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LegislaciónJurisprudencia

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88.400 sentencias

DEFINITIVA 259/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 12 de noviembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se amparó parcialmente la demanda y se condenó a la codemandada Norma Reyes a pagar a la parte actora la suma de $ 1.095.949 por concepto de diferencias salariales, horas extras, licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido y multa legal. Asimismo se desestimó la demanda con respecto de la codemandada Silvia Berdia. El agravio de la pare actora respecto a la no condena de la codemandada Silvia Berdia; no es de recibo, por cuanto entiende la Sala que en el caso de autos no resulta aplicable la figura del empleador complejo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 268/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 12 de noviembre de 2025
Por sentencia de primera instancia se condenó a SEGURIDAD ORIENTAL SRL, a ANTEL y al BSE (estos dos últimos como responsables solidarios) a pagar al actor los montos y conceptos referidos en el cuerpo de esta sentencia. El codemandado BSE interpuso recurso de apelación contra la referida resolución, agraviándose por cuanto se lo condenó a pesar de que el actor incumplió con su carga de la debida afirmación deriva de la aplicación de la teoría de la sustanciación, por aplicación del art. 117 del CGP; así como también por resultar excesivos los daños y perjuicios fijados. Evacuado el traslado, y recibidos los autos; el Tribunal procedió a confirmar la sentencia apelada, salvo en cuanto condenó al BSE en forma solidaria y en su lugar, se desestima la demanda a su respecto; siendo de recibo el agravio esgrimido por el recurrente.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 252/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 12 de noviembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada. Repecto al agravio por la desestimatoria de las diferencias salariales por diferencias de categoría, la Sala concluye que no resulta claro cuál es la categoría pretendida por el actor dentro del Grupo 9 correspondiente a la Construcción, puesto que alega ser oficial instalador en montaje y luego reclama la diferencia de categoría en base al salario de peón de montaje. En relación al agravio por desestimar el reclamo de despido directo la Sala señala que si bien el actor expresa que se le comunicó el despido el 24/12/2022, del examen de la prueba por oficios agregada surge probado a fs. 199 surge que el 21/12/2022 el actor viajó a Colombia. Po ende la versión del actor repecto a la existencia de un despido directo comunicado con fecha 24/12/22 no se condice con la versión desplegada en sede de recursos, por ende es claro que el diseño de la pretensión sella la suerte de sus agravios, en base a las contradicciones constatadas.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 253/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 12 de noviembre de 2025
Por sentencia definitiva de primera instancia se condenó a PRODOMUS SRL y ANTEL en forma solidaria, al pago a los actores de los rubros reclamados según liquidaciones de la demanda, más actualización, multa e intereses legales a la fecha de su efectivo cobro. ANTEL interpuso recurso de apelación contra dicha sentencia, agraviándose por la atribución de responsabilidad solidaria, el acogimiento de rubros no acreditados y también por la condena al pago de la multa y daños y perjuicios. La Sala entendió que los agravios del recurrente respecto a la responsabilidad atribuida y a la condena al pago de la multa y los daños y perjuicios, no son de recibo; ya que respecto al primer agravio ANTEL no efectuó un control razonable, mientras que en cuanto al segundo agravio la responsabilidad incluye los créditos laborales y sus accesorios. En virtud de lo expresado el Tribunal confirmó la recurrida, salvo en cuanto a la condena por los rubros horas extras y descansos semanales, en la que se revoca, absolviendo a la parte demandada de su pago. Ello por cuanto entiende este Colegiado que la demanda no cumple con la carga de alegación prevista en el art. 117 del CGP al que remite el art. 8 de la Ley 18.572.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 641/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 2º Tº · 12 de noviembre de 2025
Se dispone pericia del imputado en segunda instancia
Proceso penal ordinario
DEFINITIVA 279/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 12 de noviembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada con costas a cargo de la demandada y sin especial condenación en costos. La Sala concluye que en la medida que la existencia de la relación laboral, contrariamente a lo que sostiene los apelantes, ha resultado acreditada en autos, el agravio crece de todo sustento ya que probada la misma, la carga de acreditar el monto del jornal correspondía a la empleadora demandada. Y en cuanto a la base de cálculo, la carencia de documentación, siendo que es el empleador quien está en mejores condiciones de producir dicha prueba, si bien se realizó una liquidación alternativa, nada se explicó acerca de los cálculos realizados por lo que tampoco esta parte del agravio es de recibo. Y en relación a las horas extra, solamente se cita jurisprudencia pero no se analizan ni critican los fundamentos de la recurrida y el análisis de la prueba testimonial que la misma realizó por lo que claramente se trata de un agravio infundado. Asimismo, se confirma la condena al pago de la indemnización por despido directo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 254/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 12 de noviembre de 2025
Se condena al pago de créditos laborales
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 202/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 12 de noviembre de 2025
La Sala considera adecuado acceder a lo peticionado en la demanda introductoria, esto es, que la pensión alimenticia en beneficio del menor hijo (de 13 años de edad) quede fijada en la suma mensual de $ 8.000, más el 25% de los ingresos líquidos que el obligado perciba de los rubros aguinaldo y salario vacacional, dejando sin efecto el pago “en especie” (canasta de comestibles).
Proceso civil ordinario · Derecho de familia
DEFINITIVA 255/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 12 de noviembre de 2025
CONFIRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DEL JORNAL DEL DESPIDO, EN SE LA REVOCA, SEGÚN LO ESTABLECIDO EN EL CONSIDERANDO N°2) DE LA PRESENTE. Y EN CUANTO AL PERIODO DE TRABAJO PRESTADO POR EL ACTOR PARA ANTEL, EN QUE SE LA REVOCA, EN LOS TÉRMINOS EXPRESADOS EN EL CONSIDERANDO N°3 DE ESTA SENTENCIA.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 286/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 12 de noviembre de 2025
La Sala confirma la sentencia definitiva de primera instancia que condenó a la parte demandada al pago de indemnización por despido especial de trabajadora enferma. Considera el Tribunal que no se visualiza alegación y prueba eficiente que permita destruir la presunción simple de que el despido de la actora se produjo en razón de su enfermedad, y dentro del plazo de estabilidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 277/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 12 de noviembre de 2025
Se resuelve no hacer lugar al hecho nuevo denunciado y al diligenciamiento de prueba en segunda instancia solicitado a fs 461 y 462. confirmase la sentencia apelada, excepto en cuanto al monto de las horas extra y el porcentaje de los daños y perjuicios, en lo que se revoca y en su lugar condenar a las demandadas en forma solidaria a abonar al actor las horas extra reclamadas de acuerdo a la liquidación practicada en la demanda y fijanse los daños y perjuicios previstos por el art. 4 de la ley no. 10.449 en un veinte por ciento (20%) sobre los rubros de naturaleza salarial objeto de condena. La Sala concluye que la prueba documental (contrato de trabajo) y la testimonial acredita que el actor desde el inicio del vínculo laboral trabajó más de 8 horas diarias, por lo que es evidente que tiene derecho al pago de las horas extras a las que se hizo lugar. Además, tampoco surge prueba alguna de autos, que a partir de la suscripción de la modificación del contrato de trabajo en febrero de 2024 en los hechos su sistema y régimen de trabajo haya variado
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 627/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 2º Tº · 12 de noviembre de 2025
Se dispone la prisión preventiva en segunda instancia.
Proceso penal ordinario
DEFINITIVA 250/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 12 de noviembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que condenó a la parte demandada a abonar a la actora las diferencias en el complemento block quirúrgico que reclama, pero de acuerdo con la liquidación alternativa que se realiza por parte de la Comisión de Apoyo,con más 10% por concepto de multa (art. 29 Ley Nro. 18.572) y 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos. Asimismo se confirma la condena de futuro, estableciendo que la Comisión de Apoyo en un futuro deberá abonar el complemento block quirúrgico, con los ajustes que correspondan hacer al mismo anualmente, mientas se mantenga incambiada la relación laboral.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 266/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 12 de noviembre de 2025
Se desestima la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 207/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 11 de noviembre de 2025
Se revoca desistimiento de actor.
Proceso civil ordinario
DEFINITIVA 251/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 11 de noviembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA SALVO EN CUANTO, NO HIZO LUGAR A LOS RUBROS, INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, PRESENTISMO Y DIFERENCIAS DE SALARIOS Y EN CUANTO A LO DECIDIDO SOBRE ADEUDOS POR CONCEPTO DE AGUINALDO Y EN CUANTO A LOS MONTOS CONDENADOS EN EL GRADO ANTERIOR, EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR LA CONDENA A LA PARTE DEMANDADA A PAGAR A LA PARTE ACTORA POR CONCEPTO DE SALARIOS IMPAGOS, LICENCIA, SALARIO VACACIONAL COMPLEMENTO SALARIO VACACIONAL, AGUINALDO, PRESENTISMO E INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO INDIRECTO, LAS SUMAS RESULTANTES DE LO DISPUESTO EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE, CON MÁS REAJUSTES, INTERÉS LEGAL, DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS SOBRE RUBROS SALARIALES, Y MULTA LEGAL, TODO SEGÚN LO EXPRESADO EN LA PRESENTE. La Sala comparte con la sentencia apelada, que estamos ante trabajo prestado en condiciones de subordinación, regido por las normas del derecho del trabajo. Asimismo considera acreditado que la actora realizó un número de jornadas de trabajo que promedialmente se establece a razón de un jornada por semana, para limpiezas de mayor envergadura que las del trabajo diario doméstico, máxime existiendo mucamas. Procede hacer al agravio por no haberse hecho lugar al reclamo por diferencias de salarios, por cuanto el nivel salarial superior al mínimo según ya se analizara no enerva la obligación de aplicar los reajustes porcentuales para mantener el valor del mismo. No se aportaron recibos. En cualquier tipo de relación se genera derecho al cobro del licencia y salario vacacional, por lo que corresponde el pago de dichos rubros, bien que ajustados a la base de jornales trabajados que la Sala considera razonablemente acreditada, promediamente durante el período en que se extendió el vínculo. Rige para el sector de actividad el 15% de salario vacacional extra, según la normativa invocada por la parte actora, prima creada a partir del 1ro de abril de 2013, cuarta parte del medio aguinaldo correspondiente. No hay prueba de inaistencias de la actora.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 252/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 11 de noviembre de 2025
La Sala confirma la sentencia de primera instancia que condena a los tres demandados al pago de los rubros reclamados.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1224/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 11 de noviembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia interlocutoria apelada por la cual se dispuso que respecto de las visitas se estará a lo dispuesto por resolución anterior, la cual se encuentra firme y estableció como régimen de visitas “ se deberá atender la voluntad de los adolescentes”. La Sala entiende que las visitas fijadas en el marco de un proceso de violencia de género son “provisorias”, y refieren a la comunicación de los adolescentes con su padre; por lo que teniendo presente las edades de los adolescentes, la poca frecuencia de comunicación que tienen con su progenitor y habiendo recibido la información necesaria por parte de su defensa, el régimen dispuesto parece acertado.
Proceso cautelar · Derecho de familia
DEFINITIVA 295/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 11 de noviembre de 2025
Confírmase la sentencia definitiva de primera instancia, salvo: (i) en cuanto dispuso el dies a quo de los intereses legales de los medios sueldos retenidos en la fecha en que los mismos debieron ser percibidos, en cuya parte se revoca, disponiendo en su lugar que el cómputo de intereses opera desde la fecha de la presentación de la demanda ante el T.C.A. y hasta su efectivo pago; (ii) en cuanto amparó la pretensión de lucro cesante por pérdida de rubros salariales, en cuya parte se revoca, desestimando el reclamo por dicho rubro; (iii) en cuanto estimó la indemnización por daño moral en la suma de USD 5.000, en cuya parte, se revoca, disponiendo en su lugar una indemnización de USD 2.000. El presente caso trata de una acción de reparación patrimonial promovida por un funcionario de la Intendencia de Rocha que reclama daños y perjuicios derivados de la anulación en vía jurisdiccional de la Resolución 212/2010 del 4 de febrero de 2010, por la cual se dispuso la clausura del sumario oportunamente iniciado contra el accionante, manteniendo la sanción disciplinaria preventiva (separación del cargo y retención de los medios sueldos por un plazo de noventa días) determinada por Resolución 2954/2007.
Proceso civil ordinario · Derecho administrativo
DEFINITIVA 297/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 11 de noviembre de 2025
El Tribunal confirma la sentencia de primera instancia que desestima la demanda de daños y perjuicios por responsabilidad extracontractual por siniestro de tránsito, considerando que existió el eximiente de responsabilidad: hecho de la víctima.
Proceso civil ordinario · Derecho civil

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