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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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88.400 sentencias

INTERLOCUTORIA 1397/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 22 de diciembre de 2025
El Tribunal confirma la sentencia interlocutoria de primera instancia, afirmando que el principio a priorizar es del interés superior del niño. Entiende que mediante la providencia impugnada se ha priorizado el interés superior del niño de autos, de 15 meses de edad, al resolver ratificar la condición de adoptabilidad. Ordenar la restitución del niño a la madre supone ignorar las carencias constatadas a través de la prueba
Proceso cautelar · Derecho de familia
INTERLOCUTORIA 1395/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 22 de diciembre de 2025
El Tribunal rechaza el recurso de queja por denegación de apelación del decreto de remate interpuesto, por considerar que tal providencia claramente no se encuentra comprendida en el elenco de providencias apelables (art. 241.1, 250, 373.3 y 393 del C.G.P.).
Recurso de queja · Derecho procesal
DEFINITIVA 304/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
En el caso de autos se condenó a la empleadora directa y en forma solidaria al Ministerio de Desarrollo Social a pagar a la actora de la suma de $ 282.888, más reajustes e intereses desde el egreso hasta su efectivo pago, un 20% sobre los rubros salariales en concepto de daños y perjuicios preceptivos y un 10% por concepto de multa.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 303/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que condenó a Potensol S.A abonar al actor la indemnización por despido por la suma de $318.180 pesos uruguayos, licencia por el monto de $ 109.455 y salario vacacional por la suma de $ 89644. Con reajustes e intereses desde la exigibilidad de cada rubro y hasta el pago efectivo, con un 15% de daños y perjuicios sobre los rubros de naturaleza salarial, y un 10% de multa legal, ello sin perjuicio de los descuentos legales por IRPF y aportes personales de la seguridad social que corresponda realizar previo al efectivo pago y su vertimiento al organismo recaudador (fs. 406). El caudal fáctico argumenta introducido por la demandada en sus comparecencias y las resultancias de la prueba rendida, ponderadas conforme a las reglas de la sana crítica avalan holgadamente el reclamo del actor por concepto de indemnización por despido indirecto. Los argumentos de la demandada y la actuación de la empresa, contemporánea a los dos días de ausencia del actor, posterior a esos dos días, al enviar al actor al seguro de paro y las denuncias posteriores formuladas por la empresa, ubican a la ex empleadora en una conducta que parte de una perspectiva desajustada a derecho respecto de lo que en carácter de tal estaba habilitada a exigir al trabajador, a la par que como relata el actor en la demanda, la conducta posterior de la empresa formulando peticiones y denuncias de situaciones que entendía irregulares, pero que en nada afectaban un interés directo personal y legítimo de la empleadora, revelan la animosidad de la empresa contra el actor y convergen en acreditar que la empresa pretendió que el actor renunciara. Y que al no conseguir su objetivo inmediatamente, como sanción, desnaturalizando el sentido del instituto, lo envió al actor al seguro por desempleo
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 305/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se hace lugar al despido indirecto en segunda instancia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 298/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se condenó a los demandados, Simplify S.A, Igaben S.A, Mendoza Chico S.A y Juan Carlos Alvarez, solidariamente, al pago a la parte actora de las sumas liquidadas en el considerando IV) que asciende a la suma de $ 345.911, más reajustes e intereses desde la fecha de exigibilidad de los créditos generados y hasta su efectivo pago. La Sala consideró que no procede hacer lugar a los agravios de la recurrente ya que se encuentra acreditada la existencia de un centro de poder y dirección centralizado así como la existencia de interés común entre las integrantes del conjunto. En cuanto al agravio respecto de la condena al pago de los rubros reclamados por el actor, así como los montos fijados; este Colegiado considera que la apelación no expresa razones fundadas para determinar al tribunal a relevar error de la A quo y determinar la improcedencia de los rubros accionados y condenados, ni tampoco logra la recursiva determinar error en la liquidación formulada en la sentencia impugnada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 299/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se condena al pago de créditos laborales
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 310/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se condena al pago de rubros salariales
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 300/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal confirma la sentencia de primera instancia que desestima la demanda, en cuanto a que no hay elementos para relevar la existencia de un empleador complejo o un conjunto económico.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 301/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se confirma la recurrida que condenó a los demandados, en forma solidaria al pago al actor, de la suma establecida en el Considerando 6), que es parte de ese dispositivo, más reajustes e intereses desde la fecha de exigibilidad de los respectivos créditos. A entender de la Sala procede confirmar la Sentencia apelada en cuanto a la configuración del conjunto económico. En efecto, existe una persona física que unifica todas las empresas, las cuales compartían el mismo lugar físico, existiendo trasiego de personal, pues no solo hacían tareas de faena sino también tareas para la empresa de Isopanel. Es decir, las empresas tenían una dirección única y utilizaban los recursos de modo compartido, siendo una empresa familiar con giros diversos.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 351/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 3º Turno, revocó la sentencia interlocutoria impugnada en cuanto no hizo lugar a la excepción de prescripción extintiva interpuesta, y en su lugar se declara la prescripción extintiva de los eventuales créditos salariales por ‘sobretasa’ de nocturnidad que se hubiesen generado cuatro años antes de la fecha de notificación de la demanda (7/12/2023), sin perjuicio de las suspensiones correspondientes a la emergencia sanitaria y con relación a la sentencia definitiva revocó la condena impuesta a dicho Ministerio, desestimándose la demanda entablada en todos sus términos. Señala la Sala que en el caso de autos, debió la demanda ser clara a la hora del reclamo y manifestar cuáles serían las partidas concretas que el Ministerio del Interior no habría incluido en la base de cálculo de la nocturnidad, y que a su entender correspondería tenerlas en cuenta para liquidar la sobretasa nocturnidad. Debió explicarse asimismo, cuál era el horario que hacía cada accionante; que días trabajaba cada uno, etc. El hecho de que la parte actora sea plurisubjetiva no le exonera de tal carga legal (art. 117.4 del C.G.P.) en la medida que fue su elección comparecer en forma conjunta (litisconsorcio activo facultativo).
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 297/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
La Sala declara al apelante por desistido del recurso interpuesto, confirmando la sentencia definitiva de primera instancia condenatoria, atento a la falta de fundamentación del recurso
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 302/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se condena al pago de créditos laborales
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 306/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
Se revoca la recurrida. La Sala afirma que el actor omite realizar una descripción fáctica de los hechos en que pretende fundar su pretensión, no hay un relato factico atendible o deslindado acorde a la normativa del sector, sino una pretensión genérica y reticente no cumpliendo con la carga de la alegación mínima (art. 117 nral 4 del CGP y art. 8 de la Ley 18.572). Resepcto a el reclamo de indemnización por despido, se señala que el actor menciona que medio un despido directo y luego hace referencia a un despido indirecto.Existe claramente ambigüedad del reclamo. La petición resulta totalmente contradictoria, pues el despido directo implica la expresión de voluntad clara y precisa del empleador de poner fin al vínculo laboral, y el indirecto es una decisión del trabajador que ante los incumplimientos del empleador decide poner fin al vínculo. O sea que las manifestaciones de voluntad en uno y otro caso son diferentes. Tampoco se cumple con el art. 117 del CGP al no haber una descripción fáctica en relación al despido directo, solo refiere a incumplimientos graves y sustanciales, en forma genérica, sin tampoco detallar cuales a su entender son esos incumplimientos.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1390/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se dispuso entre otras medidas respetar la voluntad de la Sra AA respecto a la contratación del denunciado para tareas domesticas en las condiciones expuestas en audiencia y no admitir la imposición de medidas cautelares restrictivas ni retiro del hogar del denunciado. Las firmantes entienden que la Sra. AA se encuentra posibilitada para autodeterminarse y no se advierte el riesgo que puede implicar sustituir su voluntad por la del hijo.
Proceso cautelar · Derecho de familia
INTERLOCUTORIA 753/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 1º Tº · 19 de diciembre de 2025
La hostilizada, resolvió disponer la sustitución de la medida cautelar que el imputado venia cumpliendo por la prisión preventiva. La Sala confirma la acertada decisión de primera instancia, en el entendido que se ha verificado el incumplimiento que justifica la revocación de la medida de arresto con dispositivo electrónico (artículo 234.1 CPP).
Proceso penal ordinario · Derecho penal
INTERLOCUTORIA 1393/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal confirma la sentencia interlocutoria dictada, que mantiene las medidas cautelares dispuestas por el Juzgado de Paz con competencia de urgencia, dada la violencia de género ejercida por el denunciado sobre su ex pareja frente a sus hijos y la voluntad de éstos de no querer ver ni comunicarse con su progenitor por ahora.
Proceso cautelar · Derecho de familia
DEFINITIVA 307/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal revocó la sentencia apelada por la cual se rechazaron las excepciones de falta de legitimación pasiva y prescripción opuestas por JUCAJO SRL y se condenó en forma solidaria a JULCAT SRL Y JUCAJO SRL a pagar a al actor, los rubros horas extras, aguinaldo, licencia no gozada, salario vacacional, e ipd, mas reajustes y intereses legales. En cuanto a las horas extras y el valor del salario, la Sala entiende que existe improponibilidad manifiesta de la demanda respecto del rubro pretendido; por lo cual se acogió el agravio. Respecto a la condena al rubro aguinaldo, el agravio es de recibo ya que de la prueba de autos consta el pago del referido rubro. Asimismo no corresponde el pago de la licencia y salario vacacional, teniendo en cuenta que se revocó el pago de las horas extras. Por último señala este Colegiado que no corresponde la condena a la indemnización por despido; por resultar la petición totalmente contradictoria y cumplir con el art. 117 del CGP. Todo lo expuesto lleva a que el agravio en cuanto a los daños y perjuicios carezca de fundamento.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 719/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 2º Tº · 19 de diciembre de 2025Importancia alta
Se deja sin efecto la reserva dispuesta.
Proceso penal ordinario
DEFINITIVA 308/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de diciembre de 2025
El Tribunal revocó la sentencia apelada por la cual se desestimó la demanda; y en su lugar dispuso condenar al demandado a abonar al actor los rubros licencia, salario vacacional, aguinaldo, salario impago e indemnización por despido. La Sala entendió de recibo los agravios del actor, ya que no hay prueba de un contrato de arrendamiento de servicios, sino de prestaciones periódicas, regulares y retribuidas de modo homogéneo durante el plazo denunciado para beneficio de la parte demandada; resultando en tanto claramente acreditado que existía una relación laboral entre las partes.
Proceso laboral · Derecho laboral

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