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1.692 sentencias

DEFINITIVA 45/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que condenó en forma solidaria a Nin y Ramos SRL y a OF a abonar a la actora la suma de monto total de $ 497.547 por los siguientes rubros: salarios impagos, horas extras, descansos intermedios, licencia, salario vacacional, aguinaldo, multa. Condenase a Nin y Ramos SRL a abonar a la actora la suma de monto total $ 105.092 por concepto de indemnización por despido más la multa legal.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 41/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA, SALVO EN CUANTO AL MONTO DE CONDENA POR INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO RESPECTO DEL BANCO DE SEGUROS DEL ESTADO, EN QUE SE LA REVOCA, ESTÁNDOSE A LO ESTABLECIDO EN EL CONSIDERANDO N°4) DE LA PRESENTE. A entender de la Sala le asiste razón al apelante, el salario del actor al momento del egreso respecto del BSE era la mitad del salario normal. Procede entonces revocar y estar al cálculo del despido realizado en la contestación de demanda a fs. 869, reiterado en el recurso de apelación a fs. 1195 vto. que toma en cuenta el salario abonado al egreso más alícuotas, considera los 26,5 meses que la actora prestó servicios para el BSE y el porcentaje calculado en la demanda 36,80%, resultando la suma de $ 59.960, más la multa, reajustes e intereses desde el cese hasta el efectivo pago. En su mérito, procede la revocación de la sentencia apelada en cuanto al montos objeto de condena del BSE por IPD, vacacional, estándose a lo expresado en el presente Considerando.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 42/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que amparó las excepciones de falta de legitimación pasiva y activa interpuestas por la demandada y desestimó la demanda, en todos sus términos. A entender de la Sala, no hay elementos que acrediten la existencia de una relación laboral. En efecto, el actor realizaba la tarea solo con algún acompañante (hijo o esposa) y cobraba lo mismo por su tarea, siendo por tanto que el vínculo no era intuito personae, en tanto podía ser ejecutado por otra persona. Tampoco se acreditó la existencia de subordinación, el hecho que le indicaran que cortara el pasto o podara la enredadera no lo constituyen, se trata de señalamiento de la tarea, pero no de cómo ejecutarla. Además, no había un salario sino el precio por un servicio prestado fijado por el actor, tampoco exclusividad porque ejecutaba la tarea para otras personas. Los anuncios expresan que ofrecía servicios, lo que excluye la existencia de una relación laboral con todos aquellos que lo contrataban.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 50/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que condenó a la Comsiión de Apoyo de Asse a pagar a la actora las diferencias salariales reclamadas por diversos rubros. El primer agravio que expresa la parte demandada refiere a que se omite considerar los tickets alimentación como parte del salario de la actora. La Sala al resepcto entiende que si bien el Grupo 15 no establece prohibición de integrar el salario con los tickets, tampoco hay una autorización expresa a ello, por tanto no corresponde incluir al ticket a los efectos del cálculo para el salario mínimo por no haber norma que lo autorice, confirmando la Sentencia en cuanto al punto. Respecto al agravio referente a la falta de prueba del pago de los feriados no laborables, la Sala confirmará la recurrida porque la actora es jornalera, percibe un salario por hora efectivamente trabajado, en los meses que trabajó un feriado no laborable, los feriados reflejan las horas comunes y horas feriados abonadas a valor simple. Y en los días en que no trabajó se liquidaron las horas comunes omitiendo el pago del feriado, por lo que corresponde abonar el pago del feriado a valor simple como fueron reclamados.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 51/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA SALVO EN CUANTO A LAS SUMAS DETERMINADAS COMO ADEUDADAS POR CONCEPTO DE LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA, DISPONIÉNDOSE EN SU LUGAR LA CONDENA POR DICHOS CONCEPTOS CON MÁS REAJUSTES, INTERÉS LEGAL, MULTA LEGAL Y DAÑOS Y PERJUICIOS PRECEPTIVOS SEGÚN SE ESTABLECE EN LOS CONSIDERANDOS DE LA PRESENTE SENTENCIA. SIN ESPECIALES CONDENAS PROCESALES EN COSTOS, COSTAS DE OFICIO. HONORARIOS FICTOS 5 BPC A LOS EFECTOS TRIBUTARIOS QUE CORRESPONDIEREN.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 43/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
La Sala considera que ha operado prescripción de la acción, y por ende que procede confirmar la recurrida. En la hipótesis invocada por la recursiva la ley es clara a criterio de la Sala y no se verifica situación oscura que requiera interpretación. Pues el artículo 4 es preciso en cuanto a que los mecanismos interruptivos que pueden adicionarse al establecido en el artículo 3, se reducen a actuaciones del trabajador cumplidas ante los órganos jurisdiccionales. No estando prevista la acumulación de actuaciones cumplidas ante el Ministerio de Trabajo para operar interrupción de los plazos de prescripción legalmente establecidos mediante ley especial. Por lo tanto la tesis de la recurrente no encuentra respaldo alguno en el derecho vigente. Y ello determina que el agravio sea improcedente. Por lo antedicho este Colegiado coincide con la parte demandada cuando afirma que la parte actora tenía la carga de presentar otro acto interruptivo de carácter jurisdiccional dentro del plazo de un año, computado desde el día siguiente al 22 de marzo de 2023.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 49/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO DISPUSO CONDENA A FUTURO EN FAVOR DE LA ACTORA, EN LO QUE SE REVOCA LA APELADA. SIN ESPECIALES CONDENAS PROCESALES EN COSTOS, COSTAS DE OFICIO. HONORARIOS FICTOS 5 BPC A LOS EFECTOS TRIBUTARIOS QUE CORRESPONDIEREN. Considera la Sala que los argumentos del escrito recursivo no son de recibo. En este punto, corresponde tomar en cuenta que la sentencia atacada (fs. 336) consideró acreditado que la actora efectuaba tareas que correspondían a la categoría de Instrumentista, cuyas tareas fueron descriptas en el Decreto 258/997. Dicha norma fue transcripta parcialmente en la sentencia y también en la demanda. La sentencia asimismo analizó con detalle la prueba testimonial rendida, que a su criterio corrobora que la actora cumplía tareas de instrumentista y cuáles serían dichas tareas. En cuanto al agravio por la condena a futuro. Se recibe el agravio. En efecto, la indeterminación de lo peticionado por la parte actora a fs. 157 petitorios 6 y7, y lo decidido por la A quo a dichos petitorios, resulta genérico e impreciso y no son idóneos para la base de una condena a futuro por rubros laborales, con el grado de precisión que requiere el artículo 15 de la Ley 18572.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 46/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
Se confirma la providencia nº 598/2025 La Sala concluye que la intimación realizada se agota en si misma y si lo aportado no fuera suficiente, no corresponde que sea objeto de pronunciamiento en esta instancia, porque serán cuestiones a ser tenidas en cuenta, en el proceso posterior y eventual de conocimiento en tanto corresponderá tomar en consideración las cargas y conducta procesal de las partes en aquel proceso. Nada obliga a la parte sujeto pasivo de la medida preparatoria a cumplirla en esta etapa, y menos aplicar astreintes, ante su incumplimiento. La intimación se efectuó y solo restaba la prueba por oficios, de la cual no se invocó la posibilidad de pérdida.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 100/2026 · Suprema Corte de Justicia · 26 de febrero de 2026Importancia alta
LA CORPORACIÓN POR MAYORÍA DESESTIMA LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN ACTIVA OPUESTA Y DESESTIMA LA ACCIÓN DE LESIÓN DE AUTONOMÍA DEPARTAMENTAL PROMOVIDA. En autos compareció el Sr. Intendente del Departamento de Canelones, entablando una Acción por lesión de Autonomía Departamental contra el Poder Legislativo con respecto a la norma contenida en el art. 289 de la Ley Nº 20.212, de 6 de noviembre de 2023, aseverando que vulnera el art. 297 de la Constitución. Conferido el traslado, el Poder Legislativo expresó que el promotor carece de legitimación activa formal y sustancial. La Corte considera que el art. 283 de la Constitución reconoce tanto al Intendente como a las Juntas Departamentales la posibilidad de perseguir la tutela de la autonomía departamental. Con las voluntades de los Sres. Ministros Dres. Morales Martínez, Mónica Pereira y Tabaré Sosa, la Suprema Corte de Justicia desestima la acción promovida. El art. 289 de la Ley Nº 20.212, agregó el art. 26 TER a la Ley Nº 19.824. Hasta la promulgación de este inciso, las Intendencias podían condicionar el cobro de la patente de rodados a que se pagaran las multas de infracciones de tránsito, en cambio la norma impugnada viene a prohibir dicha práctica, lo que la Intendencia promotora reputa lesivo de la autonomía departamental protegida por el art. 297 num. 6 de la Constitución de la República. La Suprema Corte de Justicia, integrada y en mayoría entiende que, en puridad, lo que la Intendencia promotora estima lesivo de su autonomía es la prohibición legal que le impide exigir el cobro simultáneo de deudas de distinta naturaleza. Ello, a juicio de la Suprema Corte de Justicia en mayoría, no constituye una invasión de la autonomía departamental referida a la materia imponible, sino a una concreta modalidad de la reglamentación de la extinción de la obligación tributaria. (D) SRES. MINISTROS DOCTORES BERNADETTE MINVIELLE Y JOHN PÉREZ DISCORDES: Consideran que corresponde hacer lugar al accionamiento entablado, por los fundamentos expresados en sentencia nro. 101/2026 de la Corporación.
Lesion de autonomia · Derecho constitucional
DEFINITIVA 48/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
La Sala se remite a los pronunciamientos realizados en sentencia anterior No 257/2025(Corujo (R), Pereira, Fernández). En el caso, se confirma la recurrida. El actor reclama diferencias salariales por el no pago del compelmenteo block quirúrgico.s La Sala analiza que el convenio colectivo del sector no previó una retroactividad en la aplicación de la norma, sino que regirían a partir del 1/1/2009, y por tanto no podría aplicarse el aumento de esa fecha. Lo que determina que se confirme la recurrida, pues la actualización y ajuste debe hacerse conforme al sistema de ajuste previsto en el convenio, no existiendo diferencias a abonar.”
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 44/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 26 de febrero de 2026
CONFIRMASE LA SENTENCIA RECURRIDA SALVO EN CUANTO NO HIZO LUGAR A LA EXCEPCIÓN DE FALTA DE LEGITIMACIÓN DEL BANCO DE PREVISIÓN SOCIAL, EN QUE SE LA REVOCA Y SE ABSUELVE A LA CO-DEMANDADA. La Sentencia de primera instancia consideró que: “la relación entre el BPS y SUYAY, mas allá de la instrumentación formal a través del sistema de “Ayudas Extraordinarias”, configura materialmente un supuesto de subcontratación, en tanto el BPS delegó en un tercero (SUYAY) la ejecución de un servicio que forma parte de su actividad normal y de sus cometidos legales.” Por el contrario, la Sala entiende que la prestación no se adecua a la definición de sub contratación del art. 1ro de la Ley 18.251. Ni a las definiciones doctrinarias que en base al texto legal se han realizado.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 21/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 24 de febrero de 2026
En el marco de un proceso, en el cual la parte actora inició demanda laboral contra la Comisión de Apoyo Unidad Ejecutora 068 de ASSE reclamando una serie de rubros salariales, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual condenó a la parte demandada a abonar al actor las sumas que reclama en la demanda por concepto de prima por antigüedad, presentismo, diferencias de salarios, descansos intermedios trabajados, con sus correspondientes incidencias en licencia, el salario vacacional y el aguinaldo, y a las diferencias de salarios en días feriado, turismo, etc. y a las diferencias de salarios en las horas nocturnas, y haciendo lugar a la solicitud de dictado de sentencia de condena a futuro, condenando a la demandada a continuar abonando dichos rubros (prima por antigüedad, presentismo, diferencias de salarios) al actor en el futuro, siempre que se mantenga incambiada la situación laboral.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 37/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que condenó a PRODOMUS SRL y a la codemandada ANTEL, esta última en carácter solidario al pago al actor, de la suma de $ 241.889 por los rubros salarios impagos, licencia no gozada, salario vacacional, aguinaldo, indemnización por despido, daños y perjuicios preceptivos y multa, con actualización e intereses que se generen hasta el efectivo pago, sin perjuicio de las deducciones legales que pudieren corresponder por concepto de tributos y cargas sociales. No se hace lugar a los agravios de la demandada Antel. La sentencia analiza la documentación presentada y concluye que ANTEL no realizó un control efectivo. No basta con pedir la documentación para archivarla, sino que el control debe ser efectivo, en el caso no había control del horario de trabajo. Tampoco tomó en cuenta ANTEL que la empresa desapareció de un día para el otro y ésta no hizo uso del derecho de retención para el pago al actor, el cual continuó trabajando en su beneficio. Las leyes 18.099 y 18.251 implantaron un sistema de responsabilidad que abarca todas las obligaciones laborales sin distinción, por lo que comprende tanto a las obligaciones salariales como indemnizatorias, entre las que se encuentra la indemnización por despido.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 35/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LAS SENTENCIAS INTERLOCUTORIAS Y DEFINITIVA RECURRIDA, SALVO ESTA ULTIMA EN CUANTO A LOS RUBROS LICENCIA, SALARIO VACACIONAL Y AGUINALDO, EN QUE SE LA REVOCA Y CONDENA A LA DEMANDADA AL PAGO DE TALES RUBROS EN LAS SUMAS, TERMINOS Y ALCANCE DEL CONSIDERANDO N°3 DE ESTA SENTENCIA. Para el Tribunal, la demanda en lo relativo a las diferencias por categoría, no cumple a cabalidad con la carga de alegación (arts. 117 nral. 4) CGP y 8 Ley 18.572), puesto que el trabajador no solo debe que decir lo que hacía, sino adecuarlo a la descripción de tareas de la categoría pretendida según la normativa. La parte actora al fundar el reclamo de diferencia de salario por categoría se limita a manifestar las tareas que realizaba, pero omite la coincidencia de las mismas con las descriptas por los Consejos de Salarios para la categoría pretendida, lo que era su carga.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 34/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó la demanda. Para el Tribunal, surge claro que el trabajador se presentó en dos oportunidades ante el MTSS a efectos de solicitar conciliación, la primera comparecencia fue en agosto de 2023 y no compareció a la audiencia, según constancia a fs. 102. Y luego nuevamente realizó el mismo trámite, es decir, pretendió interrumpir nuevamente la prescripción dos veces por el mismo medio, lo que tanto doctrina como jurisprudencia entienden que no corresponde.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 40/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que condenó a la demandada a abonar al actor las sumas pretendidas por concepto de horas extras, descanso intermedio trabajado y prima “Premio de fin de año”, más daños y perjuicios preceptivos, multa, reajustes e intereses legales desde la fecha de su exigibilidad hasta la fecha de su efectivo pago. A entender de la Sala, no cabe sino confirmar la sentencia recurrida, y ello porque la argumentación que la demandada alegó al contestar y que ahora repite en la apelación, una serie de argumentos absolutamente insuficientes e inadecuados a derecho, además de imprecisos en aspectos fácticos, para rebatir los reclamos. Invoca la teoría del acto propio aplicada al trabajador, la cual no aplica al trabajador en estas hipótesis.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 36/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
Se confirma la sentencia recurrida que condenó a la demandada al pago a la actora de los rubros reclamados, conforme lo indicado en el Considerando 5). No se hace lugar al agravio de la demandada por la condena al pago de descansos intermedios. La carga de la prueba del descanso intermedio es de la actora, la cual probó mediante las declaraciones testimoniales su no goce, pero es la demandada quien debe demostrar si están dadas las condiciones organizativas y logísticas que permitan efectivizar el derecho al goce del derecho al descanso intermedio de la trabajadora.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 33/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
Se confirma la recurrida que condenó a la demandada, Cooperativa Nacional de Productores de Leche- a pagar a los actores el premio por egreso pretendido en la demanda más la multa estatuida por el artículo 29 de la Ley 18.572, de acuerdo a lo expresado en los Considerandos que anteceden. La suma resultante deberá reajustarse de acuerdo al decreto ley 14.500 y llevará intereses legales hasta la fecha del efectivo pago. Costas de la demandada de su cargo; mientras que las de los actores son de oficio. Sin especial condenación en costos. La Sala entiende que la obligatoriedad del beneficio deriva no solo de la reiteración del pago a todos quienes cumplieron las condiciones y lo solicitaron desde el año 1959 al 2020, existiendo décadas de pagos sostenidos, incluso contra la propia decisión de Conaprole, que confirman el uso patronal y la convicción de obligatoriedad. Sino también al principio de buena fe que debe regir la relación contractual entre las partes.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 38/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
CONFÍRMASE LA SENTENCIA DE AUTOS, SALVO EN CUANTO: NO HACE LUGAR A LA FALTA DE LEGITIMACIÓN PASIVA DEL SR. RICARDO LENA, EN QUE SE LA REVOCA Y SE ABSUELVE AL CO-DEMANDADO DE LA CONDENA DISPUESTA. Ante el agravio por no hacerse lugar a la excepción de falta de legitimación pasiva interpuesta. la Sala considera que el hecho que un hijo colabore con su madre, no lo convierte en legitimado pasivo o sea en el empleador, aún en el marco de que firmara recibos, que no corresponde que sean firmados por quien paga, sino que debe serlo por quien recibe. El hijo no vivía en el mismo domicilio que su madre, por tanto no se beneficiaba con el trabajo que prestaba la actora. La sentencia recurrida analiza que la renuncia presentada por la actora fue libre y valida expresando en sus fundamentos que si bien estaba redactada por el testigo RL y que la actora firmo, no es menos cierto que previamente a firmar esa carta a la actora le fue exhibido un video que la filmaba cometiendo uan inconducta. La omisión de la actora de mencionar ese hecho como elemento previo a la firma es por demás sugerente… y tampoco negó que hubiera suministrado la medicación indebida que ha señalado la demandada” “y que la inconducta anterior de la trabajadora coloca a la renuncia en libre y valida”. La Sala confirmara la recurrida en tanto considera que las conclusiones arribadas no han sido conmovidas por los agravios, en tanto el actuar de la actora son elementos probatorios que surgen acreditados en autos.
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DEFINITIVA 39/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 18 de febrero de 2026
La Sala confirmará la recurrida porque habiendo fallecido la Sra. ZZ, quien era quien se beneficiaba con los servicios de la actora, esta optó por alegar una relación laboral con su hijo en forma directa y no en calidad de sucesor que era lo correcto. Pero además no surge acreditado que la actora estuviera bajo subordinación jurídica del demandado, quien además no vivía con su madre. Y como lo ha señalado la Sala, el hecho de colaborar con su madre no lo convierte en empleador, pues es lógico y razonable, en base al principio de reciprocidad que brindara ayuda a su progenitora. Por tanto se coincide con la solución adoptada en Primera Instancia de que no había relación laboral con el demandado.
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