trabajo del actor. Tampoco tomo en cuenta Antel que la empresa dejó de funcionar de un día para el otro y esta no hizo uso del derecho de retención para el pago de los rubros salariales, el que además continuo trabajando en beneficio de la demandada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 1/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ EL RUBRO VIÁTICOS EN LO QUE SE REVOCA, CONDENANDO A SU PAGO CONFORME CONSIDERANDO 4 DE ESTA SENTENCIA. Es verdad que el actor no invocó que hubiera tenido dificultades con el sistema informático de solicitud de reintegros, pero también es cierto que quien debía acreditar el pago que alegó era la demandada, quien por otra parte estaba en mejores condiciones de hacerlo por tener acceso a dicho sistema informático. O en su defecto cuestionar debidamente porque estos gastos en concreto, agregados a fs. 17/18 no fueron pagados.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 6/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LA PRETENSIÓN POR DIFERENCIAS DE SALARIO Y SU INCIDENCIA EN HORAS EXTRAS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, CONDÉNASE A LA PARTE DEMANDADA A ABONAR AL ACTOR DICHOS CONCEPTOS, ACCESORIOS E ILÍQUIDOS, DE ACUERDO A LOS MONTOS INDICADOS EN EL CONSIDERANDO II IN FINE. La Sala concluye que no se encuentra razonablemente acreditado (art. 140 CGP, art. 31 Ley 18.572) que el actor se haya ausentado una noche de su puesto de trabajo como sereno. No se dijo en la demanda quién fue el funcionario de la empresa qué concurrió y vió que el actor no estaba. Tampoco se dice qué día concretamente fue que concurrió. En resumen, habiendo sido despedido el actor y no verificándose notoria mala conducta, corresponde confirmar la condena a indemnización por despido (la liquidación y monto indicado en la sentencia no fue motivo de agravio por la parte actora).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 1/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que La Sala tiene postura al respecto de que se ha considerado como causales de despido indirecto las suspensiones inmotivadas, discriminatorias o excesivamente prolongadas(Pérez del Castillo, pág. 200-201). Y en el caso concreto el uso del celular para escuchar música o hacer cálculos, ha sido una conducta tolerada por la empresa, de acuerdo a las declaraciones testimoniales. Por lo que la Sala entiende que la sanción aplicada fue discriminatoria frente a otras de la misma causa y además excesiva, pues la suspensión por 14 días es la antesala al despido por notoria mala conducta.
Proceso laboral · Derecho laboral

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