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Fuentes: legislación del Banco de Datos de IMPO y jurisprudencia de la Base de Jurisprudencia Nacional del Poder Judicial y del Tribunal de lo Contencioso Administrativo. Datos abiertos bajo la Licencia de Datos Abiertos del Uruguay. Ante cualquier diferencia, prevalece el texto oficial.

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LegislaciónJurisprudencia

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2.643 sentencias

DEFINITIVA 211/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2026
Se confirma la sentencia apealda que desestimó la demanda. Se entiende configurada la eximente de notoria mala conducta, lo que impone la confirmación del fallo impugnado en cuanto desestimó los rubros indemnización por despido y aguinaldo. Asimismo, cabe tener presente que la absoluta ausencia de abuso de derecho, arbitrariedad o intención de causar un perjuicio económico por parte de la demandada también determina, inexorablemente, el rechazo del daño moral peticionado. La Sala analiza que lejos de constituir un pretexto o una maniobra para evitar el pago de la indemnización por despido, la desvinculación respondió estrictamente al ejercicio legítimo del poder disciplinario ante una falta grave, objetiva y fehacientemente acreditada en autos, la cual quebrantó de forma irreversible la confianza y la viabilidad del vínculo laboral. Aunado a ello, se debe considerar que el actor ya registraba como antecedente una sanción de 3 días de suspensión aplicada poco tiempo antes por hechos también relevantes. Dicho antecedente, apreciado junto con la gravedad de la falta sobreviniente, confirma que el ejercicio de la potestad disciplinaria por parte de la empleadora resultó proporcional, razonable y justificó de manera plena el despido dispuesto por notoria mala conducta.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 213/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 9 de setiembre de 2026
Se acoge excepcion de falta de legitimacion pasiva en segunda instancia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 210/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 1 de setiembre de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO CONDENA SOLIDARIAMENTE A LA CODEMANDADA INMOBILIARIA OLIMAR S.R.L. A ABONAR HORAS EXTRAS Y DESCANSOS SEMANALES, LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE LA ABSUELVE DE DICHA CONDENA; Y EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN DE LOS RUBROS OBJETO DE CONDENA A SU RESPECTO, LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE ESTÁ A LA REALIZADA EN LA PRESENTE.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 204/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
La Sala debidamente confirmó la sentencia apelada, salvo en cuanto condena al pago de horas extras, descansos semanales, sus incidencias en aguinaldos, licencias y salario vacacional y accesorios, en lo que se revoca y en su lugar, se absuelve a la parte demandada de dichos rubros, así como sus accesorios; y en cuanto efectúa descuentos a lo liquidado por concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo, en lo que se revoca y en su lugar se dejan sin efecto tales descuentos, todo por los fundamentos que seguidamente se expondrán A criterio de este Colegiado, los actores no cumplieron con su carga de acreditar fehacientemente haber realizado las horas extras que invocan en su libelo introductorio; así como tampoco el no goce del descanso semanal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 203/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia de primera instancia que acogió las excepciones opuestas por la parte demandada, revocó los decretos de ejecución y dispuso el levantamiento de todos los embargos trabados, modificando únicamente la condena en costas y costos y disponiendo que las costas de la parte actrora sean de oficio y las costas de la demandada y costos de ambas partes por su orden. La Sala entendió que no se generaron los honorarios reclamados , debido a que la primera cuota de la conciliación ya había sido casi en su totalidad abonada antes del inicio de la ejecución y el pequeño remanente fue cancelado dentro del plazo legal, sin que correspondiera computar dichos rubros ni exigir costas por pagos extemporáneos sin previa intimación legal válida. Asimismo, el Tribunal determinó que los codemandados Pelaez y González carecían de legitimación pasiva , ya que del acta de conciliación surge claramente que la única obligada al pago era la empresa Ubicom S.A., mientras que las personas físicas únicamente quedaban liberadas con dicho pago sin asumir obligaciones monetarias personales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 200/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 199/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que condenó a la parte demandada a abonar a los actores los rubros de indemnización por despido, licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo, conforme a los montos base establecidos en el Considerando 6, así como la multa legal del 10% y los daños y perjuicios preceptivos fijados en el 10% de los créditos de naturaleza salarial. La Sala concluye que no solo se agotó el plazo máximo de 48 jornales del subsidio —lo que, según calificada jurisprudencia, habilita al trabajador a configurarse en situación de despido ficto sin esperar prórrogas del Poder Ejecutivo—, sino que también vencieron dichas prórrogas. Por lo tanto, al 10 de febrero de 2025 cuando invocaron el despido ficto, este ya se había configurado, por cuanto en ese En el caso de la coactora Marta López, si bien tuvo un período de suspensión ingresado desde el 1° al 28 de febrero de 2025, tal solicitud fue denegada por no tener saldo de jornales (fs. 1535 y 1558). Apoyándose en jurisprudencia que cita, agotado el plazo máximo del subsidio por suspensión (48 jornales o 4 meses), la falta de reintegro configura despido ficto, aún cuando existan prórrogas posteriores o el trabajador haya suscrito solicitudes para extender el beneficio.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 202/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 201/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto no condena a ANTEL al pago de la indemnización por despido y su respectiva multa legal, en lo que se revoca y en su lugar, se condena a su pago, subsidiariamente, con las sociedades codemandadas, más reajustes e intereses legales a la fecha de su efectivo pago. La Sala, contrariamente a la posición sostenida en la recurrida por el Sr. Juez a quo, entiende que la indemnización por despido, así como también la multa y daños y perjuicios preceptivos encartan en el concepto de “obligaciones laborales” previsto en las leyes de descentralización empresarial Nos. 18.099 y 18.251. Las referidas leyes, implantaron un sistema de responsabilidad que abarca a todas las obligaciones laborales sin distinción, por lo que, comprende tanto las obligaciones salariales como indemnizatorias.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 198/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto acoge las diferencias salariales, las que se revocan y en su lugar, se desestima el rubro y en cuanto a la liquidación de los rubros licencia, salario vacacional y aguinaldo, la que se revoca y en su lugar se condena a las demandadas a pagar al actor la suma de $ 46.075, más la multa $ 4.607,5, más daños y perjuicios preceptivos $ 4.607,5, reajustados y con intereses hasta el efectivo pago. Señala la Sala que el hecho de que el actor coordinara actividades de los estudiantes, enviara mensajes y cobrara, así como indicara si había clases o no y las fechas de los exámenes, no determina que pueda ser categorizado como Auxiliar 1° del Área administrativa, máxime cuando ha quedado acreditado que un estudio externo realizaba la registración contable, balances, liquidación de sueldos y nóminas de B.P.S.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que falló condenando a ERGON y en forma subsidiaria a CASMU a abonar a la actora, la suma de $26.237, con más la multa legal, daños y perjuicios del 5% y la actualización e intereses a la fecha de su efectivo pago. La parte actora, se agravia por cuanto la recurrida, desestima la indemnización por despido, limitándose el Sr. Juez, a expresar que la actora no generó derecho a la misma, ni a los jornales caídos por estabilidad laboral (art. 69 de la ley 16.074), al no superar el período de prueba, establecido en el contrato de trabajo, por haber trabajado en forma efectiva 86 días. La Sala entiende que resulta acreditado en autos que la actora como empleada de ERGON S.A.S. fue asignada a cumplir tareas en el CASMU y que ERGON S.A.S acredtió haber hecho uso del derecho a la inforamción previsto en el artículo 4 de la ley 18250. Respecto a la finalización del vínculo se concluye que obedeció a la aplicación de una cláusula de rescisión durante el periodo de prueba prevista en el contrato y tuvo lugar con posterioridad al alta médica de la accionante, ello sella la suerte de la apelación por el rechazo del reclamo de jornales caídos por estabilidad, que no se generaron en el sub lite.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 205/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se absuelve a la parte demandada con discordia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 206/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN FINAL DE LOS RUBROS RECEPCIONADOS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE DISPONE ESTAR A LA ESTABLECIDA EN LA PRESENTE. Se concluye que le asiste plena razón al recurrente cuando en sus agravios reitera lo que ya había señalado en su contestación, del evidente error en que se incurriera al calcularse las referidas incidencias en la liquidación de la indemnización por despido de la parte actora recepcionada en la sentencia, siento ello tan evidente, que nada puede decir la parte actora al evacuar el traslado del recurso en defensa de la liquidación realizada.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 209/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
La Sala debidamente integrada procedió a revocar la condena al pago de descansos intermedios y sus accesorios; y en su lugar dispuso absolver a la parte demandada de la misma. Este Colegiado entiende que el agravio respecto a las supuestas irregularidades, no es de recibo; por cuanto las mismas no son tales, además de pretenderse una consecuencia jurídica (desistimiento) que no se adecúa a la normativa vigente en el nuevo proceso laboral. En cambio si es de recibo el agravio por cuanto hizo lugar al pago de los descansos intermedios reclamados; ya que a entender de esta Sala, la parte actora no ha acreditado fehacientemente haber trabajado sus descansos intermedios; es decir no cumplió con su carga de la prueba.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 208/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LOS JORNALES IMPAGOS RECEPCIONADOS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE CONDENA POR 17 DÍAS DE FEBRERO DE 2025 PARA EL COACTOR JCMR Y 18 DÍAS PARA EL COACTOR DMVC; EN CUANTO A LA LIQUIDACIONES DE LA LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO DE AMBOS ACCIONANTES, ASÍ COMO A LOS DESCANSOS SEMANALES DEL COACTOR DMVC, EN LO QUE SE REVOCA PARCIALMENTE, DEBIÉNDOSE ESTAR A LO EXPUESTO EN LA PRESENTE .
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 207/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestima la demanda. La Sala concluye que el nuevo acuerdo salarial alcanzado en el nuevo subgrupo, se enmarca dentro de las reglas de la negociación colectiva, sin que se haya invocado tampoco por el recurrente, que el nuevo acuerdo haya vulnerado normas de fuente heterónoma y de orden público que establezcan derechos mínimos indisponibles.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 196/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 26 de agosto de 2026
Se desestima excepción de falta de legitimación pasiva.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 193/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 26 de agosto de 2026
El Tribunal confirmó la sentencia definitiva por la cual se desestimó la excepción de pago opuesta por la ejecutada; manteniendo la ejecución dispuesta. La decisión adoptada se debe a que el pago parcial efectuado por la demandada, si bien debe ser tenido en cuenta en la etapa de liquidación del crédito de autos (art. 388 del C.G.P.), no opera la conclusión del proceso, al no haberse satisfecho la obligación pecuniaria en su totalidad.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 195/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 26 de agosto de 2026
La Sala integrada por la unanimidad de sus voluntades decidió confirmar la sentencia apelada por la cual se amparó el excepcionamiento opuesto de falta de legitimación pasiva; desestimándose la demanda. Ello por cuanto, contrariamente a lo expuesto por el recurrente, a juicio de este Colegiado, no se probó conforme a las reglas sobre valoración y carga de la prueba previstas en los arts. 137 y siguientes del CGP, que las labores realizadas por el actor se hayan llevado a cabo en el marco de una relación de trabajo con los demandados; sino en realidad que lo hacía exclusicamente con el Sr. Plateiro, a quien aquellos lo contrataban para la realización de las obras por un precio previamente presupuestado.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 194/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 26 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto condena al pago de la indemnización por despido, en lo que se revoca y su lugar, se desestima la misma, y en cuanto rechaza la pretensión de condena al pago de los descansos intermedios, en lo que se revoca y en su lugar, se condena a la demandada a su pago al actor. Señala la Sala que dada la improcedencia de la indemnización por despido común —en tanto no se configuraron los extremos del despido alegado por el actor—, el agravio del actor relativo al pretendido despido abusivo deviene abstracto. Ello es así por cuanto la figura del despido abusivo presupone de modo inexcusable la existencia de una desvinculación dispuesta por el empleador; al no haberse verificado tal presupuesto sino una renuncia, carece de objeto ingresar al análisis de la eventual arbitrariedad o ilicitud de un acto inexistente.
Proceso laboral · Derecho laboral

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