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88.400 sentencias

INTERLOCUTORIA 506/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 3º Tº · 25 de setiembre de 2025
Se confirma la formalizacion y se dispone la prision preventiva.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
DEFINITIVA 206/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal deja sin efecto la condena dispuesta por ruptura anticipada de contrato, dado que la trabajadora incumplió con el principio de buena fé, al decir que contaba con bachillerato completo, cuando no era así.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 208/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 24 de setiembre de 2025
En el marco de un proceso, en el cual los actores son auxiliares de enfermería y reclaman (por periodo no prescripto: julio 2018 a agosto 2023) descansos intermedios e incidencias, al sostener que no pudieron gozarlos por la dinámica propia de la actividad y falta de personal, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 2º Turno, revocó la sentencia de primera instancia y condenó a la demandada a pagar a los actores por concepto de descansos intermedios trabajados e incidencias, las sumas resultantes de lo indicado en el considerando VII. Señala la Sala que emerge adecuada y razonablemente acreditado (arts. 140 y 141 CGP, art. 31 Ley 18.572) que los accionantes, por sus funciones, desarrollo mismo de la actividad en el block quirúrgico, organización y volumen de trabajo, en muchas oportunidades no gozaban de media hora de descanso intermedio o no lo hacían en debida forma (Dec. 504/986 art. 2 nº 19, que también establece se debe gozar entre la tercera y quinta hora de trabajo), permaneciendo a disposición en el block, pudiendo ser y siendo interrumpidos en el descanso, él que a veces era fraccionado y/o de escasos minutos.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1003/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 24 de setiembre de 2025
La Sala confirma la resolución de primera instancia, que otorga la tenencia de las niñas (de 14 y 9 años de edad) a su madre, con seguimiento del caso por parte de INAU.
Proceso cautelar · Derecho de familia
DEFINITIVA 245/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 24 de setiembre de 2025
La sentencia de primera instancia condenó al Ministerio de Salud Pública, a proporcionar y suministrar a la actora, de 34 años de edad, portadora de Sarcoma Sinovial de miembro inferior derecho; la cobertura del medicamento PAZOPANIB por el período que lo prescriban sus médicos tratantes. Contra la misma el MSP interpuso recurso de apelación, agraviándose en que no se cumplen los requisitos necesarios para que prospere la acción de amparo, ya que su accionar no puede ser calificado como manifiestamente ilegítimo. El Tribunal confirma la sentencia impugnada, entendiendo que los agravios no son de recibo.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 228/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual acogió parcialmente la excepción de incompetencia, únicamente respecto del rubro daños y perjuicios por falta de aportes, desestimó la excepción de falta de legitimación pasiva, y condenó a la demandada a abonar al actor la suma de $ 5.218,798 por concepto de salario impago, licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido, más los daños y perjuicios preceptivos del 15%, multa de la ley 18.5762, reajustes e intereses legales desde la fecha de su exigibilidad y hasta su efectivo pago. Con relación a la prueba de la subordinación jurídica, señala la Sala que el actor estaba inserto y formaba parte de la estructura interna de la empresa. Así, tenía una oficina y prestaba sus labores en las instalaciones de la demandada, asistía con regularidad de lunes a viernes a las oficinas a desempeñar su labor dentro de un rango horario. Tenía personal a cargo y a su vez personal jerárquico por encima de él al que respondía y de quienes recibía las directivas de trabajo. Como factor determinante que el actor percibía rubros típicamente laborales, tales como licencia, salario vacacional y aguinaldo. También de las boletas que obran a fs. 17, fs. 36, 62 y 122 resulta que el actor percibía salario vacacional, y que cuando salía de licencia, igualmente percibía su remuneración como es propio de todo trabajador dependiente. Por otro lado, el Tribunal entiende que no puede pretender la empresa demandada recurrente atribuir la culpa de un “presunto” mal negocio al actor para fundar su notoria mala conducta, cuando nada de lo alegado probó y cuando, además, en última instancia, todo tiene que haber sido aprobado también por el área financiera y contable de la empresa y por el propio directorio de la misma al tratarse de una persona jurídica.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 246/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia definitiva apelada por la cual se condenó a AA como responsable de la infracción aduanera de contrabando y en su mérito se impuso el comiso del bien incautado, el pago de los tributos correspondientes, el pago del doble de los recargos de la importación, el pago de una multa del 10% del valor comercial y las costas y costos del proceso, efectuándose las adjudicaciones que por derecho corresponda. La Sala adoptó decisión confirmatoria en virtud de que de autos resulta que el propio imputado reconoció que su ingreso al país tuvo como finalidad desempeñarse laboralmente, que se estableció en nuestro país junto a su familia, que sus hijos concurren a centros educativos en Uruguay y que se encuentra tramitando su residencia legal en Uruguay; todo lo cual lo sitúa fuera del alcance del concepto de turista establecido en el art. 4 de la Ley 19.253, resultando aplicable la regla del art. 209 del CAROU.
Proceso aduanero · Derecho aduanero
DEFINITIVA 202/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de setiembre de 2025
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO en cuanto a la liquidación acogida, la que se revoca y en su lugar se está a los montos nominales que surge de los documentos de fs. 583 A 597, A LOS QUE PROCEDE APLICAR EL 10% DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS, 10% DE MULTA, ACTUALIZACIÓN E INTERESES LEGALES, DESDE SU EXIGIBILIDAD HASTA SU EFECTIVO PAGO. La Sala mantiene la condena en forma solidaria de la recurrente UTE en la medida que compartelas conclusiones de la recurrida, por cuanto, la codemandada UTE no ha acreditado haber realizado un efectivo control de la documentación expuesta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 226/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal confirmó la sentencia apelada salvo en cuanto no condenó a las demandadas a abonar a la actora Sandra Casella la mitad del salario impago del mes de agosto de 2024, en lo que se revoca y se condena a las demandadas en forma solidaria al pago del rubro conforme a la liquidación formulada en la demanda. La Sala entendió que el agravio por la desestimatoria del salario impago reclamado por la co actora Sandra Casella, es de recibo ya que el pago del salario no se presume; sino que se prueba mediante la firma del trabajador en el recibo o a través de recibo acompañado de la constancia de depósito o transferencia bancaria cuando se abona por este medio. Los agravios del MIDES por desestimarse las excepciones de incompetencia material y falta de legitimación pasiva, así como por la naturaleza de la responsabilidad atribuida, esto es, solidaria y no subsidiaria; no son de recibo para este Colegiado. En virtud de que la parte actora tiene libertad para elegir el fuero competencial y habiendo optado ésta por plantear su reclamo ante la Justicia Laboral, la sede de primera instancia en materia laboral deviene competente. Asimismo habiéndose verificado una hipótesis de subcontratación, resulta evidente que el MIDES tiene legitimación pasiva en la presente causa. Por último en lo que respecta a la responsabilidad solidaria atribuida por la sentencia; el agravio no luce debidamente fundado, pues la recurrente se limita a manifestar que quedó probado que ejerció el derecho a ser informada, y que cumplió los controles legales impuestos.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 225/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de setiembre de 2025
REVOCASE LA INTERLOCUTORIA APELADA Y EN SU LUGAR TÉNGASE POR ACREDITADO EL VOTO Y POR PRESENTADA LA CONTESTACIÓN DE LA DEMANDA, CON COSTAS DE OFICIO Y SIN ESPECIAL CONDENACIÓN EN COSTOS.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 244/2025 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 24 de setiembre de 2025
En el marco de un proceso de ejecución en vía de apremio, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó las excepciones opuestas y mantuvo firme el proveimiento liminar con acotación derivada de la providencia nro. 3176/2024. Con relación a la defensa de fraude y colusión a la conducta desplegada por la parte actora y, más precisamente, de sus letrados representante, patrocinante y asesores legales, señala la Sala que la parte demandada no satisfizo ni la carga de explicitación ni la carga de la prueba que le gravó; por ende, no corresponde amparar el agravio esgrimido. Con relación a la defensa de inhabilidad de título, señala la Sala que ya sea que mutuante y acreedor prendario y mutuario y deudor prendario hubiesen o no suscrito los contratos en forma simultánea o no; lo cierto es que los litigantes son concordantes que los mismos fueron firmados y que no existió vicio del consentimiento.
Proceso de ejecución · Derecho civil
DEFINITIVA 223/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal revoca la recurrida, que desestimaba la demanda, y condenan a la demandada al pago de la indemnización por despido especial de trabajador enfermo más multa, entendiendo que la licencia reglamentaria suspende el plazo de estabilidad, aplicando el principio protector del trabajador.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 224/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de setiembre de 2025
Se confirma la sentencia apelada que condenó a Loufer Limitada y Rolanz Limitada a abonar a JR las sumas que éste reclama en su demanda por concepto de diferencias de salarios, y su correspondiente incidencia en licencia, el salario vacacional y el aguinaldo, así como lo que reclama por concepto de liquidación de egreso (licencia, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido), con más 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos (sobre los rubros que tienen naturaleza salarial) y 10% por concepto de multa (artículo 29 Ley 18.572) y los correspondientes reajustes desde la fecha de egreso hasta el efectivo pago e intereses legales; a abonar al Sr. GSla suma que éste reclama en la demanda por concepto de liquidación de egreso (licencia, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido), con más 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos (sobre los rubros que tienen naturaleza salarial) y 10% por concepto de multa (artículo 29 Ley 18.572) y los correspondientes reajustes desde la fecha de egreso hasta el efectivo pago e intereses legales; no haciendo lugar a los demás rubros reclamos efectuados por parte de ellos dos, y a lo reclamado por parte de los Sres. MR y AS. La Sala comparte que entre las demandadas existe un conjunto economico y que ambas son responsables. Asimismo, entiende que las apelantes en su calidad de empleadoras y en tanto parte que ostenta el poder de dirección y de organización de la fuerza de trabajo de la que se sirven, tenían como contrapeso de ese poder de dirección y organización, la posibilidad y a su vez la obligación de documentar todos los aspectos de la relación laboral. Por ello, y a sabiendas de que enviaban al trabajador a desarrollar tareas por fuera de su categoría y a su vez “ajenas” al sector de actividad en el que estaba registrado, necesariamente debieron documentar los días y ocasiones en que el trabajador trabajó cumpliendo tareas propias del subgrupo de transporte, efectuando a partir de esos insumos o datos, una liquidación de las diferencias generadas y de lo abonado, a fin de demostrar que nada se le adeudaba. Sin embargo, y tal como se señaló, nada de eso hicieron y nada aportaron al proceso, por lo que debe soportar tal como se adelantó, la sanción por su inoperancia. Lo expuesto naturalmente determina, que este agravio tampoco resulte de recibo, correspondiendo también confirmar la sentencia de primera instancia en este controversial aspecto.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 497/2025 · Tribunal Apelaciones Penal 4º Tº · 24 de setiembre de 2025
No se hace lugar al aplazamiento en la ejecución de la pena
Proceso penal ordinario · Derecho penal
DEFINITIVA 204/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de setiembre de 2025
La sentencia definitiva de primera instancia se condenó en forma solidaria a SEGURIDAD VERDUN S.R.L., SEGURIDAD VERDUN MONTEVIDEO S.R.L., RAUL BONTTI y la INTENDENCIA DEPARTAMENTAL DE MALDONADO a pagar a los actores (quienes realizaban tareas de seguridad y vigilancia para los demandados) las sumas reclamadas con las precisiones efectuadas en los considerandos XXII a XVIII, multa del 10% del crédito actualizado, daños y perjuicios del 10% de los rubros salariales, actualización e intereses hasta el efectivo pago, con descuentos legales correspondientes. Asimismo se condenó en forma solidaria y por los rubros de naturaleza salarial a SEBASTIAN RIVAS y ENZO ASSANELLI. Contra dicha resolución interpuso recurso la Intendencia de Maldonado, agraviándose por el no acogimiento de la excepción de incompetencia de la sede por razón de materia así como también por la condena solidaria. La parte actora evacuó el traslado, abogando por el mantenimiento de la recurrida. El Tribunal confirmó la sentencia definitva así como la interlocutoria (relativa a la excepción de incompetencia). En función de la acumulación de pretensiones contra diversos demandados, resultan competentes más de una Sede, por lo que la problemática se resuelve de acuerdo con el art. 7 de la LOT, es decir conforme al principio de prevención; resultando competente la Sede que primero tomó conocimiento del asunto. Repsecto a la condena solidaria, se desprende de autos que la demandada no cumplió razonablemente con los controles exigidos por la ley de tercerizaciones.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 206/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de setiembre de 2025
Por sentencia definitiva de primera instancia se condenó a la parte demandada a abonar al actor Jonathan Rodríguez, la suma de pesos $ 50.769 por concepto de: salarios impagos, aguinaldo, licencia, salario vacacional, indemnización por despido, daños y perjuicios y multa, con actualización e interés de la fecha de la sentencia hasta su pago. Por la misma resolución se desestimó la demanda respecto de la actora Denis La Palma. La parte actora interpuso recurso de apelación, agraviandose por la liquidación efectuada por la A Quo. El demandado evacuó el traslado conferido, y recurrió la referida sentencia agraviándose en cuanto se tuvo por acreditada la relación laboral. La Sala procedió a confirmar la sentencia apelada no surgiendo de autos que el actor haya prestado un servicio autónomo, sino que estaba bajo las órdenes e instrucciones del demandado, realizando diversas tareas. Respecto al hecho de que la recurrida adecúe el reclamo a los hechos probados, aplicando el principio de la realidad y razonabilidad, es acorde a la normativa vigente.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 151/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 2 T · 24 de setiembre de 2025Importancia alta
Por sentencia de primera instancia se condenó al M SP y al BPS a suministrar a los representantes legales de AA (quien presenta Déficit de Omitina Transcarbamilada) el tratamiento con GLICEROL FENILBUTIRATO (RAVICTI) , dentro del plazo de veinticuatro horas, en las cantidades prescriptas y por el plazo requerido por su equipo médico tratante. Establécese un porcentaje del 15% que deberán asumir los progenitores en calidad de copago del fármaco prescripto La parte actora interpuso el recurso de apelación, agraviándose respecto del quantum del copago; ofreciendo que el mismo sea de U$S 20.000 anualmente. El MSP por si parte recurrió la sentencia expresando como agravio que la condena versa sobre un medicamento no registrado, por lo cual no exitió de su parte ilegitimidad manifiesta. El BPS también recurrió la referida resolución, entendiendo que no existió de su parte acto u omisión de las caracterizados en el art. 1 de la ley 16.011 EL Tribunal revocó la sentencia recurrida, y desestimó la demanda ; en virtud de la situación económica de los demandantes, que no acreditaron ingresar en lo dispuesto por el art. 44 de la Constitución, y por cuanto el medicamento solicitado que no se encuentra registrado. La Ministra Dra. Alicia Álvarez Martínez expresó discordia ; considerando que corresponde confirmarse parcialmente la sentencia apelada, fijando el porcentaje de copago en el 50% del precio del medicamento.
Proceso de amparo · Derecho de familia
DEFINITIVA 205/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de setiembre de 2025
Por sentencia definitiva de primera instancia se condeno a la parte demandada a pagar al actor, por los conceptos detallados en esta sentencia, la suma de $ 354.033 (pesos uruguayos), más reajustes e intereses desde su exigibilidad hasta su efectivo pago, un 10% por concepto de multa legal y un 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos sobre los rubros salariales, sin especial condenación procesal. Contra dicha sentencia interpuso recurso de apelación la demadada, agraviándose por la condena al pago del presentismo, siendo que el mismo resultó abonado con tickets de aliementación o canastas; así como por la condena a la indemnización por despido en el entendido de que existieron incumplimientos graves de la empresa al existir diferencias en el pago del rubro referido. El traslado fue evacuado por el actor abogando por la confirmatoria de la recurrida. La Sala confirmó la sentencia apelada, salvo en cuanto condenó al pago del presentismo, en lo que se revoca y en su lugar se desestima el rubro y sus accesorios; por ser posible conectar lo abonado por concepto de “Ticket Ali” o “Canastas” con el incentivo vinculado al presentismo o asiduidad. Respecto al agravio por la condena al pago del despido indirecto; si bien no existió incumplimiento patronal por el pago del presentismo, igualmente, se verificaron en autos incumplimientos graves (obligarlo al uso de armas sin encontrasrse habilitado) que dan lugar al mismo.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 1002/2025 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 24 de setiembre de 2025
El Tribunal confirma la sentencia interlocutoria de primera instancia apelada por el denunciante de la herencia yacente, entendiendo que los agravios no son de recibo, ya que el recurrente no se encuentra legitimado para deducir observaciones al inventario.
Proceso civil extraordinario · Derecho de familia
DEFINITIVA 203/2025 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de setiembre de 2025
En primera instancia se condena a la demandada a abonarle a la actora los rubros laborales reclamados individualizados, con el alcance establecido en los Considerandos precedentes, intereses, reajustes y multas legales, que se generen hasta su efectivo pago, sin especial condenación en costos, costas de precepto para la demandada. Dicha sentencia fue impugnada por la demandada, agraviándose por cuanto la condena al pago del despido indirecto. Por su parte, la actora también interpuso recurso de apelación contra la referida sentencia, agraviándose en virtud de que se desestimó el reclamo por daño moral. La Sala procedió a confirmar la sentencia apelada; ya que pretender que la actora deje de realizar su labor por la modalidad del teletrabajo para pasar a hacerlas presenciales sin su consentimiento, implica un incumplimiento grave del empleador a sus obligaciones laborales que le da derecho a la trabajadora a considerarse indirectamente despedida. Asimismo no se advierten hechos que hayan lesionado específicamente la dignidad o el honor de la trabajadora, más allá de los perjuicios materiales y morales que, normalmente, se verifican en un egreso por despido y los que ya fueran considerados al concederse el despido indirecto.
Proceso laboral · Derecho laboral

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