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1.784 sentencias

DEFINITIVA 181/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
Se condenó a la demandada Fábrica Nacional de Cervezas S.A. (de ahora en más también demandada o FNC), al pago al actor de los rubros de aguinaldo de egreso, aguinaldo complementario, indemnización por despido común e incidencias, daños y perjuicios preceptivos en el orden del 10%, multa legal (10%), reajustes e intereses en la liquidación realizada en el capítulo anterior, en la suma de $ 3.159.878, más actualizaciones e intereses legales hasta la fecha de cancelación efectiva de la deuda, menos descuentos legales si correspondieren. No haciéndose lugar al reclamo por indemnización por despido abusivo y daños por imposibilidad de acceso al subsidio por desempleo. Dra. Sylvia De Camilli Hermida, discorde parcialmente, en cuanto vota por: CONFIRMAR LA SENTENCIA APELADA, SALVO EN CUANTO A LA LIQUIDACIÓN DE LOS RUBROS OBJETO DE CONDENA, EN LO QUE SE REVOCA Y EN SU LUGAR SE ESTABLECE LA MISMA CONFORME A LA FORMULADA POR LA DEMANDADA.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 186/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 2 de setiembre de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, confirmó la sentencia recurrida salvo en cuanto no hizo lugar al reclamo por concepto de diferencias de salarios, ni a las incidencias del rubro presentismo en la licencia, y en cuanto a la determinación del monto correspondiente a adeudos por concepto del rubro presentismo, puntos en los cuales se revoca la apelada disponiéndose en su lugar, la condena a la parte demandada a abonar diferencias de salario e incidencias, incidencias del presentismo en la licencia debiendo estarse respecto de los rubros reconocidos en autos a la liquidación formulada por la parte actora en la demanda.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 198/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto acoge las diferencias salariales, las que se revocan y en su lugar, se desestima el rubro y en cuanto a la liquidación de los rubros licencia, salario vacacional y aguinaldo, la que se revoca y en su lugar se condena a las demandadas a pagar al actor la suma de $ 46.075, más la multa $ 4.607,5, más daños y perjuicios preceptivos $ 4.607,5, reajustados y con intereses hasta el efectivo pago. Señala la Sala que el hecho de que el actor coordinara actividades de los estudiantes, enviara mensajes y cobrara, así como indicara si había clases o no y las fechas de los exámenes, no determina que pueda ser categorizado como Auxiliar 1° del Área administrativa, máxime cuando ha quedado acreditado que un estudio externo realizaba la registración contable, balances, liquidación de sueldos y nóminas de B.P.S.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 200/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 199/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que condenó a la parte demandada a abonar a los actores los rubros de indemnización por despido, licencia no gozada, salario vacacional y aguinaldo, conforme a los montos base establecidos en el Considerando 6, así como la multa legal del 10% y los daños y perjuicios preceptivos fijados en el 10% de los créditos de naturaleza salarial. La Sala concluye que no solo se agotó el plazo máximo de 48 jornales del subsidio —lo que, según calificada jurisprudencia, habilita al trabajador a configurarse en situación de despido ficto sin esperar prórrogas del Poder Ejecutivo—, sino que también vencieron dichas prórrogas. Por lo tanto, al 10 de febrero de 2025 cuando invocaron el despido ficto, este ya se había configurado, por cuanto en ese En el caso de la coactora Marta López, si bien tuvo un período de suspensión ingresado desde el 1° al 28 de febrero de 2025, tal solicitud fue denegada por no tener saldo de jornales (fs. 1535 y 1558). Apoyándose en jurisprudencia que cita, agotado el plazo máximo del subsidio por suspensión (48 jornales o 4 meses), la falta de reintegro configura despido ficto, aún cuando existan prórrogas posteriores o el trabajador haya suscrito solicitudes para extender el beneficio.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 201/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto no condena a ANTEL al pago de la indemnización por despido y su respectiva multa legal, en lo que se revoca y en su lugar, se condena a su pago, subsidiariamente, con las sociedades codemandadas, más reajustes e intereses legales a la fecha de su efectivo pago. La Sala, contrariamente a la posición sostenida en la recurrida por el Sr. Juez a quo, entiende que la indemnización por despido, así como también la multa y daños y perjuicios preceptivos encartan en el concepto de “obligaciones laborales” previsto en las leyes de descentralización empresarial Nos. 18.099 y 18.251. Las referidas leyes, implantaron un sistema de responsabilidad que abarca a todas las obligaciones laborales sin distinción, por lo que, comprende tanto las obligaciones salariales como indemnizatorias.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 205/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se absuelve a la parte demandada con discordia.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 202/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se condena al pago de rubros salariales.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 31 de agosto de 2026
Se confirma la sentencia apelada que falló condenando a ERGON y en forma subsidiaria a CASMU a abonar a la actora, la suma de $26.237, con más la multa legal, daños y perjuicios del 5% y la actualización e intereses a la fecha de su efectivo pago. La parte actora, se agravia por cuanto la recurrida, desestima la indemnización por despido, limitándose el Sr. Juez, a expresar que la actora no generó derecho a la misma, ni a los jornales caídos por estabilidad laboral (art. 69 de la ley 16.074), al no superar el período de prueba, establecido en el contrato de trabajo, por haber trabajado en forma efectiva 86 días. La Sala entiende que resulta acreditado en autos que la actora como empleada de ERGON S.A.S. fue asignada a cumplir tareas en el CASMU y que ERGON S.A.S acredtió haber hecho uso del derecho a la inforamción previsto en el artículo 4 de la ley 18250. Respecto a la finalización del vínculo se concluye que obedeció a la aplicación de una cláusula de rescisión durante el periodo de prueba prevista en el contrato y tuvo lugar con posterioridad al alta médica de la accionante, ello sella la suerte de la apelación por el rechazo del reclamo de jornales caídos por estabilidad, que no se generaron en el sub lite.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 172/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de junio de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, revocó la sentencia de primera instancia, declaró la nulidad de las actuaciones realizadas en el expediente acordonado, posteriores a la providencia Nº 2049/2024 del 24 de octubre de 2024 y las de los presentes autos, amparando la excepción de inhabilidad del título opuesta y disponiéndose en su mérito, el levantamiento del embargo trabado en autos y la agregación de testimonio de la sentencia de segunda instancia. Señala la Sala que asiste razón a la agraviada cuando plantea la nulidad por indefensión, pues, conforme a las resultancias de los expedientes acordonados a la presente pieza, resulta plenamente acreditada la versión de la hoy ejecutada, de que fue notificada de la audiencia de conciliación administrativa previa y de la demanda laboral, en el domicilio de la Academia de Choferes donde trabajaba el actor, donde ya no funcionaba la misma, lo que era conocido por el reclamante, siendo que el mismo día de la citación a conciliación por el juicio que motivó la ejecución, citó a la empleadora por una relación laboral de chofer de taxi, posterior a la que dio origen a estos obrados, en su domicilio real, el mismo domicilio que denunció en la demanda incoada en dicho proceso, que culminó por transacción. Al no demandar a la accionada en su domicilio real, conocido por el trabajador, se vio afectado, el derecho de defensa de la ejecutada, quien se entera de este juicio laboral tramitado sin su conocimiento, iniciado concomitantemente con otro juicio, cuya demanda fue notificada en forma y el cual culminara con un acuerdo transaccional.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 173/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de junio de 2026
Se confirma la sentencia apelada que desestimó el excepcionamiento impetrado y en tal mérito, se mantiene firme la vía de apremio iniciada conforme a interlocutoria Nº2032 de fecha 22/10/2025 y en consecuencia los embargos trabados, con costas y costos a cargo de la perdidosa. La Sala entiende que para que prospere la excepción de pago, este debe justificarse a cabalidad, extremo que en obrados no fue cumplido.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 174/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 30 de junio de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la excepción de incompetencia, hizo lugar a la excepción previa de falta de legitimación pasiva interpuesta por la demandada y desestimó la demanda, atento a la inexistencia de la relación laboral entre las partes. Señala la Sala que no podemos afirmar que por aplicación del principio de primacía de la realidad, nos encontremos ante una relación laboral encubierta, sino que, por el contrario, la realidad, evidenciada por el conjunto de medios probatorios analizados y valorados en forma integral por la Sra. Juez a quo (fs. 389-392), demuestra que el accionante, en calidad de médico, arrendó durante más de tres años, sus servicios, a la demandada. Esta manera de vincularse, según elementales reglas de experiencia, se evidencia como frecuente entre los profesionales de la salud.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 171/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
En el marco de un reclamo por diferentes rubros salariales, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, por la unanimidad de sus voluntades naturales revocó la sentencia interlocutoria N° 140/2025, que provee sobre los medios de prueba en cuanto hace lugar a la prueba pericial en los términos solicitados por la parte demandada. Asimismo, revocó la sentencia definitiva recurrida en cuanto a la liquidación de la Prima por Solidaridad, en lo que se revoca y se fija en una sola cuota pendiente de pago; en cuanto condena al pago de diferencias por Pacientes vistos en Policlínica, en lo que revoca y en su lugar se absuelve a la parte demandada de la misma; en lo que respecta a la no recepción de la multa por pago atrasado de salarios, en lo que revoca y en su lugar se recepciona la misma condenándose a la demandada a su pago, de acuerdo a la liquidación establecida en la presente, y en cuanto a la liquidaciones de los rubros rebaja salarial y de egreso, en lo que se revoca y en su lugar, se dispone estar a las establecidas en esta sentencia. Por mayoría y con discordia parcial, revocó la sentencia recurrida en cuanto desestima las horas extras y en su lugar, se la condena al pago de las mismas con sus incidencias salvo en licencias y accesorios. DISCORDIA: DR. ADOLFO FERNÁNDEZ DE LA VEGA MÉNDEZ vota por confirmar la desestimación de horas extras y accesorios, siguiendo la jurisprudencia de la Sala que cita la recurrente y compartiendo las argumentaciones de las consultas de los Dres. Hugo Barretto Ghione y Jorge Rosembaum Rimolo.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 132/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 3ºT · 29 de junio de 2026
En el marco de un reclamo por diferentes rubros salariales, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 3º Turno, revocó la sentencia apelada en cuanto no hizo lugar al reclamo por concepto de indemnización por despido, reajustes e interés y multa legal, desestimándose la demanda en cuanto reclamo por concepto de daño moral. Por mayoría condenó a la Cooperativa codemandada y al MIDES solidariamente al pago a la actora de $ 585.351. Con relación al reclamo por daño moral señala la Sala que la actora no detalla cual sería la ilícitud derivada del despido que ameritaría una indemnización adicional, los que genéricamente invoca carecen de significación para avalar la condena pretendida por daño moral. Con relación a la indemnización por despido, a criterio de la Sala integrada, la Cooperativa codemandada estaba en conocimiento de que debía contratar a la actora quien era una trabajadora de otra empresa con la finalidad de que ella continuara haciendo lo que hacía hace años en beneficio del Ministerio codemandado. Todo ello habilita, en este caso en concreto, que haya operado un supuesto de sucesión de empleadores, imponiéndose una condena por la totalidad de la indemnización por despido con relación a la empleadora y dicha condena se extiende a la empresa usuaria conforme a las leyes de tercerización. (D) Dra.Sylvia Judith DE CAMILLI HERMIDA, discorde parcialmente en cuanto vota por condenar a la cooperativa codemandada y solidariamente al MIDES, al pago a la actora por concepto de indemnización por despido y multa legal, teniendo presente el período efectivo que esta se desempeñó para la primera empresa referida y considerando el alcance temporal de las leyes de tercerización. Cabe concluir que si bien en aplicación del principio de primacía de la realidad y de continuidad, le asiste derecho a la actora a percibir la correspondiente indemnización por despido de su empleadora y del MIDES como empresa principal, tratándose de una subcontratación, ha de aplicarse el criterio del devengamiento, en función del periodo trabajado para cada empleadora directa. Y como en el caso, solamente se demandó a una, habrá de estarse únicamente al periodo trabajado para la cooperativa, para la liquidación del rubro en cuestión.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 170/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
La Sala confirma parcialmente la sentencia de primera instancia, que condena a los demandados de forma solidaria a abonar al actor los rubros reclamados; salvo en cuanto a la liquidación de salario vacacional y el monto de los daños y perjuicios.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 166/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
La Sala revoca la sentencia de primera instancia en cuanto a las diferencias salariales liquidadas-
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 169/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
En el marco de un reclamo por diferentes rubros salariales, en primera instancia condenó a la demandada al pago de la suma de $ 802.725 por concepto de diferencia de salarios por diferencia de categoría, diferencia de tickets de alimentación, antigüedad, presentismo, diferencias de nocturnidad e incidencias, despido e incidencias, 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos, 10% en concepto de multa sobre todos los créditos laborales, más la actualización e intereses legales que surgen de la presente sentencia. El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto a las diferencias por tickets alimentación, en lo que se revoca y en su lugar, se desestima el rubro; a la liquidación de los rubros objeto de condena, en lo que se revoca y se dispone estar a lo dispuesto en la presente; y en cuanto al porcentaje de daños y perjuicios preceptivos, el que se revoca y se establece en un 15% de los rubros de naturaleza salarial.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 167/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
En el marco de una ejecución en vía de apremio, de la sentencia definitiva de segunda instancia, pasada en autoridad de cosa juzgada, que confirma parcialmente la de primera instancia, por las se condenó a futuro a la Comisión de Apoyo de Programas Asistenciales de la UE 068 de ASSE, a pagar a la actora, el rubro diferencias salariales y sus incidencias por el período febrero a mayo de 2025, en razón del contumaz incumplimiento de la obligada de más de cinco años de hacerlo como corresponde, o sea, mes a mes, corriendo el monto del valor hora que aplica, cuando abona el salario a la trabajadora, con lo cual genera al pago adicional de multa, daños y perjuicios preceptivos, costas y costos de la ejecución, así como de reajustes e intereses legales, el Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó la excepción de pago opuesta por la ejecutada y en su mérito, se mantiene la ejecución dispuesta por providencia Nº1033/2025 de fecha 18/06/2025.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 168/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 29 de junio de 2026
El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 4º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, salvo en cuanto desestima las diferencias de licencia y salario vacacional, daños y perjuicios preceptivos y multa del art. 29 de la ley 18.572, lo que se revoca y en su lugar se condena a su pago, conforme a lo establecido en la presente, más la actualización e intereses, desde su exigibilidad, hasta su efectivo pago.
Proceso laboral · Derecho laboral
DEFINITIVA 158/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 22 de junio de 2026
La Sala confirma la sentencia de primera instancia que condena a la demandada a los rubros reclamados de horas extra y descansos semanales, más multa y daños y perjuicios, desestimando loa agravios del empleador.
Proceso laboral · Derecho laboral

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