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DEFINITIVA 130/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 27 de mayo de 2026

Se confirma condena al pago de rubros salariales.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 188/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 5ºTº · 27 de mayo de 2026Importancia alta

En el caso de autos la parte actora promovió demanda contra una cooperativa de transporte. Señaló que el Consejo Directivo dispuso su exclusión, decisión que apeló ante la Asamblea General. Alegó la violación del debido proceso, abuso de derecho y motivación persecutoria y discriminatoria en su expulsión y refirió a la existencia de un informe de la Auditoría Interna de la Nación sobre falta de regularidad en el funcionamiento institucional. Solicitó que se declare la nulidad absoluta de la resolución del Consejo Directivo y su ratificación asamblearia, disponiéndose su reintegro como socio con todos sus derechos y reclamó indemnización por lucro cesante ($ 6.497.280) y daño moral ($ 6.497.280), más intereses, actualizaciones, costas y costos. La parte demandada opuso como defensa de fondo la prescripción cuatrienal de la acción de nulidad (artículo 1568 del Código Civil), negando la existencia de nulidad absoluta por ausencia de objeto o causa ilícita. Finalmente, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 5º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, en cuanto relevó la prescripción de la acción y desestimó la demanda. Señala la Sala que de las propias alegaciones del promotor en su escrito de proposición inicial, se desprende que la pretensión se fundó en la normativa considerada por la Sra. Jueza a quo, resultando aplicable al caso el término de prescripción de cuatro años, largamente transcurrido cuando se presentó la demanda.

Proceso civil ordinario · Derecho cooperativo

DEFINITIVA 115/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 27 de mayo de 2026

Confírmase la sentencia apelada, salvo en cuanto no se pronunció sobre la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta respecto de la codemandada Sra. AA y en cuanto desestimó los rubros licencia, salario vacacional, aguinaldo e indemnización por despido, en lo que se la revoca. En su lugar: a) desestímase la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta respecto de la codemandada Sra. AA con el alcance que surge de esta sentencia; b) condénanse, en forma solidaria, a las codemandadas Sra. AA y Montajes Almada S.R.L. a pagarle al actor los rubros licencia, salario vacacional y aguinaldo con base en los parámetros establecidos en esta sentencia, más multa legal, 10% en concepto de daños y perjuicios preceptivos, reajustes y el interés legal correspondiente hasta su efectivo pago (lo cual es fácilmente liquidable); y c) condénase exclusivamente a la codemandada Montajes Almada S.R.L. a pagarle al actor la indemnización por despido con base en los parámetros establecidos en esta sentencia, más multa legal, reajustes y el interés legal correspondiente hasta su efectivo pago (lo cual es fácilmente liquidable).

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 118/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 27 de mayo de 2026

Se confirma la recurrida que desestimó la demanda en la cual se reclamaba indemnización por despido y despido por enfermedad. El Tribunal concluye que surge acreditado que, incluso el mismo día en que procedió a comunicar la baja correspondiente ante el organismo previsional (2 de abril de 2024), la empresa efectuó una nueva consulta a los registros del BPS a fin de corroborar que no existiera certificación vigente alguna a nombre del trabajador (constancias a fs. 41 y 43). El Tribunal entiende que tal proceder evidencia una conducta diligente y prudente por parte de la empleadora. No surge del expediente que el actor hubiera comparecido a trabajar ni que le hubiera comunicado a la empresa la existencia de error alguno relativo a su situación médica.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 167/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 27 de mayo de 2026

Se revoca la sentencia de primera instancia y en su lugar: a) se declara la nulidad de los convenios de facilidades de pago identificados con los Nos. 880035, 880036 y 880037 (fs. 110 vto., 111 vto. y 112 vto.). b) Se condena al BPS al cese de los descuentos por deuda contributiva emergente de los convenios antes referidos. c) Se condena al BPS a reintegrar al actor las sumas que fueran debitadas de su haber jubilatorio, con más reajuste e interés legal desde la fecha de cada descuento, difiriendo su cuantificación al procedimiento del art. 378 del C.G.P. Desestimando la demanda en lo demás La Sala concluye que los servicios de la parte actora fueron probados, lo que implica que el hecho generador de tributo (prestación de la actividad) acaeció. La declaración de prescripción por parte del Ente también existió (fs. ...).- Por tanto, exigir la regularización de adeudos que fueron declarados prescritos, carece de fundamento legal, lo que inficiona de nulidad el acto impugnado’. En cuanto a la pretensión por daño moral, será desestimada desde que no se está ante un menoscabo espiritual de suficiente envergadura. No se visualiza el daño moral reclamado porque no opera in re ipsa, sin perjuicio de que lo relatado en la pretensión no pasa de ser una mera zozobra o fastidio no indemnizables por tratarse de un sacrificio juiciosamente tolerable ante un tema ciertamente discutible.

Proceso civil ordinario · Derecho administrativo

DEFINITIVA 129/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 27 de mayo de 2026

Se confirma sentencia de condena excepto en el cuantum de las diferencias salariales.

Proceso laboral · Derecho laboral

INTERLOCUTORIA 199/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 27 de mayo de 2026

El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual aprobó la liquidación de la sentencia de condena en la suma depositada de $7.053.673, teniendo por satisfecha la condena y ordenando el archivo de las presentes actuaciones.

Proceso de ejecución · Derecho civil

INTERLOCUTORIA 106/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 6ºTº · 27 de mayo de 2026

En autos, la parte actora pretende la reparación del daño que alega padecer en virtud de las lesiones y secuelas sufridas como consecuencia del accidente de tránsito ocurrido en circunstancias en que se desplazaba como pasajera en un ómnibus de la empresa COPSA. Demanda al conductor del ómnibus, a la empresa transportista en calidad de garante, y al BSE en calidad de aseguradora de la empresa. Por sentencia interlocutoria de primera instancia, la cual fue impugnada por la parte actora; se amparó la excepción de falta de legitimación pasiva y en su mérito excluyó al BSE del presente proceso. La Sala por unanimidad de sus integrantes entiende que el agravio deducido por la actora es de recibo, procediendo a revocar la sentencia impugnada, desestimando la excepción de falta de legitimación pasiva opuesta por el BSE; ya que a diferencia de lo sostenido por el A Quo, el art. 91 de la Ley 15.851 y el Decreto 276/2001 consagran la acción directa del pasajero de una empresa de transporte colectivo terrestre damnificado, contra la institución aseguradora.

Proceso civil ordinario · Derecho procesal

DEFINITIVA 122/2026 · Juzgado Letrado de lo Contencioso Anulatorio de 1er. Turno · 27 de mayo de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 129/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 27 de mayo de 2026

Se confirma la sentencia apelada. El despido indirecto por ejercicio abusivo del jus variandi requiere que el empleador haya modificado de modo sustancial, irrazonable e injustificado las condiciones esenciales del contrato de trabajo, tornando objetivamente intolerable su continuación. Ese umbral no ha sido alcanzado en autos. El único incumplimiento que resulta probado —el trabajo durante los períodos de licencia— carece de la gravedad necesaria para justificar una decisión revocatoria (ver en tal sentido criterio de la Sala en Sent No. 38/2025). Respecto al agravio por entender que no se configuró acoso laboral, la Sala comparte los argumentos del a quo. La Sala concluye que los hechos acreditados no satisfacen el elemento de reiteración sistemática que define la figura de acoso moral. Las conductas descriptas no configuran el patrón sistemático, reiterado y objetivamente degradante que la doctrina y jurisprudencia exigen para tipificar el acoso moral.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 113/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 27 de mayo de 2026

Confírmase la sentencia apelada, salvo en cuanto a la liquidación del aguinaldo, del salario vacacional y de la indemnización por despido indirecto, en lo que se la revoca y, en su lugar, estese a la liquidación de dichos rubros conforme a los parámetros establecidos en la presente sentencia, lo cual resulta fácilmente liquidable. El actor se consideró indirectamente despedido durante el período de estabilidad previsto en el art. 69 de la ley 16.074 (esto es, dentro de los 180 días a contar desde su reingreso), la responsabilidad derivada de ese supuesto no se encuentra expresamente prevista por la ley. Distinta es la situación del trabajador que no es readmitido, supuesto para el cual el legislador sí estableció una consecuencia específica, consistente en el denominado despido triple. Sobre este punto, el Tribunal concluye que no corresponde disponer condena alguna por concepto de despido triple, desde que no se configura el presupuesto de hecho previsto por la norma para habilitar dicha condena especial, esto es, la falta de reintegro del trabajador luego de haber sido dado de alta. Y tampoco resulta jurídicamente posible condenar al pago de salarios caídos, por cuanto dicho concepto no integró el objeto de la pretensión formulada expresamente por el actor en su demanda. La Sede considera que la decisión de la juzgadora de primera instancia resulta plenamente acertada, pues resolvió el caso e hizo lugar al despido indirecto, atendiendo a la situación concreta del trabajador y ponderando adecuadamente el especial escenario de vulnerabilidad en que se encontraba (sin poder ampararse al seguro por desempleo). En ese marco, tampoco puede entenderse configurado el abandono de trabajo invocado por la demandada. La prueba testimonial producida demuestra que el actor realizó gestiones para que se le asignaran tareas, informó su imposibilidad de acceder al subsidio por desempleo y tenía legítimo derecho a no continuar soportando la situación de absoluta incertidumbre generada desde el 30 de setiembre de 2024.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 168/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 27 de mayo de 2026

En el marco de una acción reivindicatoria, el Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 2º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual condenó a la parte demandada a restituir a la parte actora el bien inmueble de autos en el plazo de sesenta días.

Proceso civil ordinario · Derecho civil

INTERLOCUTORIA 197/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 1ºTº · 27 de mayo de 2026

En el caso de autos, el actor tiene de 79 años de edad, padece insuficiencia valvular aórtica severa sintomática, que requeriría un implante valvular aórtico por acceso vascular periférico ( TAVI), ante lo cual promovió medida provisional contra el FNR. En primera instancia, hizo lugar a la medida provisional solicitada, debiendo el Fondo Nacional de Recursos suministrar al actor el procedimiento de implante valvular aórtico por acceso vascular periférico (TAVI). El Tribunal de Apelaciones en lo Civil de 1º Turno, revocó la sentencia de primera instancia. El Tribunal tiene posición firme en cuanto a que no corresponde acceder a la medida provisional cuando , en casos como el de autos, la admisión de la medida provisional por las características del procedimiento, suponen una medida autosatisfactiva.

Proceso cautelar · Derecho civil

DEFINITIVA 169/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 2ºTº · 27 de mayo de 2026

Cesación de condominio de origen contractual.

Proceso civil ordinario

DEFINITIVA 128/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 2ºT · 27 de mayo de 2026

El Tribunal de Apelaciones de Trabajo de 2º Turno, confirmó la sentencia de primera instancia, la cual desestimó los reclamos de diferencias salariales, indemnización por despido especial por enfermedad e indemnización por despido abusivo.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 107/2026 · Tribunal Apelaciones Civil 6ºTº · 27 de mayo de 2026

El Tribunal confirmó la sentencia interlocutoria recurrida por la cual se desestimó la defensa de excepción de pago total opuesta por la ejecutada; en virtud de que incumplió con la carga de explicitar y demostrar que la suma abonada por su parte el 12/6/2025 cancelaba la deuda por los rubros objeto de condena de futuro por el período comprendido entre marzo y mayo de 2025.

Proceso de ejecución · Derecho procesal

INTERLOCUTORIA 39/2026 · Juzgado Letrado de lo Contencioso Anulatorio de 4to. Turno · 27 de mayo de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 112/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 1ºT · 27 de mayo de 2026

Se confirma la sentencia apelada que desestimó la excepción de pago total que opuso la ejecutada y, en su mérito, mantuvo firme el proveimiento liminar N° 1145/2025, con las costas y los costos de cargo de la ejecutada. La ejecutada no controvirtió de manera oportuna y útil la liquidación que formuló el ejecutante, no acreditó en forma suficiente el pago total de la deuda y pretendió introducir en esta instancia argumentos y explicaciones que debió haber formulado -y no hizo- en el momento procesal oportuno (en la etapa de oposición de excepciones). Discordia de la Dra. Lina Fernandez para quien en el caso de autos no se constata la existencia de supuestos habilitantes de la ejecución pretendida. El actor no logra evidenciar que lo que reclamó tenga como respaldo un título habilitante.

Proceso laboral · Derecho laboral

DEFINITIVA 121/2026 · Juzgado Letrado de lo Contencioso Anulatorio de 1er. Turno · 27 de mayo de 2026

Acción de nulidad

Acción de nulidad · Derecho administrativo

DEFINITIVA 131/2026 · Tribunal Apelaciones Trabajo 4ºT · 27 de mayo de 2026

La Sala debidamente integrada en virtud de la discordia suscitada procedió a confirmar la sentencia apelada, por la cual se desestimó el reclamo por descansos semanales e incidencias. Esta decisión se toma en virtud de que este Colegiado en mayoría adhiere a la posición que entiende aplicable al sector servicios el régimen general de descanso semanal previsto en la Ley N° 7.318 de 24 horas semanales. Por su parte las Sras. Ministras D ras . MÓNICA IVANOVICH OUJO y LINA SYLVIA FERNÁNDEZ LEMBO , expresaron discordia ; considerando que corresponde revocar parcialmente la sentencia definitiva recurrida en cuanto desestiman los descansos semanales e incidencias y en su lugar, condenar a la codemandados a abonárselos, conforme a la liquidación establecida en el presente voto. Ello, por cuanto las Ministras antes nombradas, entienden que no existiendo una norma general que regule el descanso semanal ni norma específica que comprenda la actividad llevada a cabo por las demandadas, en base al principio protector corresponde integrar el vacío con la norma más favorable, es decir con lo estipulado por el Decreto-Ley 14.320, lo que importa un descanso semanal de 36 horas semanales.

Proceso laboral · Derecho laboral