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DEFINITIVA 280/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 3 de diciembre de 2025
Se desestima despido especial
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 297/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la demanda. Señala la Sala que no se puede ingresar a valorarse la prueba, si no existe una alegación previa de los hechos a los que refiere. En el caso, no es posible obviar que el rechazo de las diferencias salariales reclamadas se determinó en el incumplimiento de la carga de la sustanciación, un aspecto que, se verifica, en un estadio anterior a la determinación de la carga probatoria y a su valoración. Lo que impide ingresar a su consideración. No se trata de un formalismo excesivo, sino un correcto análisis de lo preceptuado en el art. 8 de la Ley 18.572 y art. 117 del C.G.P. y lo contenido en la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 296/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto al monto de las diferencias salariales y comisiones objeto de condena, el que se revoca y se establece en u$s 2.305,99. Con relación a la desestimatoria del reclamo por horas extras establecida en el fallo de la sentencia apelada, a criterio de la Sala debe concluirse que la actora con los dos testimonios presentados, no cumplió con su carga de acreditar fehacientemente haber realizado las horas extras que invoca en su libelo introductorio. En primer lugar, si se está al relato de hechos del accionante, jamás se podría reclamar 4 horas diarias, por cuanto, de 10:30 a 22 horas, sólo podrían generarse 3,5 horas extras. En segundo lugar, los dos testigos que refieren al tema son sospechosos por su relación de amistad con la actora.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 290/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia recurrida. La Sala concluye que no se ha configurado abuso de derecho por parte de la empleadora, ya que no surge acreditado que la potestad de la empresa se ejerciera por causas o motivos no laborales o que sus fines hayan sido ajenos a las obligaciones emanadas del contrato de trabajo. En consecuencia, no se ha demostrado que las razones del despido tuvieron motivos personales u ofensivos hacia la accionante, ni que tuvieran como móvil causarle un daño. Por lo tanto, la causal laboral es inobjetable y sus móviles resultan impersonales, pues no se probó que la empleadora tuviera una motivación distinta a la de extinguir la relación laboral y mantener las normales condiciones de trabajo, dados los hechos constatados en el local comercial.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 289/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual condenó al demandado a abonar al actor la suma de $ 186.203, más multa del 10% y daños y perjuicios preceptivos del 10%, más reajustes e intereses desde la demanda hasta el efectivo pago, debiendo compensarse, esto es descontarse a dicha suma la cantidad de $ 195.329.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 292/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, revocó la sentencia recurrida, en cuanto acogió el rubro atención directa al paciente psiquiátrico, incidencias y accesorios, y en su lugar, se desestiman dichos rubros, absolviendo a la demandada de condena. Los agravios expuestos por la demandada respecto a la partida de Atención Directa al Paciente Psiquiátrico (ADPP) resultan de recibo, pues esta Sala ha entendido que tal partida no procede para el caso de trabajadores de la actual Comisión Nacional de Apoyo a la Salud Mental, en tanto la remisión del Decreto 463/006 art. IX, refiere únicamente a las remuneraciones (salarios mínimos por categoría del Grupo 15) y no a los demás beneficios, siendo que el rubro en cuestión, no está previsto en el laudo del Grupo 20 al que pertenece la demandada. Al respecto, se comparte la posición de la Suprema Corte de Justicia, en Sentencias Nº 344/2016 y Nº 189/2016, cuando considera que la remisión que hace el art. IX del Decreto Nº 463/2006 al Grupo 15, debe entenderse únicamente a fin de obtener el salario correspondiente, y no es posible extenderla a otro tipo de beneficios acordados en dicho Grupo. Ello, por cuanto si se entendiera lo contrario, podría traer aparejado que se verifique un beneficio indebido o que se reclamen beneficios de uno y otro grupo en forma indistinta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 294/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia modificándose la liquidacion de adeudos.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 291/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
DESESTÍMASE EL RECURSO DE APELACIÓN CONTRA LA SENTENCIA INTERLOCUTORIA N° 1296/2025 POR IMPROCEDENTE. CONFÍRMASE LA SENTRENCIA DEFINITIVA RECURRIDA QUE DESESTIMÓ LA DEMANDA. El accionante no logró probar la existencia de la relación laboral invocada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 293/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN LO QUE HACE AL MONTO DE LOS RUBROS OBJETO DE CONDENA, EN LO QUE SE REVOCA, DEBIÉNDOSE ESTAR A LA LIQUIDACIÓN FORMULADA EN LA PRESENTE.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 285/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 3 de diciembre de 2025
La Sala confirma la sentencia de primera instancia, que condena a los demandados en forma solidaria a abonar a la actora los rubros: Salario impago, licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, horas extras e incidencias por las sumas indicadas en la sentencia que incluye el 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos sobre los rubros de naturaleza salarial y el 10% en concepto de multa, con las precisiones en cuanto al cálculo que realiza el Tribunal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 282/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 3 de diciembre de 2025
Se confirma la recurrida que desestimó las excepciones interpuestas de prescripción, falta de legitimación pasiva e inhabilidad de título, continuándose la ejecución. Y condenó en costas y costos a la parte demandada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 283/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 3 de diciembre de 2025
La Sala confirmará la recurrida ya que las declaraciones testimoniales no logran probar la existencia de un horario extraordinario y la carga sobre este rubro es de la parte quien alega, en base a lo dispuesto por el art. 139 del CGP. En cuanto al despido se revoca la recurrida absolviendo al demandado en la medida que l actor al momento de considerarse despedido estaba amparado al seguro de enfermedad, por lo que su contrato estaba suspendido, y el despido no llegó a verificarse porque el actor no llegó a reintegrarse. Tampoco quedo acreditado el cierre definitivo del tambo, pues las declaraciones testimoniales dicen que cerró, pero según las declaraciones presentadas sigue teniendo algunos animales. Por lo que la Sala revocará la recurrida en el punto
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 284/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 3 de diciembre de 2025
En el caso de autos se condeno a la empleadora directa a pagar a la actora los rubros salarios impagos (incluidas las retenciones no vertidas) licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido reclamos, condenando en forma solidaria al MIDES.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 295/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual condenó en forma solidaria a abonar al actor la suma de $ 865.325, con más la actualización e intereses legales a la fecha de su efectivo pago; salvo en cuanto al porcentaje de daños y perjuicios preceptivos fijado en primera instancia en lo que se revoca y en su lugar se establece en el 30% de los rubros de naturaleza salarial. En lo que hace al porcentaje por concepto de daños y perjuicios preceptivos, corresponde estar a los presupuestos de hecho del art. 4 de la Ley 10.449. Así, se debe atender a las cargas familiares acreditadas y al tiempo en que el trabajador dejó de percibir rubros de naturaleza salarial. Por ende, en aplicación de los parámetros contenidos en el art. 4° de la ley 10.449, en atención a que el accionante acreditó la existencia de cargas familiares (3 hijos, fs. 9 a 11) y en función del período del incumplimiento se verificó 3 meses antes del egreso (agosto de 2024), se entiende excesivo el porcentaje de daños y perjuicios preceptivos acogidos por la recurrida.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 341/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 3 de diciembre de 2025
La parte demandada interpuso recurso de apelación contra la sentencia por la cual se lo condenó a pagar al actor la indemnización correspondiente conforme la Ley 18.412 (SOA), cuya determinación se difiere a la etapa incidental prevista en el artículo 378 del CGP conforme lo establecido en el considerando V; agraviándose pues el régimen legal está llamado a cubrir aquellos accidentes causados por vehículos que se encuentren en circulación (no es el caso de autos) y por cuanto los intereses solo se deben desde la interposición de la demanda. El traslado fue evacuado por la parte actora abogando por la confirmatoria. El Tribunal, al igual que la jurisprudencia mayoritaria estima que la ley 18.412 no acota su aplicación a los vehículos que se encuentren en movimiento al momento de ocurrencia del accidente sino que, por el contrario, también comprende las hipótesis en que participa de aquél un vehículo detenido o estacionado regular o irregularmente; por lo cual procederá a confirmar la recurrida, salvo en cuanto al cómputo del interés; el que se establece desde la interposición de la demanda.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 277/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 3 de diciembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. Lo que se pone en tela de juicio por la accionada es que a pesar de estar certificado por razones de enfermedad y recibir una prestación por el B.P.S y el complemento abonado por el Colegio para completar su salario líquido, se quebró su deber de lealtad, al incumplirse por el actor una obligación principal del contrato de trabajo. En efecto, de acuerdo a lo analizado es claro que el despido del actor se dispone en base a la conducta desplegada por este, que se concreta en que mientras se encontraba certificado se comprobó que trabajó activamente en su emprendimiento personal, violando la normativa legal y ello implicó una vulneración de la buena fe, principio que esta ínsito en todo contrato de trabajo. La Sala analiza si la conducta del actor vulnera o no el principio de buena fe y para ello se remite a los conceptos expresado en un fallo similar que son enteramente trasladables al presente caso. (Sentencia No.5/2022). Este colegiado concluye que es claro que la conducta del actor encuadra en el concepto de notoria mala conducta, dado que este infringe las obligaciones principales del contrato de trabajo y por ende la interpretación que realizó la atacada es correcta y ajustada a los principios que informan la materia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 286/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 3 de diciembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia recurrida; salvo en cuanto a la liquidación de los rubros en montos nominales y estando a la liquidación de la parte actora señalada en los Considerandos de la presente sentencia. Asimismo se revoca la forma de condena al pago de la multa y se establece que la misma sea en forma solidaria por ambos codemandados. La decisión adoptada por la Sala se debe a que la misma tiene postura respecto a que el salario base de cálculo para los adeudos laborales, es el salario nominal; tal como lo refiere la recurrente.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 221/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 3 de diciembre de 2025
El caso de autos trata de un juicio ejecutivo promovido por dos persona jurídicas, en el cual invocaron integrar un conjunto económico y presentaron como título ejecutivo diversas facturas electrónicas de crédito (e-factura). En primera instancia, el tribunal a quo, al realizar el debido análisis en relación al título (arts. 354.1. y 354.2 del C.G.P.), consideró, en sede de legitimación activa, que el conjunto económico invocado, con sus referencias a relaciones causales, no permite establecer la legitimación activa de una de las accionantes, y que los documentos presentados por las promotoras no constituían título ejecutivo por no ajustarse a las previsiones del art. 353 del C.G.P., desestimando liminarmente la demanda. Finalmente, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 3º Turno, confirmó la sentencia interlocutoria de primera instancia. Señala la Sala que no puede compartirse la posición asumida por el apelante, la que, de ser aceptada, supondría que todas las facturas electrónicas, sin más y por el hecho de su emisión y comunicación, constituirían título ejecutivo; solución que implicaría, sin texto legal que lo autorice expresamente, una extensión infundada del restringido y taxativo elenco de títulos ejecutivos previstos en el art. 353 del C.G.P. para el progreso de un proceso monitorio.
Proceso ejecutivo · Derecho civil
DEFINITIVA 278/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 3 de diciembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO LA LIQUIDACIÓN DEL RUBRO DAÑOS Y PERJUICIOS POR RESCISIÓN ANTICIPADA DE CONTRATO, DEBIENDO ESTARSE A LOS CRITERIOS DE LIQUIDACIÓN ESTABLECIDOS EN EL CONSIDERANDO 5. No asiste razón legal alguna, en tanto la ley No. 10449 impone el pago de los daños y perjuicios sin diferenciar la calidad de patrono o empresario, principal o de un subcontratante. Edicta el art. 4 de la referida ley “Por el solo hecho de ser condenado al pago de salarios el patrono o empresario deberá los daños y perjuicios emergentes del no cumplimiento de su obligación”. A lo que se agrega que es criterio consolidado de ésta Sala que la responsabilidad de la empresa usuaria no sólo alcanza a las obligaciones salariales sino también a las de carácter indemnizatorio, conforme el régimen de la Ley 18251. La sentencia recurrida consideró que: “lo importante no es definir si la obra o servicio encomendados son necesarios o no para la actividad de la empresa principal, sino si pertenecen al ciclo productivo de la empresa principal, definido éste como su objeto social”. Y concluye que de acuerdo al objeto del convenio celebrado entre OSE y la Cooperativa Social Batoví, estamos frente a obras que integran la actividad principal de OSE.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 298/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 3 de diciembre de 2025
Se confirma la condena de primera instancia y se absuelve a unoi de los demandados.
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