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35.857 sentencias

DEFINITIVA 192/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 9 de setiembre de 2026
REVOCASE LA SENTENCIA DE AUTOS Y EN SU LUGAR SE DISPONE CONDENAR A SAMIFRUIT S.A. A ABONAR AL ACTOR LOS RUBROS Y MONTOS QUE SURGEN DE LOS CONSIDERANDOS. La Sala concluye que la empresa no pudo probar legalmente la redistribución de las horas del sábado, haciendo lugar al reclamo de horas extras invocado por el trabajador. La Sentencia de primera instancia había validado un supuesto acuerdo verbal con el personal zafral bajo el argumento de una "condición más beneficiosa", pero el Tribunal entendió que no existían planillas, controles horarios ni convenios que respaldaran legalmente esa modalidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 196/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 9 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó las excepciones de incompetencia de la Sede y de falta de legitimación pasiva opuestas por la codemandada MIDES y amparó parcialmente la demanda condenando a los demandados PRODOMUS S.R.L., Richard RECAYTE y Cyntia LAGE y subsidiariamente al MIDES, a pagar al actor indemnización por despido indirecto, salario impago, aguinaldo, licencia y salario vacacional, más10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos y multa legal, actualización e interés legal (fs. 294).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 213/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2026
Se acoge excepcion de falta de legitimacion pasiva en segunda instancia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 211/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apealda que desestimó la demanda. Se entiende configurada la eximente de notoria mala conducta, lo que impone la confirmación del fallo impugnado en cuanto desestimó los rubros indemnización por despido y aguinaldo. Asimismo, cabe tener presente que la absoluta ausencia de abuso de derecho, arbitrariedad o intención de causar un perjuicio económico por parte de la demandada también determina, inexorablemente, el rechazo del daño moral peticionado. La Sala analiza que lejos de constituir un pretexto o una maniobra para evitar el pago de la indemnización por despido, la desvinculación respondió estrictamente al ejercicio legítimo del poder disciplinario ante una falta grave, objetiva y fehacientemente acreditada en autos, la cual quebrantó de forma irreversible la confianza y la viabilidad del vínculo laboral. Aunado a ello, se debe considerar que el actor ya registraba como antecedente una sanción de 3 días de suspensión aplicada poco tiempo antes por hechos también relevantes. Dicho antecedente, apreciado junto con la gravedad de la falta sobreviniente, confirma que el ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la empleadora resultó proporcional, razonable y justificó de manera plena el despido dispuesto por notoria mala conducta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 1488/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026
La Corporación en forma unánime procedió a desestimar el recurso de casación interpuesto contra la sentencia dictada por el Tribunal de Apelaciones de Familia de 1º Turno, por la cual se decidió revocar parcialmente la decisión de primer grado, únicamente en cuanto la Sala dejó sin efecto la inclusión de intereses; confirmando la sentencia en todo lo demás. En cuanto al primero de los agravios expuestos por el recurrente relativo a la falta de motivación de la sentencia; el mismo no puede prosperar ya que a juicio de los Sres. Ministros Dres. Pérez Brignani, Posada Xavier, França y la redactora Dra. Morales, aquellas cuestiones involucradas en el objeto de la litis y a cuyo respecto la decisión de primer grado fue confirmada en segunda instancia, se encuentran exiliadas del control en sede de casación, determinando la imposibilidad del reexamen de la controversia sobre esos puntos. La Sra. Ministra Dra. Minvielle Sánchez por su parte discrepa en cuanto a que tales cuestiones queden exiliadas de ser revisadas en casación, coincidiendo con la posición más amplia sobre los requisitos de admisibilidad del recurso, que entiende que siempre que el Tribunal de segunda instancia revoque en forma total o parcial la sentencia de primera instancia, o la confirme pero con discordia, la sentencia, en su integridad, resultará pasible de ser revisada en casación. A pesar de lo expuesto, siendo su posición sobre la admisibilidad del recurso minoritaria, resulta estéril ingresar a examinar esos puntos sobre los que, a juicio de quienes conforman la mayoría del Cuerpo, está vedado el control en esta instancia casatoria. En lo que refiere al segundo agravio (errónea aplicación del mecanismo de la colación de donaciones) la Corte entiende que el mismo resulta inadmisible, desde que el punto relativo a la doble inclusión de las donaciones está excluido de la casación, pues respecto al punto recayeron dos pronunciamientos coincidentes sin discordia (art. 268 inc. 2 del CGP). Por último, en relación al agravio por la no aplicación de los intereses legales a la suma reajustada; el mismo no puede prosperar en virtud de que tal argumento es planteado por primera vez en casación, no habiendo sido introducido por la parte en la estación procesal oportuna, esto es, en su acto de alegación inicial en este proceso.
Recurso de casación · Derecho procesal
DEFINITIVA 1487/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026
ACÓGESE EL RECURSO DE CASACIÓN INTERPUESTO POR LA PARTE DEMANDADA. EN SU MÉRITO, ANÚLASE LA SENTENCIA DEFINITIVA Nº 281/2025 DEL TRIBUNAL DE APELACIONES DEL TRABAJO DE 4º TURNO Y EN SU LUGAR MANTIÉNESE FIRME LA SENTENCIA DEFINITIVA DE PRIMERA INSTANCIA. La Corporación concluye que la sentencia de segunda instancia desconoció la eficacia de un acuerdo transaccional celebrado con asistencia letrada, con recíprocas concesiones, referido a un crédito dubitable, homologado judicialmente y ejecutado por las partes.
Recurso de casación · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1667/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026Importancia alta
En el marco de una contienda negativa de competencia, en la cual contienden de forma negativa el Juzgado Letrado de Primera Instancia de Ejecución y Vigilancia de Paysandú de 8º Turno y el Juzgado Letrado de Primera Instancia de Ejecución y Vigilancia de la Capital de 7º Turno, la Suprema Corte de Justicia, declaró competente para continuar entendiendo en las presentes actuaciones al Juzgado Letrado de Primera Instancia de Ejecución y Vigilancia de la Capital de 7º Turno. Señala la Corte que la respuesta a ¿cuál Juzgado resulta competente para continuar entendiendo en el presente?, no es otra que el de Montevideo, porque es el del lugar donde se encontraba cumpliendo la pena, hasta su extinción. El hecho de que el penado haya cambiado su domicilio, no modifica la competencia del Juzgado Letrado de Primera Instancia de Ejecución y Vigilancia competente conforme con el artículo 289.3 del CPP, que establece como criterio de distribución el lugar donde deba cumplirse la pena o medida de seguridad, y no el domicilio de quién deba cumplirla.
Contienda de competencia · Derecho procesal penal
INTERLOCUTORIA 1674/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026
La Corporación declara carente de objeto la contienda de competencia, ya que no puede contenderse sobre un proceso inexistente. No existe proceso en tanto no existe una pretensión insatisfecha. A saber, no existe un adulto mayor al que proteger, y aún si lo fuera, no existe proceso de protección determinado por ley que otorgue competencia en el caso. Tampoco resulta procedente la tramitación de un proceso de hospitalización involuntaria o por orden judicial atento a los hechos del caso.
Contienda de competencia · Derecho procesal
DEFINITIVA 1483/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026Importancia alta
El A quo condenó al imputado como coautor penalmente responsable de un delito de rapiña agravado, a la pena de 5 años y 10 meses de penitenciaría. El Ad quem confirmó la sentencia de primera instancia en su totalidad. La Corporación desestima el recurso de casación interpuesto por la Defensa en tanto el recurso no describe un error en el razonamiento probatorio del Tribunal que revista una entidad mayúscula, que pueda ser calificado como absurdo o arbitrario en forma evidente. Asimismo sostienen que el recurso examinado no contiene una crítica en casación propiamente dicha: contiene, antes bien, una reproducción del recurso de apelación
Recurso de casación · Derecho procesal penal
DEFINITIVA 1489/2026 · Suprema Corte de Justicia · 3 de setiembre de 2026Importancia alta
En el marco de una acción reparatoria, la parte actora interpuso recurso de casación contra la sentencia N.º 228/2025, dictada por el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, que confirmó la sentencia de primera instancia, la cual hizo lugar a la excepción de falta de legitimación pasiva de la URSEC y condenó al Poder Ejecutivo al pago a la actora del daño emergente dispuesto por la presente, a la suma de U$S 21.204,35 con sus intereses desde cada facturación. En su recurso de casación, la actora se agravia en lo sustancial por dos razones: a) la errónea aplicación de la cosa juzgada respecto de los daños que fueron desestimados, y b) el acogimiento de la excepción de falta de legitimación pasiva de la URSEC. A su vez, el Poder Ejecutivo deduce adhesión a la casación de la contraria agraviándose por la condena al pago del daño emergente; por la falta de legitimación pasiva de la URSEC y como agravio eventual de la excepción de caducidad cuatrienal. Finalmente, la Suprema Corte de Justicia, hizo lugar parcialmente el recurso de casación y la adhesión respectiva, únicamente en cuanto al amparo de la excepción de falta de legitimación pasiva de la URSEC. Desestimando los agravios en todo lo demás. Con relación al agravio por la falta de legitimación pasiva de la URSEC, señala la Corte que los cambios normativos que a lo largo del tiempo modificaron la posición institucional de la URSEC dentro del Estado o modificaron sus competencias y atribuciones, en concreto el artículo 94 bis de la Ley Nº 17.296 citado por la impugnada, no implica que el codemandado carezca de legitimación pasiva para ser demandado en este proceso. Más allá de que la URSEC ni siquiera opuso excepción de falta de legitimación pasiva en el trámite de nulidad ante el TCA, lo que implica que aceptó su posición como demandado en el proceso anulatorio, si en este expediente se reclaman los daños y perjuicios derivados de la anulación de dos actos administrativos, uno de ellos el acto ficto de la propia URSEC que desestimó la petición calificada de los reclamantes (lo que incluye la omisión de elevar el expediente al MIEM para su resolución), es claro que cuenta con legitimación pasiva en esta causa. Con relación a los agravios relativos al amparo de la excepción de cosa juzgada, señala la Corte que no se advierte que los Órganos de mérito hayan vulnerado el alcance de la cosa juzgada de la que está revestida la sentencia anulatoria del TCA Nº 656/2019. Los Tribunales de mérito no desconocieron el alcance del fallo del Tribunal de lo Contencioso Administrativo, esto es, la nulidad de los actos procesados ante dicho Tribunal.
Recurso de casación · Derecho contencioso estatal
DEFINITIVA 187/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
La Sala confirma la sentencia de primera instancia que acoge parcialmente la demanda, considerando que los agravios sobre la aplicación del principio de continuidad y las horas extras no resultan de recibo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 183/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la falta de legitimación pasiva esgrimida por Uber Technologies Uruguay S.A. y amparó parcialmente la demanda y en su mérito, condenó a UBER B.V y a UBER Technologies Uruguay S.A. a pagar al actor, por los conceptos detallados en la sentencia, la suma de $1.387.124, mas reajustes e intereses desde su exigibilidad hasta su efectivo pago, un 15% por concepto de daños y perjuicios preceptivos sobre los rubros de naturaleza salarial y un 10% por concepto de multa.” La Sala concluye que entre el actor y Uber TEchnologies S.A existió relación laboral (se remite a los fundamentos expuestos en la sentencia N°218/2023.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 184/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia interlocutoria apelada. Las pretensiones cautelares movilizadas en autos a juicio de la Sala, no solo no contaron con invocación fáctica precisa y suficiente relativa a las pretensiones de carácter cautelar pretendidas, sino que tampoco lo pedido se adecuó al orden establecido por el artículo 380 del C.G.P.. En cuanto a la Sentencia apelada por la parte promotora, Interlocutoria N° 143/ 2026, la Sala comparte la solución adoptada por la Sede A quo al disponer el levantamiento de todas las medidas adoptadas. Bien que por fundamentos que no coinciden con los de la recurrida, sino con lo invocado por el cautelado en el escrito obrante a fs. 50 vto. párrafo final, cuando invoca incluso sin haber tenido completo y cabal conocimiento de las medidas adoptadas, la ausencia del elemento periculum in mora que justificara la adopción de las medidas adoptadas.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 182/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
SE CONFIRMA LA SENTENCIA DE AUTOS SALVO EN CUANTO DESESTIMO LA DEMANDA Y EN SU LUGAR SE CONDENA A UBER TECHNOLOGIES URUGUAY S.A.Y UBER B.V. EN FORMA SOLIDARIA A ABONAR AL SR. CHRISTIAN CAZARD BENZANO LOS RUBROS DETALLADOS EN LOS CONSIDERANDOS MAS INTERESES Y REAJUSTES DESDE SUS EXIGIBILIDAD, 10% DE MULTA Y 20% POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS SOBRE LOS RUBROS SALARIALES La Sala concluye en la existencia de una relación laboral entre el actor y Uber Technologies S.A y señala que el hecho de si el trámite en la Intendencia se realizó en forma personal o si lo hizo UBER, no es un elemento relevante para determinar la existencia de una relación laboral. Para fundamentar su posición se remite a los fundamentos de la sentencia Nº 218/2023.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 190/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA SALVO EN CUANTO NO HIZO LUGAR AL RECLAMO POR CONCEPTO DE BENEFICIO DE 600 HORAS DE TRABAJO, EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR CONDENAR SOLAMENTE A LA CODEMANDADA ALUR S.A, A PAGAR A CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA PARTE ACTORA, CON MAS REAJUSTES, INTERES LEGAL Y MULTA LEGAL, SEGÚN LO QUE SE DETERMINA Y LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE. La cuestión objeto de debate en la alzada se centra en cual sea la correcta interpretación de las cláusulas del Convenio invocadas por la actora en respaldo de su reclamo por el rubro de referencia, en punto a los requisitos para que se genere el derecho a la percepción del beneficio del pago de 600 horas. Se trata de la Clausula 15 del Convenio Colectivo del año 2016. El Convenio de referencia textualmente establece “se acuerda un complemento de 600 horas o 3 sueldos adicionales en aquellos casos que el egreso del trabajador no genere la necesidad de nuevo personal a la plantilla actual de ALUR. La Sala concluye que la cláusula 15 es clara al vincular el egreso del trabajador como causa generadora de “la necesidad de ingreso de nuevo personal a la plantilla actual de Alur”. No es cualquier ingreso de nuevo personal sino aquel ingreso que es la consecuencia de la necesidad generada por el egreso del trabajador que se jubila, según los términos textuales de la cláusula convocada por ambas partes. Por lo tanto le da la razón a la parte actora, ya que la demandada no ha logrado acreditar que la situación de jubilación de los actores generara la necesidad de como consecuencia provocar las contrataciones invocadas al contestar la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 188/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal revocó la sentencia definitiva apelada por la cual se desestimó la demanda; y en su lugar dispuso condenar al demandado a abonar a la Sra. CC la suma de $173.050 y a la Sra. AA la suma de $232.031, mas intereses y reajustes desde la exigibilidad hasta el efectivo pago. La decisión adoptada por este Colegiado se debe a que la carga de la prueba de que la empresa no despidió a las trabajadoras era de su cargo, en tanto debió demostrar que sabiendo de la finalización de la licitación y en base al principio de ajenidad de los riesgos, siendo las actoras trabajadoras permanentes, era su obligación proporcionarles trabajo, y para ello debió demostrar que tenía a disposición tareas de carácter permanente y dentro de las características que tenía su trabajo anterior.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 185/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se condenó a la parte demandada a abonar al actor, la suma de $544.299 por concepto de diferencias de salario, horas extras, diferencias en el pago de aguinaldos, licencia no gozadas, y salarios vacacionales con más reajustes e intereses desde la fecha de exigibilidad y hasta su efectivo pago, más daños y perjuicios y multa; salvo en cuanto al monto de las horas extras en que se la revoca y se está a lo establecido en los Considerandos de la presente. La decisión adoptada respecto al monto de las horas extras se debe a la existencia de una inconsistencia en la liquidación.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 186/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, confirmó la sentencia recurrida salvo en cuanto no hizo lugar al reclamo por concepto de diferencias de salarios, ni a las incidencias del rubro presentismo en la licencia, y en cuanto a la determinación del monto correspondiente a adeudos por concepto del rubro presentismo, puntos en los cuales se revoca la apelada disponiéndose en su lugar, la condena a la parte demandada a abonar diferencias de salario e incidencias, incidencias del presentismo en la licencia debiendo estarse respecto de los rubros reconocidos en autos a la liquidación formulada por la parte actora en la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 189/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
REVÓCASE PARCIALMENTE LA SENTENCIA IMPUGNADA CONDENANDO A LA DEMANDADA LR AL PAGO DE LOS RUBROS LICENCIA, SALARIO VACACIONAL, AGUINALDO DE EGRESO, SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, SEGÚN LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE ESTA SENTENCIA, MÁS 10% POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS Y 10% POR CONCEPTO DE MULTA LEGAL, REAJUSTES E INTERESES HASTA SU EFECTIVO PAGO. A criterio de la Sala corresponde desestimar el reclamo de horas extras e incidencias, no existiendo fundamento para revocar la sentencia de primera instancia. En lo que hace al rubro nocturnidad y presentismo, la Sala los desestimará. En efecto, si se atiende a la particular situación de autos, donde la reclamante tenía un estrecho vínculo con la entonces empleadora y persona de avanzada edad (al momento de iniciarse la relación laboral la empleadora tenía 95 años), basado en una confianza que le permitía concurrir con ella a realizar retiros bancarios, manejaba la tarjeta de la empleadora, conocía su pin para acceder a su cuenta bancaria y confeccionaba su propio recibo de salario, por una suma superior a la establecida en el laudo, es claro que no puede reprocharse a la ahora fallecida no haber detallado el pago de los rubros reclamados. Pero más allá de esto, la situación descripta requiere de la reclamante un esfuerzo argumentativo para sustanciar el reclamo del presentismo cuando ella misma reconoce que tenía otro trabajo y para reclamar la nocturnidad cuando surge de autos que no laboró el tiempo extraordinario que reclamó.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 180/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
En el marco de proceso de ejecución, el cual se encuentra en vía de apremio de la condena al futuro pago por parte de la Comisión de Apoyo de los rubros diferencias de salarios y complemento de farmacia y sus incidencias, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, por mayoría, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la excepción de pago interpuesta, y en su mérito, mantuvo el decreto No. 1695/2025. Señala la Sala que la ejecutada se limitó a afirmar, y reiterar, que abonó la totalidad de lo adeudado, presentando un comprobante de transferencia y un recibo en el expediente principal. Pero no dio explicación alguna respecto de cómo arribó al monto que pagó. Y por tanto no es posible verificar que la suma transferida, de $ 55.260,29, corresponde efectivamente a la totalidad de los rubros reclamados, actualizados, con adición de intereses, de los daños y perjuicios preceptivos y la multa legal, conceptos por los cuales la actora reclamó el pago de $ 84.472 como monto líquido. (D) Dra.Lina Fernández Lembo y el Dr. José Luis NICOLA TRÍAS, discordes, votan por: Revocar la sentencia apelada y levantar el embargo trabado en autos. Entienden que antes que analizar la defensa del pago, la Sede judicial debe analizar la procedencia del título de ejecución. Sin título de ejecución no puede prosperar el avance de esta etapa del proceso. En consecuencia, entienden que en el caso no se configura el título de ejecución en tanto se pretende conformar con rubros no condenados en el proceso de conocimiento, esto es, remitiendo a liquidaciones de antigüedad y presentismo que no se han reclamado.
Proceso de ejecución · Derecho laboral

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