Buscar · Legalsite UY

Legislación Jurisprudencia Tribunales Parlamento Calculadoras Modelos Abogado Virtual

Buscando…

Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

La información de este sitio no constituye asesoramiento jurídico.

Instalar la app y usar sin internet

LegislaciónJurisprudencia

Desde Hasta

Ingresá para recibir avisos de novedades sobre esta búsqueda.

88.400 sentencias

INTERLOCUTORIA 437/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 8 de octubre de 2025
En el marco de un proceso, en el cual la parte actora promovió proceso incidental de liquidación de sentencia definitiva, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno, revocó la sentencia de primera instancia y aprobó la liquidación formulada por la reclamante /FS.5 y 5vto).
Proceso incidental · Derecho procesal
DEFINITIVA 212/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 8 de octubre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO NO HACE LUGAR AL DESPIDO INDIRECTO RECLAMADO, EN QUE SE LA REVOCA Y SE CONDENA AL PAGO DE DICHO RUBRO, EN LOS TÉRMINOS DEL CONSIDERANDO N°2) DE ESTA SENTENCIA. La Sala entiende que al estar vigente el convenio colectivo que se le aplicaba a la actora, la firma de un nuevo convenio que le implica una rebaja salarial, perjudica a la actora que no aceptó las nuevas condiciones. En el caso el pago como “adelanto a cuenta”, por lo tanto, no debió ser tal, puesto que el convenio colectivo seguía vigente hasta la celebración de otro nuevo. En consecuencia, a entender de la Sala, tomando en cuenta que hubo diferencias de salarios impagas, no compartiendo la solución del al Sr. Juez a quo en cuanto a que no son relevantes, el despido indirecto es calificable como tal cuando existe incumplimiento, y en el caso se verificó por esa diferencia generada por el vencimiento del acuerdo anterior y el transcurso de la nueva negociación, no importando el monto porque es un elemento de valoración subjetivo y no objetivo, se trató del salario que no fue pago en forma íntegra. Y toda diferencia de salario justifica el despido indirecto, por su carácter alimentario.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 225/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 8 de octubre de 2025
Se confirma condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 228/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 8 de octubre de 2025Importancia alta
cosa juzgada. Reintegro de gastos por pago de honorarios profesionales en defensa en vía administrativa y ante jurisdicción del TCA procede.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 213/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 8 de octubre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se desestimaron las excepciones previas de incompetencia material del Tribunal, inadecuación del trámite dado a la demanda y prescripción; y amparó parcialmente la demanda, condenando a Seguridad Oriental SRL a pagar al actor la suma de $ 708639. Asimismo condenó subsidiariamente a ANC, BSE, AFE, ANTEL, e IMM a abonar las sumas correspondientes con más reajustes e intereses legales desde la fecha de interposición de la demanda (hasta donde fueron calculados) a la fecha de pago efectivo, y sin perjuicio de las deducciones legales que pudieren corresponder por concepto de tributos y cargas sociales. Costas y costos por el orden causado.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 265/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 8 de octubre de 2025
La sentencia de primera instancia desestimó la pretensión de amparo contenida en la demanda, a efectos de que se le coloque implante osteointegrado; por falta de legitimación pasiva del FNR y por no darse los demás requisitos legales objetivos para la recepción de esta especial y residual vía sumaria en relación al Ministerio de Salud. El actor interpuso recurso de apelación. El Tribunal confirma la sentencia impugnada. La Sala tiene jurisprudencia constante en cuanto sostiene la posición que el Fondo Nacional de Recursos carece de legitimación pasiva en las reclamaciones vertidas en acciones de amparo donde se solicitan tratamientos no incluidos en el PÍAS para la situación clínica de la amparista, como es el caso de autos. Con relación al Ministerio de Salud, la Sala coincide con el Sr. juez “a quo”, que no se cumplen los requisitos exigidos por la ley Nº 16.011 para que prospere la acción, por no advertirse la actualidad e inminencia a que hace referencia la norma aludida; es decir, por la inexistencia de urgencia que habilite la acción impetrada.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 216/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 8 de octubre de 2025
Se confirma parcialmente la sentencia de autos, salvo en cuanto: condenó al pago de horas extras y horas nocturnas sin considerar el período en que el actor estuvo amparado al seguro de desempleo en que se la revoca según lo dispuesto en los considerandos. y en cuanto no hizo lugar al despido especial por enfermedad en que se la revoca y se hace lugar a una indemnización por despido tarifada más.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 264/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 8 de octubre de 2025
En el marco de un proceso, en el cual la parte actora promovió demanda de resolución de acuerdo transaccional y su posterior complemento, así como el cobro de la multa establecida más los daños y perjuicios generados, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno, condenó a la demandada a abonar al actor la suma de U$S 2.408, con más el interes legal desde la fecha de interposición de la demanda y hasta su efectivo pago y revocó parcialmente la decisión de primer grado en cuanto: (a) amparó la excepciòn de contrato no cumplido planteada por la demandada; (b) impuso al actor el pago a la demandada de la multa pactada en la cláusula “tercero” del “acuerdo transaccional” del 30 de enero de 2023; y (c) en cuanto al monto de la condena dispuesta por daños y perjuicios en favor de la demandada, el que se establece en la suma de u$s 12.000, con más intereses desde la fecha de la demanda y $ 67.061, con más reajuste legal e interès legal desde la fecha de la demanda y hasta su efectivo pago.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 226/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 8 de octubre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA interlocutoria recurrida N°448/2025 dictada en audiencia de 7 de abril de 2025. Confírmase la sentencia definitiva apelada, salvo, en cuanto condena al pago del daño moral y accesorios, En lo que se revoca y en su lugar, se desestima dicho rubro y en cuanto a la liquidación de las horas extras, descansos semanales y feriados objeto de condena, En lo que se revoca y en su lugar, se está a lo dispuesto en la presente, resultando el total, cantidad, fácilmente liquidable. A juicio de la Sala la conducta del Gerente General Taborelli, si bien puede categorizarse como inadecuada o inapropiada, no ingresa en el concepto de acoso laboral por cuanto no se advierte que la misma fuere reiterada, ni que resulte malintencionada. Tampoco surge que estuviera destinada denigrar a la trabajadora, a marginarla, aislarla o provocar su renuncia o despido. De ahí, que el relacionamiento del Sr. Taborelli con la actora y el personal de la empresa en general, puede interpretarse como un comportamiento muy exigente de parte del Gerente hacia los empleados, pero sin llegar a configurar una hipótesis de acoso. En especial, el ingreso del Sr. Taborelli al perfil de LinkedIn de la actora, tampoco resulta relevante, por cuanto se verificó una vez finalizada la relación laboral y se trata de una red social de acceso público. Consecuentemente, no se tiene el honor de compartir la argumentación de la resistida, respecto al punto objeto de agravios, sino que cabe descartar la figura de acoso laboral, en la conducta del Gerente General en relación a la actora lo que implica que no proceda la reparación por daño moral reclamado, acogida por la recurrida.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 266/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 8 de octubre de 2025
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, confirmó parcialmente la sentencia apelada, revocándose en cuanto al cómputo de los intereses respecto del daño moral y de los honorarios profesionales, los que se computarán desde la fecha de la resolución 1281/2017 y desde la sentencia del TCA respectivamente. Sobre el cómputo de reajustes e intereses respecto del daño moral, la Sala tiene posición firme, en cuanto a que el dies a quo de reajustes e intereses es la fecha del evento dañoso. En efecto, en ese momento se genera el daño a ser reparado y se hace exigible su reparación. En el caso de autos, el momento en que se generó el daño fue con la resolución Nº 1281/2017 que dispuso la sanción, y por tanto, es esa la fecha que se debe tomar en cuenta para el cómputo de reajustes e intereses.. Sobre los intereses de los honorarios profesionales, de acuerdo a la posición sustentada por la Sala, corresponde se computen los intereses desde que la suma se hizo exigible, y ello podría ubicarse al momento de la sentencia del TCA, oportunidad donde cesa la actividad profesional del letrado actuante.
Proceso civil ordinario · Derecho contencioso estatal
DEFINITIVA 227/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 8 de octubre de 2025Importancia alta
En el marco de un proceso de entrega de la cosa, iniciado por el adquirente del inmueble en un remate judicial y en el cual la parte demandada opuso como defensa la prescripción adquisitiva, solicitó el reintegro de mejoras y ejerció derecho de retención, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó el excepcionamiento y defensas opuestas en todos sus términos y dispuso continuar con la vía de apremio. En primer lugar la Sala desestima el recurso por considerar que no se cumple con la carga de fundar los agravios que impone el arts. 253 inc. 1 y 253.1 inc. 3 del CGP. Por otro lado, la Sala comparte la decisión de la sentenciante de primera instancia. Conforme al artículo 396 inciso 2° del CGP, en el proceso de entrega de la cosa no se podrán oponer más excepciones que las que surjan de derechos que provengan de actos jurídicos debidamente registrados o que se puedan probar documentalmente. En este sentido los excepcionantes no han logrado acreditar ser titulares de derechos que provengan de actos jurídicos debidamente registrados ni que puedan probar documentalmente; ni aún su calidad de poseedores con ánimo de dueños por el tiempo exigido por la ley, ni las mejoras invocadas.
Proceso monitorio · Derecho civil
INTERLOCUTORIA 628/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 8 de octubre de 2025Importancia alta
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual no hizo lugar al emplazamiento del tercero. La Sala comparte la decisión de la decisora de primer grado, la cual sostuvo que en el caso de autos, no hay oposición, pero no corresponde la condena directa al tercero como fue solicitado, porque el actor no formuló pretensión contra el tercero y es este el único que tiene la facultad para determinar contra quién dirige la pretensión.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 214/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 8 de octubre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DE AUTOS, SALVO EN CUANTO NO HIZO LUGAR AL RUBRO DIFERENCIA DE SALARIOS EN QUE SE LA REVOCA Y SE CONDENA A LAS DEMANDADAS A ABONAR LA SUMA QUE SURGE DE LOS CONSIDERANDOS Y SEGÚN LA LIQUIDACIÓN DE LA DEMANDA. Y SE RELEVA EL ERROR MATERIAL DEL FALLO EN CUANTO A LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA QUE FUE OPUESTA POR ASSE. Respecto al despido abusivo la Sala concluye que la falta cometida “no afectó el servicio, ni justificó gastos indebidos”, por lo cual la deficiencia no fue tal y demostró la sinrazón de la conclusión de ASSE y Comisión de Apoyo. Asimismo, la Sala procederá a revocar la recurrida en el punto, pues del propio análisis de la conducta del actor por la Sede “a quo” surge que la rebaja de categoría carece de relación con las faltas consideradas, que no fueron tales y además, fue desproporcionada en tanto no se trato de una suspensión ya que fue definitiva.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 239/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 8 de octubre de 2025
Por sentencia definitiva de primera instancia se desestimó la excepción de incompetencia material, se amparó la excepción de prescripción, la de falta de legitimación pasiva, y se desestimó la demanda. La parte actora interpuso recurso de apelación, agraviándose por haberse desestimado la existencia de la relación laboral. El traslado fue evacuado por la contraparte, quien abogó por el mantenimiento de la recurrida. La Sala confirmó la sentencia apelada en virtud de que no surge acreditado que el accionante cumpliera su labor profesional bajo las órdenes y supervisión de la de la demandada, y sujeto a contralores propios de un empleado dependiente. Asimismo cabe señalar que las Asociaciones de profesionales aceptaron como válido y legítimo que la Comisión de Apoyo se vincule con profesionales médicos bajo la modalidad arrendamiento de servicios.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 240/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 8 de octubre de 2025
El Tribunal de oficio declara la nulidad de la sentencia por falta de motivación, existiendo incluso varios aspectos relevantes de la controversia que ni siquiera fueron analizados ni resueltos por la sentenciade primera instancia. La recurrida arriba a su decisión a partir de aplicar la presunción del art. 149.4 del C.G.P. a dos empresas que fueron empleadoras, por no haber comparecido las mismas a la audiencia de declaración de parte vale decir la sentencia se fundamentó en sostener que en el caso a estudio “las pruebas producidas no logran contradecir los hechos alegados por el actor en su acto de proposición, los que deberán ser tenidos por ciertos en su totalidad” (fs. 287), sin que se analizara ninguna prueba, condenándose así a ambas demandadas a abonar al actor la totalidad de los rubros reclamados.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 217/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 8 de octubre de 2025
Se confirma la sentencia apelada. La actora es un hecho no controvertido, ni por la empleadora principal ni por la codemandada devenida recurrente que estaba en goce de licencia maternal, en circunstancias en que constaba al Ministerio que se desempeñaba en sus dependencias, teniendo el poder deber de hacerlo, frente a la inexistencia de marcas posteriores ninguna información adicional requirió. Es decir pudo y debió informarse y conocer dicha circunstancias precisa por la que atravesaba la actora y no lo hizo. Y ello ingresa en su ámbito de disposición y responsabilidad. Entonces, más allá del criterio que se sustente sobre si en términos generales la responsabilidad de la empleadora es subjetiva u objetiva frente a hipótesis de trabajadora grávida, en la especie y conforme a las leyes que regulan la responsabilidad del Ministerio en calidad de usuaria, a juicio de la Sala corresponde que la codemandada también sea responsabilizada por la condena indemnizatoria que deriva del despido de la actora en las circunstancias que vienen de mencionarse.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 238/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 8 de octubre de 2025
Se ampara falta de legitimación pasiva en segunda instancia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 223/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 8 de octubre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AL PORCENTAJE DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS FIJADO EN PRIMERA INSTANCIA EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE ESTABLECE EN EL 10% DE LOS RUBROS DE NATURALEZA SALARIAL. La codemandada ANTEL se agravia por cuanto la sentenciante concluye que la responsabilidad de ANTEL es solidaria, sin embargo esa parte ha demostrado haber ejercido diligentemente su derecho a ser informada, solicitando periódicamente la documentación requerida por la ley. Agrega que el hecho de que la a quo considere que no se cumplió a cabalidad, no puede derivar en una responsabilidad solidaria cuando se evidencia una activa y permanente gestión de control por esa parte.El agravio no es de recibo. Asismimo, dado que la indemnización por despido, multa y los daños y perjuicios preceptivos constituyen obligaciones laborales derivadas de la relación laboral y establecidas por ley (art. 4 de la Ley 10.489, art. 4 de la Ley 10.449, y art. 29 Ley 18.572), el recurrente debe responder por el pago de los mismos. De allí que, también en el punto, se proceda a confirmar la recurrida. Finalmente, la codemandada ANTEL se agravia por el porcentaje de daños y perjuicios preceptivos aplicado, el que considera elevado sin la debida acreditación de las cargas familiares o un análisis más profundo de los perjuicios sufridos por los actores. En aplicación de los parámetros contenidos en el art. 4° de la ley 10.449, manteniendo el criterio también seguido por la Sala en situaciones análogas, entendemos que corresponde amparar los agravios en tal sentido, revocar parcialmente la recurrida en dicho punto y en su lugar establecer el porcentual de daños y perjuicios preceptivos, en el 10% de los rubros de naturaleza salarial, objeto de condena.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 280/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 4ºTº · 8 de octubre de 2025
El Tribunal señala que en el caso de autos la falta de servicio surge admitida, ya que al contestar la demanda se reconoce como un hecho absolutamente irresistible que el animal en cuestión tenía la enfermedad, por la cual fue finalmente sacrificada. Asimismo, se reconoció que previo a su salida del país se le hizo el examen correspondiente por parte del MGAP (sin el cual no podía salir del país) y arrojó un resultado NEGATIVO. Estos son hechos admitidos. Por otro lado, considera el Tribunal que la argumentación dialéctica así como estrategia procesal elegida por la demandada (si bien válida) no se compadece con la prueba producida en autos, ni con los Actos Propios de la Administracion que en la instancia administrativa previa reconoce la existencia de un error de procedimiento realizado lo que se atribuyó ya sea a un operario (dependiente de la demandada) o instrumental utilizado En este sentido, la prueba de la falta de servicio conexa causalmente con el daño reclamado (sacrificio de la yegua) resulta de los antecedentes administrativos generados a instancia de la parte actora, de los que resulta el error de la Administración ya mencionado que en forma poco ordenada fue agregado en autos.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 241/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 8 de octubre de 2025
El tribunal confirma en todos sus términos la muy sólida sentencia de primera instancia que amparó la excepción de falta de legitimación pasiva de Gremca y de la Asociación Española Primera de Socorros Mutuos. La Sala concluye que los cargos de responsabilidad como el de la actora (más allá de la denominación que se le de por parte del empleador) como los de los gerentes y otros jerarcas, no están comprendidos en la responsabilidad de las empresas usuarias por las leyes de tercerización, y ello, porque como en el caso, no son prestadores de servicio o de trabajo para éstas, sino para su empleador, y ello, a fin de que pueda cumplir el servicio o trabajo que se le ha tercerizado.
Proceso laboral · Derecho laboral

← AnteriorPágina 190 de 4420Siguiente →