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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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9.657 sentencias

INTERLOCUTORIA 526/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 13 de octubre de 2026
Recurso de apelación
Recurso de apelación · Derecho administrativo
DEFINITIVA 527/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 13 de octubre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 513/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 512/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 517/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 518/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 514/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
SENTENCIA 509/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Sentencia
Derecho administrativo
DEFINITIVA 510/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 511/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de setiembre de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 192/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 9 de setiembre de 2026
REVOCASE LA SENTENCIA DE AUTOS Y EN SU LUGAR SE DISPONE CONDENAR A SAMIFRUIT S.A. A ABONAR AL ACTOR LOS RUBROS Y MONTOS QUE SURGEN DE LOS CONSIDERANDOS. La Sala concluye que la empresa no pudo probar legalmente la redistribución de las horas del sábado, haciendo lugar al reclamo de horas extras invocado por el trabajador. La Sentencia de primera instancia había validado un supuesto acuerdo verbal con el personal zafral bajo el argumento de una "condición más beneficiosa", pero el Tribunal entendió que no existían planillas, controles horarios ni convenios que respaldaran legalmente esa modalidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 196/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 9 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó las excepciones de incompetencia de la Sede y de falta de legitimación pasiva opuestas por la codemandada MIDES y amparó parcialmente la demanda condenando a los demandados PRODOMUS S.R.L., Richard RECAYTE y Cyntia LAGE y subsidiariamente al MIDES, a pagar al actor indemnización por despido indirecto, salario impago, aguinaldo, licencia y salario vacacional, más10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos y multa legal, actualización e interés legal (fs. 294).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 182/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
SE CONFIRMA LA SENTENCIA DE AUTOS SALVO EN CUANTO DESESTIMO LA DEMANDA Y EN SU LUGAR SE CONDENA A UBER TECHNOLOGIES URUGUAY S.A.Y UBER B.V. EN FORMA SOLIDARIA A ABONAR AL SR. CHRISTIAN CAZARD BENZANO LOS RUBROS DETALLADOS EN LOS CONSIDERANDOS MAS INTERESES Y REAJUSTES DESDE SUS EXIGIBILIDAD, 10% DE MULTA Y 20% POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS SOBRE LOS RUBROS SALARIALES La Sala concluye en la existencia de una relación laboral entre el actor y Uber Technologies S.A y señala que el hecho de si el trámite en la Intendencia se realizó en forma personal o si lo hizo UBER, no es un elemento relevante para determinar la existencia de una relación laboral. Para fundamentar su posición se remite a los fundamentos de la sentencia Nº 218/2023.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 181/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se condenó a la demandada Fábrica Nacional de Cervezas S.A. (de ahora en más también demandada o FNC), al pago al actor de los rubros de aguinaldo de egreso, aguinaldo complementario, indemnización por despido común e incidencias, daños y perjuicios preceptivos en el orden del 10%, multa legal (10%), reajustes e intereses en la liquidación realizada en el capítulo anterior, en la suma de $ 3.159.878, más actualizaciones e intereses legales hasta la fecha de cancelación efectiva de la deuda, menos descuentos legales si correspondieren. No haciéndose lugar al reclamo por indemnización por despido abusivo y daños por imposibilidad de acceso al subsidio por desempleo. Dra. Sylvia De Camilli Hermida, discorde parcialmente, en cuanto vota por: CONFIRMAR LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN DE LOS RUBROS OBJETO DE CONDENA, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE ESTABLECE LA MISMA CONFORME A LA FORMULADA POR LA DEMANDADA.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 184/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia interlocutoria apelada. Las pretensiones cautelares movilizadas en autos a juicio de la Sala, no solo no contaron con invocación fáctica precisa y suficiente relativa a las pretensiones de carácter cautelar pretendidas, sino que tampoco lo pedido se adecuó al orden establecido por el artículo 380 del C.G.P.. En cuanto a la Sentencia apelada por la parte promotora, Interlocutoria N° 143/ 2026, la Sala comparte la solución adoptada por la Sede A quo al disponer el levantamiento de todas las medidas adoptadas. Bien que por fundamentos que no coinciden con los de la recurrida, sino con lo invocado por el cautelado en el escrito obrante a fs. 50 vto. párrafo final, cuando invoca incluso sin haber tenido completo y cabal conocimiento de las medidas adoptadas, la ausencia del elemento periculum in mora que justificara la adopción de las medidas adoptadas.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 189/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
REVÓCASE PARCIALMENTE LA SENTENCIA IMPUGNADA CONDENANDO A LA DEMANDADA LR AL PAGO DE LOS RUBROS LICENCIA, SALARIO VACACIONAL, AGUINALDO DE EGRESO, SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTARIO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, SEGÚN LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE ESTA SENTENCIA, MÁS 10% POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS Y 10% POR CONCEPTO DE MULTA LEGAL, REAJUSTES E INTERESES HASTA SU EFECTIVO PAGO. A criterio de la Sala corresponde desestimar el reclamo de horas extras e incidencias, no existiendo fundamento para revocar la sentencia de primera instancia. En lo que hace al rubro nocturnidad y presentismo, la Sala los desestimará. En efecto, si se atiende a la particular situación de autos, donde la reclamante tenía un estrecho vínculo con la entonces empleadora y persona de avanzada edad (al momento de iniciarse la relación laboral la empleadora tenía 95 años), basado en una confianza que le permitía concurrir con ella a realizar retiros bancarios, manejaba la tarjeta de la empleadora, conocía su pin para acceder a su cuenta bancaria y confeccionaba su propio recibo de salario, por una suma superior a la establecida en el laudo, es claro que no puede reprocharse a la ahora fallecida no haber detallado el pago de los rubros reclamados. Pero más allá de esto, la situación descripta requiere de la reclamante un esfuerzo argumentativo para sustanciar el reclamo del presentismo cuando ella misma reconoce que tenía otro trabajo y para reclamar la nocturnidad cuando surge de autos que no laboró el tiempo extraordinario que reclamó.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 185/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se condenó a la parte demandada a abonar al actor, la suma de $544.299 por concepto de diferencias de salario, horas extras, diferencias en el pago de aguinaldos, licencia no gozadas, y salarios vacacionales con más reajustes e intereses desde la fecha de exigibilidad y hasta su efectivo pago, más daños y perjuicios y multa; salvo en cuanto al monto de las horas extras en que se la revoca y se está a lo establecido en los Considerandos de la presente. La decisión adoptada respecto al monto de las horas extras se debe a la existencia de una inconsistencia en la liquidación.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 183/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la falta de legitimación pasiva esgrimida por Uber Technologies Uruguay S.A. y amparó parcialmente la demanda y en su mérito, condenó a UBER B.V y a UBER Technologies Uruguay S.A. a pagar al actor, por los conceptos detallados en la sentencia, la suma de $1.387.124, mas reajustes e intereses desde su exigibilidad hasta su efectivo pago, un 15% por concepto de daños y perjuicios preceptivos sobre los rubros de naturaleza salarial y un 10% por concepto de multa.” La Sala concluye que entre el actor y Uber TEchnologies S.A existió relación laboral (se remite a los fundamentos expuestos en la sentencia N°218/2023.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 187/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
La Sala confirma la sentencia de primera instancia que acoge parcialmente la demanda, considerando que los agravios sobre la aplicación del principio de continuidad y las horas extras no resultan de recibo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 188/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal revocó la sentencia definitiva apelada por la cual se desestimó la demanda; y en su lugar dispuso condenar al demandado a abonar a la Sra. CC la suma de $173.050 y a la Sra. AA la suma de $232.031, mas intereses y reajustes desde la exigibilidad hasta el efectivo pago. La decisión adoptada por este Colegiado se debe a que la carga de la prueba de que la empresa no despidió a las trabajadoras era de su cargo, en tanto debió demostrar que sabiendo de la finalización de la licitación y en base al principio de ajenidad de los riesgos, siendo las actoras trabajadoras permanentes, era su obligación proporcionarles trabajo, y para ello debió demostrar que tenía a disposición tareas de carácter permanente y dentro de las características que tenía su trabajo anterior.
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