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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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LegislaciónJurisprudencia

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88.400 sentencias

DEFINITIVA 195/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
En autos, la parte actora se agravió en cuanto al monto fijado como pensión alimenticia congrua y por cuanto no se hace mención desde cuándo se hace exigible su cobro, ni por el período por el cual debe servirse, ni la forma de pago. Dicha providencia también fue recurrida por el demandado, manifestando que le agravia la misma por cuanto no surge en autos prueba alguna a los efectos de proporcionar pensión congrua por indigencia. El Tribunal entiende que la pensión fijada es acorde a las necesidades de la beneficiaria y a las posibilidades del demandado; por lo cual acogió los restantes agravios de la actora y confirmó parcialmente la recurrida, disponiendo que la vigencia temporal del servicio pensionario será de 5 años desde la fecha de interposición de la demanda, fijándose como cuota adicional para cancelar la retroactividad generada en el equivalente a 0,5 BPC, que se abonará conjuntamente con la presentación principal mediante retención.
Proceso civil extraordinario
DEFINITIVA 194/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 1 T · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
La sentencia hace lugar parcialmente a la demanda y fija una Pensión alimenticia en 3 BPC, más un 5% para abonar las sumas adeudadas de la demanda. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, por ambas partes, en cuanto no hubo ningún cambio en las circunstancias del obligado y los beneficiarios que ameriten un aumento de pensión alimenticia.
Proceso civil ordinario · Derecho de familia
DEFINITIVA 264/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se desestimó la demanda, con costos y costas por su orden. La Sala entendió que el agravio de la parte actora por cuanto no se hizo lugar a la diferencia de categoría reclamada y conjuntamente con ello tampoco se proveyó de conformidad con las diferencias de salario, licencia, salario vacacional y aguinaldo, nocturnidad y despido generados al respecto; no es de recibo, ya que la actora ha incumplido con la carga de la debida afirmación que el impone el art. 117 del CGP. Respecto al rechazo del reclamo de las horas extras; este Colegiado considera que no se ha dado cumplimiento a su carga probatoria conforme a lo dispuesto en los arts. 139 y concordantes del CGP. Por último, corresponde señalar que no es de recibo el agravio por el rechazo del despido especial por enfermedad; ya como lo señaló la actora en la demanda y conforme resulta de la prueba testimonial, su desvinculación estuvo enmarcada en el proceso de reestructura de la empresa.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 256/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, salvo en cuanto condena a abonar la indemnización por despido y sus accesorios, en lo que se revoca y en su lugar, se absuelve a la parte demandada del pago de dicho rubro y accesorios. La Sala concluye que no se ha configurado abuso de derecho por parte de la empleadora, ya que no surge acreditado que el poder disciplinario de la empresa se ejerciera por causas o motivos no laborales o que sus fines hayan sido ajenos a las obligaciones emanadas del contrato de trabajo. Las razones invocadas para el despido no tuvieron motivos personales ni ofensivos para la accionante, ni tampoco que tuviera como móvil causarle un daño, en el caso se estableció que el despido respondió a la inconducta que se entendiera acreditada, por lo que, la causal laboral es inobjetable y los móviles resultan impersonales, al no haberse demostrado que no existiera por parte de la empleadora una motivación distinta a la disciplinaria y de mantener las normales condiciones de trabajo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 260/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. La Sala concluye que la demandada constituía una de las personas para las cuales el actor prestaba servicios de mantenimiento, sin que existiera exclusividad, ni relación de dependencia con la demandada, que era más que una buena cliente o “cliente fija”, como se dice vulgarmente, que requería de sus servicios, lo que realizaba con coordinación previa, sin excluividad, a veces con otra persona que contactaba el propio actor para que lo ayudara, pero siempre en forma indepediente. Por lo que, por más que en un determinado período concurrió asiduamente al local bailable a realizar mantenimiento, en función de las necesidades de aquel, ello no determina la existencia de una relación laboral si los elementos de subordinación no se encuentran presentes. De ahí, que a nuestro modo de ver, la valoración de la prueba en la sentencia que determinó a la Sra. Juez a quo, a no tener por acreditada la existencia de una relación laboral entre la accionada y el apelante, resulta correcta, adecuada al principio de primacía de la realidad y a las reglas de sana crítica, ya que el actor no logró probar la configuración de una relación de trabajo subordinado alegada en la demanda, compartiéndose plenamente la conclusión arribada en el grado anterior. Finalmente, como ha consignado esta Sala en pronunciamientos anteriores, cabe tener en cuenta en casos como el que nos ocupa, que el hecho que un trabajador independiente opte por no registrar su actividad ante los organismos públicos tributarios y previsionales, ello no constituye un indicador de trabajo subordinado en relación a las personas que lo contratan para trabajos puntuales en sus respectivos domicilios familiares o comerciales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 249/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
Se condena al pago de rubros salariales
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 718/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, declaró la nulidad de las actuaciones correspondientes a los escritos presentados con fecha 9 de abril y 20 de mayo de 2025 y confirmó la sentencia interlocutoria No. 3339/2024. Señala la Sala que atento a lo dispuesto en el artículo 9 de la ley N.° 16017, corresponde declarar la nulidad de la presentación de los escritos donde no se acreditó la constancia de voto en el perentorio plazo establecido al efecto. Con relación a la sentencia interlocutoria de primera instancia, señala la Sala que no se advierte que haya mediado causa de fuerza mayor que provocara la paralización del proceso. En cualquier momento, la parte actora pudo haberse presentado y solicitar el impulso correspondiente o, en caso contrario, poner en conocimiento a la Sede las razones de su inacción, cosa que no hizo. De acuerdo al régimen legal, habiendo transcurrido un año, existiendo solicitud de parte y ningún acto previo de la contraparte tendiente a reanudar el proceso, se configuran todos los requisitos para la declaración impetrada por la parte demandada, tal como acertadamente se decidiera en primera instancia.
Proceso civil ordinario · Derecho procesal
DEFINITIVA 257/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que condenó a GRENLES S.A. y subsidiariamente a CASMU Institución de Asistencia Médica Privada Sin Fines de Lucro, a abonarle ala actora, los rubros laborales reclamados individualizados, con el alcance establecido en los Considerandos precedentes, intereses, reajustes y multas legales, que se generen hasta su efectivo pago. La Sala coincide con la apelada en cuanto al rechazo de todos los rubros pretendidos derivados de las diferencias de salarios desestimadas, por cuanto, el reclamo por horas extras y descansos semanales parte también del supuesto erróneo de entender aplicable un régimen de trabajo que no corresponde al Grupo de Actividad de la empleadora, lo que conduce al rechazo de los agravios en cuestión y confirmatoria de la recurrida. La Sala concluye que no merecen ser amparados los agravios expresados por la codemandada CASMU por haber sido condenada en subsidio de GRENLES S.A., al pago a la actora, de los daños y perjuicios preceptivos establecidos en la atacada (fs. 316) en el 10% sobre los rubros de naturaleza salarial objeto de condena y la multa prevista en el art. 29 de la ley 18.572. Como ha señalado reiteradamente esta Sala, siguiendo la doctrina y jurisprudencia más recibidas, las Leyes 18.099 y 18.251 implantaron un sistema de responsabilidad que abarca a todas las obligaciones laborales sin distinción, por lo que, comprende tanto las obligaciones salariales como indemnizatorias, entre las que se encuentra la indemnización por despido, la multa y los daños y perjuicios preceptivos.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 638/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 1º Tº · 5 de noviembre de 2025
Se dispone el arresto domiciliario total en segunda instancia.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
INTERLOCUTORIA 1205/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
El Tribunal confirma la sentencia interlocutoria de primera instancia que mantiene la medida cautelar de prohibición de acercamiento y comunicación, con la implementación de dispositivo de monitoreo electrónico.
Proceso cautelar · Derecho de familia
DEFINITIVA 244/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
En el caso de autos, el actor es un trabajador de la construcción y reclama los rubros salariales, licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido. En primera instancia, condenó al pago solo de la indemnización por despido, más la multa y además los daños y perjuicios preceptivos. En segunda instancia, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, revocó la sentencia apelada, declarando que los Tribunales del Poder Judicial especializados en materia laboral, tienen jurisdicción y son competentes para conocer en todos los reclamos de autos. En consecuencia, revocó la sentencia en cuanto desestima los rubros licencia, salario vacacional y aguinaldo, y condenó al pago de los mismos. El Tribunal tiene posición respecto de que el reclamo de licencia, salario vacacional y aguinaldo por no aportación al BPS corresponde a la justicia laboral, pues es parte del conflicto individual de trabajo y propio de la material laboral.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 245/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
La Sala confirma la sentencia condenatoria.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 246/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia recurrida, salvo en cuanto desestima el rubro despido abusivo, en que se la revoca y se condena al pago del rubro según lo establecido en el Considerando 6) de la presente. La decisión adoptada por la Sala se debe a que la conducta atribuida al trabajador por las multas de tránsito que según la prueba aportada no se sabe quién conducía el móvil, queda incursa en la figura del exceso por la especial desproporción, pudiendo ser categorizado el despido como arbitrario, no estando cubierto por la indemnización común, imponiéndose una reparación mayor del daño.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 281/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 6ºTº · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
La reclamación de autos se encuentra enmarcada en un reparatorio patrimonial contra el Estado, por lo que el régimen legal aplicable lo constituye el art. 24 de la Constitución. El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 6º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimo la demanda. Señala la Sala que el perito en el informe dice en dos oportunidades con el diario del lunes, se trató de una situación especial pero igualmente concluyó que U.T.E. no actuó en forma incorrecta ni tardíamente y que si hubiera abierto antes los vertederos la situación hubiera sido peor. No se ha agregado en autos ninguna otra prueba de carácter técnico capaz de desvirtuar las conclusiones del peritaje obrante. Quien tenía la carga de acreditar que el servicio no funcionó, funcionó mal o tardíamente era la parte actora y no cumplió con la carga probatoria que pendía sobre él. Se excluyeron puntos del interrogatorio, el recurrente hace referencia en el recurso pero no demuestra en forma alguna error en cuanto a que fueron incorrectamente excluidos.
Proceso civil ordinario · Derecho civil
DEFINITIVA 258/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
La Sala por la unanimidad de sus voluntades naturales revoca parcialmente la sentencia apelada, en cuanto declaró la prescripción de la acción laboral deducida contra GAMA ORIENTAL S.A. y desestimó la demanda a su respecto, disponiendo el reenvío de los autos a la Sede de origen a los efectos de que se pronuncie sobre el fondo del asunto en relación a GAMA ORIENTAL S.A., de modo de garantizar la doble instancia. Por ende, a diferencia de lo expuesto por la recurrida, a nuestro juicio, en el caso concreto la prescripción de la acción relativa a BLANVIRA S.A. no resulta extensible a GAMA ORIENTAL S.A., por cuanto esta es netamente personal e importaría desconocer la actividad llevada a cabo por el accionante para interrumpir la prescripción respecto a su empleador directa, la que sin duda surtió efectos.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 247/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
El Tribunal confirmó íntegramente la sentencia recurrida, por la cual se desestimó la demanda; correspondiendo tener por desistido del recurso, el cual deviene inadmisible por carencia de fundamentación suficiente (al igual que ocurre con la demanda). Asiste en tanto razón a la parte demandada cuando al evacuar el traslado de la apelación señala las omisiones en la carga de claridad, fundamentación suficiente (articulo 253.1 CGP) y concordancia con el objeto del proceso y con los limites impuestos en la presente alzada (articulo 257 CGP).
Proceso laboral · Derecho procesal
INTERLOCUTORIA 1398/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 2 T · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
El Tribunal confirmó la sentencia apelada por la cual se desestimó la excepción deducida (de pago) y mantuvo firme el Decreto inicial N° 6533/2023. La Sala entiende que quien debe alimentos no está cumpliendo con una obligación derivada de un contrato, sino con un deber constitucionalmente impuesto. Los beneficiarios necesitaron esos alimentos desde que fue planteada la demanda, lo que significa que para el día en que fue notificado, el padre ya debía alimentos y no corresponde justificar su pago recién un mes después.
Proceso de ejecución · Derecho de familia
DEFINITIVA 263/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 5 de noviembre de 2025
Se acoge la demanda
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 248/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 5 de noviembre de 2025
En el caso de autos se condena al empleador directo demandado a pagar los siguientes rubros salariales: licencia, salario vacacional, aguinaldo, descansos intermedios e indemnización por despido, condenando asimismo en forma solidaria a la Administración Nacional de Ferrocarriles del Estado, a la Administración Nacional de Telecomunicaciones y al Banco de Seguros del Estado.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1399/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 2 T · 5 de noviembre de 2025Importancia alta
El Tribunal confirmó la sentencia interlocutoria apelada por la cual se dispuso el ingreso del menor AA al sistema de protección 24 horas de INAU, oficiándose a dicha institución en lo pertinente para su cumplimiento, lo cual se adopta como medida de último recurso imprescindible para devolver y salvaguardar los derechos que posee vulnerados en la actualidad. Sin perjuicio, se dispuso un amplio régimen de visitas a cumplirse entre el menor y su progenitora, oficiándose a INAU en lo pertinente para su cumplimiento, el cual deberá darse mediante el control e intervención de INAU. Este Colegiado entiende que la que la medida adoptada es de último recurso y es la idónea para la situación planteada en autos, al no existir otras personas que pudieran cuidar al niño o ayudar a la madre en su crianza.
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