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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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INTERLOCUTORIA 289/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 1º Tº · 5 de junio de 2026Importancia alta
Se confirma la adopción de la prisión preventiva.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
INTERLOCUTORIA 91/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 5 de junio de 2026
La Sala amparó la excepción de cosa juzgada y cosa juzgada eventual, y declaró carente de objeto el reclamo de cobro de pesos y daños y perjuicios fundado en responsabilidad contractual; con costas de la instancia al perdidoso y sin especial condena en costos. Ello porque conforme al instituto de la cosa juzgada eventual no puede formularse un nuevo reclamo con la misma base fáctica, cuando pudo y debió ser incluido en una única demanda.
Proceso civil ordinario · Derecho procesal
DEFINITIVA 131/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 5 de junio de 2026
En el marco de una demanda laboral en la cual la parte actora reclamó indemnización por despido indirecto, aguinaldo, licencia, salario vacacional y diferencias salariales, tomando como base salarial la suma de $ 32.046, que es el salario mínimo de un auxiliar de ventas según Consejo de Salarios, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual hizo lugar a las excepciones de falta de legitimación activa y pasiva opuestas por las codemandadas, y desestimó la demanda. Concluye la Sala que no hay ningún indicio que avale que la actividad cumplida por la actora como agenciera, sino que la realizó en régimen de dependencia o subordinación. No hay prueba de que se haya pactado horario ni se cumpliera horario alguno. Tampoco de que alguien controlara la actividad de la actora y su desempeño, ni del ejercicio del poder disciplinario sobre ella. Menos aun de que haya abierto la empresa a requerimiento de las demandadas.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 93/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 3ºTº · 5 de junio de 2026
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 3º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual no hizo lugar al emplazamiento solicitado por la demandada, respecto de terceras personas, bajo la hipótesis de controversia en común. Señala la Sala que no se invocó la existencia de una relación sustantiva entre la demandada y los citados en función de la cual, en caso de resultar condenado el Banco de la República Oriental del Uruguay debería condenarse a las citadas a reembolsarle las cantidades objeto de condena. En efecto, el emplazamiento peticionado por la demandada implica una ampliación subjetiva pasiva de la litis, llamando a terceros para que contesten la demanda principal de la parte actora. En tal hipótesis no se introduce una nueva pretensión que amplíe el objeto del proceso, sino que se pretende convocar al proceso a quienes -según se afirma- desde el principio pudieron haber sido litisconsortes o únicos demandados. Se trata de un demandado que pretende desplazar la legitimación causal pasiva (total o en parte) hacia terceros. Los terceros cuyo ingreso pretende la demandada, no pueden estar llamados a responder por incumplimiento de obligaciones del Banco respecto a seguridad y control de identidad del cliente antes de autorizar operaciones remotas (e-Brou).
Proceso civil ordinario · Derecho procesal
DEFINITIVA 130/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 5 de junio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN DE LAS DIFERENCIAS POR ANTIGÜEDAD, EN LO QUE SE REVOCA, Y EN SU LUGAR, ESTÉSE A LA LIQUIDACIÓN PRACTICADA POR LA PARTE ACTORA EN EL RECURSO DE APELACIÓN. COSTAS DE LA INSTANCIA DE CARGO DE LA PARTE DEMANDADA Y SIN ESPECIAL CONDENACIÓN EN COSTOS. La Sala concluye que no le asiste razón a la actora. Es decir, que la antigüedad que debía percibir la trabajadora no debía calcularse como se liquidó en la demanda sobre la base del salario real o efectivamente percibido, sino tal como lo determinó la sentencia, sobre el salario mínimo fijado por laudo. Y a ello debe entenderse que refirió justamente la recurrida al priorizar la liquidación de la demandada, entre otras cosas porque tomó en cuenta “el salario mínimo que marcaba el laudo para la categoría”
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 101/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de junio de 2026
El Tribunal debidamente integrado en virtud de las discordias suscitadas procedió a confirmar la sentencia apelada en cuanto dispuso desestimar la excepción de pago interpuesta, condenando en costas y costos a la ejecutada, y desestimar la solicitud de condena en costas y costos a la parte actora. Ello por cuanto para la Ministra redactora Dra. Martínez Larrosa, tratándose el proceso laboral en que se emitió la sentencia de condena que se ejecuta, uno de menor cuantía; la inapelabilidad que rige en tal proceso se traslada a todas las actuaciones que de él deriven. Por su parte, las Ministras Dras. Ivanovich y Licciardi entienden que el hecho de que la sentencia dictada en un proceso de menor cuantía no admita apelación, no inhibe la posibilidad de que la sentencia que falla sobre las excepciones deducidas en el proceso de ejecución sea objeto del recurso deducido. Igualmente las referidas Ministras consideran que los agravios no demuestran error en el rechazo de la excepción de pago interpuesta. Corresponde por último señalar que las Ministras Dra. Lina Fernández Lembo y Dra. María del Carmen Corujo Milan ; expresaron discordia por entender que corresponde revocar la apelada en cuanto dispuso continuar la ejecución y el levantamiento de los embargos trabados. Tal posición se debe a que es anómala la vía elegida por la parte actora pretendiendo que se le pague la suma que su parte calcula a valores líquidios, pero sin siquiera fundamentar de modo suficiente una demanda en vía de apremio en la cual se detalle concretamente las cifras de que se parte.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 552/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 4 de junio de 2026
La Sala revoca parcialmente la sentencia interlocutoria apelada, disponiendo el ingreso de las partes al sistema de monitoreo electrónico.
Proceso cautelar · Derecho de familia
DEFINITIVA 99/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 4 de junio de 2026
En el marco de una demanda laboral, en la cual los actores reclaman de la demandada el pago de indemnización por despido y la multa que prevé el artículo 29 ley 18.572, más reajustes e intereses legales hasta el momento del efectivo pago de conformidad con el Decreto ley 14.500, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, revocó la sentencia de primera instancia en cuanto desestimó el reclamo por indemnización por despido y multa legal, y en su lugar condenó a la demandada a abonar a los actores la indemnización por despido y la multa pretendidas, más reajustes e intereses legales desde su exigibilidad y hasta su efectivo pago, de conformidad con el decreto ley 14.500. Señala la Sala que en el caso de autos, los actores trabajaron durante cuatro años ininterrumpidos como vigilantes para la empresa de seguridad que presta servicios a distintas dependencias estatales (sostuvo que “brinda servicios casi en su totalidad para el Estado”), no advirtiéndose la existencia de ninguna situación particular o condición de admisibilidad que justifique que la contratación se entienda a término y en consecuencia, que se los prive del derecho a percibir indemnización por despido a causa de que su empleadora ya no mantiene vínculo contractual con la Intendencia de Montevideo que le adjudicara la vigilancia en el Museo donde trabajaron de forma ininterrumpida, desconociendo los trabajadores las particularidades y devenir de la contratación de su (ex) empleadora con la Intendencia de Montevideo. Como consecuencia de los fundamentos expresados procede la pretensión indemnizatoria que han deducido ambos reclamantes, más la multa estatuida por el artículo 29 de la ley 18.572.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 122/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 3 de junio de 2026
El Tribunal declaró inadmisible el agravio eventual introducido por la parte demandada al evacuar el traslado del recurso de apelación; y confirmó la sentencia apelada, salvo en cuanto desestimó la indemnización por despido indirecto, en lo que se revocará la misma, y en su lugar, se amparará el reclamo y se condenará a la demandada a abonar a la actora la indemnización por despido, de acuerdo a las precisiones que surgirán de la presente sentencia, más multa legal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 178/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 3 de junio de 2026
La Sala, por unanimidad de votos de sus integrantes naturales procedió a confirmar la sentencia de primera instancia por la cual se condenó al MSP a otorgarle a la actora (diagnosticada con Leucemia Aguda Linfoblástica) la terapia CAR-T por intermedio de Fundación Pérez Scremini y el medicamento LETERMOVIR en el plazo de 24 horas, por término y dosis que su médico tratante indique, debiendo de informarse trimestralmente la evolución de la actora, bajo apercibimiento de la imposición de astreintes. Este Colegiado entiende que la negativa del MSP importa ilegitimidad manifiesta por afectación de derechos como la Vida y la Salud.
Proceso de amparo · Derecho civil
DEFINITIVA 142/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 3 de junio de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LA PRETENSIÓN DE INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ESPECIAL POR ENFERMEDAD, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE AMPARA DICHA PRETENSIÓN EN LUGAR DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO COMÚN Y SE CONDENA A LA PARTE DEMANDADA A SU PAGO AL ACTOR, CONFORME LIQUIDACIÓN DEL CONSIDERANDO III. La Sala concluye que, en la realidad de los hechos de autos, no resulta acreditada la causa invocada por la demandada para sostener que el despido no estuvo directa o indirectamente vinculado a la enfermedad por la que desde agosto 2023 el actor estuvo en el subsidio respectivo (lo estuvo hasta enero 2024 y luego en subsidio por desempleo), por lo que corresponde amparar la pretensión de indemnización por despido especial art. 23 DL 14.407.
Proceso laboral
DEFINITIVA 121/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 3 de junio de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. El Tribunal comparte los sólidos fundamentos de la sentencia recurrida que entendió que no surgieron acreditados indicios de subordinación, sino que resultó probado que la actora trabajaba por su cuenta y orden. Entendió, asimismo, que no recibía instrucciones, que su actividad no era controlada, que no percibía una prestación periódica por su trabajo, que no tenía ni debía cumplir un horario, ni estaba obligada a atender una cantidad fija de clientes por jornada, sino que ella misma fijaba el precio por su trabajo, recibiendo directamente del cliente su contraprestación, pagando a la dueña del local el uso de la habitación (fs. 314).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 123/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 3 de junio de 2026
Se confirma la sentencia apelada. Respecto al despido indirecto, la Sala entendió que las tareas del actor se mantuvieron sustancialmente incambiadas y no existió aumento de carga horaria ni modificación sustancial de las condiciones laborales. Se implementaron sistemas para simplificar procesos y se proporcionó capacitación. También destacó que el trabajador continuó prestando funciones durante varios años después de la reestructura, lo que, a su entender, demuestra que no existía una situación intolerable. A juicio de esta Sala, los cambios que el reclamante invoca como gravemente perjudiciales para él, no surgen acreditados. Ni que se haya visto sobrecargado en sus funciones, ni que se hubieran ampliado sus responsabilidades, ni que los cambios provinieran de una “imposición” sin adaptación razonable, puesto que medió una capacitación destinada a hacer conocer a los empleados los nuevos sistemas de trabajo. La Sala concluye que sólo en esta última hipótesis debería haberse computado la incidencia del bono anual abonado por la empresa en el pago de los rubros salariales de egreso al actor. No se trata de una gratificación automática, a la que tenía derecho el actor por su mera condición de empleado de la demandada, sino de una partida de pago aleatorio, condicionada a alcanzar metas y objetivos diseñados por la empresa. Bajo estas premisas, el actor lo percibió sólo en dos oportunidades luego del cambio de dueños de la empresa, por lo que no puede hablarse de un beneficio con las notas de regularidad y permanencia necesarias para transformarse en una partida salarial exigible y computable para el cálculo de otros rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 542/2026 · Tribunal Apelaciones Familia 3 T · 3 de junio de 2026
En autos, el denunciado interpuso recurso de apelación contra la sentencia interlocutoria de primera instancia que dispuso la prórroga del sometimiento a monitoreo electrónico por un plazo prudencial de 120 días; en el entendido de que no existe fundamentación para ello. Sin embargo, la Sala resolvió mantener la recurrida por considerar que la medida adoptada resulta adecuada para el caso concreto, en virtud de los incesantes incumplimientos de las medidas cautelares por parte del denunciado.
Proceso cautelar · Derecho de familia
INTERLOCUTORIA 209/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 3 de junio de 2026
El Tribunal confirma parcialmente la sentencia impugnada, acogiendo la liquidación presentada por la parte actora , sin especial sanción procesal. El primer agravio relativo a las detracciones, es de recibo. No corresponde detracción alguna, pues las sumas pretendidas se corresponden con los rubros admitidos en la sentencia de segunda instancia. Con relación al agravio relativo a la actualización de la condena, es posición del tribunal, que deben realizarse a partir de su exigibilidad. Concluye la Sede que asiste razón a la parte actora. Efectivamente en el proceso de conocimiento, la liquidación se actualizó a la fecha de la demanda, y esta sumas fueron las tomadas por la sentencia de primera instancia sin actualizar a la fecha de la sentencia. Ahora en la etapa liquidatoria ordena la actualización desde la sentencia de segunda instancia del proceso principal, por lo que claramente queda una ventana de tiempo (entre la demanda y la sentencia de segunda instancia) en que las sumas no fueron actualizadas. Por tanto, corresponde actualizar las sumas desde la fecha de la demanda a la fecha de la demanda liquidatoria, siendo correcto el proceder de la parte actora. Y deberá calcularse el reajuste hasta el momento de su efectivo pago, por así establecerlo el Decreto ley 14500. Finalmente, con relación al interés legal, si bien el mismo no se reclamó expresamente en el petitorio, sí surge con claridad de la liquidación presentada por la actora , a la que remite el petitorio, por lo que no cabe duda que fue solicitado.
Proceso incidental · Derecho civil
INTERLOCUTORIA 210/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 3 de junio de 2026
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, declaró la nulidad de lo actuado a partir de la providencia dictada, remitiendo el expediente al suborgante natural. Señala la Sala que el 30 de setiembre de 2025 se presentó escrito de recusación. La impugnada se dictó el 3 de noviembre de 2025, por lo tanto, claramente violatoria de lo dispuesto por el art. 328.4 del CGP. La propia Juez A quo lo advierte en el auto Nº 4684/2025, aunque solamente suspende la ejecución de la resolución.
Proceso incidental · Derecho procesal
INTERLOCUTORIA 282/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 1º Tº · 3 de junio de 2026Importancia alta
Se declara la nulidad de actuaciones y se desestima la prescripción en la causa.
Proceso penal ordinario · Derecho penal
DEFINITIVA 120/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 3 de junio de 2026
En el marco de una demanda laboral en la cual la parte actora reclamó el pago de la indemnización por despido común y el despido abusivo por motivo antisindical, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la demanda impetrada. Señala la Sala que los tres accionantes estaban vinculados al empleador mediante un contrato de trabajo a prueba, modalidad contractual a la que no hicieron referencia en su demanda. Sobre tales premisas, resulta indisputable entonces, que los accionantes no tenían derecho a la indemnización por despido común reclamada y, en consecuencia, tampoco derecho a la indemnización por despido abusivo también pretendida de forma acumulada. Y ello exclusivamente en razón de la modalidad o naturaleza del vínculo trabado con su empleadora (contrato a prueba). Por otro lado, la suerte del reclamo pudo ser distinta si los trabajadores hubieran reclamado por la invocada conculcación a su libertad sindical a través del mecanismo establecido en el artículo 2 de la ley 17.940 solicitando su reinstalación o reposición por nulidad del acto de desvinculación por obedecer a motivos antisindicales, para que, en caso de reinstalación, pudieran cumplir el período de prueba como verdadera evaluación del desempeño y aptitudes. Pero en tal hipótesis debieron haber comparecido en actuación conjunta con el sindicato y haber invocado y solicitado la nulidad del acto discriminatorio por lesivo de la libertad sindical.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 302/2026 · Tribunal Apelaciones Penal 4º Tº · 3 de junio de 2026Importancia alta
Setencia de segunda instancia que resuelve apelaciones presentadas en primera instancia respecto a la decisión de la sede a quo sonbre medidas investigativas solicitadas por el Ministerio Público
Proceso penal ordinario · Derecho procesal penal
INTERLOCUTORIA 330/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 3 de junio de 2026Importancia alta
El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual dispuso el inicio de la etapa sumarial del proceso infraccional aduanero, contra el denunciado por la presunta comisión de una infracción aduanera de contrabando y mantuvo la situación de incautación y depósito del vehículo incautado.
Proceso aduanero · Derecho aduanero

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