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11.222 sentencias

DEFINITIVA 180/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
En el marco de proceso de ejecución, el cual se encuentra en vía de apremio de la condena al futuro pago por parte de la Comisión de Apoyo de los rubros diferencias de salarios y complemento de farmacia y sus incidencias, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, por mayoría, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la excepción de pago interpuesta, y en su mérito, mantuvo el decreto No. 1695/2025. Señala la Sala que la ejecutada se limitó a afirmar, y reiterar, que abonó la totalidad de lo adeudado, presentando un comprobante de transferencia y un recibo en el expediente principal. Pero no dio explicación alguna respecto de cómo arribó al monto que pagó. Y por tanto no es posible verificar que la suma transferida, de $ 55.260,29, corresponde efectivamente a la totalidad de los rubros reclamados, actualizados, con adición de intereses, de los daños y perjuicios preceptivos y la multa legal, conceptos por los cuales la actora reclamó el pago de $ 84.472 como monto líquido. (D) Dra.Lina Fernández Lembo y el Dr. José Luis NICOLA TRÍAS, discordes, votan por: Revocar la sentencia apelada y levantar el embargo trabado en autos. Entienden que antes que analizar la defensa del pago, la Sede judicial debe analizar la procedencia del título de ejecución. Sin título de ejecución no puede prosperar el avance de esta etapa del proceso. En consecuencia, entienden que en el caso no se configura el título de ejecución en tanto se pretende conformar con rubros no condenados en el proceso de conocimiento, esto es, remitiendo a liquidaciones de antigüedad y presentismo que no se han reclamado.
Proceso de ejecución · Derecho laboral
DEFINITIVA 190/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA SALVO EN CUANTO NO HIZO LUGAR AL RECLAMO POR CONCEPTO DE BENEFICIO DE 600 HORAS DE TRABAJO, EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR CONDENAR SOLAMENTE A LA CODEMANDADA ALUR S.A, A PAGAR A CADA UNO DE LOS INTEGRANTES DE LA PARTE ACTORA, CON MAS REAJUSTES, INTERES LEGAL Y MULTA LEGAL, SEGÚN LO QUE SE DETERMINA Y LO EXPRESADO EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE. La cuestión objeto de debate en la alzada se centra en cual sea la correcta interpretación de las cláusulas del Convenio invocadas por la actora en respaldo de su reclamo por el rubro de referencia, en punto a los requisitos para que se genere el derecho a la percepción del beneficio del pago de 600 horas. Se trata de la Clausula 15 del Convenio Colectivo del año 2016. El Convenio de referencia textualmente establece “se acuerda un complemento de 600 horas o 3 sueldos adicionales en aquellos casos que el egreso del trabajador no genere la necesidad de nuevo personal a la plantilla actual de ALUR. La Sala concluye que la cláusula 15 es clara al vincular el egreso del trabajador como causa generadora de “la necesidad de ingreso de nuevo personal a la plantilla actual de Alur”. No es cualquier ingreso de nuevo personal sino aquel ingreso que es la consecuencia de la necesidad generada por el egreso del trabajador que se jubila, según los términos textuales de la cláusula convocada por ambas partes. Por lo tanto le da la razón a la parte actora, ya que la demandada no ha logrado acreditar que la situación de jubilación de los actores generara la necesidad de como consecuencia provocar las contrataciones invocadas al contestar la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 200/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 2 de setiembre de 2026
La Sala acogió los agravios de la parte actora y procedió a confirmar la sentencia apelada por la cual se desestimó la excepción de pago impetrada, salvo en cuanto no condenó a la parte demandada al pago de las costas y costos, aspecto en el que se revocará la recurrida y se dispondrá que las costas y costos sean de cargo de la ejecutada, conforme lo lo previsto en el artículo 392.1 del CGP. Este Colegiado entendió que el agravio de la parte demandada resulta inadmisible, ya que pretende que se tenga por cancelada la deuda sin elementos de prueba y sin discriminar ni explicar cómo es qué llegó al monto que depositó.
Proceso de ejecución · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 55/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 2 de setiembre de 2026
En el caso de autos, el Juzgado argentino a través del exhorto realiza un planteo como tercero que se considera con mejor derecho que los ejecutantes, al punto que menciona que es embargante preferente del bien o “bienes sobre los cuales se pretende un remate”, refiriéndose al remate dispuesto en autos a solicitud de los ejecutantes; con ese fundamento solicita la suspensión del remate fijado en autos. En primera instancia, la Sra. Jueza a quo accede suspendiendo el remate de autos en forma urgente. En segunda instancia, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, revocó la sentencia interlocutoria apelada, en cuanto dispuso la suspensión del remate del bien inmueble de autos, y en su lugar dispuso proseguir la ejecución conforme a derecho. Señala la Sala que la sentencia impugnada posee una motivación insuficiente, no alcanzando el estándar mínimo de argumentación que sería deseable, o razonable en palabras de la apelante, para una decisión judicial trascendente a estar por los efectos producidos en relación a los interesados. Y ello por cuanto el mismo día en que el exhorto fue puesto al despacho, la Sra. Jueza a quo se pronunció por suspender el remate a través de la providencia Nº 854/2026 de fecha 29/4/2026, sin siquiera oír a la parte ejecutante, cuando disponía de tiempo al menos para conferir vista de lo requerido por la autoridad extranjera. La actuación de primera instancia fue sin dudas apresurada, además de equivocada, sin contemplar el interés de los actores.
Proceso de ejecución · Derecho internacional privado
DEFINITIVA 204/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
La Sala debidamente confirmó la sentencia apelada, salvo en cuanto condena al pago de horas extras, descansos semanales, sus incidencias en aguinaldos, licencias y salario vacacional y accesorios, en lo que se revoca y en su lugar, se absuelve a la parte demandada de dichos rubros, así como sus accesorios; y en cuanto efectúa descuentos a lo liquidado por concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo, en lo que se revoca y en su lugar se dejan sin efecto tales descuentos, todo por los fundamentos que seguidamente se expondrán A criterio de este Colegiado, los actores no cumplieron con su carga de acreditar fehacientemente haber realizado las horas extras que invocan en su libelo introductorio; así como tampoco el no goce del descanso semanal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 195/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 26 de agosto de 2026
La Sala integrada por la unanimidad de sus voluntades decidió confirmar la sentencia apelada por la cual se amparó el excepcionamiento opuesto de falta de legitimación pasiva; desestimándose la demanda. Ello por cuanto, contrariamente a lo expuesto por el recurrente, a juicio de este Colegiado, no se probó conforme a las reglas sobre valoración y carga de la prueba previstas en los arts. 137 y siguientes del CGP, que las labores realizadas por el actor se hayan llevado a cabo en el marco de una relación de trabajo con los demandados; sino en realidad que lo hacía exclusicamente con el Sr. Plateiro, a quien aquellos lo contrataban para la realización de las obras por un precio previamente presupuestado.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 198/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 26 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que declaró la falta de legitimación pasiva de Uber Technologies Uruguay S.A. y, en consecuencia, se absuelve a la misma. Ampárase la demanda y en su mérito, condénase a UBER B.V. a abonar al actor las sumas pretendidas en ella en concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo, 10% en carácter de daños y perjuicios preceptivos más la multa legal, reajustes e intereses de su exigibilidad y hasta su efectivo pago. La Sala no hace lugar a los agravios formulados por la parte apelante, y confirma que la relación del actor con Uber es una relación laboral, en la cual el actor está inserto en la organización de la empresa y sujeto a subordinación jurídica. Se consideran para el análisis del caso los indicios de la Recomentación Nº 198 de OIT.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 199/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 26 de agosto de 2026
REVÓCASE LA SENTENCIA DEFINITIVA APELADA EN CUANTO TUVO POR ACREDITADA LA EXISTENCIA DE UNA RELACIÓN LABORAL ENTRE LOS ACTORES Y LA DEMANDADA, Y CONDENÓ A ÉSTA AL PAGO DE RUBROS SALARIALES E INDEMNIZATORIOS. EN SU LUGAR, DESESTÍMASE LA DEMANDA EN TODOS SUS TÉRMINOS. Discordia del Dr. Gustavo Nicastro, quien vota por confirmar la sentencia recurrida por entender que la parte recurrente no expresó agravis correctamente, sino que simplemente expresó disconformidad con lo resuelto en primera instancia. Sí surge probado que los actores efectivamente trabajaron en el inmueble cuya titular es la demandada, quien solicitó y tramitó el permiso de construcción para la obra llevada a cabo en el mismo. No obstante, no hay prueba de que realizaran la obra como dependientes de la titular de la obra. La Sala coincide con la apelante en que la ausencia de inscripción como empresa, o la falta de personería jurídica por parte del invocado intermediario o contratista independiente (Joao Paulo Da Silva), no enerva la existencia del mismo en los hechos, y no determina automáticamente que por esa sola circunstancia la titular de la obra deba ser posicionada en el rol de empleador. También resulta atendible el argumento de la recurrente en punto a que no se verifica en el caso una inserción de los actores en una organización empresarial (incluido como indicio de laboralidad en la Recomendación 198 de la OIT, art. 13).
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 196/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 26 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que declaró la falta de legitimación causal pasiva de Golani Security SAS a quién se absuelve de la pretensión laboral incoada en autos. Amparó parcialmente la demanda y en su mérito, condenó a Golani Group SRL (RUT 217639490014) a pagar al actor la suma de $ 195.947 (pesos uruguayos ciento noventa y cinco mil novecientos cuarenta y siete), por los rubros y montos consignados en el considerando VII) de la presente, más reajustes e intereses legales hasta la fecha de pago efectivo, sin perjuicio de las deducciones legales que pudieren corresponder por concepto de tributos y cargas sociales. La Sala concluye al igual que la sentencia de primera instancia, en la falta de legitimación causal de la codemandada Golani Security SAS, básicamente por cuanto el actor no le atribuyó ninguna legitimación frente a su reclamo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 195/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 26 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, revocó la sentencia de primera instancia, desestimó la excepción de litispendencia, la de cosa juzgada y la de prescripción de la acción relevada de oficio por el sentenciante a-quo. En opinión de la Sala le asiste total razón a la parte actora en la crítica que formula contra la sentencia de primera instancia, pues ésta realmente ralla con la falta de fundamentación, además de apreciarse que la misma es claramente errática y contradictoria en sus conclusiones. Para que podamos hablar de litispendencia se requiere la existencia de al menos dos juicios simultáneos en trámite, siendo la finalidad de la norma que regula el instituto en cuestión evitar la coexistencia de juicios idénticos. En el caso de autos resulta evidente, que la simultaneidad de procesos se verificó entre el segundo proceso iniciado ante el Juzgado Letrado de Trabajo de 17º turno y el presente trámite por apenas 16 días de febrero de 2025, resultando asimismo del cotejo de fechas, que el precitado segundo proceso laboral ya había culminado por desistimiento de la pretensión por parte de la actora para cuando la parte demandada compareció en autos e interpuso la excepción de litispendencia; de lo que se deduce que la excepción de litispendencia estuvo mal opuesta. Por otra parte, no surge configurado el requerimiento de identidad, porque en el primer y segundo proceso el objeto del reclamo no versa sobre el mismo objeto que se ventila en estas actuaciones. Con relación a la cosa juzgada, la A quo, tampoco analizó ni demostró que los elementos que requiere el instituto de la cosa la cosa juzgada para su configuración, estuvieran presente o se dieran en el caso. Con relación a la prescripción del reclamo, señala la Sala que la excepción de prescripción no fue planteada u opuesta por la parte demandada, por lo que, dado que la prescripción sólo se puede hacer valer a instancia de parte, jamás el decisor de primera instancia pudo traer a colación dicho argumento adicional a la hora de justificar su decisión. Pero, además, surge de autos que la acción no prescribió; por lo que no puede concluirse válidamente que el presente accionamiento se encuentre perjudicado por efecto de la prescripción como erróneamente sostuvo la sentencia.
Proceso laboral · Derecho procesal
DEFINITIVA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 26 de agosto de 2026
Por sentencia de primera instancia se condenó a la demandada a abonar al actor los siguientes rubros laborales: diferencias de salarios, diferencias en horas extras, licencia, salario vacacional, descanso intermedio, incentivos, por los valores reclamados (salvo en lo que respecta a las horas extras) con más 10% por concepto de daños y perjuicios preceptivos el cual deberá ser calculado solamente sobre rubros adeudos de carácter salarial, reajustes, interés legal y multa legal desde la interposición de la demanda (8 de setiembre de 2025) y hasta el efectivo pago. Dicha sentencia fue recurrida por la demandada, agraviándose por la condena al pago de las diferencias salariales, así como también por la condena a las diferencias de licencia y salario vacacional. La parte actora evacuó el traslado, abogando por la confirmatoria. El Tribunal confirmó la recurrida, dado que el cúmulo probatorio reunido avala y corrobora con creces el desempeño del actor en tareas propias de un maquinista. Es así que habiendo incumplido la demandada con el pago que le correspondía al actor de acuerdo a la categoría; el agravio respecto al pago de las diferencias por licencia y salario vacacional no puede prosperar.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 179/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 24 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que declaró la existencia de un conjunto económico entre Semmi Cerrillos SRL y Valmores S.A. razón por la cual desestimó la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por Valmores S.A. Desestimó la excepción de falta de legitimación pasiva y de defecto en el modo de proponer la demanda opuesta por la Asociación Española. Desestimó la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por ASSE. Acógió la excepción opuesta de falta de legitimación pasiva opuesta por MUCAM Y DE CUDAM. Condenó a las co-demandadas SEMMI CERRILLOS SRL Y VALMORES S.A. a abonar al actor por concepto de: descansos intermedios trabajados $ 17.719, salarios impagos $ 58.973, tickets alimentación $ 10.525, aguinaldo, licencia y salario vacacional $ 91.560, indemnización por despido $ 24.243 más 10% de daños y perjuicios y más la multa. Todo según lo explicitado en los considerandos No XI, XII Y XIII. Condenó en forma solidaria a las co-demandadas ASSE y La ESPAÑOLA a abonar al actor por los rubros condenados en el equivalente a un tercio de la condena a cada uno de ellos, según el CONSIDERANDO XI .5.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 192/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 24 de agosto de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN DEL SALARIO VACACIONAL Y SUS ACCESORIOS, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE DISPONE ESTAR A LA LIQUIDACIÓN DEL RUBRO REALIZADA EN LA PRESENTE SENTENCIA, Y EN CUANTO DESESTIMÓ LA COMPENSACIÓN DEL CRÉDITO, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR, SE DECLARA COMPENSADA LA TOTALIDAD DEL CRÉDITO DE LA ACTORA . Se confirma la improcedencia del apgo de indemnización por despido debido a que resulta acreditada la notoria mala conducta. La Sala concluye que se ha probado que mediante una maniobra sistemática que se verificaba desde meses atrás a su egreso, la trabajadora no solo omitía pagar en tiempo y forma las cuentas de la demandada, sino que además le brindaba información errónea, mientras disponía de parte del dinero destinado a tales fines. Del análisis conjunto de dichas planillas, las transferencias realizadas y los pagos efectivamente llevados a cabo por la actora, resulta ineludible concluir que su proceder fue manifiestamente contrario al principio de buena fe.
Proceso laboral · Derecho laboral
INTERLOCUTORIA 109/2026 · Juzgado Letrado de lo Contencioso Anulatorio de 3er. Turno · 17 de agosto de 2026
Medida cautelar
Medida cautelar · Derecho administrativo
DEFINITIVA 183/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 13 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que condenó a COLTIREY S.A. a pagar a SERVANDO CORO JAVIER la suma de $ 114.125 (pesos uruguayos ciento catorce mil veinticinco), por concepto de licencia, salario vacacional y aguinaldo, más un 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos, un 10% en concepto de multa, reajustes e intereses desde su exigibilidad hasta su efectivo pago, desestimándose en lo demás. Resepcto a las diferencias salariales reclamadas, la Sala entiende que en el caso de autos, la relación laboral del actor debería ser regulada por el Consejo de Salarios firmado en el 2021 para el Grupo 2 Subgrupo 1, hasta la derogación del mismo o la firma de uno nuevo. Por lo que, no corresponde que se le aplique el convenio de 2024, y en cuanto a la modificación de su salario, se puede afirmar que son incumplimientos graves a la relación laboral e imputable directamente a la empresa, lo cual conlleva la configuración del despido alegado. En cuanto a las modificaciones del horario de trabajo, se concluye que quedó plenamente probado que se trató de una redistribución de las horas de trabajo a prueba (fs. 13), medida que fue solicitada por los propios empleados y que posteriormente contó con el explícito apoyo del Sindicato para su continuidad. En este contexto, la conducta de la demandada se ajustó a los límites del margen de dirección empresarial, sin configurarse un ejercicio abusivo del jus variandi ni un incumplimiento grave que justifique la configuración del despido indirecto. En definitiva, no verificándose los presupuestos del despido indirecto, ya que cabe descartar un supuesto de incumplimiento grave de la empleadora a sus obligaciones laborales, tampoco es posible determinar la existencia de un despido abusivo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 491/2026 · Tribunal de lo Contencioso Administrativo · 13 de agosto de 2026
Acción de nulidad
Acción de nulidad · Derecho administrativo
DEFINITIVA 193/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 12 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada, salvo en cuanto amparó la falta de legitimacion pasiva de INAU y en cuanto no condenó al pago de horas extras, en lo que se revoca, y en su lugar, desestíma la excepción de falta de legitimación pasiva de INAU y condena a ambas demandadas en forma solidaria a abonar al actor las horas extras conforme a los parámetros establecidos en el considerando v) del presente pronunciamiento, más daños y perjuicios preceptivos en el guarismo del 15%, más multa legal, reajustes e intereses legales. La Sala concluye que la condena al pago de las 24 horas extras reclamadas encuentra su fundamento en el hecho de que el actor en esos 2 viajes superó el límite de su jornada diaria que era de 4 horas y la accionada, que alegó el acuerdo para compensar su pago con horas de descanso, nunca invocó y menos aún probó que el actor efectivamente “compensó” con descanso esas 24 horas extraordinarias trabajadas, ni tampoco acreditó que se las haya abonado en forma, dado que ello no emerge de los recibos de salarios incorporados en autos. Respecto al despido indirecto alegado por el actor, la Sala entiende que si bien se verificó incumplimiento de la empleadora el mismo no reviste la trascendencia que pretendió atribuirle el accionante y no supone tampoco un incumplimiento de tal entidad o gravedad como para tornar insoportable el mantenimiento del vínculo laboral, sobre todo tomando en consideración la postura de aceptación de la modalidad de pago de horas extras por parte del actor que se deduce de las declaraciones testimoniales diligenciadas en autos; todo lo que determina la desestimatoria de este puntual agravio. Por otra parte, la Sala entiende que le asiste razón al apelante en cuanto sostiene que INAU “terceriza” por medio de convenios parte de sus cometidos, lo que encarta en la figura de la subcontratación laboral regulada en las leyes de tercerización; todo lo que a su vez es corroborado por el Reglamento General de convenios que luce incorporado en autos.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 170/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 12 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada. La demadnada despidió al actor por la causal notoria mala conducta, y endilgó al trabajador haber recibido en el bar, dinero de un huésped del hotel y que tras recibirlo, se lo había guardado en el bolsillo trasero de su pantalón, y que no había registro documental alguno en el hotel de que ese día, dicho cliente, haya consumido algo ( comida o bebida). Y que habiéndose consultado al actor éste había afirmado que el dinero corresondía a una propina entregada por el huésped y agrega que por no haber existido consumo en registro de facturación comanda o cargo a la habitación, no había existido propina. La sentencia de primera instancia entendió que la notoria mala conducta no resultó probada. La Sala comparte lo resuelto por el a quo, y, analiza que la demandada omitió aportar la filmación que aduce existió, y que además lo hizo sin esgrimir justificación concreta alguna. Dado lo esencial de dicho medio probatorio, nada justifica que la empresa no adoptara las medidas tendientes a preservar la filmación o incluso aquellas relativas a la presencia del cliente en el bar y restorán, a fs. 84 a 85 aportados en autos son aptos para sustituir los medios probatorios que ha de inferirse obraban en la esfera de disposición de la demandada, que no son otros que la documentación contable, arqueo de caja del día, acompañado de todos los documentos contables en respaldo, que no se controvierte por la demandada que era efectuado por una persona distinta del actor, registros de consumos fueran estos pagos o cortesías en favor del cliente, y declaración recibida al cliente antes de su partida. Nada de eso aportó la demandada
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 190/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 10 de agosto de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ LA PRETENSIÓN POR DESCANSOS SEMANALES, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE CONDENA A LA DEMANDADA A ABONAR AL ACTOR LOS DESCANSOS SEMANALES TRABAJADOS DE ACUERDO A LAS PAUTAS LIQUIDATORIAS QUE SURGEN EN EL PRESENTE PRONUNCIAMIENTO, MÁS LA ACTUALIZACIÓN E INTERESES HASTA LA FECHA SU EFECTIVO PAGO, DE CONFORMIDAD CON EL DECRETO LEY 14.500. COSTAS DE LA INSTANCIA, DE OFICIO. SIN ESPECIAL CONDENACIÓN EN COSTOS. NOTIFÍQUESE PERSONALMENTE Y CUMPLIDO DEVUÉLVASE A LA SEDE DE ORIGEN.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 184/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 5 de agosto de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DESESTIMÓ ÍNTEGRAMENTE LA DEMANDA, Y EN CUANTO CONDENÓ A LA ACTORA A ABONAR LAS COSTAS DE LA PRIMERA INSTANCIA, EN LO QUE SE REVOCA, Y EN SU LUGAR, CONDÉNASE A LA PARTE DEMANDADA A ABONAR A LA ACTORA LOS RUBROS SALARIOS IMPAGOS, LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO, CONFORME A LO EXPRESADO EN EL CONSIDERANDO IV DE LA PRESENTE SENTENCIA, MÁS MULTA LEGAL Y 10 % EN CONCEPTO DE DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS Y, ABSÚELVESE A LA ACTORA DE LA CONDENA A ABONAR LAS COSTAS DE LA PRIMERA INSTANCIA. La sentencia de primera instancia desestimó la demanda en todos sus términos imponiendo de cargo de la actora el pago de las costas de la instancia. De este modo el decisor de primer grado desestimó el despido indirecto a partir de considerar que la institución demandada dispuso el traslado de la accionante a otro sector por razones fundadas y contemplando el horario de la misma en su otro trabajo, poniendo asimismo de relieve, que no existe certeza ni probabilidad de que la actora fuera a ver disminuidos sus ingresos por dicho traslado. En síntesis, entendió que no resultó probado incumplimiento grave alguno de parte de la institución demandada que justifique o legitime el despido indirecto pretendido, pero omitiendo pronunciarse acerca de la procedencia de los rubros salariales también reclamados. Contra tal decisión se alzó la parte actora (fs. 219 a 227), agraviándose conforme fuera relacionado en los resultandos de la presente sentencia por los siguientes aspectos: a) por la violación del principio de congruencia en virtud de que la sentencia no resolvió sobre los rubros licencia, salario vacacional, aguinaldo, salario impago, multa y daños y perjuicios preceptivos; b) por la errónea valoración de la prueba que llevó a desestimar el despido indirecto y c) por la violación al principio de legalidad y de gratuidad en materia laboral por haberse dispuesto a su respecto la condena en costas. La actora se consideró indirectamente despedida a los pocos días de haber alcanzado con su empleadora una solución temporaria y absolutamente provisoria de trabajar durante tres meses fuera del sector Nursery como ella misma lo admitió en su declaración de parte. Releva el Tribunal que la decisión primigenia de la institución frente a la denuncia presentada contra la actora, fue la de instruir un procedimiento administrativo para averiguar los hechos, a la vez que también dispuso el cambio de turno de la misma de manera de preservar el correcto funcionamiento del servicio ante la grave denuncia de malos tratos realizada contra la Sra. AA, tomando la decisión provisoria de que la misma se desempeñara bajo supervisión a los fines de controlar la calidad de su trabajo.
Proceso laboral · Derecho laboral

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