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DEFINITIVA 449/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 189/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026

CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LAS PRETENSIONES POR PRIMAS POR ANTIGÜEDAD Y PRESENTISMO, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, CONDÉNASE A LA DEMANDADA A PAGAR AL ACTOR DICHAS PRIMAS, CONFORME LO ESTABLECIDO EN EL CONSIDERANDO IX. MODÍFIQUESE LA LIQUIDACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO CONFORME LOS CRITERIOS ESTABLECIDOS EN EL CONSIDERANDO X. Ingresando al análisis de los agravios referidos a la naturaleza de la vinculación entre las partes, la Sala ha tenido oportunidad de analizar el punto en otros pronunciamientos (v.gr. Ss. 146 y 151/2022, 236/2024 y 122/2025, BJN), no surgiendo en el presente caso elementos relevantes nuevos y diferentes que conduzcan a modificar sus anteriores conclusiones. En el caso, la Sala entiende que entre Uber B.V. y Uber Technologies Uruguay S.A. existe un conjunto económico. Para ello pondera como indicadores de la figura que las codemandadas se exteriorizan como una única realidad y/o unidad empresarial.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 191/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026

Se confirma la sentencia apelada que no hizo lugar a la demanda. La Sala concluye que no hubo ius variandi (ni legítimo ni abusivo), lo que hizo la demandada fue aplicar la regulación de las partidas marginales del nuevo laudo que comenzó a regir el 1º de octubre de 2024, del subgrupo de los Consejos de Salarios que por su actividad integró al crearse uno específico de triperías. Se remite a la sentencia No. 290/2025 en la cual la Sala analizó un caso similar al de autos, siendo lo allí expresado trasladable en lo central al caso que ahora nos ocupa.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 190/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026

Se confirma la sentencia apelada. La sala concluye que no surge acreditado que el accionante tuviera derecho a la percepción de la partida LTI, por lo que procede la confirmatoria de la recurrida. El accionante se agravia por entender que “el motivo de la discriminación salarial que sufrió el actor tuvo un único fundamento y fue económico: ahorrar el costo de pagar dicha partida” (fs. 338). No es como señala el apelante también allí, que se lo discriminaba ilegalmente, en tanto conforme se analizó el otorgamiento o no del beneficio resultaba de una decisión discrecional de la casa matriz y por tanto no se advierte ilegalidad alguna. Luego, las razones económicas o presupuestales resultan válidas y lícitas al decidir el empleador la remuneración de sus trabajadores por sobre los mínimos legalmente obligatorios.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 220/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 22 de julio de 2026

La sentencia de primera instancia condenó al Ministerio de Salud Pública a suministrar a la parte actora, de 33 años de edad, quien padece de cáncer de mama triple negativo; el medicamento SACITUZUMAB GOVITECAN (“Trodelvy”) por el tiempo y condiciones indicadas por el médico tratante. Contra la misma el MSP interpuso recurso de apelación, agraviándose en que no se cumplen los requisitos necesarios para que prospere la acción de amparo, ya que su accionar no puede ser calificado como manifiestamente ilegítimo. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, entendiendo que los agravios no son de recibo.

Proceso de amparo · Derecho civil

DEFINITIVA 237/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta

Se confirma condena por responsabilidad contractual, modificándose el saldo a abonar por parte del demandado.

Otros · Derecho civil

DEFINITIVA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 22 de julio de 2026

CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AMPARÓ LA DEFENSA DE PRESCRIPCIÓN EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR DESESTÍMASE LA DEFENSA DE PRESCRIPCIÓN. En cuanto a la indemnización por despido, en ninguna de sus modalidades, resulta de recibo, atento a que la modalidad contractual que ha quedado acreditada es un contrato de duración determinada. Respecto a la prescripción, si bien se entiende que la demanda fue presentada en tiempo, no operando la prescripción extintiva de la acción, razones de fondo llevan a su desestimatoria. No se ha podido probar fehacientemente por los demandados cuál fue el momento en que comunicó la desvinculación del empleado, por lo que ha de estarse a la única fecha cierta que es el 27/9/2024. Siendo ésta la fecha del cese, no hay dudas que el año de la prescripción no transcurrió y la demanda es temporánea.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 234/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta

La Sala confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se acogió la excepción de falta de legitimación pasiva del FNR, desestimándose la demanda en su contra y se condenó al MSP a suministrar a la parte actora (portadora de cáncer de ovario) el fármaco BEVACIZUMAB en un plazo de 24 horas, en la forma y por el período de tiempo que sea indicado por su equipo médico tratante. Se considera por este Colegiado que ha existido ilegitimidad que reviste la nota de manifiesta en el actuar del MSP, así como inexistencia de otros medios judiciales o administrativos que permitan obtener el mismo resultado que el amparo.

Proceso de amparo · Derecho civil

SENTENCIA 432/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

SENTENCIA 409/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

INTERLOCUTORIA 286/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 22 de julio de 2026

La Sala confirmó la sentencia impugnada, salvo en cuanto tomó en cuenta el salario nominal para calcular la indemnización, que se revoca y, en su lugar, deberá realizarse sobre el salario líquido, no correspondiendo las retenciones ordenadas y, por añadidura, la acreditación posterior exigida. Tratándose de una indemnización por los ingresos perdidos, solo corresponde tener en cuenta las sumas que efectivamente hubiera percibido, esto es, el salario líquido.

Proceso incidental · Derecho civil

DEFINITIVA 434/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 401/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 238/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 22 de julio de 2026Importancia alta

S uicidio de paciente internado en Villa Carmen. Accionan esposa e hijos por su propio daño moral. Régimen jurídico aplicable. Acto propio del paciente que interrumpe el nexo causal.

Proceso civil ordinario · Derecho civil

DEFINITIVA 433/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 431/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 426/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 235/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 22 de julio de 2026

En autos, se reclama indemnización de daños y perjuicios (lucro cesante y daño moral) fundándose en una decisión de la entonces inspectora de Astronomía, lo que provocó que se vieron reducidas las posibilidades de la actora en la elección horas mensuales; lo que le ocasionó una reducción de su salario. Si bien en primera instancia se desestimó la demanda; el Tribunal procedió a confirmar parcialmente la recurrida, salvo en cuanto rechaza el daño moral, el que se admite y se determina en la suma de U$S 4000, en virtud de que de la prueba testimonial surge que la actora se vio afectada por la decisión antes descripta. El agravio respecto al lucro cesante no puede prosperar, al no probarse la perdida de salario.

Proceso civil ordinario · Derecho civil

DEFINITIVA 411/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 410/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 22 de julio de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo