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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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88.400 sentencias

INTERLOCUTORIA 380/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 4º Tº · 23 de julio de 2026
Se confirma prisión preventiva para un imputado y se dispone arresto domiciliario para otro.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
INTERLOCUTORIA 760/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 23 de julio de 2026
El Tribunal hace lugar a la queja deducida, en virtud de que las impugnadas admiten que se las recurra mediante apelación.
Recurso de queja · Derecho procesal
INTERLOCUTORIA 289/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 22 de julio de 2026
La Sala, por unanimidad de votos de sus miembros naturales, habrá de confirmar la decisión atacada, salvo en cuanto dispuso: a) el pago de intereses en el daño moral; b) la no deducción del IRPF en la condena por pérdida de chance y c) la condena a pagar impuestos por mora en los préstamos bancarios, puntos que se revocan.
Proceso incidental · Derecho administrativo
DEFINITIVA 173/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 22 de julio de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La actora reclama despido abusivo por entender que fue despedida por ser delegada de sus compañeros en negociaciones con le empresa por cambios en las condicioens de trabajo vinculadas al goce del descanso intermedio. La Sala concluye que la demandada desconocía el rol de la actora a la interna del Sindicato ATAMM por lo que mal pudo haberla despedido fundándose en su activismo sindical.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 220/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 22 de julio de 2026
La sentencia de primera instancia condenó al Ministerio de Salud Pública a suministrar a la parte actora, de 33 años de edad, quien padece de cáncer de mama triple negativo; el medicamento SACITUZUMAB GOVITECAN (“Trodelvy”) por el tiempo y condiciones indicadas por el médico tratante. Contra la misma el MSP interpuso recurso de apelación, agraviándose en que no se cumplen los requisitos necesarios para que prospere la acción de amparo, ya que su accionar no puede ser calificado como manifiestamente ilegítimo. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, entendiendo que los agravios no son de recibo.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 190/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
Se confirma la sentencia apelada. La sala concluye que no surge acreditado que el accionante tuviera derecho a la percepción de la partida LTI, por lo que procede la confirmatoria de la recurrida. El accionante se agravia por entender que “el motivo de la discriminación salarial que sufrió el actor tuvo un único fundamento y fue económico: ahorrar el costo de pagar dicha partida” (fs. 338). No es como señala el apelante también allí, que se lo discriminaba ilegalmente, en tanto conforme se analizó el otorgamiento o no del beneficio resultaba de una decisión discrecional de la casa matriz y por tanto no se advierte ilegalidad alguna. Luego, las razones económicas o presupuestales resultan válidas y lícitas al decidir el empleador la remuneración de sus trabajadores por sobre los mínimos legalmente obligatorios.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 234/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta
La Sala confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se acogió la excepción de falta de legitimación pasiva del FNR, desestimándose la demanda en su contra y se condenó al MSP a suministrar a la parte actora (portadora de cáncer de ovario) el fármaco BEVACIZUMAB en un plazo de 24 horas, en la forma y por el período de tiempo que sea indicado por su equipo médico tratante. Se considera por este Colegiado que ha existido ilegitimidad que reviste la nota de manifiesta en el actuar del MSP, así como inexistencia de otros medios judiciales o administrativos que permitan obtener el mismo resultado que el amparo.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 191/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
Se confirma la sentencia apelada que no hizo lugar a la demanda. La Sala concluye que no hubo ius variandi (ni legítimo ni abusivo), lo que hizo la demandada fue aplicar la regulación de las partidas marginales del nuevo laudo que comenzó a regir el 1º de octubre de 2024, del subgrupo de los Consejos de Salarios que por su actividad integró al crearse uno específico de triperías. Se remite a la sentencia No. 290/2025 en la cual la Sala analizó un caso similar al de autos, siendo lo allí expresado trasladable en lo central al caso que ahora nos ocupa.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 189/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LAS PRETENSIONES POR PRIMAS POR ANTIGÜEDAD Y PRESENTISMO, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, CONDÉNASE A LA DEMANDADA A PAGAR AL ACTOR DICHAS PRIMAS, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL CONSIDERANDO IX. MODÍFIQUESE LA LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO CONFORME LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL CONSIDERANDO X. Ingresando al análisis de los agravios referidos a la naturaleza de la vinculación entre las partes, la Sala ha tenido oportunidad de analizar el punto en otros pronunciamientos (v.gr. Ss. 146 y 151/2022, 236/2024 y 122/2025, BJN), no surgiendo en el presente caso elementos relevantes nuevos y diferentes que conduzcan a modificar sus anteriores conclusiones. En el caso, la Sala entiende que entre Uber B.V. y Uber Technologies Uruguay S.A. existe un conjunto económico. Para ello pondera como indicadores de la figura que las codemandadas se exteriorizan como una única realidad y/o unidad empresarial.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 199/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE CONDENA RESPECTO DE LOS DESCANSOS INTERMEDIOS QUE SE DEBE ADECUAR SOBRE LAS BASES ESTABLECIDAS EN EL CONSIDERANDO III) LITERAL B) SUMAS ÉSTAS QUE SE REAJUSTARÁN y APLICARÁN INTERESES Y MULTA MÁS DAÑOS Y PERJUICIOS HASTA SU EFECTIVO PAGO.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 187/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE LOS HONORARIOS PROFESIONALES DEL DR. MAURICIO ANDRADE POR LA ACTIVIDAD JUDICIAL CUMPLIDA RESPECTO DE FACTEL SA Y OLTUR SA EN LOS AUTOS IUE 2-61098/2024, EN LO QUE SE REVOCA, FIJÁNDOLOS EN LA SUMA TOTAL DE PESOS URUGUAYOS CIENTO NOVENTA Y CINCO MIL ($ 195.000; PESOS URUGUAYOS NOVENTA Y SIETE MIL QUINIENTOS -$ 97.500- PARA CADA UNA), MÁS IVA. En función de lo analizado, la fijación de los honorarios profesionales en la suma total de 200 UR más IVA (100 UR para Factel SA y misma suma para Oltur SA), es decir, en pesos uruguayos a la fecha de la condena en costos aproximadamente $ 382.000 más IVA (valor de la UR a febrero 2026 $ 1911,53), resulta a juicio de la Sala exorbitante, por lo que procede su abatimiento. Y por las razones ya expuestas, a la que se agrega la actuación única del letrado respecto de ambas sociedades, en lo central en lo que refiere a la caducidad, se establecerán en la cifra planteada por los demandados, es decir, la suma total de $ 195.000, en partes iguales para Factel SA y Oltur SA: $ 97.500, para cada una, más IVA.
Regulacion de honorarios · Derecho laboral
DEFINITIVA 239/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta
En el caso de autos, la parte actora promovió demanda por incumplimiento contractual, fraude, responsabilidad de accionistas y directores, rendición de cuentas y daños y perjuicios. Expresó que los demandados incumplieron los deberes éticos, legales y contractuales que regían su actuación como corredores de bolsa y participantes del mercado de valores. La parte demandada contesto la demanda, solicitó el acogimiento de la excepción de falta de legitimación pasiva, el rechazo íntegro de la demanda principal y el amparo de la reconvención por enriquecimiento sin causa y daños y perjuicios, con condena en costas y costos a la actora. El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la demanda en todos sus términos y desestimó la reconvención en todos sus términos. Señala la Sala que la actora no especifica cuál fue el hecho ilícito concreto perpetrado a su respecto, cuál fue la específica inversión que no contaba con su autorización o que, con la diligencia de un buen hombre de negocios, no se habría hecho y que le ocasionó el perjuicio cuyo resarcimiento reclama. Se refieren generalidades acerca de múltiples ilicitudes constatadas, sin embargo, los resultados a la baja (pérdidas) en sus cuentas no resultan suficientes per se para calificar el accionar de la comitente como ilícito. Constituía un hecho a probar, el alcance de la contratación alegada en la demanda; y la incursión de los demandados en las conductas ilícitas alegadas, respecto al dinero entregado para “custodia e inversión” por la actora; lo que no acaeció; desconociéndose siquiera cuales fueron las sumas entregada o cuando. En consecuencia, la Sala comparte la conclusión y fundamentación del Sr Juez a quo cuando afirma a fs. 1437 que “la actora se sometió voluntariamente, admitiendo de forma expresa al riesgo emergente de la volatilidad del mercado de valores”, puesto que una contratación en diferentes condiciones no se ha acreditado.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 170/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 22 de julio de 2026
DECLÁRASE A LA PARTE DEMANDADA POR DESISTIDA DEL RECURSO DE APELACIÓN. En virtud de lo expuesto la Sala concluye entonces, en la ausencia de fundamentación del recurso y, en consecuencia, siguiendo el régimen legal del art. 17 de la ley 18.572 que reclama la fundamentación como requisito de admisibilidad, aplicando la consecuencia legal prevista por el art. 253.1 CGP, considerará a la parte demandada por desistida del recurso de apelación.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 237/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta
Se confirma condena por responsabilidad contractual, modificándose el saldo a abonar por parte del demandado.
Otros · Derecho civil
DEFINITIVA 238/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta
S uicidio de paciente internado en Villa Carmen. Accionan esposa e hijos por su propio daño moral. Régimen jurídico aplicable. Acto propio del paciente que interrumpe el nexo causal.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 175/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE LA CONDENA POR CONCEPTO DE DESCANSOS SEMANALES, EN LO QUE SE REVOCA, Y EN SU LUGAR, ESTÉSE A LO QUE SURGE DEL PRESENTE PRONUNCIAMIENTO (CONSIDERANDO 10).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 193/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO CONDENÓ A NERATUR S.A. AL PAGO DEL RUBRO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ESPECIAL POR ENFERMEDAD, MULTA LEGAL, REAJUSTES E INTERESES, EN LO QUE SE REVOCA. EN SU LUGAR CONDÉNASE A NERATUR S.A. ABONAR AL ACTOR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMÚN CONFORME CRITERIO DEL CONSIDERANDO VI, MULTA LEGAL, REAJUSTES E INTERESES DESDE LA EXIGIBILIDAD AL EFECTIVO PAGO. El Tribunal concluye que la profesional que certificó al actor no convalidó un estado de salud pasado, sino que certificó tempestivamente, el 30/6/2023, el período 1/7 al 31/7 (fs. 3). Aquí el problema fue el ingreso tardío de esa certificación al sistema por el prestador, y no que la certificación se hiciera por un período anterior. Estos elementos permiten concluir en definitiva que no puede darse por configurado el abandono de trabajo, y en consecuencia sí configurado el despido común. Ahora bien, ello no significa automáticamente la condena al despido especial por enfermedad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 236/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta
Se desestima demanda por diferencias salariales.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 196/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que desestimó las excepciones de falta de jurisdicción e incompetencia opuestas por la parte demandada. Desestímó la defensa de falta de legitimación pasiva opuesta por UBER TECHNOLOGIES URUGUAY S.A. Amparó parcialmente la demanda y en su mérito condenó a la demandada – UBER B.V. y UBER TECHNOLOGIES URUGUAY S.A.- a pagar solidariamente al actor los rubros licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido común, daños y perjuicios preceptivos (art. 4° ley 10.449) y multa (art. 29 ley 18.572), de acuerdo a lo expresado en los Considerandos que anteceden. La Sala concluye que sopesando el cúmulo de indicadores acreditados, a la luz de las particularidades del vínculo entablado, ratifica el Tribunal la conclusión de la sentencia apelada, es decir, que nos encontramos frente a un vínculo de naturaleza laboral (lo mismo que ha concluido en casos análogos las otras Salas Laborales, v.gr. TAT 1º S. 79/2025 y 118/2024, TAT 3º S. 218/2023, TAT 4º S. 1/2025 y 233/2024).” (BJN)
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AMPARÓ LA DEFENSA DE PRESCRIPCIÓN EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR DESESTÍMASE LA DEFENSA DE PRESCRIPCIÓN. En cuanto a la indemnización por despido, en ninguna de sus modalidades, resulta de recibo, atento a que la modalidad contractual que ha quedado acreditada es un contrato de duración determinada. Respecto a la prescripción, si bien se entiende que la demanda fue presentada en tiempo, no operando la prescripción extintiva de la acción, razones de fondo llevan a su desestimatoria. No se ha podido probar fehacientemente por los demandados cuál fue el momento en que comunicó la desvinculación del empleado, por lo que ha de estarse a la única fecha cierta que es el 27/9/2024. Siendo ésta la fecha del cese, no hay dudas que el año de la prescripción no transcurrió y la demanda es temporánea.
Proceso laboral · Derecho laboral

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