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LegislaciónJurisprudencia

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1.626 sentencias

DEFINITIVA 88/2021 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de mayo de 2021Importancia alta
El Tribunal integrado por discordia parcial, confirma parcialmente la sentencia de primera instancia. Trabajo en cantina de club social. En relación a los puntos de acuerdo y con la integración natural de la Sala, hace lugar a los agravios de lo co demandados en relación a su legitimación pasiva en la causa y a la condena al pago de diferencia de salarios, absolviendo de la condena impuesta. En relación al punto de discordia, la condena al pago de horas extra y despido indirecto, para la Sala integrada confirma la condena de estos rubros, haciendo especial hincapié en la falta de documentación aportada por la demandada. Las publicaciones en redes sociales en horarios en los que supuestamente la trabajadora se encontraba en el lugar de trabajo, no son concluyentes de la no realizaciòn de horas extra. Para la ministra discorde, Dra. Doris Morales corresponde hacer lugar al agravio de los demandados, y revocar la condena al pago de horas extra y despido indirecto. En sintesis, entiende que las publicaciones en redes sociales acreditan que la accionante no se encontraba trabajando durante el lapso de tiempo que reclamó cómo horas extra.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 100/2021 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 14 de mayo de 2021
TERCERIZACION.- MINISTRA DISCORDE: DRA NANCI CORRALES GARCIA.
Proceso civil ordinario · Derecho laboral
DEFINITIVA 63/2021 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de marzo de 2021
Se ampara parcialmente la demanda
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 62/2021 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 19 de marzo de 2021
Se acoge demanda en segunda instancia
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 40/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 4 de marzo de 2021
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE LOS RUBROS RECEPCIONADOS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE LIQUIDAN LOS JORNALES DE JUNIO DEL 2018 EN $ 13.300, LA LICENCIA EN $ 44.100, EL SALARIO VACACIONAL EN $ 44.100, EL AGUINALDO EN $ 1.108 Y LA IDP EN $ 40.883 Y EN CUANTO AL PORCENTUAL DEL 20% DE LOS RUBROS SALARIALES FIJADOS POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE FIJA EN UN 10% DE LOS RUBROS SALARIALES, TODO SIN PERJUICIO DE LA MULTA, REAJUSTES E INTERESES TALES COMO FUERAN DETERMINADOS EN EL GRADO ANTERIOR. Corresponde hacer lugar al agravio por la liquidación recogida en la apelada, pues la demandada realiza su liquidación de alternativa que no fue tenida en cuenta por el decisor de primer grado sin fundamentar la razón del amparo de la liquidación formulada en la demanda cuando paralelamente desestima el reclamo de horas extras y se probó que la prestación de la tarea en la cantina se realizaba durante el año lectivo que no comprende los 12 meses del año, como fuera liquidado por la actora.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 247/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 23 de octubre de 2020Importancia alta
El Tribunal integrado por discordia total entiende que el Poder Judicial carece de jurisdicción para resolver la presente acción de tutela especial de la libertad sindical y así lo declara. Para la Sala en mayoria, lo que se pretende es la anulación de un acto administrativo para lo que el Poder Judicial carece de jurisdicción. En su voto discorde, la Dra. Maria Rosina Rossi, re examina su posición sustentada en fallos anteriores y entiende que el Poder Judicial si ostenta jurisdicción para resolver el presente asunto, aunque entiende que en el fondo del asunto corresponde no hacer lugar a la reinstalación.
Proceso de amparo · Derecho laboral
DEFINITIVA 229/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 1 de octubre de 2020
SE CONFIRMA LA SENTENCIA APELADA SALVO EN CUANTO NO SE HACE LUGAR A LA CONDENA POR DESPIDO COMUN, EN LO QUE SE REVOCA. Y EN SU LUGAR SE CONDENA A BIMSA S.A. Y A LA INTENDENCIA DE MONTEVIDEO EN FORMA SUBSIDIRIA AL PAGO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, CONFORME LO DISPUESTO EN EL CONSIDERANDO III). En el caso la extinción del contrato no se enmarco en una hipótesis de abusivo, ya que se debe partir de la regla que las personas mayores de edad tienen capacidad de obrar, en tanto existe una presunción formal y por ende para hacer valer la incapacidad es el actor el que debe acreditar que el empleador estaba en conocimiento de dicha situación y se prevaleció de la misma a la hora de hacer firmar su renuncia mediante un engaño o estratagema, situación que no operó en el caso. Ello nos lleva a sostener que la “impureza causal” en palabras de Sarthou en el despido configurado en autos, no ha resultado puntualmente acreditada, lo que determina el rechazo del agravio formulado.
Proceso civil ordinario · Derecho laboral
DEFINITIVA 229/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de setiembre de 2020
Otros
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 221/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada. Se probó que las actoras son funcionarios públicos presupuestados de A.S.S.E., a los cuales el C.H.P.P. les abona solo el incentivo y antigüedad. Tal como estableciera esta Sala en sentencia de fecha 21 de julio del 2016 en un caso similar, el rol que cumple la Comisión Honoraria del Patronato del Psicópata respecto de estos funcionarios, se aproxima a la de un tercero que interfiere, colaborando, en el vínculo entre A.S.S.E. y sus funcionarios. Se releva cierta coordinación entre A.S.S.E. y la Comisión Honoraria del Patronato del Psicópata en tanto se comprometió a abonar a los funcionarios de aquella, un incentivo, a cuyos efectos A.S.S.E. le traspasaría fondos, de modo de estimularlos en la tarea vinculada a los enfermos psiquiátricos cuya protección es su cometido institucional: proteger al paciente de salud mental en todas las etapas de asistencia hospitalaria y durante su convalecencia. Empero, respecto de los funcionarios públicos de A.S.S.E. no asume ninguna otra obligación, ni le asiste poder, limitándose a beneficiarse con el eventual resultado del estímulo económico que sí les va a servir.
Otros · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 44/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia interlocutoria apelada que no hizo lugar a la acumulacion de autos peticionada. Los agravios expresados no resultan de recibo, pues, a nuestro entender, compartiendo la postura de las demás Salas Laborales, doctrina y jurisprudencia citada por la parte actora de los procesos laborales cuya acumulación se solicita, al evacuar el traslado de la apelación, el incidente de acumulación de autos, regulado en los arts. 323 y siguientes del CGP, no es aplicable a los procesos laborales regulados en la ley 18.572. Y ello, por cuanto, dicho incidente nominado, no condice con las estructuras procesales previstas en la Ley de Abreviación de los Procesos Laborales, vulnera el principio de celeridad consagrado a texto expreso en el art. 1º de la misma y no cumple con los requisitos que posibiliten su integración conforme a lo dispuesto en el art. 31 de la ley procesal laboral.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 228/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda La Sala entiende que los actores, aun cuando se entendiera que tendrían la calidad de supervisores, al haber percibido siempre un sueldo superior al salario mínimo previsto por los laudos de los Consejos de Salarios para dicha categoría, carecen de derecho al cobro de la sumas complementarias que reclaman, ya que soslayan que en nuestro régimen vigente no rige el sistema de equiparación salarial absoluto, por lo que, el empleador cumple con abonar el salario convenido con el trabajador siempre que respete los mínimos establecidos por laudos, decretos o convenios colectivos o el salario mínimo nacional cuando estos no rigen o fueran absorvidos por este, quedando la paridad o equiparación destinada exclusivamente a eliminar las discriminaciones por razón de nacionalidad, sexo, raza, opinión política, religión u origen social (cfr. Dr. Américo Plá Rodríguez en "Curso de Derecho Laboral", tomo. III, vol. II, p g. 111; idem "Anuario de Jurisprudencia Laboral" Año 2004, c. 427 y 428; Año 2005, c. 359).
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 222/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de setiembre de 2020
Se revoca la sentencia apelada , absolviendose de la condena impuesta en forma solidaria a CB Y NR Es evidente que si cae la condena para el responsable como empleador directo por inexistencia de deuda, ello provoca que tampoco pueda mantenerse para el que fuera condenado meramente como responsable indirecto de subcontratación por leyes de tercerización. Sin perjuicio de que cabe agregar, que aun cuando esta deuda por créditos laborales impagos del Sr. Néstor Rocco hubiere existido, tampoco nunca podría haberse aplicado la responsabilidad de las leyes de tercerización, ya que además de que la misma no fuera invocada en la demanda, tampoco estaríamos ante un supuesto de subcontratación, donde pudiera haber relaciones triangulares, sino como ya establecimos antes, de contratos comerciales para la explotación de parcelas de un monte.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 217/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 23 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda La Sala comparte la valoración de los medios probatorios realizada en la recurrida, cuando concluye que el actor, no probó el acoso, ni los contrabandos y amenazas de sus compañeros por no tolerarlos, ni que hubiera puesto ello en conocimiento de la empresa oportunamente, para que tomara las medidas del caso
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 220/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 23 de setiembre de 2020
Se revoca la sentencia apelada, y, en su lugar, se absuelve a la demandada de la condena impuesta. El Tribunal adhiere a la posición contraria a la sostenida en la demanda y recogida en la sentencia apelada, al entender que el sector de actividad en el que gira la empresa demandada (servicio de seguridad y vigilancia), no es asimilable al comercio y se rige por el régimen general y residual de la ley 7.318 de 48 horas semanales por uno de descanso, no existiendo laguna legal alguna que llenar, lo que impide la aplicación de la norma más favorable. Régimen que fuera recogido en el primigenio Convenio Colectivo de 26 de noviembre de 2013 al establecerse que se mantendrá el régimen de 6 días de trabajo por uno descanso como se venía cumpliendo en la empresa hasta la fecha del mentado convenio.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 215/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 23 de setiembre de 2020
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO HACE LUGAR A LAS DIFERENCIAS SALARIALES E INCIDENCIAS, DIFERENCIAS EN EL COMPLEMENTO BLOCK QUIRÚRGICO E INCIDENCIAS, DIFERENCIAS EN HORA FERIADO, TURISMO, PAP, MAMOGRAFÍA, DONACIÓN DE SANGRE, 20 DE OCTUBRE, INCIDENCIA DE NOCTURNIDAD SOBRE LAS DIFERENCIAS, Y SUS ACCESORIOS, EN LO QUE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE DESESTIMAN LAS MISMAS; EN CUANTO A LAS LIQUIDACIONES DE LAS PRIMAS POR ANTIGÜEDAD Y PRESENTISMO, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE DISPONE ESTAR A LAS DE LA PARTE DEMANDADA DE FS. 193 Y 194, DEBIÉNDOSELE EXCLUIR LAS INCIDENCIAS DE LOS SALARIOS VACACIONALES DEL 2018 Y 2019, AGREGÁNDOSELE MULTA, DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS, REAJUSTES E INTERESES A LA FECHA DE LA DEMANDA. La Sala enteinde que en el caso debe concluirse, que sumando como corresponden a su salario, los montos correspondientes a la compensación block quirúrgico y a los tickets alimentación, la demandada abonó a la trabajadora a lo largo de todo el período reclamado un valor superior al monto de los salarios mínimos fijados por los Consejos de Salarios para la categoría a que aspira. La revocación de las supuestas diferencias salariales por diferencias de categoría, conlleva revocar la condena a sus incidencias en horas feriado, turismo, PAP, mamografía, donación de sangre, 20 de octubre, incidencia de nocturnidad en diferencias. Que corresponde recepcionar los agravios por la condena al pago de diferencias del complemento funcional de block quirúrgico, por mantener el Colegiado su criterio que los aumentos al mismo deben seguir para todos sus beneficiarios el mismo régimen de aumentos conforme al Convenio que los instaura, aun cuando el mismo posteriormente se haya extendido a trabajadores privados.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 216/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 23 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada que desestimò la demanda. No se trata solamente de manifestar la disconformidad con lo resuelto, por entenderlo equivocado o injusto, sino que para cumplir con el dispositivo legal, es necesario que el apelante realice un análisis crítico del pronunciamiento, que examine los fundamentos de la decisión y que ataque sus bases fácticas y jurídicas. Debe indicar cuales son los puntos de la sentencia que revelan un error en la valoración probatoria o la norma de derecho erróneamente aplicada, que ameriten su modificación en una segunda instancia.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 201/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada. Se coindice con la a-quo en cuanto a que el no pago de nocturnidad, antigüedad, licencia, salario vacacional y aguinaldo, así como la omisión de aportes a lo largo de toda la relación laboral, tienen la gravedad suficiente como para que el trabajador pueda darse por despedido indirect amente, no bien decida no tolerar más la situación.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 200/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2020
Se confirma la recurrida En el caso, se comparte con el a-quo que no alcanza con haber presentado planillados de control de horario, recibos de pago de salarios que solamente cubren una parte del período reclamado y una constancia que emana de la propia recurrente ASSE que dice haber realizado ciertos controles, pero que no se demuestra con la agregación de la documentación correspondiente, para poder entender que ASSE ha ejercido en forma el derecho de información, controlando en forma diligente la documentación a que refiere el art. 4 de la Ley 18.251. Todo lo que conlleva confirmar lo resuelto en primera instancia sobre la responsabilidad que se le atribuye a A.S.S.E., para responder por el crédito laboral de marras, conforme a las leyes de tercerización aplicables.
Otros · Derecho laboral
DEFINITIVA 204/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2020
Se confirma la sentencia apelada que desestimò la demanda. El apelante no logró probar la ruptura de la relación laboral por despido, no habiendo acreditado mediante algún medio probatorio que la Sra. Juez a quo, haya asignado valor a una renuncia que no fue suscrita con el asesoramiento y garantías debidas.
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DEFINITIVA 155/2020 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de agosto de 2020
Se confirma la sentencia recurrida, la cual se revoca solamente en cuanto no hizo lugar al reclamo por salarios impagos, y en cuanto no hizo lugar al reclamo por despido especial por enfermedad, disponiéndose la condena a la demandada a abonar al actor los rubros salarios impagos, e indemnización por despido especial por enfermedad según lo expresado en los considerandos y que esta indemnización no acumula con la que corresponde por despido común. Se revoca asimismo la apelada en cuanto a los salarios base a considerar para el calculo de los rubros reconocidos en autos en lo que se debe estar a lo dispuesto en los considerandos de la presente, con más el 10 % de multa, reajustes e interés legal desde la exigilidad hasta su efectivo pago; sin especiales condenas procesales en costos en la instancia, costas de cargo de la demandada. La A quo consideró acreditado que la actividad de la empresa encarta dentro de la “actividad industrial” y es en base a esa conclusión fáctico probatoria que concluye la Señora Jueza A quo entendiendo aplicable, el que a su juicio es el derecho aplicable a dicha actividad, señalando además que el Decreto Ley Ley 14320 aplica a establecimientos de naturaleza comercial. Y no a la demandada a la que consideró empresa industrial.
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