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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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DEFINITIVA 5/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que desestimó la demanda. De la prueba diligenciada no emerge que los actores realizaran las tareas encomendadas (que las demandadas no negaron) bajo la dirección y contralor de las accionadas. Los testigos no manifestaron haberlos visto, en las escasas situaciones que relataron, siendo dirigidos por alguna de las Sras. Banchero, o estarse desempeñando en su presencia. Ni surgieron indicios de ejercicio de poder sancionatorio, ni de cumplimiento de horario.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 14/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se desestimó la demanda entablada por la parte actora (auxiliar de enfermería que trabajaba en CASA DE GALICIA) contra el MSP en su calidad de guardián del sistema de salud del Uruguay y contra el Ministerio de Economía por cuanto es quien dispone de los fondos estatales y, como tal, debe responder en casos como éste. A criterio de la Sala, la sola actitud procesal de la accionante que al apelar, cambió totalmente el relato fáctico de la pretensión, afirmando que el MSP asumió el rol de empleador y con ese accionar que tuvo, puso en régimen de subordinación jurídica a quienes como la actora continuaron trabajando pese a la declaración concursal; es razón suficiente para rechazar el agravio, pues no fue articulado en el acto de proposición, por lo que resulta extemporáneo.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 1/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que La Sala tiene postura al respecto de que se ha considerado como causales de despido indirecto las suspensiones inmotivadas, discriminatorias o excesivamente prolongadas(Pérez del Castillo, pág. 200-201). Y en el caso concreto el uso del celular para escuchar música o hacer cálculos, ha sido una conducta tolerada por la empresa, de acuerdo a las declaraciones testimoniales. Por lo que la Sala entiende que la sanción aplicada fue discriminatoria frente a otras de la misma causa y además excesiva, pues la suspensión por 14 días es la antesala al despido por notoria mala conducta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 14/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE CONDENA DE LOS RUBROS LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINADO, EN QUE SE LA REVOCA, ESTANDO A LA LIQUIDACIÓN REALIZADA EN LA DEMANDA, SEGÚN LO EXPRESADO EN EL CONSIDERANDO N°3 DE ESTA SENTENCIA. EN CUANTO A LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMUN, EN QUE SE LA REVOCA, Y SE CONDENA AL PAGO DEL REFERIDO RUBRO, EN LA SUMA ESTABLECIDA EN EL CONSIDERANDO N°5 DE ESTA SENTENCIA. EN CUANTO A LOS DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS SOBRE LOS RUBROS DE NATURALEZA SALARIAL OBJETO DE CONDENA, QUE SE FIJAN EN EL PORCENTAJE ESTABLECIDO EN EL CONSIDERANDO N°6 DE ESTA SENTENCIA. La co-demandada ANCAP afirma que no existió subcontratación. La Sala entiende que en autos se ha acreditado el funcionamiento de un vínculo subsumible en el marco de una relación trilateral, compartiéndose en el punto el criterio y fundamentos del A quo. Sin perjuicio de ello, a criterio de la Sala y por aplicación de las reglas de interpretación de los contratos y la carencia de algunos de los requisitos requeridos en el Decreto-Ley N°14.625, y por aplicación del principio de realidad propio de la materia especializada aplicable al trabajador no se comparte con el recurrente que el contrato a los efectos del derecho laboral ingrese en la tipificación de contrato de distribución. Y además y con independencia de lo antedicho, se comparte el criterio de Garmendia y Gauthier, en punto a que ni aun si se considerase la existencia de un contrato de distribución, en su modalidad típica y pura, ello no obstaría al tenor de la correcta interpretación de la norma contenida en el artículo 3 de la Ley como una exclusión del régimen general, consagrado en el artículo 1 a la situación del actor trabajador”.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 22/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO NO AMPARÓ EL RECLAMO POR CONCEPTO DE LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO, EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA, DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR LA CONDENA A LA DEMANDADA A ABONAR AL ACTOR POR DICHOS CONCEPTOS LAS SUMAS QUE SE EXPRESAN EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE, CON MÁS REAJUSTES, DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS, INTERÉS LEGAL Y MULTA LEGAL, HASTA EL EFECTIVO, SEGÚN LO QUE SE EXPRESA EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE. SIN ESPECIALES CONDENAS PROCESALES EN COSTOS, LAS COSTAS DE OFICIO. En relación al reclamo por licencia, salario vacacional y aguinaldo por sub aportación al BPS, el Tribunal ha decidido: “..no habiendo percibido dichos conceptos el actor, según criterio de la Sala (Sentencia 161/2008, AJL 2008 caso 102), por cuanto aunque servidos a través del Banco de Previsión Social, dicho reclamo no es ajeno a un conflicto individual de trabajo. Tratándose de trabajadores de la construcción sometidos al régimen de aporte unificado, dichos rubros salariales ha de abonarlos el empleador omiso. Los rubros licencia, salario vacacional y aguinaldo también en el caso de la industria de la construcción se generan como obligaciones principales del contrato de trabajo, y por ende son de cargo del empleador, aunque la ley disponga la intervención del Banco de Previsión Social para el cumplimiento del régimen previsto por el Decreto Ley 14.411. Siendo criterio de la Sala que si perjuicio de que por los aportes especiales en la industria de la construcción es el BPS que paga estos rubros, cuando no se cumple con los mismos sigue siendo el empleador el obligado originario al pago de los mismos, por lo que en supuestos como el de autos en que es un hecho no controvertido que no se efectuaron los aportes, procede la condena dispuesta al empleador.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 17/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual condenó al demandado a pagar al actor los rubros: diferencia de salarios, licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido, multa legal, daños y perjuicios preceptivos (10%), los que deberán ser actualizados según Decreto Ley 14.500 e interés legal del 6% anual, desde la fecha de presentación de la demanda hasta su efectivo pago.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 18/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUENTO AL PORCENTAJE APLICABLE EN AUTOS A LOS CRÉDITOS RECONOCIDOS DE CARÁCTER SALARIAL POR CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS, EN LO CUAL SE REVOCA LA APELADA, DETERMINÁNDOSE DICHO PORCENTAJE EN UN 20%. SIN ESPECIALES CONDENAS PROCESALES EN COSTOS, LAS COSTAS DE OFICIO. En cuanto a la procedencia respecto de la condena a ANTEL y usuarias por rubros indemnizatorios como la multa, o los daños y perjuicios preceptivos dispuestos por el artículo 4to. de la Ley 10449, la Sala tiene criterio firme contrario al que postula la recurrente. El artículo 7mo de la Ley 18251 no distingue sino que resultan abarcados por la responsabilidad de las empresas principales, todos los créditos laborales referidos en la referida norma.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 16/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
EL TRIBUNAL DISPUSO: CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, PARCIALMENTE, LA CUAL SE REVOCA EN CUANTO A LA CADUCIDAD Y PRESCRIPCIÓN DISPUESTA POR EL A QUO EN SUBSIDIO, DECLARÁNDOSE QUE NO OPERARON DICHOS INSTITUTOS, DISPONIÉNDOSE LA ABSOLUCIÓN DE UTE DE TODA RESPONSABILIDAD EN AUTOS. REVÓCASE ASIMISMO LA APELADA EN CUANTO NO HIZO LUGAR A LOS RECLAMOS POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMÚN POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ABUSIVO, DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR LA CONDENA SOLIDARIA A ELECTRICIDAD DURAZNO SRL Y A ANTEL POR DICHOS CONCEPTOS POR LOS MONTOS DETERMINADOS EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE SENTENCIA QUE TOMAN EN CUENTA LO YA ABONADO AL ACTOR POR CONCEPTO DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMÚN. A LAS SUMAS REFERIDAS PROCEDE AGREGAR REAJUSTES, INTERÉS LEGAL Y MULTA DESDE LA EXIGIBILIDAD Y HASTA EL EFECTIVO PAGO, SEGÚN LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE. ABSOLVIÉNDOSE A LAS PERSONAS FÍSICAS CODEMANDADAS EN AUTOS SEGÚN LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE SENTENCIA. SIN ESPECIALES CONDENAS PROCESALES EN COSTOS, COSTAS DE OFICIO
Proceso laboral · Derecho laboral · Derecho procesal
DEFINITIVA 7/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La sentencia analiza la procedencia del reclamo y llega a la conclusión de que en obrados: ”el actor no logra acreditar que efectivamente su empleador incumplió durante la relación laboral una obligación asumida en el contrato de trabajo. Los incumplimientos alegados por el trabajador han sido analizados ut-supra y en todos los casos la sede entendió que los mismos no se habían configurado….” El actor reclama diversos rubros salariales e indemnización por despido indirecto, en base a los incumplimientos del empleador en cuanto a los rubros mencionados. La parte demandada afirma que el actor renunció a su empleo por haber conseguido otro trabajo. No existe documento de renuncia y se analiza la prueba testimonial aplicando el principio de primacia de la realidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 6/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 6ºTº · 4 de febrero de 2026
En el marco de un proceso, en el cual los actores promovieron demanda de daños y perjuicios contra la Fiscalía General de la Nación y contra el Poder Judicial, por prisión indebida, se condenó al Poder Judicial a indemnizar a cada uno de los actores la suma de U$S 9.000 en concepto de daño moral, cuyos intereses correrán desde la fecha del procesamiento con prisión (30/11/2005), y por concepto de LUCRO CESANTE del salario que dejaron de percibir, difirió la cuantificación al proceso del ART. 378 DEL CGP, cuyos intereses correrán desde el momento en que debieron realizarse cada uno de los pagos.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 2/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La Sala concluye que la investigación unilateralmente dispuesta por el actor y la forma en la que inicialmente se llevó adelante, supuso potencialmente un riesgo respecto de la seguridad del Centro de Control, con lo que ello implica. La falta de debida fundamentación, y la reticencia y omisión de colaboración ante la Mesa Ejecutiva primero y la Unidad de Auditoría Interna después, conforme todo lo analizado, viniendo ello de la persona de uno de los Gerentes de la demandada (que por su posición debe merecer en su accionar la confianza de la empleadora), completan una actuación que desde la perspectiva laboral es grave, notoria o evidentemente mala, que puso en crisis el contrato de trabajo haciendo imposible su continuación, y justifica la decisión de despido con la calificación de notoria mala conducta. Por tanto procede confirmar la desestimatoria de las pretensiones por indemnización por despido comun y especial por enfermedad, y aguinaldo al egreso
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 20/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida. Ante la carencia de fundamentación, la consecuencia jurídica es tener al recurrente por desistido del recurso en los puntos afectados por la carencia referida. Situación que se verifica en estos autos y es suficiente para desestimar el agravio en relación a la falta de legitimación pasiva de la co-emandada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 5/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
REVÓCASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA Y EN SU LUGAR, DESESTÍMASE LA DEMANDA. La Sala concluye que las variaciones horarias que se aprecian son excepciones a las reglas de días y horarios de trabajo, los que son fijos, lo mismo que el descanso semanal, no surgiendo de las marcas ningún tipo de régimen rotativo semanal. La sentencia amparó la pretensión formulada por la parte actora consistente en la condena al pago de 10 días anuales de licencia complementaria prevista en el art. 2 nº 1 del Dec. 258/987 y su respectivo salario vacacional, por los años 2019 a 2022, más accesorios e ilíquidos. Para ello señala que la actora se desempeña como funcionaria en la farmacia de la demandada teniendo un horario rotativo y un día de descanso semanal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 21/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA DE AUTOS, SALVO EN CUANTO HACE LUGAR A LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACION PASIVA, EN QUE SE LA REVOCA, Y SE CONDENA A LA EMPLEADORA DIRECTA Y EN FORMA SOLIDARIA A LAS DEMAS CO DEMANDADAS POR TERCIOS SOBRE LOS RUBROS OBJETO DE CONDENA. Ell vínculo de la actora con la Cooperativa se encuentra regulado por la norma específica de la Ley de Cooperativas de trabajo, lo que determina algunas consideraciones especiales en cuanto a las horas solidarias y a la indemnización por despido que no corresponde por su carácter de socia cooperativista, pero con estas excepciones tiene todos los mismos derechos de cualquier trabajador común, y además tiene el derecho al cobro de distribución de utilidades y otros beneficios. Pero este vínculo con la cooperativa no implica que frente a terceros no exista un vínculo laboral tutelable por las leyes de tercerización y por tanto que el trabajador conserve los mismos derechos de un trabajador común, que la ley de cooperativas asegura, y en el marco de las leyes de tercerización en su derecho al cobro de créditos que pudieren existir respecto de los que las usuarias fueran solidarias o subsidiarias. Por lo que admitido que existe una cuestión tutelable por las leyes de tercerización, hay subcontratación por el tipo de vínculo entre el lavadero cooperativo y las instituciones demandadas. Por tanto la responsabilidad de las co demandadas ingresa dentro de las normas de tercerización, y la condena que se ha de imponer es solidaria, porque no consta en autos que ejercieran su derecho a ser informadas y que la misma se determinara en forma de un tercio para cada una de las empresas principales y por los rubros condenados.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 15/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de febrero de 2026
Por sentencia de primera instancia se desestimó la demanda. La parte actora interpuso recurso de apelación, expresando que le agravia que se haya desestimado la demanda, entendiendo que no existió relación laboral entre las partes; existiendo elementos indiciarios que revelan de forma casi inequívoca que el actor estaba vinculado a los demandados por una subordinación jurídica. Evacuado el traslado, y recibidos los autos por el Tribunal; éste procedió a confirmar la sentencia apelada en virtud de que los testigos fueron contestes en expresar que el actor tenía empresa, y contrató personal para realizar tareas en el gimnasio de los demandados, y los mismos estaban bajo sus órdenes, además de abonar su salario, y utilizar uniforme con el logo de la empresa del actor. En virtud de lo expresado, se concluye que no hay elementos vinculantes para determinar una relación laboral conforme los indicios que señala la Recomendación 198 de la OIT.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 1/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La Sala comparte lo concluido por el aquo, esto es, que la institución demandada logró acreditar el acuerdo en virtud del cual el accionante aceptó cumplir esas 4 horas adicionales por el nuevo valor, además de fundamentar su decisión en el hecho de que el trabajador no tenía ningún derecho adquirido al pago de esas nuevas 4 horas a un valor determinado.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 6/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 4 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LA PRETENSIÓN POR DIFERENCIAS DE SALARIO Y SU INCIDENCIA EN HORAS EXTRAS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, CONDÉNASE A LA PARTE DEMANDADA A ABONAR AL ACTOR DICHOS CONCEPTOS, ACCESORIOS E ILÍQUIDOS, DE ACUERDO A LOS MONTOS INDICADOS EN EL CONSIDERANDO II IN FINE. La Sala concluye que no se encuentra razonablemente acreditado (art. 140 CGP, art. 31 Ley 18.572) que el actor se haya ausentado una noche de su puesto de trabajo como sereno. No se dijo en la demanda quién fue el funcionario de la empresa qué concurrió y vió que el actor no estaba. Tampoco se dice qué día concretamente fue que concurrió. En resumen, habiendo sido despedido el actor y no verificándose notoria mala conducta, corresponde confirmar la condena a indemnización por despido (la liquidación y monto indicado en la sentencia no fue motivo de agravio por la parte actora).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 11/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
En el marco de un proceso, en el cual el actor le reclama a ANEP la diferencia salarial entre el cargo de que es titular y el cargo superior cuyas tareas realiza, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, revocó la sentencia de primera instancia y en su lugar se admite parcialmente la demanda, condenando a la parte demandada a abonar al actor las diferencias de salario según se prevé en el considerando VII (corresponde que se circunscriba la condena a las diferencias generadas por el período mayo de 2020 a diciembre 2023), derivando su liquidación a la vía dispuesta por el art. 378.1 del CGP. Señala la Sala que ha quedado acreditado que el actor efectivamente desempeña tareas inherentes al Grado 13, aunque no tenga título, por tanto, si la Administración permite que el actor, desempeñe igualmente esa función, parece incoherente, que ahora utilice la ausencia de este requisito para no abonar las diferencias de salarios. Si desempeña esas tareas, es porque posee la capacidad necesaria. En última instancia, es la propia demandada que permite que el actor se desempeñe en el Grado 13.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 12/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 4 de febrero de 2026
La Sala confirma la resolución de primera instancia, recurrida por el actor, que ampara la excepción de cosa juzgada.
Proceso civil ordinario · Derecho procesal
DEFINITIVA 4/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 4 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que condenó a Asociación Española Primera de Socorros Mutuos a abonar a la actora los rubros de egreso mas multa legal y daños y perjuicios preceptivos señalados en el Considerando V, sin perjuicio de la actualización e intereses que corresponda aplicar hasta su efectivo pago, sin especial condenación en la instancia. No se hace lugaar al agravio por el rechazo del despido indirecto, pues la Sala concluye que la actora no pudo considerarse indirectamente despedida ante la notificación de la sanción con la que no estaba de acuerdo y consideraba ilegítima, porque si concurrió a trabajar después de dicha instancia, el despido indirecto no se configuró, ya que éste exige el cese efectivo del vínculo, es decir, del desempeño de la trabajadora.
Proceso laboral · Derecho laboral

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