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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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88.400 sentencias

DEFINITIVA 280/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 10 de diciembre de 2025Importancia alta
El Tribunal considera acertada y por lo tanto también confirmará la recurrida en cuanto rechazó la demanda, en mérito a que contrariamente a lo sostenido por el actor, su situación funcional se rige por el artículo 13 del Estatuto del Funcionario Municipal, puesto que así surge expresamente de las bases del llamado público realizado para ocupar el cargo de Director del Complejo Cultural 2 de Mayo de Castillos Asimismo, confirma la atacada en cuanto rechazó la excepción de improponibilidad de la demanda, no existiendo obstáculo para el ejercicio de la acción reparatoria promovida.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 289/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La conducta transgresora desarrollada por el actor, retirando una computadora del depósito sin autorización valorada en el contexto en que se desarrolló (fiesta de fin de año) y a la luz de la actitud asumida por el trabajador cuando es requerido a explicarlas, revisten tal gravedad que implican un quebrantamiento del deber de buena fe, lealtad y pulverizan la confianza que necesariamente debe existir entre las partes, En conclusión, entiende el Colegiado que la accionada observó la carga que la gravaba, aportando prueba idónea y contundente que permite acreditar con la fehaciencia requerida la configuración de la notoria mala conducta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 287/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 10 de diciembre de 2025
En primera instancia se desestimaron las excepciones de incompetencia de la Sede interpuesta por la IMM y la falta de legitimación pasiva interpuesta por el MIDES; condenándose a Prodomus SRL y de forma solidaria, a MIDES, en atención al periodo trabajado por el actor, a abonarle los rubros y sumas consignadas en el considerando V y XI, más la multa legal y daños y perjuicios, sin perjuicio de los reajustes legales, desestimándose en lo de demás. Contra dicha sentencia interpuso recurso de apelación la parte actora, agraviándose por cuanto no se condenó a la IMM. Por su parte, el MIDES también procedió a recurrir la sentencia; agraviándose por la condena al pago de los diferentes rubros, y por cuanto no se hizo lugar a la falta de legitimación pasiva. El Tribunal confirmó la sentencia apelada, salvo en cuanto no condenó a la IMM, en lo que se revoca y se condena a la misma en forma solidaria de acuerdo a lo establecido en los Considerando; ya que la prueba aportada por dicho codemandado no es contundente para negar el vínculo con el actor.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 287/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la recurrida en cuanto consideró configurada la eximente de notoria mala conducta y desestimó el pago de la indemnización por despido y aguinaldo. La Sala concluye que aunque la conducta del actor se trata de un hecho único y más allá del antigüedad del actor en la empresa (18 años), resulta lo suficientemente grave, como para dar por configurada la notoria mala conducta, pues quebrantó la confianza de su empleadora y se encuentra reñido con la obligación de buena fe y lealtad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 290/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La actora se consideramente indirectamente despedida porque se rebajo el salario y se eliminaron ciertos beneficios que percibían los trabajadores. La sentencia no ingresa al estudio del despido indirecto sino que analiza directamente a la posibilidad de modificación in pejus del salario por convenio colectivo. La Sala entiende que no hubo el ius variandi(ni legítimo ni abusivo), lo que hizo la demandada fue aplicar la regulación de las partidas marginales del nuevo laudo que comenzó a regir el 1º de octubre de 2024, del subgrupo de los Consejos de Salarios que por su actividad integró al crearse uno específico de triperías. Sin perjuicio de lo anterior, entiende la Sala se pueden modificar in pejus por laudo las partidas marginales de salario establecidas por un laudo anterior.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 306/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 10 de diciembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO AL PORCENTAJE DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS ESTABLECIDO EN EL 15% DE LOS RUBROS DE NATURALEZA SALARIAL, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE FIJA EL MISMO EN UN 20%.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 302/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia definitiva apelada. La Sala concluye que la accionante no ha logrado acreditar que el egreso por despido, fuera en represalia por sus requerimientos de liquidar adecuadamente el aguinaldo, a lo que cabe agregar que se han verificado elementos objetivos que dan cuenta de que el mismo estuvo vinculado directamente con la enfermedad, lo que dio mérito al pago de la indemnización especial del Decreto-Ley 14.407. De allí, que se desestimen los agravios y se confirme la solución de la recurrida.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 218/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 10 de diciembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se amparó la pretensión; declarándose la Pérdida de la Patria Potestad del Sr. BB respecto a su menor hijo de edad CC. La Sala entendió que no le asiste razón al apelante en relación a la irregularidad procesal que denuncia consistente en la vulneración de lo dispuesto en el art. 87 del CGP, por haber omitido notificarle la convocatoria a la audiencia en la que se procedió al dictado y lectura de sentencia; ya que se verificó en obrados que la convocatoria en cuestión fue fijada en audiencia anterior a la que debió concurrir la parte demandada (apelante). Asimismo respecto al agravio relativo al acogimiento de la demanda, este Colegiado coincide con la A Quo en cuanto a que en autos se verificó el abandono culpable de los deberes inherentes a su condición de tales, causal establecida en el art. 285 numeral 7º del Código Civil.
Proceso civil extraordinario · Derecho de familia
DEFINITIVA 307/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 10 de diciembre de 2025
La Sala no comparte las conclusiones de la recurrida, por cuanto la ejecución del vínculo entre las partes no denota la existencia de una relación laboral. Como es sabido, en principio las partes son libres de pactar la forma de cómo quieren vincularse, si en forma dependiente o subordinada (como se pretende en la demanda y se ampara por la recurrida) o autónoma e independiente como se postula por la demandada hoy apelante (arrendamiento de servicios). Empero, como ha sostenido reiteradamente esta Sala, lo que importa para desentrañar la naturaleza jurídica de la relación que –en la realidad de los hechos- las vinculó, es cómo se comportaron a lo largo de la permanencia del vínculo, esto es, si mantuvieron la autonomía e independencia propia de un arrendamiento de servicios profesionales pactada al inicio o hubo indicios de subordinación que aún atenuados por la independencia técnica propia de la profesión y cargo desplegado, eran reveladores de subordinación jurídica, como finalmente se entendió por la sentencia apelada objeto de agravios. En el caso, odo el cúmulo probatorio allegado a la causa le estaría dando la razón a la recurrente en cuanto a la autonomía con la que se prestó el servicio por el actor, tal como fue pactado verbalmente y durante un importante período de tiempo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 291/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 10 de diciembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE CONDENA DE LOS RUBROS AGUINALDO, LICENCIA Y SALARIO VACACIONAL POR EGRESO, EN QUE SE LA REVOCA, LOS QUE SE ESTABLECEN EN LAS SUMAS, TERMINOS Y ALCANCE DISPUESTOS EN LOS CONSIDERANDO N°2 DE ESTA SENTENCIA. EN CUANTO DESESTIMA EL RECLAMO DE DESCANSOS SEMANALES TRABAJADOS E INDEMNIZACION POR DESPIDO INDIRECTO, EN QUE SE LA REVOCA, CONDENANDO EN LAS SUMAS, TERMINOS Y ALCANCE, ESTABLECIDOS EN EL CONSIDERANDO N°3 DE ESTA SENTENCIA. A entender de la Sala, no existen elementos probatorios relevantes de situación de acoso laboral. En cuanto al despido indirecto, habiendo invocado la demandada abandono de tareas, la carga de la prueba del abandono se traslada como hecho impeditivo a la demandada. Y en el caso no existe prueba de la voluntad de la actora, real y concreta, de abandonar su trabajo. El telegrama colacionado aportado por la demandada es anterior a la citación a conciliación por el despido (solicitud: 6 de noviembre de 2024, fs. 80), pero posterior a la audiencia de aclaración de situación laboral, la cual es contraria a la voluntad de abandono de la trabajadora.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 279/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 10 de diciembre de 2025Importancia alta
En el marco de un proceso, en el cual la parte actora interpuso demanda de daños y perjuicios, relatando que desde hace cinco o seis años padecen filtraciones y humedades originadas en la unidad ZZ, lo que generó importantes daños, especialmente en la cocina y el baño, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia definitiva No. 117/2024, de primera instancia, la cual rechazó la excepción de prescripción, amparó las excepciones de falta de legitimación pasiva opuesta por dos de los codemandados, desestimando la demanda a su respecto y condenó al demandado, titular del compromiso de compraventa de la unidad, a pagar a los actores las sumas de $ 402.570 en concepto de las reparaciones que realizarán los actores para reparar su baño (daño emergente) y $ 150.000 en concepto de daño moral, correspondiendo $ 50.000 a cada uno de los actores. Los reajustes e intereses legales (Decreto Ley 14.500) del daño emergente y del daño moral se aplicarán desde la demanda.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 292/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 10 de diciembre de 2025
Se condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 293/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia recurrida que no hizo lugar a la excepción de falta de legitimación pasiva del Ministerio de Desarrollo Social ni del Instituto Nacional de Cooperativismo. Y amparó la demanda condenando a Cooperativa PRODEFU y en forma subsidiaria al MIDES e INACOP, a abonar a las actoras el rubro indemnización por despido e incidencias por las sumas liquidadas en la demanda, con reajustes e intereses desde la fecha de la demanda hasta el efectivo pago y un 10% de multa. La Sala concluye que la legitimación de INACOP queda configurada por ser quien contrató a la Cooperativa para el MIDES, estando legitimada por todo el período, pues si bien no contrató directamente por ese período, resulta garante del cumplimiento de la función.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 294/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 10 de diciembre de 2025
REVOCASE LA SENTENCIA RECURRIDA EN LA MEDIDA DEL AGRAVIO, Y EN SU MÉRITO, CONDÉNASE A LA DEMANDADA AL PAGO A LA ACTORA, DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO Y EL AGUINALDO EN LOS MONTOS DETERMINADOS EN EL CONSIDERANDO N°2 DE ESTA SENTENCIA. A entender de la Sala, si bien la actora al grabar y publicar el video en una red social y permitir el ingreso de personas ajenas al vínculo que la unía con la empresa principal y la tercerizada, realizó actos que no son correctos con su función de vigilante. Se trata de una actuación irrespetuosa e irresponsable pretendiendo realizar videos de humor, pero ello, de por sí, no configura un hecho que amerite calificar de notoria mala conducta. Más allá de la cuestión de la difusión y de la imagen, en la realidad de los hechos no hubo un perjuicio real para la empresa. El video resulta carente de lesividad relevante para la empresa, más allá de las connotaciones de tipo moral o de elementales reglas de urbanidad. Para el Tribunal, no se trata de una conducta que en sí misma, pueda ser categorizada como “notoriamente mala”, en el sentido de gravedad que doctrina y jurisprudencia expresan que corresponde asignar a dicho término. No existió proporción entre la falta y la consecuencia, tampoco gradualidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 284/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 10 de diciembre de 2025
Se condena al pago de indem,nizacipon preceptiva.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 277/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 10 de diciembre de 2025Importancia alta
En el marco de un proceso ejecutivo cambiario, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual hizo lugar a la excepción de falta de legitimación activa. Señala la Sala que la accionante en su libelo inicial se limitó a alegar su calidad de tenedora de los cheques presentados, refiriendo recién al apelar la existencia de un endoso en blanco a su favor. Tal endoso en blanco, además de tardíamente invocado a los efectos de fundar su legitimación activa, no fue acreditado en autos.
Proceso ejecutivo · Derecho comercial
DEFINITIVA 282/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que rechazó la demanda por falta de legitimación pasiva en virtud de la inexistencia de relación laboral. La Sala concluye que del conjunto de la prueba producida no surge acreditada la existencia de relación laboral entre las partes. No surge que el actor haya realizado trabajos desde el año 2017. Toda la prueba los sitúa a partir del 2020. Y lo que emerge es que los hacía de forma independiente, por “proyecto”, acordando con los demandados en cada caso, llevando incluso personal, utilizando sus herramientas, teniendo libertad horaria de acuerdo a sus posibilidades por otros trabajos, no recibiendo órdenes ni siendo dirigido por los demandados. No está probada la relación laboral alegada, no se acreditó subordinación, ni que se le pagara por jornal, ni la continuidad en la prestación de tareas con un horario diario. La desestimatoria de la demanda decidida en primera instancia fue lo correspondiente a las resultancias de autos, y ahora lo es su confirmatoria en segunda instancia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 350/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 10 de diciembre de 2025
DESESTÍMANSE EL RECURSO DE APELACIÓN PROMOVIDO POR EL ACTOR Y LA ADHESIÓN AL MISMO PLANTEADA POR LA DEMANDADA Y, EN SU MÉRITO, CONFÍRMASE LA SENTENCIA DE PRIMERA INSTANCIA EN TODOS SUS TÉRMINOS Tomando en consideración -como fuera señalado- que en el caso se ha acreditado la existencia del daño inmaterial padecido por el actor, las pautas referidas y ajustándose a la jurisprudencia nacional y más específicamente de esta Sala, quienes suscriben la presente decisión consideran que el monto establecido por el Sr. Juez a quo para el resarcimiento del daño moral resulta ajustado a Derecho, por lo que se desestimará el recurso promovido por la parte actora, así como la adhesión al recurso de apelación planteado por Administración demandada en este orden, a manteniéndose el monto indemnizatorio del daño inmaterial fijado en primera instancia.
Proceso civil ordinario
DEFINITIVA 349/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 10 de diciembre de 2025
La sentencia definitiva apelada rechaza el excepcionamiento opuesto y mantiene firme el decreto inicial que traba el embargo genérico. El demandado interpone recurso de apelación, solicita la revocatoria de la impugnada y amparo de su excepción de inhabilidad de título, así como orden de levantamiento del embargo trabado en su contra. El Tribunal confirma la sentencia impugnada.
Proceso ejecutivo · Derecho comercial
DEFINITIVA 305/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 10 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia recurrida que desestimó la demanda concluyendo en la inexistencia de relación laboral.
Proceso laboral · Derecho laboral

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